Baja un punto el número de empresas que prevén aumentar su plantilla en el inicio de 2017

EP

  • Según Encuesta Anual del Ministerio de Empleo, sólo el 10,6% de las empresas que prevén incrementar plantilla.
  • La temporalidad es la principal vía de ajuste ante caída de la demanda.

Empleo

El número de empresas que prevén incrementar su plantilla en los primeros meses de 2017 ha bajado del 11,6% de hace un año al 10,6%. Según la Encuesta Anual Laboral 2015 realizada por el Ministerio de Empleo, este porcentaje se eleva al 27,7% en las empresas de más de 499 trabajadores y al 26,4% en las que tienen entre 250 y 499 empleados.

Por actividad económica, la mayor previsión de aumento de las plantillas la registra el sector de información, comunicaciones, actividades financieras, de seguros e inmobiliarias, con un 22,4%, seguido de actividades administrativas y servicios auxiliares (14%) y transporte y almacenamiento (13,8%). Por el contrario, el 12,1% de las empresas considera que podría reducirse el número de trabajadores de la construcción durante el próximo año. Por su parte, el 88,2% de las empresas prevé que el personal del sector de hostelería se mantenga estable.

Las empresas que prevén incrementar el empleo cubrirían estos puestos de trabajo mayoritariamente con contrato indefinido (71,1%) para el grupo de directivos, técnicos y profesionales con titulaciones superiores; casi por igual entre contrato indefinido y contrato temporal para los técnicos y profesionales de apoyo y empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina, y recurrirían de manera mayoritaria al contrato temporal en el resto de las ocupaciones, especialmente en personal no cualificado (75%).

Ante un repunte de la demanda relevante y de cierta duración, el 36,6% de las empresas apostaría por contratar nuevo personal indefinido, frente al 31% que declaró lo mismo en la encuesta de 2014 y el 19,3% que lo hizo en la de 2013. Al mismo tiempo, entre 2013 y 2015 se ha reducido desde el 68,1% al 48,1% el número de empresas que optaría por contratos temporales si se incrementara la demanda.

Según esta encuesta –realizada por el Ministerio de Empleo a más de 305.000 empresas con cinco o más trabajadores–, para afrontar una reducción de la demanda, el 68,9% de las empresas reduciría costes no laborales y el 57,7% recortaría costes laborales (este porcentaje era del 67,1% en 2013). De entre aquellas que reducirían los costes laborales, casi la mitad despediría trabajadores temporales (49,9%) y el 11,6% a fijos. El 21,9% preferiría recortar el número de horas trabajadas, con la consiguiente rebaja salarial, mientras que el 9,4% optaría por reducir la parte variable de las retribuciones.

Source: 20′ Empleo

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