El empleo de Semana Santa se centra en turismo y hostelería: el mal tiempo retrasa las contrataciones

AGENCIAS

  • La contratación aumentará un 6% esta Semana Santa, según las agencias de colocación.
  • Las empresas de trabajo temporal realizarán 164.000 contratos en Semana Santa.

Turistas extranjeros en España

El mal tiempo y las bajas temperaturas están retrasando las contrataciones, a la espera de una mejora de la climatología. Lo asegura la Asociación Nacional de Agencias de Colocación (ANAC), que no obstante calcula que la contratación aumentará un 6% esta Semana Santa y se centrará en puestos relacionados con el turismo, la restauración y la hostelería. Así, las ofertas laborales de febrero de este año apenas han llegado a las 3.000, mientras que en igual mes de 2017 habría más de 4.700 vacantes relacionadas con estos sectores.

En cuanto a los perfiles educativos mínimos requeridos por el sector de la hostelería para Semana Santa, ANAC señala que existe una mayor demanda de perfiles relacionados con estudios ESO o inferiores (6,15%) frente al 5% de la Formación Profesional o Bachillerato. No obstante, el 86,68% de las empresas no ofrecen información sobre los estudios que requieren para cubrir sus vacantes, porque, según ANAC, no es un valor que se tenga en cuenta en la selección de personal para épocas vacacionales.

Esta Semana Santa, las empresas de trabajo temporal y las agencias de empleo prevén realizar 164.000 contrataciones para cubrir las demanas de empleo de esta festividad, un 11% más que en 2017, según estimaciones realizadas por la patronal de empresas de trabajo temporal Asempleo. Esta patronal considera que la campaña de Semana Santa será “una de las mejores” en relación al número de contratos firmados de toda la serie histórica.

El turismo, “como es propio de estas fechas”, será la fuente principal para la creación de empleo y generará miles de contratos en todas las autonomías para satisfacer la demanda de turistas. Por ello, la hostelería y el comercio tendrán el peso del impulso que va a experimentar la ocupación, según Asempleo, que también cree que se demandarán otro tipo de perfiles como son los de auxiliares, logística y distribución, transporte, retail, sector administrativo y atención al cliente.

Asempleo cree que como la Semana Santa se celebra este año en el mes de marzo, es posible que los puestos de trabajo que se creen se extiendan más allá de la campaña. De hecho, prevé que el porcentaje de contratos que se mantengan hasta finalizar el periodo estival podría superar el 30%. Eso mismo considera Infojobs, que prevé que cuatro de cada diez empleos para trabajar en Semana Santa se alarguen hasta el verano.

En general, Asempleo espera que los efectos positivos de este periodo vacacional se dejen ver en todas las comunidades autónomas, sobre todo en los núcleos urbanos (Barcelona y Madrid) y en las provincias de Andalucía y Castilla León, “por su atractivo cultural. Cataluña, Madrid y Andalucía serán las comunidades que más ofertas de empleo generarán durante estos días. Concretamente, aglutinarán cerca de 60.000 contrataciones, cerca del 37% del total esperado, según previsiones de Asempleo.

Source: 20′ Empleo

La economía social ha creado en España 3.100 empresas y 6.000 empleos

EP

  • Se demuestra que es posible otro modelo económico, con empresas “comprometidas social y económicamente”.
  • El Gobierno aprobó el diciembre la primera Estrategia Nacional de Economía Social 2017-2020.

I Congreso Economía Social

La economía social ha ayudado a que en España crezcan cerca de 3.100 empresas, hasta unas 43.000 sociedades, y a que se creen 6.000 empleos. Son datos que aporta el presidente de la Confederación Española de la Economía Social (Cepes), Juan Antonio Pedreño. En la presentación de la Estrategia Española de Economía Social 2017-2020 ha calculado que este tipo de economía ha generado más de 160.000 millones de euros.

Para Pedreño, esta estrategia puede servir como ejemplo para poner en valor lo que representa la economía social y para dejar claro que el modelo de empresa del futuro es el que defiende esta economía. En ese sentido, apunta que la economía social demuestra que es posible otro modelo económico, con empresas “comprometidas social y económicamente”.

“Es sumamente importante que España sea el primer país que crea una Estrategia de Economía Social, la cual servirá para desarrollarla en otros países europeos que siguen la estela de lo que España está haciendo en materia de economía social”, añade. Además, Pedreño resalta la importancia de que el Gobierno valore y quiera incrementar un ecosistema de Economía Social que sirva para que las comunidades autónomas adapten y realicen planes de apoyo y soporte al modelo económico.

Cómo enfrentar los cambios emergentes

El Gobierno aprobó el diciembre esta primera Estrategia Nacional de Economía Social 2017-2020, que se vertebra en torno a 11 ejes y cuyo objetivo es consolidar y promocionar el modelo empresarial de la economía social para que el sector lidere la innovación frente a los cambios emergentes. El objetivo principal de esta Estrategia, según el Gobierno, es el de “abordar con mayor profundidad los cambios emergentes, el reto de la globalización, la era digital, el envejecimiento poblacional y la inclusión social”.

En concreto, la Estrategia 2017-2020 contiene acciones dirigidas a la creación de empleo y de apoyo en el ámbito de la economía social, como la realización de análisis sobre el sector; la generación de incentivos tanto al empleo estable como al emprendimiento en este modelo empresarial; y una mayor presencia en sectores de actividad y de prestación de servicios vinculados a los pilares del Estado del Bienestar, como el del ámbito de la dependencia.

Dice la ministra de Empleo, Fátima Báñez, que la economía social es una prioridad dentro “de la España de la recuperación y de futuro” porque los nuevos desafíos (globalización o digitalización) están llegando a toda velocidad y la solución es la formación permanente de los trabajadores. Según ella, más del 80% del empleo que crea la economía social es indefinido.

Source: 20′ Empleo

El 55% de las empresas tienen dificultades para cubrir vacantes debido a las nuevas tecnologías

EP

  • Los mayores problemas son las vacantes de médicos y STEM (Ciencia, Tecnología, Ingenierías y Matemáticas).
  • Según Randstad, para dos tercios de las empresas con vacantes es “difícil” encontrar al profesional adecuado.

Médico

El 55% de las empresas tiene dificultades para encontrar trabajadores debido a las nuevas tecnologías, las nuevas pautas de trabajo y los cambios estructurales de las compañías, según el informe “Déficit de talento y desajuste de competencias” elaborado por Randstad Research, el centro de estudios y análisis del grupo Randstad en España.

Las compañías detectan esta “escasez” de talento principalmente en aquellos puestos de trabajo que requieren empleados altamente cualificados (52,8%) o Formación Profesional (53,3%). De acuerdo con este informe, dos de cada tres empresas disponen de alguna vacante de empleo por cubrir, y el 91,4% ha llevado a cabo procesos de búsqueda de nuevo empleados.

Dos tercios de las empresas que disponen de vacantes aseguran que encontrar al profesional adecuado es “difícil”. Los perfiles profesionales más buscados en el mercado laboral español son aquellos con formación STEM (Science, Technology, Engineering & Mathematics), o sea, Ciencia, Tecnología, Ingenierías y Matemáticas. En España existe un déficit de profesionales con estas habilidades, ya que la oferta de determinados perfiles en el mercado laboral es insuficiente para cubrir las necesidades de las empresas, según Randstad.

Todas las vacantes que hay actualmente para médicos se consideran difíciles de cubrir, siendo la profesión con mayor ratio de dificultad. A continuación se encuentran los especialistas en IT, ejecutivos de compra y venta e ingenieros. En el lado opuesto, con el menor ratio de dificultad, se encuentran los ejecutivos de Servicio al Cliente, especialistas en Finanzas y abogados.

Cuánto se tarda en cubrir las vacantes difíciles

En el informe se destaca que el 35,5% de las empresas tarda más de dos meses en encontrar al candidato adecuado para las ofertas difíciles, frente al 12,7% de las vacantes generales. “Estos datos muestran la dificultad que tienen las organizaciones para encontrar perfiles difíciles, muy concretos, y las altas tasas de rotación de los profesionales con perfiles más generales”, argumenta Randstad Research.

Seis de cada diez empresas consiguen encontrar al profesional adecuado para vacantes generales en menos de un mes. Estas cifras reflejan, según el informe, los problemas de atracción y retención de talento que están sufriendo muchas compañías.

Source: 20′ Empleo

Cuatro de cada diez empleos para Semana Santa se alargarán hasta verano

EP

  • La duración de los contratos será mayor que en 2017 por el adelanto de la Semana Santa, que llega en marzo.
  • Una de cada cuatro ofertas publicadas por InfoJobs son para turismo y restauración.

Chiringuito

Cuatro de cada diez empleos para trabajar en Semana Santa se alargarán hasta el verano. Según InfoJobs, el 42% de las vacantes que ha publicado para trabajar en la campaña de la semana del 26 de marzo al 2 de abril se alargarán hasta final de verano.

El portal de empleo destaca que en 2017 sólo el 11,4% de las ofertas para este periodo ofrecían contrato hasta septiembre. Teniendo en cuenta que este año la Semana Santa se ha adelantado y se celebrará en marzo, la duración de los contratos será mayor a la del año pasado, cuando la Semana Santa tuvo lugar en abril.

El turismo y la restauración siguen siendo los principales motores del empleo en la Semana Santa y en el verano. De hecho, una de cada cuatro ofertas publicadas por InfoJobs para trabajar en Semana Santa corresponden a este sector.

Además, el 86% de las vacantes en turismo y restauración alargan la contratación hasta despúes del verano. “La generación de empleo en este sector empieza a ser menos estacional debido al flujo constante de turistas en España”, explica InfoJobs.

Otros sectores que también ayudan a generar empleo en esta época son Compras, Logística y Almacén, que concentra este año el 18,7% de las vacantes publicadas en InfoJobs para trabajar en Semana Santa, y Atención a clientes, con el 10% de las ofertas publicadas.

Source: 20′ Empleo

Los mejores programas MBA para mujeres están en Estados Unidos y China

AGENCIAS

  • Las primeras, la china Shanghai Jiao Tong University: Antai y la Stanford y University of California Berkeley: Haas.
  • Las españolas ESADE e IESE son las dos mejores escuelas de negocios de toda Europa.

Edificio de Esade en Barcelona

Los mejores programas MBA para mujeres están en Estados Unidos y China. Universidades y escuelas de negocios de estos dos países copan las nueve primeras posiciones del ranking “Top 50 MBA for Women” elaborado por Financial Times. Para su elaboración se han tenido en cuenta criterios como el porcentaje de mujeres en el grupo, el incremento salarial, la movilidad internacional o el progreso profesional.

Las españolas ESADE e IESE son las dos primeras escuelas de negocios europeas en aparecer en la lista mundial. Concretamente, el Full-Time MBA de ESADE aparece en el puesto número 11 y se convierte en la primera escuela europea en este listado. IESE Business School ocupa el puesto número 14.

El ranking está liderado por la china Shanghai Jiao Tong University: Antai, seguida por la Stanford Graduate School of Business y University of California at Berkeley: Haas, ambas estadounidenses. Las siguientes europeas en aparecer son: Insead (Francia/Singapur), en el puesto 23; Copenhagen Business School (Dinamarca), 24; y SDA Bocconi (Italia), 25.

La undécima posición mundial de ESADE responde especialmente, como destaca la escuela de negocios, al incremento salarial de las graduadas (tercera de Europa), el desarrollo de su carrera profesional (cuarta de Europa y décima del mundo) y su movilidad internacional (décima del mundo). A ello se suma la excelencia académica del programa, que la publicación británica sitúa como el tercero mejor del mundo en porcentaje de profesoras en el claustro.

En la lista también consigue entrar el IESE Business School, segundo mejor español y también europeo, en la decimocuarta posición a nivel mundial.

Source: 20′ Empleo

Los servicios de prácticas y empleo de las universidades españolas se conocen poco y se valoran menos

EFE

  • Los métodos más efectivos para encontrar trabajo son los contactos personales y a la promoción interna.
  • La mayoría de los titulados de máster asumen que cursarlo no les ha servido para nada.

Másteres y posgrados

Más de la mitad de los universitarios no conoce los servicios de prácticas y empleo de la universidad en la que estudia. Y ocurre que entre aquellos que sí los han utilizado, la nota no es muy buena. La valoración se sitúa en un 2,52 en una escala de 1 a 4. Un aprobado justito. Son datos que muestra el Barómetro de Empleabilidad y Empleo de los universitarios en España, elaborado por la Obra Social “la Caixa”, CRUE Universidades y la Cátedra UNESCO de Gestión y Política Universitaria de la Universidad Politécnica de Madrid.

El estudio, que contado con la participación de más de 6.700 egresados de máster de 50 universidades españolas, analiza entre otras cuestiones los métodos de búsqueda de empleo de estos estudiantes. Los portales de empleo (59,3%), la “autopresentación” y el contacto directo (56,9%), junto a los contactos personales (54,4%) son los métodos de búsqueda utilizados por los titulados de máster consultados, mientras que alrededor de uno de cada tres (34,5%) recurrió a oposiciones o concursos y uno de cada cuatro (26,9%) lo hizo a través de los servicios de empleo de su universidad.

La búsqueda de prácticas, becas o periodos formativos no universitarios supone otro de los recursos empleados por casi uno de cada cuatro estudiantes, a los que se suman, en una proporción similar, las búsquedas en empresas de trabajo temporal o de selección de personal, la respuesta a anuncios en prensa o las propias páginas web corporativas (45,83% y 43,71%, respectivamente) y el autoempleo, opción señalada por uno de cada cinco (21,8%). Destaca igualmente la utilización de las redes sociales (36,2%) y de los servicios públicos de empleo (37,9%). Por el contrario, los menos recurridos son la “promoción interna” (11,9%), los “sindicatos y organizaciones similares” (10,4%) y las “asociaciones de ex alumnos” (9,6%).

Cuáles son los mejores métodos para encontrar empleo

Según el informe, los métodos más efectivos para encontrar trabajo coinciden con los más utilizados, aunque con variaciones en el orden de importancia, ya que a la cabeza se sitúan los contactos personales, por delante de la “autopresentación” y los portales de empleo, que pasan al tercer lugar. En cuarta posición se encuentra la respuesta a anuncios de prensa, por delante de las prácticas o becas universitarias.

Si se calcula la “tasa de efectividad”, como proporción de titulados que señalan que el método ha sido efectivo para obtener el empleo dividido por la proporción de los que señalan haber utilizado este método, los mejores resultados corresponden a los contactos personales (83,6% de los casos) y a la promoción interna (81%), lo que significa que ocho de cada diez personas que emplearon esos métodos consiguieron empleo.

Por otro lado, aproximadamente siete de cada diez titulados se consideran bastante o muy preparados para buscar empleo. El criterio más valorado para elegir un trabajo reside en el salario (79,2%), seguido del grado de relación con los estudios (69,6%) y la situación geográfica (58,8%), la adecuación a las circunstancias personales (55,5%) y el prestigio del empleador o del puesto (37,9%).

Casi uno de cada tres titulados de máster (29,6%) asegura que esta formación le ha ayudado a conseguir un empleo, una proporción que aumenta hasta el 40% en las enseñanzas de ciencias y cae al 22% en las Artes y Humanidades. En otros casos, estas titulaciones han contribuido a mantener sus trabajos (5%) o para mejorar sus condiciones laborales, aunque son mayoría los que asumen que cursar un máster no les ha servido para nada. Con todo, nueve de cada diez volvería a hacer un máster.

Source: 20′ Empleo

Si estás pensando en emprender no olvides tener un plan de negocio

20MINUTOS.ES

  • A la hora de emprender importa el momento, la viabilidad y el objetivo de nuestro negocio.  
  • Todo ello debe tomar forma en el plan de negocio de nuestra nueva empresa.

Emprendedores

Diferenciarse, mejorar lo que hay en el mercado sin copiar y equivocarse es algo que todo aquel que quiera montar un negocio tiene que tener en cuenta. Pero muchas veces el problema no está en empezar sino en continuar, en saltar los primeros impedimentos.

A la hora de emprender importa todo: el momento, la viabilidad y el objetivo de nuestro negocio. Se trata de saber hacia dónde dirigir los esfuerzos cuando la idea es levantar una startup. Todo ello debe tomar forma en el plan de negocio.

Aquí siguen cuatro herramientas que ha recopilado Pro Quo Abogados y que pueden ayudarnos al menos a trazar el primer bosquejo de ese plan de negocio:

Instituto Nacional del Emprendedor

El Instituto Nacional de Emprendedores ofrece en su página web una amplia información para que los emprendedores lleven a cabo sus planes de negocio.

iGape

La Consejería de Economía, Empleo e Industria de la Xunta de Galicia expone una guía para elaborar un plan de empresa, además de una herramienta para realizar un plan económico-financiero.

UnirEmprende+

La Fundación Unir de la Universidad Internacional de La Rioja explica en un documento cómo aprender a desarrollar un plan de negocio para una empresa.

Desarrollo de Ideas de Negocio, por Andalucía Emprende

La Consejería de Economía y Conocimiento de la Junta de Andalucía facilita una guía para que los emprendedores diseñen una empresa y validen el modelo de negocio.

Y ahora, busquemos vías de financiación para nuestra nueva empresa:

  • Ayudas, becas y subvenciones del Gobierno de España: el Gobierno de España incluye en su página web un buscador de ayudas económicas, subvenciones y premios convocados por la Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas.
  • Guía dinámica de ayudas e incentivos para empresas: la Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa facilita unas guías actualizadas con información sobre ayudas e incentivos con plazo de solicitud abierto.
  • Confederación Nacional de Sociedades de Garantía Recíproca (CESGAR): este organismo presenta periódicamente informes sobre la financiación de la pyme española, que se pueden consultar en su página de Internet.
  • Líneas de Financiación ICO: el Instituto Oficial de Crédito (ICO), dependiente del Ministerio de Economía, Industria y Competitividad, concede fondos a emprendedores a través de entidades de crédito.
  • Línea de créditos ENISA: la sociedad mercantil Empresa Nacional de Innovación (ENISA), dependiente del Ministerio de Economía, Industria y Competitividad, financia proyectos empresariales viables e innovadores.
  • Prestación SEPE: el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) fomenta el empleo autónomo a través del abono del valor actual del importe de la prestación por desempleo de nivel contributivo.
  • EUGO: el portal EUGO, puesto en marcha por el Ministerio de Hacienda y Administraciones públicas, orienta a los emprendedores que necesiten autorizaciones, inscripciones en registros, licencias, y todos aquellos requisitos administrativos o profesionales para realizar una actividad económica remunerada en España.
  • Portal de Ayudas: este enlace contiene un apartado en el que se pueden consultar las ayudas económicas que ofrecen el Ministerio de Energía, Turismo y Agenda Digital y el Ministerio de Economía, Industria y Competitividad.
  • RED.es: este portal de Internet, gestionado por el Ministerio de Energía, Turismo y Agenda Digital, ofrece ayudas para fomentar la transformación digital de las empresas.
  • CERSA: la Compañía Española de Reafinanzamiento (CERSA), dependiente del Ministerio de Economía, Industria y Competitividad, facilitar a las pymes y autónomos en España la obtención de todo tipo de financiación, con especial incidencia en las empresas de reciente creación y menor tamaño.
  • Descuento de Pagarés: este sitio web incluye una amplia información sobre el descuento de pagarés .
  • iPyme: web del Ministerio de Industria, Energía y Turismo que ofrece ayudas a los emprendedores de toda España.
  • Conector: el acelerador de empresas emergentes Conector ofrece sistemas de capitalización y financiación.
  • Comunitae: esta página web permite invertir a través de la financiación a pequeñas y medianas empresas.
  • AngelList: la plataforma AngelList recoge una amplia variedad de empresas emergentes y facilita la posibilidad de obtener financiación de un business angel.
  • Gust: la plataforma Gust conecta a las compañías emergentes de todo el mundo con los grupos inversores.
  • Seedinvest: la pagina web Seedinvest se encarga de poner en contacto a empresas que necesitan financiación con otras que están dispuestas a dar préstamos.
  • TheFunded: la guía TheFunded orienta a los autónomos sobre las mejores formas para obtener recursos y financiación.
  • F6S: la plataforma F6S pone en contacto a empresas emergentes de todo el mundo.
  • VetureFocus: la plataforma VetureFocus facilita la búsqueda de inversores por medio de la geolocalización.
  • Captable.io: una manera sencilla de grabar y compartir lo que tu empresa es capaz de hacer, para luego mostrárselo a posibles inversores.
  • Gust Equity Management: esta herramienta permite gestionar los diferentes accionistas en tu empresa.
  • Kickstarter y Indiegogo: estas dos plataformas de “crowfunding” se encargan de llevar a cabo los proyectos de microfinanciación colectiva.
  • Emprendeverde.es: espacio donde poder presentar tu proyecto o empresa verde a inversores y financiadores, potenciando su visibilidad.
  • Guía de Pro Quo Abogados para obtener financiación: la compañía de servicios jurídicos y asesoría empresarial Pro Quo Abogados recoge en su página web las 16 vías de financiación que tenía una empresa en 2017.

Source: 20′ Empleo

Cómo fomentar la cultura emprendedora en los colegios españoles

20MINUTOS.ES/EFE

  • Cajamar y UECoE organizan un concurso para crear cultura emprendedora entre los chavales.
  • Participan cerca de 200 estudiantes de ESO y Formación Profesional, de 22 colegios de todo el país.

Colegio

Hablamos mucho de emprender. Se nos dice que somos un país con poca iniciativa para los negocios; y se nos pinta de rosa la carrera del emprendedor. Tanto, que ya muchos hablan de burbuja. Ni una cosa ni la contraria. Emprender, en los negocios o en cualquier otro ámbito de la vida, siempre será bueno. Así que aprendamos a emprender desde niños.

Es lo que han pensado la Unión Española de Cooperativas de Enseñanza (UECoE) y el Grupo Cooperativo Cajamar. Han organizado un concurso cuyo objetivo es fomentar la cultura emprendedora en las escuelas. Cerca de 200 estudiantes de ESO y Formación Profesional, en representación de 22 colegios de todo el país, van a participar.

Con esta iniciativa, dirigida a alumnos de 3º y 4º de ESO y FP, ambas entidades tratarán de “compartir” los principios y valores que identifican la economía social española, han asegurado ambas compañías a través de un comunicado. Para valorar los proyectos se tendrán en cuenta aspectos como la originalidad, el carácter innovador, la incorporación de elementos de desarrollo tecnológico, la capacidad para trabajar en equipo o la sostenibilidad, entre otros.
 
El objetivo principal de esta iniciativa es dar visibilidad y reconocimiento a los proyectos que dentro de las Cooperativas de Enseñanza de todo el territorio español se vienen desarrollando, fomentando e impulsando la cultura emprendedora de sus alumnos y alumnas, así como fomentar en el sistema educativo el concepto de “promoción del espíritu empresarial”.

“Intercambiar experiencias y que sean conocidas por toda la sociedad, en un afán decidido de cambiar la mentalidad de ésta, buscando el paso desde la cultura de dependencia, hacia la actual cultura emprendedora y estimulando el autoempleo como salida profesional, además de incentivar la motivación y vocación empresarial del alumnado y generar una transformación social y / o un cambio medioambiental a través de la aplicación de enfoques innovadores y prácticos en beneficio de la sociedad”.

Este concurso está enmarcado en el convenio suscrito entre la UECoE y Cajamar para promover “el cooperativismo, la economía social y el emprendimiento” entre los alumnos y los socios trabajadores cooperativistas y trabajadores contratados.

Source: 20′ Empleo

España está a la cola de la Unión Europea en empleos vacantes

EUROPA PRESS

  • La tasa de empleos sin cubrir en España fue del 0,7% en el cuarto trimestre, la segunda más baja de los 28.
  • La ratio de la eurozona y del conjunto de la UE fue del 2% en ambos casos.

Ofertas de empleo

La tasa de empleos sin cubrir en España se situó en el cuarto trimestre en el 0,7%, la segunda más baja entre los Veintiocho y solo por encima del 0,1% de Grecia, cuando la ratio de la eurozona y del conjunto de la UE fue del 2% en ambos casos, según los datos publicados por Eurostat.

De hecho, la tasa de empleos disponibles en España en la industria y la construcción se sitúo en el 0,3%, la segunda peor entre los países de la UE, cuya media fue del 1,8% y del 1,7% en el caso de la zona euro, mientras en el sector servicios la ratio fue del 0,5%, solo por delante del 0,2% de Grecia, pero lejos del 2,3% observado en la UE y la eurozona.

Entre los Veintiocho, la mayor ratio de empleos vacantes en el cuarto trimestre correspondió a República Checa (4,4%), por delante de Bélgica (3,4%), Alemania (2,8%), Países Bajos y Reino Unido (2,6% en ambos casos).

En la construcción y la industria, las mayores tasas de empleos vacantes de la UE correspondieron a República Checa (4,9%) y Bélgica (3,1%), mientras que en el sector servicios se observaron en los mismos países, con tasas del 6,1% y del 5%, respectivamente.

Source: 20′ Empleo

Bruselas propone crear una Autoridad Laboral Europea que medie entre los organismos nacionales

EP

  • La Autoridad Laboral Europea estaría operativa en 2019 y su sede estará en una ciudad aún por determinar.
  • El número de ciudadanos que se desplazan para vivir y trabajar en otro país de la UE se ha duplicado en 10 años.

Comisión Europea

La Comisión Europea ha propuesto crear una Autoridad Laboral Europea que se encargará, entre otras cuestiones, de apoyar la cooperación entre los organismos nacionales en casos concretos que afecten a varios países y de mediar en el caso de conflicto entre Estados miembros. Bruselas prevé que la Autoridad Laboral Europea esté operativa en 2019.

El Ejecutivo comunitario justifica la creación de la Autoridad Laboral Europea recordando que, a lo largo de la última década, el número de ciudadanos que se desplazan para vivir y trabajar en otro país de la UE casi se ha duplicado, hasta alcanzar las 17 millones  de personas en 2017. “Esta Autoridad es esencial para un mercado de trabajo europeo que funcione bien. Ayudará a los ciudadanos y a las empresas que hagan uso de la movilidad a encontrar información correcta y reforzará la cooperación entre los Estados miembros para cumplir unas normas justas y eficaces”, considera la comisaria de Empleo y Asuntos Sociales, Marianne Thyssen.

En concreto, este organismo proporcionará información a los ciudadanos y la empresas sobre empleo, aprendizaje, regímenes de movilidad, contratación y formación. De la misma forma, proporcionará orientación sobre los derechos y obligaciones que conlleva vivir y trabajar en otro Estado miembro del bloque comunitario. En segundo lugar, apoyará la cooperación entre autoridades nacionales en situaciones transfronterizas para garantizar que las normas de la UE que regulan la movilidad “se siguen de manera fácil y eficaz”.

La Autoridad Laboral Europa también podrá proporcionar mediación y facilitar soluciones en conflictos entre Estados miembros, como en reestructuraciones de empresas que impliquen a varios países. El organismo contará con un presupuesto anual aproximado de 50 millones de euros y 140 empleados. Serán los Estados miembros los encargados de decidir en el futuro dónde se situará la sede de esta nueva institución comunitaria, que dará sus primeros pasos en Bruselas de manera temporal.

Protección social para empleados y autónomos

Por otro lado, la Comisión Europea ha presentado un documento con recomendaciones sobre el acceso a la protección social de trabajadores por cuenta ajena y autónomos. Según sus cálculos, el 40% de las personas empleadas en la UE no trabajan a tiempo completo y con un contrato de duración determinada.

Bruselas subraya que estos trabajadores “no siempre tienen una buena cobertura de seguridad social y se ven privadas de un seguro de desempleo o del acceso a una pensión”. Por tanto, el objetivo del texto es “orientar” a los Estados miembros para que apoyen el acceso a la protección social de estos trabajadores.

Algunas de estas recomendaciones son eliminar las carencias de cobertura formal garantizando que los trabajadores por cuenta ajena y propia en condiciones comparables puedan afiliarse a los sistemas de seguridad social correspondientes, ofrecer una cobertura adecuada y eficaz, facilitar la transferencia de derechos de seguridad social de un empleo a otro y proporcionar a los empleados y autónomos información transparente sobre sus derechos y obligaciones.

Source: 20′ Empleo