¿Pone la tecnología en peligro la intimidad de los trabajadores?

20MINUTOS.ES

  • UGT pide regular las tecnologías que permiten el seguimiento de los trabajadores.
  • El sindicato cree que esta tendencia busca el aumento de la productividad laboral, “soslayando los derechos y la intimidad de los trabajadores”.

Nuevas tecnologías

La tecnología lo cambia todo; también el mercado laboral y las relaciones laborales. Ya no es que sea posible trabajar sin ir por la oficina o que la automatización se lleve por delante miles de empleos; es que también la tecnología puede hacer más vulnerable al trabajador frente al empleador. Hoy el empresario puede seguir y hasta espiar a sus empleados.

Existen dispositivos tecnológicos que permiten hacer un seguimiento pormenorizado de las actividades de sus trabajadores, de su localización física en cada momento e incluso controlar “de forma exhaustiva” la duración de sus descansos. Ya lo usan empresas como BP, Amazon o Tesco. La pregunta es obligada: ¿pone la tecnología en peligro la intimidad de los trabajadores?

En España, UGT cree que sí y por ello considera imprescindible una regulación de las tecnologías que permiten el seguimiento, también conocidas como wereables. Su creciente uso en las empresas puede poner en peligro la intimidad de los trabajadores y distorsionar las relaciones laborales.

El sindicato cree que en la actualidad España está en la antesala de una tendencia que busca el aumento de la productividad laboral, “soslayando los derechos y la intimidad de los trabajadores”. En nuestro país, no existe aún una normativa “clara y de referencia” para el uso de esta tecnología que proteja al trabajador de “los peligros inherentes al uso malintencionado de sus datos personales”. Todo ello, según UGT, puede produce un “peligroso vacío legal”.

La organización sindical que lidera Pepe Álvarez advierte de que el uso de este tipo de herramientas puede desembocar en una hiperconectividad laboral que “rompa las barreras entre la vida personal y profesional” y que alejaría al país del derecho a la desconexión laboral. Por todo ello, exigirá que se establezcan límites y normativas que vigilen el funcionamiento de las ‘wereables’, su impacto sobre las condiciones laborales y la eficacia real que tienen.

Para garantizar y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores en España, UGT considera que es imprescindible anticiparse a los nuevos modelos productivos y a la digitalización del trabajo.

Source: 20′ Empleo

Bruselas propone extender los derechos laborales mínimos al trabajador con contrato precario

EUROPA PRESS

  • La noción de trabajador se ajusta a las sentencias del Tribunal de Justicia de UE.
  • La nueva directiva permitirá extender derechos laborales mínimos a entre dos y tres millones de trabajadores con contrato precario.

Comisión Europea

La Comisión Europea ha propuesto este jueves nuevos derechos mínimos laborales para mejorar la transparencia y previsibilidad de las condiciones y ampliarlos a los trabajadores con contratos precarios como los trabajadores ocasionales o con contrato por horas y personal doméstico, que actualmente no están cubiertos por las normas comunitarias. “La economía de hoy necesita contratos laborales flexibles, pero la flexibilidad debe acompañarse con una protección mínima“, ha explicado la comisaria de Empleo y Asuntos Sociales, Marianne Thyssen, en rueda de prensa para presentar la nueva propuesta de directiva para mejorar la transparencia y previsibilidad en las condiciones laborales, que presente ser una iniciativa clave para contribuir al Pilar de Derechos Sociales Europeo y ha confiado en que aprueben “rápidamente” los Veintiocho y la Eurocámara.

La nueva directiva permitirá extender derechos laborales mínimos a entre dos y tres millones de trabajadores con contrato precario, al ajustar la noción de trabajador a la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea: “Un trabajador es una persona que realiza servicios durante un periodo de tiempo determinado por y bajo la dirección de otra persona a cambio de una remuneración”. Sólo quedarán excluidas las personas que trabajan menos de ocho horas al mes, aunque Thyssen ha avisado de que si el contrato es de “cero horas” o “no determina el número de horas, estas cubierto por esta directiva”. Tampoco cubre a los autónomos ni los becarios que no están sujetos a una relación contractual.

Según el estudio de impacto realizado por la Comisión, el 53% de los nuevos trabajadores beneficiados tienen empleos ocasionales y trabajan de forma intermitente, el 22% tiene contratos de menos de un mes, 15% trabajan menos de ocho horas semanales, el 5% es personal doméstico y el 3% son trabajadores de plataformas o con remuneración de vales de trabajo.

Por lo que se refiere a los derechos, el Ejecutivo comunitario quiere que además de informar a los trabajadores como hasta ahora sobre la duración temporal del contrato y de la jornada laboral, la remuneración durante las vacaciones, los componentes salariales y los acuerdos colectivos aplicables e información adicional para expatriados, los empleadores también les tengan que informar sobre el periodo de pruebas eventual o no, si les ofrece formación, la remuneración de horas extraordinarias e información sobre el tiempo de trabajo en el caso de trabajadores con horarios muy variables, así como sobre la institución de seguridad social donde se abonan las contribuciones.

Bruselas plantea que los trabajadores tengan esta información -por escrito o en versión electrónica_como muy tarde el primer día de trabajo, en lugar de los 60 días después de entrar a trabajar con los que cuenta actualmente el empleador. “Esto parece obvio. Pero muchos trabajadores en Europa no reciben información básica, especialmente los más vulnerables. Con nuestra propuesta garantizaremos que todos los trabajadores reciben información sobre sus condiciones laborales por escrito”, ha subrayado Thyssen.

Limitar el periodo de pruebas a 6 meses

Entre otras novedades, la Comisión propone limitar el periodo de pruebas a 6 meses a menos que haya una causa “objetiva” que justifique un periodo mayor o esté en el interés del trabajador, que las personas con trabajo a demanda o horarios variables -algo que definirán los agentes sociales– tengan derecho a saber de antemano cuándo se les puede pedir trabajar y prohíbe las cláusulas de exclusividad y competencia, para permitir que puedan trabajar para otros, salvo en casos justificados, por ejemplo cuando el trabajador tiene información confidencial de la compañía.

“No se puede esperar que alguien que trabaja sólo ocho horas al mes no tenga otro trabajo”, ha avisado la comisaria, que ha insistido en la necesidad de hacer posible que personas que necesitan “para ganarse la vida” puedan tener varios empleos. Thyssen ha explicado que por ejemplo una persona que trabaja en un restaurante unas horas no podrá ser despedido si rechaza venir a trabajar dándole dos horas de antelación y las personas con contratos con “cero horas” tendrán que ser informados con un tiempo “razonable” de antemano sobre cuándo se espera que trabajen.

Asimismo, los trabajadores tendrán la posibilidad de reclamar un puesto permanente o con mejores condiciones si uno queda vacante o se crea y su empleador deberá justificar su respuesta por escrito en el plazo de un mes o tres, en el caso de las pymes. Eso sí, Thyssen ha dejado claro que las empresas no están obligadas a dar una respuesta “positiva”. También tendrán derecho a formación obligatoria gratuita. La comisaria ha recordado que al tratarse de una directiva los Estados miembro tienen la posibilidad de mejorar el nivel de protección o alternativas que garanticen el mismo nivel que proponen, pero no rebajarla.

El Ejecutivo comunitario también pide garantizar el derecho de rectificación, la prevención de un trato desfavorable y sanciones en caso de incumplimiento. “Pedimos a los Estados miembro dar la posibilidad de rectificación, tener un sistema que ayude a hacer cumplir las normas. Compete a los Estados miembro determinar el nivel, si hay sanciones”, ha explicado.

La Comisión también plantea dos procedimientos alternativos para atajar la falta de información a los empleados. Un procedimiento administrativo o la creación de una Autoridad Administración para garantizar el cumplimiento de requisitos de información al inicio del contrato y la introducción del principio de “presunción positiva” cuando falta información por escrito, en cuyo caso, “tienes más derechos de los que deberías tener”, según Thyssen.

Source: 20′ Empleo

Aunque sube, la tasa de empleo juvenil sigue sin alcanzar los niveles anteriores a la crisis

EP

  • Dos tercios de los jóvenes (66%) tenían un empleo en el tercer trimestre.
  • La tasa de empleo juvenil en España ha subido seis puntos desde 2013, pero el datos aún dista de la media europea.

Jóvenes trabajando

Aunque sube, la tasa de empleo juvenil sigue sin llegar a los niveles anteriores a la crisis. Según el último ‘Focus on Spanish Society’ editado por Funcas, dos tercios de los jóvenes de entre 25 y 29 años (66%) tenían un empleo en el tercer trimestre, porcentaje inferior al de antes de la crisis (79% en el mismo trimestre de 2007), pero superior al registrado en el mismo periodo de 2013 (60%).

La Fundación de las Cajas subraya que, aunque se observa una “clara tendencia al alza” desde 2016, los datos de España de jóvenes con empleo aún distan de la media europea y de los registros de países como Francia y Alemania, donde cerca de tres de cada cuatro jóvenes de entre 25 y 29 años tienen un trabajo. Por el contrario, en Italia sólo trabajan el 55% de los jóvenes de esta edad, cifra 20 puntos inferior a la media europea.

La tasa de empleo de los jóvenes españoles de 25 a 29 años con título universitario es cerca de ocho puntos más elevada que la de quienes han completado la enseñanza secundaria superior o han optado por la formación profesional, y trece puntos más alta que la de aquellos que cuentan con una educación secundaria inferior. Según Funcas, en países como Francia y Alemania también se observa algo parecido, aunque existen diferencias entre ellos.

Así, la desventaja del empleo menos cualificado frente al de mayor calidad es más pronunciada en Francia y Alemania que en España, pero mientras que en Francia es una ventaja contar con educación universitaria, en Alemania las diferencias entre los graduados universitarios y aquellos jóvenes con secundaria superior o formación profesional son muy pequeñas.

Las mujeres se emancipan antes

De acuerdo con esta publicación, en todos los países analizados las mujeres jóvenes se emancipan antes que los hombres. En España, el 53% de las mujeres de entre 25 y 29 años vive con sus padres, porcentaje que escala hasta el 68% en el caso de los varones. En Alemania y Francia, esta brecha es mayor.En los países nórdicos menos del 10% de los jóvenes de entre 25 y 29 años vive en casa de sus padres, mientras que en el sur de Europa más del 60% reside con sus progenitores.

Por último, el informe aporta datos sobre las expectativas de ahorro. En octubre de 2017, el 40% de los jóvenes de entre 16 y 24 años confiaba en la posibilidad de incrementar sus ahorros en el año siguiente, mientras apenas el 5% de la población de 55 años y más consideraba esta opción.

Source: 20′ Empleo

Los interinos elegidos para cargos políticos tienen derecho a la reserva de plaza

EUROPA PRESS

  • Según sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
  • Así no existiría trato discriminatorio con respecto a los funcionarios de carrera, que tienen reconocido un permiso especial para estos casos.

Tribunal de Justicia de la UE

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) ha dictado una sentencia en la que declara que los funcionarios interinos elegidos para desempeñar un cargo político tienen derecho al mismo permiso especial que la norma española concede a los funcionarios de carrera cuando se hallan en situaciones de servicios especiales o de excedencia voluntaria. Este permiso especial implica la reserva de la plaza y de destino y su derecho a la promoción hasta que expire su mandato en el cargo político para el que el funcionario fue elegido.

El TUE dicta este fallo a raíz de una cuestión que le eleva el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Oviedo sobre el caso de una trabajadora que, tras años de prestar servicios para el Principado de Asturias, fue nombrada en abril de 2011 funcionaria interina para sustituir a otra que se hallaba en comisión de servicios. En mayo de 2015 esta trabajadora interina fue elegida diputada en las elecciones a la Junta General del Principado de Asturias, motivo por el que solicitó, un mes más tarde, que se la declarara en situación de servicios o de excedencia voluntaria. Su petición fue denegada debido a que la normativa española determina que sólo pueden obtener dicha condición los funcionarios de carrera.

El Juzgado de Oviedo que ha analizado el litigio considera que el carácter temporal de las funciones desempeñadas por un funcionario interino no constituye una razón objetiva que justifique un trato diferenciado respecto a los funcionarios de carrera, impidiéndole reincorporarse a su puesto al expirar el mandato parlamentario.

En virtud del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada de 1999 firmado por patronales y sindicatos europeos, en el que se establece que en materia de “condiciones de trabajo” no puede discriminarse a los trabajadores temporales respecto a los trabajadores fijos comparables, el Juzgado de Oviedo pregunta al TUE si el concepto de “condiciones de trabajo” incluye el derecho de un trabajador a ser declarado en situación administrativa cuando es elegido para un cargo político. También pregunta el tribunal asturiano por si el trato diferenciado que existe en la normativa española entre funcionarios interinos y de carrera es compatible con el principio de no discrimación.

Tras analizar el caso, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea establece que en el concepto “condiciones de trabajo” del Acuerdo marco debe considerarse incluido el permiso por elección para un cargo político. Además, el TUE observa que existe una diferencia de trato entre los trabajadores con contrato de trabajo de duración determinada y los trabajadores fijos en lo que respecta al reconocimiento del permiso por servicios especiales, ya que, a diferencia de un funcionario de carrera, el interino no tiene derecho al mismo y se ve obligado a dimitir de su puesto para poder desempeñar un cargo político representativo.

Según el TUE, incumbe al juzgado español determinar si la trabajadora se encuentra en una situación comparable a la de los empleados públicos con una relación de servicio por tiempo indefinido nombrados por la misma autoridad durante el mismo periodo de tiempo. “Si éste es el caso y se declara entonces la existencia de una desigualdad de trato, le corresponderá comprobar si ésta puede estar justificada por razones objetivas”, apunta.

En todo caso, el TUE afirma que la negativa a conceder a los trabajadores con un contrato de duración determinada el derecho a este permiso especial “no parece a primera vista indispensable” para alcanzar el objetivo perseguido por la normativa española (el mantenimiento del puesto y el derecho a la promoción de los trabajadores fijos) en la medida en que el juzgado asturiano ha determinado que es “perfectamente concebible” que estos trabajadores, cuando ostenten un cargo político, disfruten de ese permiso especial hasta la expiración del mandato, momento en que se les garantizaría el reingreso en su puesto, siempre que, entretanto, no hubiera sido amortizado u ocupado por un funcionario de carrera.

Source: 20′ Empleo

Los contratos fijos para mayores de 45 años registran la cifra más alta desde 2006

20MINUTOS.ES

  • Los contratos indefinidos para mayores encadenan 6 años consecutivos de alzas.
  • El sector servicios acumula casi el 79% del total de contratos.

Oficina

La contratación indefinida a mayores de 45 años registrará este año la cifra más alta de la serie histórica, iniciada en 2006, con más de 315.000 contratos, según las previsiones de Randstad. El número de contratos fijos para este colectivo superará en 2017 en un 11,9% la cifra de 2016, cuando se firmaron 282.008 contratos de este tipo.

Con el incremento previsto para este año, los contratos indefinidos para mayores de 45 años encadenarán seis años consecutivos de alzas después de haber experimentado un descenso acumulado de más del 42% entre 2008 y 2011, año este último en el que se alcanzó el mínimo de la serie, con 128.388 contratos.

“En ocasiones se habla de los mayores de 45 años como uno de los colectivos más vulnerables del mercado laboral cuando son, en realidad, uno de los principales motores de la economía. El envejecimiento de la población y la demanda de experiencia previa por parte de las empresas está impulsando la contratación de estos profesionales, que suponen ya el 44% del total de ocupados. Hace una década suponían el 32%”, ha destacado el director de Relaciones Institucionales de este grupo de recursos humanos, Luis Pérez.

Por sectores, y con datos de enero a octubre, el de la construcción registró el mayor incremento porcentual en la contratación indefinida de mayores de 45 años, con un repunte del 21,3%, seguido por agricultura (+20,9%), servicios (+10,9%) e industria (+9,4%).

El sector servicios es el principal impulsor de la contratación de mayores de 45 años, al acumular casi el 79% del total de contratos en este periodo. Le sigue la industria, con el 8,8% del total; la construcción (7,5%) y la agricultura (5%).

De enero a octubre de 2017 todas las comunidades incrementaron las contrataciones indefinidas a este colectivo. Aragón fue la región con el aumento más pronunciado, un 21,5%, seguido de Canarias, Navarra y Asturias, todas ellas con crecimientos superiores al 14%. A continuación figuran Baleares (+13,9%), Andalucía y Madrid (+13,7%), Galicia (+13,1%), La Rioja (+12,8%), Murcia (+11%), Castilla-La Mancha (+10,4%), Comunidad Valenciana (+10,3%), País Vasco (+9,7%), Extremadura (+9,6%), Extremadura (+9,1%), Castilla y León (+6,8%), y Cantabria (+5%).

En términos absolutos, Madrid (62.104), Cataluña (54.065) y Comunidad Valenciana (25.733) fueron las que más contratos realizaron a este colectivo hasta octubre, concentrando entre las tres algo más de la mitad del total de contratos

Source: 20′ Empleo

España ha perdido 59.449 empleados públicos desde 2012

EUROPA PRESS

  • El número de empleados públicos del Estado ha caído un 10% entre 2012 y 2017.
  • Se ha pasado de 581.861 empleados en enero de 2012 a 522.412 este año.

Funcionarios

La crisis llevó a los recortes y estos han pasado factura, muchas facturas. Una de ellas, la del empleo público. España tiene hoy 59.449 empleados públicos en la Administración Pública Estatal menos que hace 5 años. Según datos del Registro Central de Personal, entre enero de 2012 y enero de 2017 el número de empleados públicos se ha reducido un 10,2%.

En concreto, el número de efectivos de la Administración del Estado ha pasado de los 581.861 empleados en enero de 2012 a 522.412 en enero de este año. En la primera legislatura de Mariano Rajoy (enero 2012-enero 2016) concretamente, la plantilla del Estado se redujo un 9,3%, al disminuir en 54.060 empleados en esos cuatro años.

De la reducción de 59.500 efectivos en los últimos cinco años, la mayor parte se registró en la Administración General del Estado (AGE), que pasó de 234.685 efectivos en 2012 a 206.706 este año, un 13,5% menos, mientras que en otros departamentos de la Administración del Estado se contrajo un 9%, pasando de 347.176 en 2012 a 315.706 este ejercicio.

Dentro de la AGE, la plantilla de los ministerios, organismos autónomos y áreas de actividad contaba en enero de este año con 188.506 empleados, un 12,6% menos que en enero de 2012; la de las agencias estatales con 14.699 empleados públicos, un 8,3% menos en el periodo, y la de las instituciones sanitarias de Defensa con 3.501, por lo que subió en cambio un 17% en esos cinco años.

Por su parte, entre los otros órganos de la Administración pública, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado han visto disminuida su plantilla un 6,3%, hasta 138.883 efectivos; en las Fuerzas Armadas se ha reducido un 5%, hasta 120.648 empleados, mientras que la Administración de Justicia ha bajado solo un 1%, hasta 24.424 efectivos. A su vez, el número de empleados en las entidades públicas empresariales y organismos públicos con régimen específico ha caído un 33%, hasta los 31.751 efectivos.

Por comunidades autónomas, la Comunidad de Madrid suma 151.549 empleados del Estado, un 11,5% menos que en 2012, seguida por Andalucía, con 84.919 efectivos (-10%); Castilla y León, con 35.697 (-13%); la Comunidad Valenciana, con 35.018 (-10,6%); Galicia, con 27.619 (-7,3%); Cataluña, con 25.989 (-15,2%); Canarias, con 23.941 (-4,5%) y Aragón, con 21.817 efectivos (-8%).

A continuación se sitúan Castilla-La Mancha, que ha reducido su número de efectivos de la Administración Pública Estatal un 9,8%, hasta 17.611 empleados; Murcia, con 16.677 empleados (-5,8%); Extremadura, con 13.720 (-1,6%); País Vasco, con 11.075 (-17,6%); Islas Baleares, con 10.429 (-8,3%); los efectivos del extranjero, con 9.564 (-2,2%); Asturias, con 9.060 (-16%); Melilla, con 8.904 (-5%), Ceuta, con 7.738 (-8,2%). Las tres regiones con un menor número de efectivos de la Administración estatal son Cantabria, con 4.649 empleados, un 14,4% menos que en 2012, Navarra, con 4.231 empleados (-9,9%) y La Rioja, con 3.015 efectivos (-10,3%).

Estabilizar interinos

Estos datos han sido trasladados por el Gobierno en su respuesta a la pregunta escrita realizada por los diputados socialistas Miguel Ángel Heredia y María Jesús Serrano sobre el número de empleados de la Administración General del Estado desde 2011 hasta la fecha.

El pasado 29 de marzo Hacienda suscribió con los sindicatos un acuerdo para la mejora del empleo público, con el objetivo de estabilizar a 250.000 interinos hasta 2020, de las que 237.070 corresponden a los ámbitos de Sanidad (129.700), Docencia (98.807) y Administración de Justicia (8.564). Con ello se lograría reducir la tasa de temporalidad en el sector público hasta el 8% en tres años.

Source: 20′ Empleo

España es el segundo país de la Unión Europea con menor tasa de empleos vacantes

EUROPA PRESS

  • La tasa de empleos vacantes en España se situó en el tercer trimestre en el 0,8%.
  • La media de la eurozona es del 1,9% y del 2% para el conjunto de la UE.

Ofertas de empleo

La tasa de empleos vacantes en España se situó en el tercer trimestre en el 0,8%, una ratio semejante a la registrada en Bulgaria y solo por encima del 0,5% de Grecia, pero que se sitúa muy por debajo de la media del 1,9% de la eurozona y del 2% para el conjunto de la Unión Europea (UE), según los datos publicados por Eurostat.

De hecho, la tasa de empleos disponibles en España en la industria y la construcción empeoró en el tercer trimestre hasta el 0,3% desde el 0,4% observada entre abril y junio, registrando así la peor ratio de puestos vacantes entre los Veintiocho, cuando la media de la zona euro fue del 1,6% y en la UE del 1,7%.

En el sector servicios, España registró una ratio del 0,5%, una décima menos que en el trimestre precedente, el mismo porcentaje que Bulgaria, pero muy por debajo del 2,2% de media en la eurozona y del 2,3% en la UE.

Entre los Veintiocho, la mayor ratio de empleos vacantes en el tercer trimestre correspondió a República Checa (4,1%), por delante de Bélgica (3,6%), Alemania 82,7%) y Austria y Reino Unido (2,6% en ambos casos).

En la construcción y la industria, las mayores tasas de empleos vacantes de la UE correspondieron a República Checa (4,5%) y Bélgica (2,9%), mientras que en el sector servicios se observaron en los mismos países, con tasas del 5,7% y del 4,7%, respectivamente.

Source: 20′ Empleo

España ha perdido 30.700 autónomos en el último año

EFE

  • De 19 millones de ocupados, 15,9 son asalariados y 3,1 no asalariados.
  • Comercio y Hostelería (30,1%), Administraciones Públicas y servicios sociales (21,5%) y Manufacturas (12,7%) concentran casi 2 de cada 3 empleos.
  • El mayor aumento de asalariados se ha dado en Canarias y Murcia.

Trabajadores en túnel

El número de autónomos se ha reducido un 1,5% (30.700 personas) desde el tercer trimestre de 2016. Además, el número de miembros de cooperativas y personas que ayudan en el negocio familiar sin remuneración un 1,2% (1.500 personas). Son datos de la segunda entre del análisis V Monitor Anual Adecco de Ocupación de Adecco Group.

En función de la situación profesional, el número de asalariados ha tenido un incremento interanual del 3,3%, lo que supone 502.100 personas más, al mismo tiempo que el de no asalariados ha aumentado un 0,6% (19.300 personas). Entre los asalariados, 9 de cada 10 nuevos empleos se han originado en el sector privado, que ha aumentado la contratación en 443.900 personas, un 3,6% interanual más; mientras que en el sector público el número de asalariados ha crecido un 58.200 personas, un 1,9% más. Entre los no asalariados solo ha aumentado el número de empleadores, con un alza interanual de 51.500 personas (5,6%).

Desde el punto de vista de la situación profesional, los 19 millones de ocupados españoles se corresponden con 15,9 millones de asalariados y 3,1 millones de no asalariados, según los datos ofrecidos por Adecco.

Por comunidades autónomas, ocho muestran un aumento simultáneo en el número de asalariados y no salariados: Andalucía, Asturias, Canarias, Castilla-La Manca, Comunidad Valenciana, Galicia, Comunidad de Madrid y Navarra. Los mayores incrementos interanuales en el número de no asalariados (empleadores y autónomos) corresponden a Castilla-La Manca (9,4%) y Extremadura (6,5%); mientras que en el caso de los asalariados, los aumentos más significativos se han dado en Canarias (4,8%) y Murcia (4,3%).

Adecco destaca a Extremadura como la autonomía que presenta el mayor contraste entre la evolución de los asalariados y los no asalariados: mientras que los últimos han crecido un 6,5% interanual, los asalariados se han reducido un 2,6%, la mayor caída a nivel autonómico, siendo la única región en la que ha caído la cantidad de trabajadores por cuenta ajena al mismo tiempo que ha aumentado la de no asalariados.

Comercio, hostelería, funcionarios…

En lo referido a empleo público, las mayores subidas las presenta Murcia (14,2% interanual), Madrid (7,9%) y Castilla-La Mancha (6%); por el contrario, el informe muestra ocho autonomías en las que el número de asalariados públicos ha mostrado una caída interanual, siendo los casos más marcados los de Cantabria (un 9,6% interanual menos), Navarra (6,1% menos) y Canarias (5,4% menos).

Por rama de actividad, Comercio y Hostelería (30,1%), Administraciones Públicas y servicios sociales (21,5%) y Manufacturas (12,7%) concentran casi 2 de cada 3 empleos en el conjunto de España y las que más empleos proveen en 11 comunidades autónomas, “aunque no todas ellas con la misma importancia relativa”, señala Adecco.

En el conjunto de España, las once ramas de actividad han incrementado su ocupación a lo largo de los últimos doce meses, situación que, “paradójicamente, no se reproduce en ninguna autonomía”. Información y comunicaciones (+12,4%) y Actividades inmobiliarias (un 10% interanual más) exhiben las variaciones más amplias; mientras que el mayor número de nuevos empleos ha correspondido a Manufacturas (un 5,2% más).

El empleo en Agricultura y ganadería ha aumentado en 14 regiones (todas menos Castilla y León, Madrid y La Rioja), mientras que lo mismo ha ocurrido en la rama de Información y comunicaciones (crece en todas excepto Aragón, Castilla-La Mancha y La Rioja). La ocupación en las Actividades Inmobiliarias ha disminuido en nueve autonomías, algo que también sucede con el empleo de Finanzas y seguros y de AA.PP. y servicios sociales.

Source: 20′ Empleo

InfoJobs registra más de 1.300 ofertas de trabajo para las rebajas de enero

20MINUTOS.ES

  • La cifra se mantiene respecto al volumen de ofertas recogidas un año atrás.
  • Venta al detalle, compras, logística y almacén, y atención al cliente son los sectores que más empleo generan en rebajas.

Empiezan las rebajas

Tras los ‘black friday’ y las compras navideñas, también las rebajas se convierten en una importante fuente de generación de empleo en nuestro país. A modo de termómetro, las ofertas registradas por InfoJobs para ese periodo. Este portal de empleo ha recogido un total de 1.332 ofertas de empleo para trabajar en las rebajas, una cifra que se mantiene respecto al volumen de ofertas recogidas un año atrás.

Del total de vacantes publicadas, el 42,5% corresponde a ofertas de trabajo para la campaña navideña que alargan el contrato hasta el período de rebajas. El 57,5% restante son trabajos exclusivos para las rebajas de enero.

Venta al detalle, compras, logística y almacén, y atención al cliente son los sectores que más empleo generan para el período de rebajas, concentrando el 85% de los puestos ofertados en InfoJobs en esta época del año.

El portal destaca que, mientras venta al detalle y atención a clientes ofrecen un gran número de contratos para trabajar desde Navidad hasta finalizar las rebajas de enero; en compras, logística y almacén el 93% de los puestos de trabajo ofertados son, exclusivamente, para el período de rebajas.

“El auge de las compras por Internet, que se han visto multiplicadas en los últimos años, ha incrementado la demanda de perfiles en el sector de Compras, Logística y Almacén, que son contratados para reforzar las plantillas, también, en campaña de rebajas”, explica Olivia Fontela, directora de Marketing de InfoJobs España.

Source: 20′ Empleo

Diez frases de 'Star Wars' que puedes usar en el trabajo

20MINUTOS.ES

  • Las películas de ‘Star Wars’ están llenas de frases internacionalmente conocidas.
  • InfoJobs propone cómo utilizarlas en diferentes momentos de la jornada laboral.

Una de las réplicas de Darth Vader que pueden verse en 'Expo Wars'

Coincidiendo con el estreno de la última película de la saga: Los Últimos Jedi, InfoJobs se ha propuesto ayudarte, para que no caigas en el lado oscuro durante la jornada. Reírse en el trabajo tiene muchos beneficios.

Cierto. El humor aumenta la motivación y la productividad, favorece la cohesión de los equipos humanos, ayuda a reducir el estrés, y estimula la motivación y el aprendizaje. Sólo hay que saber utilizarlo en el momento adecuado. Descubre hoy las diez grandes citas de nuestros personajes favoritos de ‘Star Wars’ con las que puedes sorprender a tus compañeros de trabajo:

“No lo intentes. Hazlo o no lo hagas. Pero no lo intentes”
De Yoda

¿Nuevo becario en la oficina? Utiliza esta frase para guiarlo y motivarlo en sus primeros días.

“Te lo aseguro, Lord Vader. Mis hombres están trabajando tan rápido como pueden”
De Moff Jerjerrod

Explícale a tu jefe por qué tu departamento no ha completado su tarea con esta gran frase. Eso sí, asegúrate de tener cuidado antes de referirte a tu jefe como “Lord Vader”, algunas personas pueden tomarlo de la manera equivocada.
 
“Me parece que tu falta de fe es inquietante”
De Darth Vader

A menudo tenemos que afrontar grandes retos. Usa es frase siempre que algún colega dude de tu capacidad para ganar un nuevo cliente o para obtener una presentación 5 estrellas en poco tiempo.

“Que la fuerza te acompañe”
De Obi-Wan Kenobi

Seguro que se te ocurre más de un momento en el que utilizar esta frase; por ejemplo, cuando el jefe llame a su despacho a un compañero de tu equipo.

“Nunca me digas las probabilidades”
De Han Solo

Perfecta para cuando te digan: “¡Es demasiado tarde! Definitivamente ya no quedarán galletas en la cocina…”.

“Entonces, ¿quién habla primero? ¿Hablas tú primero?”
De Poe Dameron

¿Hay un silencio incómodo durante la comida? ¿tienes que compartir trayecto con algún compañero? Rompe el hielo citando al piloto rebelde favorito de todos.

¡Auuuhrrrgh!
De Chewbacca

Todos sabemos que el tiempo es oro. Usa la expresión de Chewbacca cuando te llegue un feedback eterno de un proyecto en el que estás trabajando.

“Tienes tus momentos. No muchos, pero los tienes”
De la Princesa Leia

Ideal para bromear con alguien que ha conseguido hacer un gran trabajo.

“Puedo arreglar esto”
De Poe Dameron

Úsalo siempre que uno de tus colegas de trabajo necesite tu ayuda.

“Yo soy tu padre”
De Darth Vader

¿Momento break en la oficina? Utiliza la famosa frase de Darth Vader cuando tu compañero de trabajo te diga que es mejor que tú jugando al futbolín”

Source: 20′ Empleo