Se mantiene el límite de 250.000 euros para el régimen de módulos de los autónomos

EP

  • El Gobierno no toca los umbrales que delimitan el método de estimación objetiva.
  • Tanto en el IRPF y en el Régimen Especial Simplificado y el Régimen Especial de la Agricultura, Ganadería y Pesca en el IVA.

Pago a trabajadores autónomos

El umbral máximo de facturación a tributar por el régimen de módulos de los autónomos en el IRPF se mantiene en 250.000 euros para el año 2018, el mismo tope que en el ejercicio 2017. El Consejo de Ministros, que aprobó un decreto ley por el que se prorrogan y aprueban diversas medidas tributarias y otras medidas urgentes en materia social, descartó finalmente la bajada de este límite.

En concreto, para 2018 mantiene los umbrales que delimitan el método de estimación objetiva en el IRPF y en el Régimen Especial Simplificado y el Régimen Especial de la Agricultura, Ganadería y Pesca en el IVA, al igual que en los ejercicios 2016 y 2017.

Así, se prorrogan los límites que estaban vigentes hasta ahora: para el volumen de rendimientos íntegros, se mantiene en 250.000 euros; los ingresos procedentes de facturas emitidas a otros empresarios, profesionales o personas jurídicas, en 125.000 euros; y el volumen de compras, en 250.000 euros. Asimismo, en cuanto al plazo de renuncia, que habitualmente es durante el mes de diciembre del ejercicio anterior a la entrada en vigor, se establece que será de un mes a partir del día siguiente al de la publicación del decreto ley.

De esta forma, se atiende una de las peticiones que venían realizando las organizaciones de autónomos y se evita que unos 100.000 autónomos queden fuera de este sistema de declaración objetiva de forma automática, según cálculos de UPTA, que venía reclamando que el Gobierno aprobase el decreto ley para prorrogar el tope para el régimen de módulos de los autónomos al menos un año más.

UPTA recuerda que el Régimen de Módulos afecta especialmente al sector del transporte de mercancías, sector que emite facturas habitualmente a empresas y que tienen muchos gastos vinculados a la actividad, especialmente el coste del combustible y del mantenimiento de los vehículos.

Por su parte, la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos-ATA, asegura que mantener los límites de facturación por módulos ayudará a más de 450.000 autónomos a permanecer en este tipo de tributación fiscal. Según ATA, de los 3,2 millones de autónomos, 1,5 millones lo hacen mediante la estimación directa, más de 450.000 por el sistema de módulos y el resto como sociedades.

Source: 20′ Empleo

¿Y si la entrevista de trabajo es en inglés? Algunas pautas que te ayudarán a superarla con éxito

20MINUTOS.ES

  • El uso de frases cortas e impactantes son importantes en una entrevista en inglés.
  • Conviene practicar tus respuestas para que sean lo más directas posibles.
  • Debemos controlar el lenguaje corporal y el tono de voz en las entrevistas de trabajo, principalmente en las de habla inglesa.

Entrevista de trabajo

Puede ocurrir que la entrevista de trabajo sea en inglés. Hay varias técnicas que pueden ayudar a prepararte para una entrevista de trabajo con un reclutador nativo. Como es natural, dependiendo de la cultura de cada sociedad, encontramos matices muy relevantes que puede conducir nuestra entrevista al éxito o, por lo contrario, al fracaso. Infojobs da algunos de los consejos básicos del libro The Job is Yours, de Jeff Judge, que deberían ayudarte a afrontar con éxito tu próxima entrevista de trabajo en inglés. Estas diez pautas te van a servir.
 
Investiga la compañía
Infórmate de la compañía antes de acudir a la entrevista de trabajo. Visita su página web y la sección de noticias de la propia empresa para estar al corriente de sus últimas novedades. Este es un requisito imprescindible para causar una buena impresión tanto en entrevistas en inglés como en entrevistas en cualquier otra parte del mundo.
 
Ensaya las preguntas típicas de una entrevista de trabajo
Haz una búsqueda en Google con las palabras clave common job interview questions, selecciona entre 5 y 10 preguntas destacadas y escribe las respuestas a cada una de las preguntas. Entrenarte escribiendo las respuestas hará que el día de la entrevista estés preparado para responder brevemente y con profesionalidad.
 
Practica tus respuestas con un nativo
Una vez hayas seleccionado el listado de preguntas típicas ensaya las respuestas con una persona que sea nativa y haz que asuma el papel de reclutador. Haz que la persona corrija tus errores. La idea es practicar hasta que consigas responder a las preguntas con seguridad, sin dudar y sin encallarte mientras hablas. Si no conoces a una persona nativa, valora la posibilidad de hacer una sesión de coaching de inglés con un nativo.
 
No llegues tarde
Jamás llegues tarde a una entrevista de trabajo con un reclutador británico o americano. La puntualidad en la cultura anglosajona es sagrada. Llegar tarde, aunque sea apenas unos minutos, puede causar muy mala impresión y hacer que el reclutador se plantee si en tu día a día laboral esto será algo que se pueda repetir si te contratan.

Practica el apretón de manos
El apretón de manos es tu primera gran oportunidad para que el reclutador se lleve una buena impresión. El apretón debería ser firme, ni demasiado fuerte ni demasiado flojo.

Viste correctamente y cuida los detalles

Cuida tu aspecto físico antes de la entrevista y elige ropa con la que te sientas cómodo pero que respire profesionalidad. La confianza en nosotros mismos aumenta cuando nos sentimos bien.

Utiliza frases cortas en tus respuestas

Los reclutadores anglosajones ven las frases largas como un síntoma de indecisión. Practica tus respuestas para que sean lo más directas posibles. Utiliza frases cortas y claras y, siempre que puedas, enumera los puntos cuando hables. Si, por ejemplo, el entrevistador te pregunta “Tell me about 3 of your best accomplishments in your previous job”, en tu respuesta deberías incluir los tres puntos uno a uno. Esto es: “Three of my best accomplishments in my previous job were – first, revamping our accounting department, second, improving productivity in the supply chain, and third, reducing the conflict between middle managers.”

Mejora tu lenguaje corporal

Vuelve a practicar tus respuestas concentrándote en tu lenguaje corporal y tono de voz. Asegúrate de que puedes responder a las preguntas con profesionalidad mirando al entrevistador a los ojos, con un lenguaje corporal que transmita confianza y un tono de voz que evite la monotonía para retener la atención del reclutador.
 
No fumes antes de la entrevista
Si tu entrevista es con reclutador americano o británico evita fumar antes de la cita. La percepción de los fumadores, especialmente en Estados Unidos, es muy distinta. Si te presentas a la entrevista con olor a tabaco es probable que causes una mala impresión ya en los primeros 5 minutos.
 
Haz que el inglés sea un hábito diario
Si concibes el inglés como algo que sólo practicas en tu tiempo libre, no conseguirás acelerar tu aprendizaje. Aprovecha los múltiples formatos disponibles para practicar tu inglés (libros, podcasts, aplicaciones móviles…) e incorpora el inglés en tu rutina diaria sin que sea un hábito planificado, como si de beber café, comer o conducir se tratara.

Source: 20′ Empleo

Sólo uno de cada cuatro trabajadores del sector tecnológico es mujer

EFE

  • El techo persiste: el sector tecnológico sigue dominado por hombres.
  • Actualmente, sólo el 20% de las mujeres escogen carreras tecnológicas.

Facebook

Sólo uno de cada cuatro trabajadores del sector tecnológico es mujer, según revela un estudio de la Universidad Abierta de Cataluña (UOC) y la Universidad de Barcelona (UB). El techo de cristal persiste en esta profesión y el sector tecnológico aún está dominado por hombres. Por cada mujer que trabaja en el área de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) hay 3,5 hombres.

Los resultados del estudio apuntan que sólo el 23,8% de las personas ocupadas en este sector son mujeres. Es en la franja de edad comprendida entre los 31 y los 45 años en la que la diferencia de empleo es algo menor, situándose en 2 mujeres por cada 5,3 hombres.

Los datos de este trabajo, presentado en las jornadas “GenTalent: Incorporación, retención y promoción del talento de las mujeres en el sector tecnológico”, indican que en los casos en los que es demostrable que las mujeres tienen la misma preparación y la misma experiencia profesional que los hombres, la tasa de paro y de temporalidad de las mujeres es superior.

Actualmente, sólo el 20% de las mujeres escogen carreras tecnológicas aunque, según el estudio, la tendencia irá al alza ya que se estima que, en el 2030, el 85% de oficios que conocemos hoy habrán desaparecido y las profesiones vinculadas al ámbito de la tecnología y la ingeniería crecerán por la necesidad de desarrollar nuevas tecnologías para una sociedad digital.

Por ello, la investigadora del Internet Interdisciplinary Institute (IN3) de la UOC y una de las coordinadoras del proyecto, Ana M. González Ramos, defiende que “hace falta cambiar la dinámica del sector y comenzar a sensibilizar a los jóvenes sobre la necesidad de romper el techo de cristal y facilitar el acceso y la proyección de las mujeres”. Además, para facilitar la incorporación de las mujeres al sector, Ramos apunta que “hay que buscar más allá de los perfiles tecnológicos, los procesos de selección deben tener un tribunal de diversos perfiles y deben ser mixtos, hay que negociar el salario con perspectiva de género y asegurar las posibilidades de conciliación”.

Source: 20′ Empleo

Baleares, Madrid y Málaga son las provincias donde más empresas se crearon este año

EFE

  • La media está en 1,4 empresas por millar de habitantes, cuando en Baleares, Madrid y Málaga están por encima de 2,60.
  • Comercio y construcción son los sectores con mayor número de nuevas empresas.

Emprender

Baleares, Madrid y Málaga son las provincias con mayor creación de empresas por habitante en España en 2017. Según un estudio realizado por la suministradora de información Corporama, la media nacional está en 1,4 empresas por millar de habitantes, cuando en Baleares, Madrid y Málaga están por encima de 2,60.

En concreto, en Baleares se han fundado en lo que llevamos de año 2,79 compañías por cada 1.000 habitantes, seguido de las 2,63 empresas por cada 1.000 habitantes registradas en Madrid y las 2,62 en la provincia de Málaga. Barcelona, con 2,38 sociedades, y Alicante con 2,19 continúan el podio de provincias que superan la barrera de las dos empresas de nueva creación por cada 1.000 habitantes. Por debajo de esta cifra, Almería y Girona empatan con 1,83 empresas seguidas de Valencia (1,71), Sevilla (1,63) y Tenerife (1,62).

La media nacional, situada en 1,4 empresas por millar de habitantes, también es superada por las provincias de Murcia (1,52), Castellón (1,47), Lérida (1,45), Tarragona (1,44) y Las Palmas de Gran Canaria (1,43), según el informe de Corporama. El número de nuevas empresas en 2017 es menor que el registrado en 2016, cuando se superaron las 100.000 compañías de nueva fundación, con un promedio de apertura mensual de 6.700 firmas, frente a las más de 8.300 del año anterior.

Por comunidades autónomas, Baleares y Madrid repiten en las primeras posiciones, siguiéndoles la Comunidad Valenciana con un promedio de 1,79 nuevas compañías, por delante de Cataluña (1,77) y las Islas Canarias (1,52). Los peores registros en el análisis los tienen Ceuta y Melilla, con 0,24 y 0,034, respectivamente, por detrás de Castilla y León (0,77), Extremadura (0,87), Castilla-La Mancha (1,008) y Navarra (1,016).

En términos absolutos, en Madrid y Barcelona, las provincias con mayor fundación de empresas, se han creado 17.042 y 13.255 sociedades en lo que va de año, respectivamente, traduciéndose en un 37,8% del total de compañías registradas en España en 2017, con 80.200 nuevas organizaciones.

Según este estudio, que aglutina datos actualizados de 2,5 millones de compañías, el sector con mayor número de empresas creadas en 2017 es el de comercio, que aglutina en mayorista y minorista 16.657 fundaciones, un 20,7% del total. Le sigue el sector construcción, que reúne hasta 10.496 empresas nuevas en lo que va de 2017, un 13,07% de la cifra global, por delante de hoteles y restauración (8.810 sociedades inauguradas), promoción inmobiliaria (7.691) e industria (3.843).

El informe “muestra el dinamismo de sectores especialmente afectados por la crisis, como el de la construcción y el consumo” y en ello coincide con el que elaboró el Consejo Económico y Social de España. Éste mostraba que el sector de la construcción fue el de los más perjudicados por la crisis, con una disminución del 60,3% de empresas dedicadas a esta actividad. De forma similar, el comercio minorista cayó un 12,65% en número de sociedades y el mayorista lo hizo un 10,33%, algo que se ha visto frenado por el aumento del consumo minorista en un 3% durante el último año.

Source: 20′ Empleo

Iberia busca técnicos de mantenimiento para trabajar en Madrid y Barcelona

EP

  • En Madrid se prevé 92 contrataciones en la dirección de aviones y 25 en la de motores, y en Barcelona, 30 técnicos de mantenimiento aeronáutico más.
  • Los interesados pueden presentar su solicitud hasta el próximo 29 de diciembre a través del portal de empleo de Iberia.

Iberia

Iberia ha abierto una convocatoria para seleccionar técnicos de mantenimiento aeronáutico (TMA) en concreto en las áreas de mantenimiento mayor en Madrid (hangar y talleres) y en Barcelona (hangar), así cono para el taller de motores de la capital, según detalló la compañía aérea. Los interesados pueden presentar su solicitud hasta el próximo viernes 29 de diciembre a través del portal de empleo de Iberia, donde figuran los requisitos de la citada convocatoria.

La aerolínea ha llegado este mes a un acuerdo con CC.OO. y UGT, tras semanas de negociación, para acometer un plan inmediato de contratación que afectará a todo el área de Mantenimiento, Reparación y Revisión (MRO por sus siglas en inglés), tras el acuerdo de flexibilidad firmado en diciembre para una mejora de productividad de 300 horas hombre. Este plan se concretará en el aprovechamiento de los candidatos ya seleccionados del proceso de contratación abierto en Madrid y la apertura de un nuevo proceso general de selección para la contratación de TMA.

En concreto, en la capital de España se prevé 92 contrataciones en la dirección de aviones y 25 en la de motores, en la medida de las posibilidades del proceso. En Barcelona, se procederá a la contratación de 30 técnicos de mantenimiento aeronáutico para atender las necesidades más inmediatas. Adicionalmente, se solicitarán 30 voluntarios del área de la dirección de aviones de Madrid para enviar en comisión de servicio a Barcelona a partir de enero.

Requisitos básicos de la convocatoria

Los candidatos, que deben ser mayores de 18 años y dominar el español, deben tener un nivel de inglés medio (mínimo B1), como requisitos básicos. También se valorará la experiencia como TMA, formación de tipo de flota, manejo de manuales de fabricante y documentación digital, así como conocimientos de informática a nivel usuario.

Los interesados deben reunir alguno de los requisitos básicos exigidos como estar en posesión de una licencia, haber realizado algún curso de formación básica, poseer algún título de formación profesional de los referidos en la convocatoria, poseer algún certificado profesional de fabricación de elementos aeroespaciales con materiales compuestos o acreditar un curso específico.

En concreto, se requiere una de las siguientes licencias o certificaciones en vigor y sin limitaciones: licencia de mantenimiento de aeronaves (LMA, categoría B1/B1,1, mecánica) según Parte 66; licencia LMA, categoría B2/Aviónica según Parte 66 o licencia LMA, categoría A/A1 según Parte 66. También, haber realizado alguno de los cursos de formación básica, acreditados mediante certificado de reconocimiento expedido por algún centro aprobado según Parte 147 como un curso de mecánica de aviones de motor de turbina (habilitante para obtener licencia B1.1) o un curso de aviónica de aeronaves (habilitante para obtener licencia B2).

Finalmente, entre los requisitos básicos se valorará contar con alguno de los cursos específicos descritos (motor de reacción y componentes de 800 horas; montador de estructuras de aeronaves de 645 horas; motor sellador de estructuras y sistemas de 700 horas; montador de estructuras aeronaves y montaje de instalaciones de 774 horas y montaje de instalaciones aeronáuticas de 600 horas).

Los sindicatos, satisfechos

En un comunicado conjunto, CC.OO. y UGT aseguran que la compañía se ha comprometido a poner en marcha medidas urgentes en la redistribución de la jornada y cumplimiento de bolsa de horas por el que se procederá a la devolución del saldo de bolsa de horas durante los meses de enero, febrero y marzo de 2018.

Iberia opta a proporcionar servicios de mantenimiento al resto de las compañías del grupo IAG, dentro del proyecto conocido como Plan de Mantenimiento Integral (MRO), con el que el grupo busca lograr sinergias y ahorrar en costes definiendo un nuevo modelo.

Source: 20′ Empleo

Ángeles con dinero: los cien inversores en emprendimiento más influyentes de España

EFE

  • Mentor Day publica la lista de los cien inversores más influyentes de España.
  • La lista está encabezada por la creadora del movimiento “Empoderando a un billón de mujeres para 2020”, Ingrid Vanderveldt.

Dinero

La aceleradora Mentor Day ha publicado el primer ranking en España que ofrece información sobre los cien business angels (inversores privados) más influyentes en España que ayudan a emprendedores. La lista está encabezada por la creadora del movimiento “Empoderando a un billón de mujeres para 2020”, Ingrid Vanderveldt, el cofundador de la empresa Trovit, Iñaki Ecerrano, y el coofundador de Seedrocket, Jesús Monleón.

La valoración de cada uno de los cien business angels seleccionados ha tenido en cuenta la contribución voluntaria al emprendimiento “con acciones altruistas para los emprendedores”, como la mentorización, la formación o el asesoramiento.

El trabajo, realizado por el departamento de Marketing e Innovación Abierta de la aceleradora, se ha hecho con el objetivo de identificar los business angels más importantes en las redes sociales, teniendo en cuenta para su realización el número de seguidores en Twitter, Facebook y LinkedIn, así como la actividad en cada una de ellas.

El listado, que puede consultarse aquí, supone una herramienta de consulta “de gran valor” para las personas que deseen emprender o expandir sus negocios, ya que “facilita el acceso a fuentes de información que podrán ser de gran utilidad”, ha afirmado la aceleradora en un comunicado.

Telefónica, segunda compañía que más ayuda a ‘startups’

Tal y como aseguran la consultora de innovación abierta Mind the Bridge y la fundación Nesta en su lista Corporate Startup Stars, Telefónica es la segunda corporación que más apoya a las startups en Europa, ya que cuenta en su portafolio con más de 1.700 empresas emergentes en todo el mundo a través de Telefónica Open Future.

El jurado ha descrito a Telefónica como “un gran ejemplo de transformación digital” y como una corporación que está haciendo “significativos esfuerzos” para integrar empresas emergentes en su organización.

Source: 20′ Empleo

La marea azul de la solidaridad alcanza a 135.383 personas en toda España en 2017

L.C.

  • Más de 10.200 voluntarios de “la Caixa” atendieron a más de 135.000 personas en situación de vulnerabilidad en 2017.
  • “El voluntariado ahora mismo es lo que más llena en mi vida. Llegas aquí por motivos personales pero te quedas por los demás”.

Voluntariado corporativo

El Observatorio de la Plataforma del Voluntariado ha detectado en su informe del último semestre un suave descenso del voluntariado: si en 2016 un 9,3% de la población española hacía voluntariado, en la actualidad sólo un 8,5% está comprometida con esta tarea. En dicho informe también se observa un descenso en lo que se refiere a la colaboración con las ONG: el 63% de la población española no colabora con ninguna causa social.

Ante este descenso, cada día adquiere más importancia la labor del voluntariado corporativo para ayudar a quienes más lo necesitan de forma desinteresada, sin esperar nada a cambio.

Es el caso de “la Caixa”, donde el compromiso de sus voluntarios crece a diario. Este año se han sumado un 11% más, un crecimiento sostenido durante más de una década de existencia del programa.

En lo que va de 2017 se han desarrollado 2.449 actividades en favor de personas en situación de vulnerabilidad, un 50% más que el año pasado. Los 10.213 voluntarios del grupo atendieron a 135.383 personas. “Este es el impacto del voluntariado, que quiere contribuir a la mejora social”, apuntan desde el área corporativa de Personas y Estrategia de la Fundación Bancaria.

Vanesa González forma parte de esta marea de solidaridad. Acude regularmente a las Ciberaulas Hospitalarias: “Allí ves a los niños felices. Se divierten jugando en lugar de solo esperar en la camilla”. Y es que “hay actividades que parecen poco importantes porque son solo lúdicas, pero que en realidad son cruciales para el desarrollo personal”.

Por ejemplo, en Madrid no hay cines específicos para personas sordomudas, cuenta. Por eso los Voluntarios de “la Caixa” organizaron una proyección especial en un cine comercial, con tal de que “tengan acceso al disfrute de la cultura como los demás”, explica.

Javier Aguilera se hizo voluntario hace dos años. Pasaba por un bache personal, y como su trabajo es en turno de noche, decidió entregar el tiempo que tenía durante el día a los demás. Participa en la CiberCaixa Hospitalaria de Móstoles, con niños y niñas hospitalizados. Dos años después, no concibe dejarlo: “El voluntariado ahora mismo es lo que más llena en mi vida. Llegas aquí por motivos personales pero te quedas por los demás. Todos podemos dar tiempo”.

Precisamente de eso va la participación de los Voluntarios de “la Caixa” en la Cabalgata de Reyes de Madrid, que tiene por temática los inventos: “Regalamos tiempo a aquellas personas que necesitan nuestra ayuda”.

El altruismo de Vanesa, de Javier y de otros muchos voluntarios se concreta en múltiples actividades, como la promoción del deporte y la cultura entre la infancia en riesgo de exclusión social o con discapacidad; el apoyo a menores hospitalizados y sus familias; acciones solidarias a favor de las personas en situación de pobreza, como por ejemplo recogidas de alimentos; el voluntariado internacional; la reinserción social de colectivos que se encuentran en circunstancias difíciles, y las acciones de preservación y mejora del medio ambiente.

Cobertura estatal

La Asociación de Voluntarios “la Caixa” engloba 39 delegaciones que garantizan la presencia en todo el territorio estatal. Estos voluntarios realizan cada día ocho actividades solidarias, de media, con 55 beneficiarios cada una. En el conjunto de España la cifra alcanza los 135.383 beneficiarios.

Source: 20′ Empleo

Cuatro de cada diez empresas prevén contratar más personal a lo largo de 2018

EP

  • El 11,5% asegura que disminuirá la plantilla y el 26,2% cree que la mantendrá igual, según una encuesta de Infoempleo y Adecco.
  • Las empresas creen que el área comercial y de ventas serán la que demanden mayor número de empleos en los próximos dos años.

Entrevista de trabajo

El 43,2% de las empresas pretende contratar a más empleados en 2018, según han asegurado cerca de 600 compañías en una consulta realizada por Infoempleo y Grupo Adecco. Por el contrario, el 11,5% asegura que disminuirá la plantilla y el 26,2% cree que mantendrá el número de contratados.

Según Infoempleo y Grupo Adecco, las perspectivas laborales de cara a 2018 “se presentan positivas para la mayoría de empresas consultadas”. El 46,3% de ellas asegura que se crearán más puestos de trabajo, mientras que un 44,4% asegura que se mantendrá en cifras similares a 2017. Sólo un 9,3% maneja unas previsiones negativas y augura una destrucción de puestos de trabajo en 2018.

Por áreas, el 38,5% de las compañías consultadas consideraron que, en los próximos dos años, el área comercial y de ventas será la que demande un mayor número de profesionales. En segundo lugar, será el ámbito de la informática e Internet el que más trabajadores requieran los próximos años (22%). Y, en tercer lugar, la atención al cliente (20,4%).

A estas le siguen las áreas de ingeniería y producción (19,8%), administración y servicios generales (17,4%), marketing y comunicación (16,7%) y recursos humanos (10,6%).

En el extremo opuesto, son pocas las empresas que prevén aumentos en las áreas legal (2,2%), de artes gráficas, diseño y medios (3,7%), calidad, I+D, prevención de riesgos laborales y medio ambiente (4,1%).

Source: 20′ Empleo

LinkedIn alcanza los 10 millones de usuarios en España

EFE

  • Esta red social laboral lleva cinco años operando en España.
  • Has pasado de los 3 millones de usuarios de 2012 a los 10 millones de 2017.

Linkedin

LinkedIn ha alcanzado en España los 10 millones de usuarios. El dato da cuenta del crecimiento de esta red social laboral, que lleva cinco años operando en España y que en 2012 contaba con tres millones de usuarios. A lo largo de este año, ha introducido diferentes actualizaciones y herramientas “para mejorar la experiencia dentro de la plataforma”.

En primer lugar, la mayor red social de perfiles profesionales ha presentado un cambio de imagen de la plataforma, renovándola y actualizándola. Este nuevo diseño ofrece más opciones para tener una buena foto de perfil, una navegación sencilla, y, además, incluye una pestaña donde ver tu perfil y optimizar la pestaña “Mi red”.

En segundo lugar, ha presentado “LinkedIn Lead Gen Forms”, una herramienta “muy útil” para los profesionales del marketing para que obtengan leads de calidad. Esta aplicación permite que cuando los usuarios deseen rellenar los formularios, estos se rellenen automáticamente con los datos del perfil de LinkedIn.

En tercer lugar, se ha anunciado el lanzamiento de la plataforma de publicación para los usuarios hispanoparlantes, algo que permite publicar entradas de una forma “más amplia” y que permite a los profesionales hacer reflexiones sobre distintos temas o tendencias. Tras el lanzamiento de dicha plataforma, LinkedIn presentó los vídeos nativos, una herramienta cuyo objetivo es iniciar conversaciones y permitir la interacción entre los contactos.

Por último, desde hace unos meses, la compañía ofrece el icono de estado, que ha proporcionado a los usuarios la posibilidad de iniciar conversaciones instantáneas.

Source: 20′ Empleo

Una de cada cinco 'apps' utilizadas en las empresas es aportada por sus trabajadores

EFE

  • Los empleados son el centro de la revolución digital basada en las ‘apps’.
  • La transformación hacia espacios de trabajo digitales está siendo más lenta de lo supuesto porque pide un cambio de mentalidad.

Apps

Una de cada cinco aplicaciones utilizadas en una compañía ha sido aportada por los propios trabajadores, lo que demuestra que los empleados son el “centro de la revolución digital basada en las apps. Es lo que refleja un informe sobre las tecnologías del espacio de trabajo digital realizado con la opinión de más de 2.000 CIOs (directores de sistemas de información) y usuarios finales de empresas de 16 países de todo el mundo, entre ellos España.

El estudio, elaborado por VMware, compañía dedicada a las infraestructuras cloud, refleja además que son los propios empleados “quienes se las ingenian para trabajar con las aplicaciones más adecuadas para desempeñar su actividad laboral”. Así, los empleados con mayor acceso a las aplicaciones “deseadas y necesarias” para trabajar en su compañía tienen el triple de probabilidades de aumentar su productividad y de reducir en un 16% el tiempo dedicado a los procesos manuales.

La directora general de VMware para España y Portugal, María José Talavera, considera que la transformación hacia espacios de trabajo digitales “está siendo más lenta de lo que pronosticaron los gurús hace unos años porque, además del cambio en la tecnología en sí, supone un cambio en la mentalidad de las personas”.

En ese sentido, Talavera explica que es mediante esta combinación entre la iniciativa de los trabajadores y la confianza de los gestores como las empresas “pueden crear una cultura en la que la transformación digital tenga un impacto real“. Así, una accesibilidad elevada a las apps desde cualquier dispositivo “marca la diferencia en el rendimiento laboral”, asegura.

Source: 20′ Empleo