Los 'ninis' no se han ido, pero cada vez son más los que al menos buscan un empleo

EP

  • Según Asempleo, el número de ‘ninis’ ha caído un 14,5% desde 2015.
  • Los ‘ninis’ son el 13% de los jóvenes que tienen entre 16 y 24 años.

Jóvenes hablando

Los ‘ninis’, los jóvenes que ni estudian ni trabajan, no se han ido, pero un estudio dice que hoy son menos que hace dos años. Según datos de Asempleo, el número de ‘ninis’ se ha reducido un 14,5% desde 2015 en España. Desde hace dos años, el número de ‘ninis’ activos (jóvenes que no estudian, ni trabajan, pero están en búsqueda de empleo) ha crecido en 120.000, mientras que el número de ‘ninis’ inactivos (jóvenes que ni estudian, ni trabajan, ni aspiran a ello) ha caído en 32.000.

En los seis primeros meses de este año el número de ‘ninis’ se ha situado en el 13% del total de jóvenes que tienen entre 16 y 24 años, es decir, el número de jóvenes que ni estudian ni trabajan, frente al total de la población joven, asciende a 520.000 personas. No obstante, pese a que al número total de jóvenes que ni estudian ni trabajan se ha reducido desde 2015, el número de ‘ninis’ inactivos ha crecido un 24%.

Para el presidente de Asempleo, Andreu Cruañas, este aumento se debe a una cuestión demográfica, ya que puede que la población que tiene entre 16 y 20 años haya crecido más que la de 20 a 24 años, que “es la que suele interesarse por entrar al mercado de trabajo”, y por una cuestión “de fondo” del mercado de trabajo. También cree que otra causa podría ser que en épocas de crisis los ‘ninis’ inactivos suelen convertirse en activos por motivos económicos, mientras que en fase de recuperación “suele ser al contrario”.

Los varones de entre 20 y 24 años son los que han liderado la reducción del número de ‘ninis’. En concreto, estos han pasado a representar casi dos terceras partes de la disminución que ha experimentado este colectivo. Hay menos ‘ninis’ hombres que mujeres.

Los principales factores que han ayudado a la reducción del número de ‘ninis’ en España son tanto la mejora del entorno económico como al aumento de la probabilidad de que un joven encuentre su primer empleo, que se ha duplicado en el último año, tras pasar del 6,7%, registrado en el segundo trimestre de 2016, al 11,7% registrado hasta junio de este año.

El contrato temporal se ha situado como la opción más frecuente para que los jóvenes accedan al mercado de trabajo. De hecho, la probabilidad de encontrar un primer empleo mediante un temporal es 27 veces más que la de hacerlo con un contrato indefinido.

Los sectores en los que se ofrecen más opciones para los ‘ninis’ son el comercio, restauración y la hostelería. Además, las comunidades autónomas que más han disminuido el número de jóvenes que ni estudian ni trabajan son Andalucía, Aragón y Murcia, mientras que en el norte de España, se ha registrado una menor reducción de ‘ninis’ porque, según Asempleo, el número total de estos jóvenes es menor y porque tienen mercados de trabajo “más asentados”.

Source: 20′ Empleo

Digitalízate: si has montado tu negocio hay 10 millones en ayudas para hacerlo

EFE

  • Hay dos convocatorias, cada una con un presupuesto de 5 millones.
  • Están destinados a la digitalización de las pequeñas y medianas empresas.

Dominios de Internet

La entidad pública empresarial Red.es, del Ministerio de Energía Turismo y Agenda Digital, ya ha publicado las bases de las convocatorias de Asesores Digitales y de las Oficinas de Transformación Digital. Cada uno de estos programas cuenta con un presupuesto de 5 millones de euros. Esta cantidad está destinada a la digitalización de las pequeñas y medianas empresas y cuenta con la cofinanciación de los fondos FEDER.

De Asesores Digitales, cuyas bases pueden consultarse en el perfil del contratante de Red.es, van a beneficiarse un mínimo de 1.000 pymes, ya que los 5 millones de presupuesto se distribuirán en ayudas de hasta 5.000 euros por empresa. Se destinarán a un asesoramiento individualizado por parte de proveedores especializados; estos serán incorporados a un “Registro de asesores” que Red.es creará mediante una invitación. Red.es aportará entre un 50 y un 80% del coste de este servicio, mientras que el resto correrá a cargo del beneficiario.

Las actuaciones de este programa se concretarán en la realización de un Plan de Digitalización para la incorporación de las TIC en los procesos de la empresa (gestión del negocio, relación con terceros, comercio electrónico, digitalización de servicios y soluciones) que incluirá un diagnóstico del estado previo. Red.es, asimismo, publicará próximamente una invitación para la elaboración de un registro de asesores digitales, que se encargarán de prestar este asesoramiento individualizado.

Hasta 50 nuevas Oficinas de Transformación Digital

Las bases de las futuras Oficinas de Transformación Digital también se encuentran disponibles en el perfil del contratante de Red.es y permitirán la creación de un máximo de 50 unidades repartidas por todo el país. Están dirigidas a asociaciones y colegios profesionales, con el objetivo de fortalecer el ecosistema de soporte a los emprendedores en el ámbito digital y a la pyme en materia TIC.

El presupuesto de 5 millones de euros se distribuirá entre entidades que desarrollen un plan de actuaciones durante un periodo de un año. El importe mínimo de la ayuda es de 100.000 euros por cada entidad beneficiaria y el máximo de 200.000. Las entidades deberán aportar un mínimo del 20% del presupuesto subvencionable.

El fin es ofrecer servicios de difusión, acciones de sensibilización y dinamización en los procesos de transformación digital y servicios de apoyo, como la atención y resolución de consultas sobre las soluciones y metodologías para mejorar su gestión en el uso de las TIC. Tanto la invitación para formar parte del Registro de asesores como las convocatorias de ayudas para los dos programas, serán publicadas en los próximos meses en el perfil del contratante de Red.es.

Source: 20′ Empleo

La OIT alerta de que la pobreza laboral entre los jóvenes ronda ya el 20% en España

EUROPA PRESS

  • España está casi 8 puntos por encima de la media de Europa.
  • La OIT estima que en todo el mundo 71,2 millones de jóvenes estarán en paro el próximo año, 200.000 más que ahora mismo.

Limpieza de hoteles

Tener trabajo y vivir en la pobreza. Es una realidad en los países por desarrollar pero ahora también en los desarrollados. La pobreza de los trabajadores jóvenes europeos se sitúa en el 12,5% (con datos de Eurostat de 2015). Se trata de personas que a pesar de tener un empleo no obtienen los ingresos suficientes como para tener vida digna. Es la Organización Internacional del Trabajo (OIT) quien da la alerta, señalando el desafío “especialmente grave” en España y en Grecia, donde la tasa alcanza el 20%.

Según apunta en su informe ‘Tendencias mundiales del empleo juvenil 2017’, la organización internacional advierte de que la tasa de trabajadores jóvenes y pobres en países como España o Grecia se sitúa cerca del 20% (medido como un nivel de ingresos inferior al 60% del ingreso medio), lo que supone alrededor de ocho puntos porcentuales por encima de la media de los Veintiocho.

La OIT cree que las condiciones del mercado laboral juvenil en Europa se están “cicatrizando” de una forma lenta pero gradual. Según la organización, la tasa de paro juvenil en Europa se situará en el 18,2% en 2017, lo que supondría el cuarto descenso consecutivo de esta tasa desde el máximo del 23,3% alcanzado en 2013. Para 2018, apunta que el paro se situará en el 17,8%.

Por otro lado, la organización internacional señala a África subsahariana como la región con la tasa de pobreza laboral juvenil más alta en el mundo, donde se sitúa cerca del 69%, con un aumento de más de 10 millones de jóvenes en los últimos diez años. En segundo lugar se encuentran los Estados Árabes, donde casi el 28% de los empleados son pobres.

Al otro lado de la balanza, Asia central y occidental, se consolidan como las regiones con menor tasa de pobreza laboral entre jóvenes, ya que se sitúa en el 8%. La situación ha mejorado sustancialmente desde 2007, cuando prácticamente un 19% de los trabajadores jóvenes vivía con menos de 3,10 dólares al día. A esta región le sigue América Latina y el Caribe, con un 10% de trabajadores jóvenes que se encuentran en la pobreza.

El inrme de la OIT prevé que el número de jóvenes desempleados en todo el mundo aumente en 200.000 personas en 2018 respecto a este año, hasta situarse en 71,2 millones, lo que apunta a una tasa de paro para este sector de la población del 13,1%. Así, aunque la cifra estimada de 70,9 millones de jóvenes desempleados en 2017 (que representa el 35% de la población mundial desempleada) constituye una mejora “sustancial” en relación al nivel más alto de la crisis, cuando en 2009 llegó a situarse en 76,6 millones, se prevé que el número vuelva a aumentar en 2018 en 200.000 jóvenes parados, para alcanzar un total de 71,1 millones.

Lo que la crisis se llevó por delante

La crisis económica afectó muy fuertemente a los jóvenes, pero concretamente a los dedicados a la industria manufacturera, a la construcción, a las administraciones públicas y a la intermediación financiera. En España, por ejemplo, entre 2005 y 2014 aproximadamente medio millón de jóvenes empleados en la construcción perdieron sus empleos, lo que implica que, durante el periodo, la tasa de empleados jóvenes en este sector pasó del 18% al 4%.

En el caso de los empleados del sector público, vieron una reducción debido a las medidas de austeridad que provocaron recortes en el gasto público. Al contrario, los sectores que mayores tasas de crecimiento del empleo juvenil han registrado en los últimos años figuran las finanzas, el comercio y la salud. “Los jóvenes tienen relativamente mayor facilidad con la tecnología que los trabajadores mayores y cada vez más la aprovechan para ganarse la vida”, señala la OIT.

Source: 20′ Empleo

La campaña de empleo de esta Navidad puede ser de récord: más de un millón de contratos

EUROPA PRESS

  • Es la consecuencia de sumar a las compras de Navidad y las posteriores rebajas de enero el ‘Black Friday’ y el ‘Ciber Monday’.
  • En estos tres meses se firmarán más de 1.083.400 contratos, un 14,7% más que en el mismo periodo de 2016-2017.

'Black Friday'

Ya no sólo es la Navidad y las posteriores y clásicas rebajas de enero. Ahora en los días previos se suman el ‘Black Friday’ y el ‘Ciber Monday’. Ese conjunto de eventos comerciales hace que la campaña de empleo de Navidad tome una nueva dimensión. El resultado es que, por primera vez en España, las empresas de trabajo temporal esperan realizar más de un millón de contratos entre los meses de noviembre y enero.

Son las estimaciones de Adecco, que calcula que en estos tres meses se firmarán más de 1.083.400 contratos, un 14,7% más que en el mismo periodo de 2016-2017. Con este incremento, se acumulan ya cinco años consecutivos de alzas interanuales de dos dígitos en las contrataciones navideñas y para las rebajas.

Además, las previsiones de Adecco apuntan a que la duración de los contratos será superior a las de los últimos años, ya que la campaña será más larga de lo habitual, al comenzar con los descuentos del ‘Black Friday’ y el ‘Ciber Monday’ de noviembre y terminar con las rebajas de enero. Estima también que, tras esta campaña, una cuarta parte de las contrataciones realizadas podrá prolongarse en los siguientes meses de 2018.

La mayor parte de los contratos que se realizarán entre noviembre y enero se concentrarán en el sector de gran consumo (belleza, sector del lujo, dispositivos electrónicos, juguetería, perfumería o cosmética), atención al cliente y fuerza de ventas, donde el repunte de la contratación podría ser de hasta el 30% con respecto al resto del año debido a que muchas empresas obtienen en estos meses el 40% ó incluso el 50% de toda su facturación anual.

Adecco apunta a un incremento del 15% de la contratación en el área comercial con respecto a meses anteriores y del 20% en el área de atención al cliente y promoción. De este modo, promotores, dependientes y comerciales serán los perfiles estrella en esta campaña. Igualmente, los puestos de trabajo que mayor demanda van a generar en los próximos meses serán los de azafatas, promotores, dependientes, degustadores, animadores, teleoperadores, gestores de puntos de venta y agentes comerciales.

Según Adecco, el sector del contact center aumentará sus contrataciones de teleoperadores y televenta un 30% con respecto al resto del año, mientras que el sector bancario reforzará su área comercial, y el de la distribución y retail elevará la demanda de puestos de trabaajo en un 50% respecto a otros épocas del año. Dentro de este sector, la demanda de empaquetadores, cajeros, inventaristas, reponedores o mozos de almacén será constante entre noviembre y enero.

En cuanto al sector de la logística y el transporte, sus previsiones de contratación son un 20% superiores a las de meses previos. Los puestos más demandados en este sector serán mozos, preparadores de pedidos con radiofrecuencia y carretilleros. Al mismo tiempo, las contrataciones en las plataformas que dan cobertura al comercio electrónico crecerán en las próximas semanas en hasta un 25%.

Respecto al sector de la alimentación, Adecco estima que realizará en la campaña de este año hasta un 50% más de contratos respecto a otros meses. Los perfiles más buscados serán los de carretilleros, envasadores, manipuladores de alimentos, verificadores de calidad, operarios de línea y mozos tanto de expedición como de picking.

Aunque más concentrado en las semanas centrales de la campaña navideña, la hostelería y la restauración verán crecer sus contrataciones en un 15% entre los meses de diciembre y enero frente al mismo periodo de 2016 y hasta en un 20% respecto a meses anteriores para cubrir, especialmente, puestos de camareros, cocineros, ayudantes y personal de office.

Por último, otras industrias como la del turismo, la industria textil, e incluso la automoción también generarán nuevos puestos de trabajo en estas fechas, donde el incremento del consumo lleva aparejado una mayor actividad en puestos de atención al cliente, administrativos, guías turísticos, camareros de pisos y cajeros.

Cataluña liderará las contrataciones

En cuanto a la distribución por comunidades, Cataluña será la región que más contratos realice en estos meses, por encima de los 187.000, un 18,6% más que en la anterior campaña. Le seguirán Comunidad Valenciana, con 169.000 contratos (+13,9%), y Madrid, con 147.600 contratos (+16%). Estas tres regiones concentrarán así prácticamente la mitad de todos los contratos que se efectuarán entre noviembre y diciembre.

Las regiones que realizarán menos contratos en estas fechas serán Extremadura, con 2.543 contratos previstos (+8,8%) y Baleares, donde se firmarán 5.235 contratos, un 15% más que en la campaña anterior.

Source: 20′ Empleo

Trabajamos más: la jornada laboral anual ha aumentado más de 4 horas desde 2013

EP

  • Según UGT, la jornada laboral pactada en negociación colectiva aumentó una media de 4,08 horas al año de 2013 a 2016.
  • En el caso de los convenios de empresa, el aumento ha sido de 4,20.

Citroën

Trabajamos más. La jornada laboral pactada en la negociación colectiva ha aumentado una media de 4,08 horas al año de 2013 a 2016, según un estudio realizado por UGT. En el caso de los convenios de empresa, el aumento ha sido de 4,20 horas y en el de los de ámbito superior, de 3,26 horas.

La jornada media pactada en los convenios de empresa se redujo en 2014, aunque registró un aumento de 4,7 horas entre 2015 y 2016. Según UGT, el porcentaje de convenios colectivos con jornadas de menos de 37,5 horas a la semana ha caído en diez puntos en cinco años, mientras que la jornada máxima (más de 39,5 horas a la semana) ha evolucionado en dirección contraria y se ha incrementado en 6,1 puntos de 2011 a 2016.

Así, según los cálculos realizados por este sindicato, el resultado es que hay 3,3% menos de trabajadores con jornada mínima desde 2011 y 1,6% más con una jornada de más de 39,5 horas a la semana.

A la vista de estos datos, la organización liderada por Pepe Álvarez cree que la precarización de las condiciones de trabajo provocada por la reforma laboral de 2012 está “dejando profundas secuelas” en aspectos que regulan los convenios colectivos como son la duración y la distribución de la jornada de trabajo.

UGT acusa a la reforma realizada por el Gobierno de Mariano Rajoy. En opinión de este sindicato, con ese instrumento se ha facilitado que el empresario pueda modificar unilateralmente las condiciones de trabajo “a la vez que debilita la negociación colectiva”.

Source: 20′ Empleo

Educación publica los nuevos criterios para ser profesor universitario funcionario

EUROPA PRESS

  • Según lo publicado por la ANECA, la experiencia tendrá menos peso frente al número de publicaciones científicas en revistas de impacto.
  • CSIF dice que se dejará a “centenares de profesores universitarios sin ascenso”.

Educación

La Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA), organismo dependiente del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, ha publicado este pasado viernes los nuevos criterios de acreditación del profesorado que quiera acceder a las plazas de profesor titular y catedrático de Universidad. Los sexenios en investigación, es decir, la experiencia, tendrá menos peso frente al número de publicaciones científicas en revistas de impacto.

Estos son algunos cambios de las nuevas reglas, integradas en el programa ACADEMIA, que responden a la aplicación del Real Decreto 415/2015, de 29 de mayo. El texto con los requisitos publicado hace un año fue rechazado por los sindicatos universitarios y los rectores, que alertaron de su endurecimiento en la mayoría parte de las áreas, especialmente, en la relacionada con la investigación docente.

El programa ha estado en suspenso durante un año hasta que este viernes la ANECA publicaba las nuevas reglas a las que se deben atener los aspirantes a profesores y doctores de las universidades públicas españolas y que, según UGT, tienen un “cariz agridulce”. El sindicato considera que algunas de las propuestas de los sindicatos se han atendido parcialmente, sobre todo en la rama de Arquitectura e Ingeniería. Sin embargo, entiende que son más las propuestas que no han sido incorporadas, como las referidas a las Ciencias Sociales y Jurídicas.

Según CSIF, las nuevas dejarán a “centenares de profesores universitarios sin ascenso”. A juicio, el peso de la experiencia será “residual” y señala que el nivel de exigencia en investigación es “desproporcionado”, ya que en algunas comisiones evaluadoras (han pasado de 5 a 21), se ha elevado prácticamente un 100%.

Este sindicato argumenta, el trabajo desarrollado hasta ahora por estos docentes, “en algunos casos hasta los 24 años correspondientes a 4 tramos de investigación reconocidos”, queda “reducido a absolutamente nada” en el nuevo sistema, “o como mucho a un simple mérito complementario o específico más”. También señalan que los nuevos criterios no contemplan la labor interdisciplinar que realiza el profesorado y que esto puede generar “graves dificultades” al profesorado perteneciente a áreas como Matemática Aplicada, Estadística e Investigación Operativa o
Economía, entre otras.

Source: 20′ Empleo

Sólo hay tres empresas españolas entre las 500 mejores del mundo para trabajar

EFE

  • Sólo aparecen Repsol, Amadeus y Grifols, entre las 500 mejores.
  • Alphabet, la empresa de Google, seguida de Microsoft, encabezan la lista elaborada por Statista y Forbes Global 2000.

La nueva sede de Repsol, en Méndez Álvaro

Las compañías españolas Repsol, Amadeus y Grifols han sido englobadas dentro de las 500 mejores empresas del mundo para trabajar en una investigación llevada a cabo por Statista en paralelo con Forbes Global 2000, la lista de las mayores empresas del planeta. En concreto, Repsol aparece en el puesto 145, Amadeus IT Group en el 393 y Grifols en el 415.

La lista está encabezada por Alphabet, la empresa de Google, seguida por Microsoft e incluye sólo cinco empresas de la Península Ibérica: las mencionadas Repsol, Amadeus IT Group y Grifols, además de las portuguesas Galp y Jerónimo Martins. La lista está compuesta predominantemente por empresas norteamericanas, incluyendo seis en el top 10: Apple, Noble Energy, Williams e IBM, además de las ya mencionadas Alphabet y Microsoft.

Las compañías asiáticas también destacan en gran parte de los puestos, con Japan Exchange Group en tercer lugar y la surcoreana LG Corp en el décimo. A nivel europeo, las alemanas Daimler y Siemens ocupan el sexto y decimotercero puesto, respectivamente, mientras que la sueca Investor AB alcanza la novena posición.

La selección de las empresas ha sido efectuada a través de la recopilación de más de 360.000 recomendaciones de empresas empleadoras a través de métodos de recogida de estadística global y de encuestas de base regional.

Source: 20′ Empleo

Enaire recibe unas 900 solicitudes para ocupar 130 puestos de controladores aéreos

EFE

  • Se trata de la segunda convocatoria que el gestor de navegación aérea en España realiza en dos años y estará abierta hasta el próximo 24 de noviembre.
  • Enaire espera que se presenten muchos más antes de que cierre el plazo.
  • A los seleccionados, les otorgará una oferta de trabajo y les dará 18 meses para iniciar un proceso de formación para luego entrar ya en la empresa.

Controlador aéreo

Enaire, gestor de navegación aérea en España, ha recibido hasta ahora 900 solicitudes para la convocatoria de 130 plazas de controladores que tiene abierta hasta el próximo 24 de noviembre, pero espera que se presenten mucho más antes de que cierre el plazo.

Con esta nueva oferta, que se suma a la de 106 plazas del ejercicio pasado, Enaire ha convocado un total de 236 puestos de controladores en dos años, ha indicado su directora de Personas, Lourdes Y. Mesado.

La anterior convocatoria de control a la del año pasado había sido en 2006 y el nuevo plan estratégico de Enaire denominado Plan de Vuelo 2020 “nos ha llevado a revisar toda la planificación de los colectivos que tenemos dentro de la empresa, entre ellos el de controladores aéreos”, ha señalado.

Mesado ha asegurado que Enaire seguirá sacando nuevas plazas, según le vayan dando vacantes los distintos ministerios de los que depende. La idea es que, dentro de la convocatoria abierta en estos momentos, “podamos tener el máximo número de candidatos posibles”.

Requisitos y proceso de formación

La directiva ha destacado que para la convocatoria se puede presentar cualquier persona sin habilitaciones ni licencia alguna. En caso de que sea seleccionada, Enaire le otorgará una oferta de trabajo y le dará 18 meses para iniciar un proceso de formación y sacar todas las habilitaciones para, luego, entrar ya en la empresa.

Dado que el coste de la formación es “un poco elevado” (60.000 euros), Enaire está intentando, a través de ciertas entidades bancarias, dar un poco de flexibilidad a sus futuros trabajadores, para que tengan un período de carencia y puedan pagarlo en cinco años, ha recalcado.

En cuanto al período de incorporación de los 106 controladores de la convocatoria anterior, 70 personas estarán ya operativas antes de agosto de 2018 y el resto, para finales del año que viene. “Tendremos, así, una renovación inicial de la plantilla en 106 controladores y esperaremos a los 130 de la convocatoria actual posiblemente para 2019”, ha indicado.

La tasa de reposición que tiene Enaire es de unas 60 personas, “pero estamos sacando más plazas que el número de personas que se jubilan”, ha resaltado Mesado, y, de hecho, este año hay 70 plazas adicionales, por lo que se va a producir un incremento del personal, ha añadido.

Según la directiva, la convocatoria consta de tres fases: la primera será una prueba de conocimientos generales, además de un examen de inglés y conductual.

La segunda fase es un FEAST (First European Air Traffic Controller Selection Test), que es la herramienta que utiliza el Eurocontrol (Organización Europea para la Seguridad de la Navegación Aérea) para ver si las personas que se presentan tienen las capacidades suficientes para ser un buen controlador, ha precisado.

La última fase es un examen oral de inglés, conductual y evaluación clínica de personalidad, para ver las posibilidades que tiene una persona de controlar el estrés o la fatiga, ha agregado. A partir de ese momento “sabremos cuántos controladores pueden entrar dentro de esta convocatoria que cuenta con 99 plazas, a las que se suman 15 que están en bolsa y 16 que son excedentes”, ha concluido.

Source: 20′ Empleo

La agricultura y la pesca pierden peso en la creación de empleo

EP

  • El empleo en agricultura y pesca supone sólo el 4% de los puestos de trabajo creados en 2016 en España.
  • En la UE, el peso del sector primario ha pasado del 7,8% al 4,5%.

Tomates

El empleo en el sector primario, agricultura, silvicultura y pesca, está perdiendo peso en el total del empleo que se genera en España y se ha situado en el 4% del total de los puestos de trabajo creados en 2016, según un documento elaborado por el Instituto de Estudios Económicos (IEE) en base a datos de Eurostat.

Sin embargo, España no es el único país en el que este sector está perdiendo terreno en lo que a creación de empleo se refiere. El IEE ha asegurado que el promedio del empleo total creado en el sector primario en la Unión Europea ha pasado de estar en el 7,8% en el 2000 al 4,5% del año pasado.

Entre los países en los que se mantiene todavía una elevada proporción de empleo en este sector destacan Rumanía (24%), Bulgaria (18%) y Grecia (11,3%). Por detrás, le siguen Portugal y Polonia, donde el empleo creado en el sector primario se sitúa en el entorno del 10%.

Por encima del promedio de la Unión Europea, también se encuentran Eslovenia (7,7%), Letonia y Croacia (7,5%), Hungría (5,9%) e Irlanda (5,5%). Por debajo, en línea con el porcentaje registrado en España, se encuentran Austria (4%) y Finlandia (4,1%).

Source: 20′ Empleo

La duración media de los contratos firmados en octubre no alcanzó los dos meses

EUROPA PRESS

  • Según el Servicio Público de Empleo Estatal, la duración fue de 55,85 días, la segunda cifra más baja de un octubre desde 2006.
  • Hubo 740.200 contratos de un mes de duración o inferior al mes, la mayor parte de siete días o menos.

Paro

El 36,4% de los más de dos millones de contratos inscritos en los servicios públicos de empleo durante el mes de octubre tenía una duración igual o inferior a un mes, según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). En total, en octubre se registraron 740.200 contratos de un mes de duración o inferior al mes. De esta cantidad, la mayor parte presentaba una duración igual o inferior a siete días.

En concreto, el 26,1% de los contratos realizados en octubre (531.613), es decir, algo más de uno de cada cuatro del total de contratos efectuados en dicho mes, tenía una duración igual o inferior a la semana. Por su parte, 79.243 contratos (el 3,9%) presentaban una duración de entre una semana y 15 días, mientras que 129.344 (6,3%) tenían una duración de entre 15 días y un mes.

Con entre uno y tres meses de duración se efectuaron 175.319 contratos en octubre (el 8,6%), mientras que los contratos de entre tres y seis meses sumaron 119.614 (el 5,9% del total). Por último, de entre seis y doce meses de duración se registraron 59.462 contratos (el 2,9%), en tanto que 7.127 contemplaban una duración superior al año (el 0,3% del conjunto de contratos).

Asimismo, en el registro del SEPE figuran en octubre 727.920 contratos de duración indeterminada y 202.542 contratos indefinidos, cifra ésta última que equivale al 9,9% del total de contratos efectuados en el décimo mes del año.

La duración media es de 55,85 días

En conjunto, sumando todos los contratos de octubre, la duración media de los mismos fue de 55,85 días, la segunda cifra más baja en un mes de octubre desde el año 2006, cuando arranca la serie de esta estadística. En concreto, sólo en octubre de 2016 la duración media de los contratos fue inferior a la de octubre de este año, con 54,37 días frente a 55,85 días.

En los meses de octubre del periodo 2006-2009, la duración media de los contratos superó los 80 días, alcanzándose el máximo en 2008, con 86,67 días de duración media. En los años siguientes, se observa, en general, un descenso progresivo de la duración media de los contratos en los meses de octubre: 71,07 días en 2010; 69,19 días en 2011; 63,96 días en 2012; 58,92 días en 2013; 59,26 días en 2014; 58,14 días en 2015; 54,37 días en 2016 y 55,85 días en 2017.

No obstante, si se compara la duración media de los contratos de octubre de este año con la del resto de meses del actual ejercicio, la cifra sale mejor parada, pues es la segunda más alta en lo que va de año tras la de septiembre (58,83 días). Hasta el momento, el mínimo anual se experimentó en agosto, cuando los contratos registrados en el SEPE presentaron una duración media de sólo 43,03 días.

Source: 20′ Empleo