Ryanair busca en España nuevos tripulantes de cabina para Europa

EUROPA PRESS

  • Valencia será la primera ciudad que acoja los procesos de selección de personal el próximo martes 31 de octubre.
  • También realizará su selección de personal en Madrid, Granada, Sevilla, Málaga, Oviedo, Santiago, Palma de Mallorca, Barcelona y por último Alicante.
  • Los interesados pueden consultar los detalles y apuntarse en Turijobs.com.

Ryanair

La empresa de reclutamiento a nivel europeo de Ryanair, Crewlink, junto al portal de empleo Turisjobs.com, buscará nuevos tripulantes de cabina (TCP) para la aerolínea en diferentes ciudades españolas entre el 31 de octubre y el 23 de noviembre, según ha informado la plataforma digital de empleo.

La campaña se realizará en España y cubrirá más de 100 plazas de tripulación de cabina en toda Europa. Entre las ventajas que destaca el portal, los seleccionados se beneficiarán de tres años de contrato garantizado, “un paquete laboral competitivo y una gran experiencia profesional como tripulante de cabina en una de las compañías aéreas líderes en Europa”.

Valencia será la primera ciudad que acoja los procesos de selección de personal el próximo martes 31 de octubre. Las siguientes ciudades serán Madrid y Granada (el día 1 de noviembre), Sevilla (8 de noviembre), Málaga (10 de noviembre).

Cierran el listado de ciudades que realizarán los eventos de selección de personal: Oviedo (15 de noviembre), Santiago de Compostela (16 de noviembre), Barcelona (17 de noviembre), Palma de Mallorca (21 de noviembre) y Alicante (23 de noviembre)

Los profesionales interesados en el proceso pueden consultar los detalles de las vacantes y apuntarse a las ofertas de empleo en Turijobs.com.

Source: 20′ Empleo

Correos abre el plazo de solicitud de sus bolsas de trabajo

EFE

  • La empresa necesita puestos de carácter temporal.
  • Según el CSIF, esta bolsa podría dar lugar a “más de 70.000 empleos”.
  • La bolsa de trabajo se cerrará el próximo 3 de noviembre.

Correos

Correos ha abierto este martes el plazo de presentación de solicitudes para las bolsas de trabajo de empleo temporal, que se cerrará el próximo 3 de noviembre y cuyo destino es la cobertura de necesidades de carácter temporal en puestos operativos.

La entidad postal no ha cuantificado el número de personas que podrían ocupar los puestos vacantes, aunque la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha estimado que “puede dar lugar a más de 70.000 empleos” en toda España.

Las solicitudes se presentarán exclusivamente de forma telemática en la página web de Correos. La empresa comunica que estas bolsas de trabajo tienen como objetivo posibilitar la contratación de personal laboral para atender “por distintas necesidades” la cobertura temporal de los puestos en atención al cliente, agente de clasificación, reparto de servicios rurales motorizados y el de servicios rurales no motorizados.

La entidad postal valorará la posesión de permisos o licencias de conducción de los candidatos, la formación de los mismos y, en concreto, los cursos de formación en áreas digitales y habilidades personales, entre otras cuestiones.

Source: 20′ Empleo

Ocho de cada 10 contratos firmados en el Plan de Garantía Juvenil fueron temporales

EUROPA PRESS

  • De los 12.706 contratos suscritos en este plan de fomento del empleo juvenil, 9.991 fueron contratos de carácter temporal.
  • De estos más de 9.000, el 42,4% fueron a tiempo parcial.

Entrevista de trabajo

El 78,6% de los contratos suscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil desde su puesta en marcha en agosto de 2014 hasta abril de 2017 fueron contratos de carácter temporal, ya que se suscribieron 9.991 contratos de este tipo del total de 12.706 contratos suscritos en este plan de fomento del empleo juvenil.

Así consta en la respuesta parlamentaria dada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social a los diputados socialistas Rocío de Frutos, Miguel Ángel Heredia y Sonia Ferrer, quienes habían registrado en el Congreso una batería de preguntas sobre la tipología de los contratos de este plan y el alcance de las bonificaciones aprobadas para complementarla.

Los contratos temporales dominan los suscritos con este plan (un 78,6%), mientras que los contratos indefinidos han supuesto 2.715 contratos (un 21,3%). Entre los temporales, la mayoría fueron contratos a jornada completa (5.770, un 57,7% de los temporales), frente a los 4.221 de contratos temporales a tiempo parcial (un 42,4%).

Respecto a los contratos indefinidos, también los contratos a jornada completa fueron mayoría (1.587 contratos), seguidos de los contratos a tiempo parcial (1.014) y los contratos de jornada fijo discontinua (114).

En su respuesta, el Ministerio de Empleo también detalla el número de personas contratadas en el marco de la Garantía Juvenil: un total de 12.611 personas. Respecto al número de contratos suscritos cada año, el departamento que dirige Fátima Báñez informa de que 2016 fue el año con mayor implantación del plan, con un total de 6.343 relaciones suscritas.

En todo caso, en 2017 se suscribieron 1.869 durante los cuatro primeros meses del año, últimos datos de los que se tiene constancia. En 2014 se suscribieron 441 contratos de la Garantía Juvenil y en 2015 se suscribieron otros 4.053.

Source: 20′ Empleo

Los países de la UE acuerdan nuevas normas para los trabajadores desplazados

EFE

  • El trabajador podrá estar desplazados 12 meses antes de que empiecen a aplicárseles todas las reglas laborales del país de destino.
  • Los Estados iniciarán en noviembre la negociación final con el Parlamento Europeo sobre la revisión de las normas.

Camiones

Los ministros de Empleo y Asuntos Sociales de la Unión Europea (UE) han cerrado tras más de doce horas de negociación un acuerdo para modernizar las normas para los trabajadores desplazados. “Ha sido un día lleno de negociaciones difíciles pero sin duda cruciales para el futuro de toda la UE. Nuestros esfuerzos conjuntos han dado fruto y tenemos un acuerdo”, anunció el ministro de Empleo de Estonia, Jevgeni Ossinovski, cuyo país ocupa la presidencia semestral de la Unión al término de la maratoniana reunión de ministros celebrada en Luxemburgo.

La posición común, apoyada por una mayoría de países tras varios cambios en el texto durante la jornada, permitirá a los Estados iniciar en noviembre la negociación final con el Parlamento Europeo sobre la revisión de las normas para los trabajadores desplazados, aquellos enviados por su empresa a otro Estado de la UE para prestar un servicio por un tiempo determinado.

La Comisión Europea (CE) propuso en marzo de 2016 revisar esta legislación, que data de 1996, pero hasta ahora había sido imposible un acuerdo por la división entre los partidarios de una norma incluso más restrictiva (con Francia, Alemania e Italia a la cabeza) y los que pedían primar la libertad de circulación en aras de la competitividad. Entre estos se cuentan España, Portugal, Irlanda, Hungría, Polonia, República Checa, Eslovaquia, Rumanía y Bulgaria, que demandaban en particular excepciones para el transporte

Los países dieron su respaldo al principio general planteado por la Comisión Europea de que los trabajadores desplazados deben cobrar el mismo salario que los locales, y no solo el salario mínimo del país de destino como fija la directiva actual. Sin embargo, se mostraron profundamente divididos sobre la duración máxima de los desplazamientos, que la CE pedía fijar en 24 meses, el periodo de transición para empezar a aplicarla (la CE proponía tres años) y, sobre todo, el tratamiento que debía darse al sector del transporte por carretera y al cabotaje.

Finalmente, el acuerdo cerrado establece que los trabajadores podrán estar desplazados doce meses antes de que empiecen a aplicárseles todas las reglas laborales del país de destino, no solo las relativas a la remuneración, y este periodo podrá ampliarse otros seis meses si lo pide el proveedor de servicios. El periodo de transición será de cuatro años: los países tendrán tres para introducir las normas en su legislación nacional y uno más para empezar a aplicarlas.

El transporte, principal problema

En el caso del transporte, principal escollo para el consenso, la solución ha llegado de la mano de un compromiso propuesto por España y Francia para conciliar las posiciones de quienes (como los países del Este y España) pedían que los conductores de vehículos rodados se beneficiasen de excepciones en la aplicación de las normas y quienes se negaban a sacar a este sector del marco de la directiva.

Los países han aceptado la propuesta de que las nuevas normas para trabajadores desplazados no se apliquen al sector del transporte por carretera hasta que se implemente el llamado “Paquete de Movilidad”, un conjunto de normas específicas para el sector de transportes que negocian desde junio los ministros de este ramo. “Esto da a los ministros de Transporte más tiempo para discutir sobre los trabajadores desplazados en el marco del Paquete de Movilidad”, dijo el ministro estonio.

La comisaria europea de Empleo, Marianne Thyssen, subrayó que el acuerdo tuvo un “amplio apoyo” y que este “será un paso adelante en la lucha contra el dumping social, es decir, la competencia desleal que se genera cuando los salarios y costes laborales de los trabajadores desplazados son menores que los de los locales.

Según los últimos datos de la CE, el número de trabajadores desplazados aumentó un 45% entre 2010 y 2014, hasta 1,9 millones en toda la UE, y aunque representan menos del 1% de todo el mercado laboral comunitario, su suerte es un tema políticamente sensible en todo el continente.

Source: 20′ Empleo

Si eres mujer y quieres emprender tienes más de cien fuentes de financiación

EFE

  • Son las incluidas en la primera Guía de la Mujer Emprendedora que publica Aceleradora Mentor Day.
  • Es una asociación sin ánimo de lucro creada por emprendedores y empresarios voluntarios para favorecer el ‘networking’.

Mujer emprendedora

Más de un centenar de fuentes de financiación apoyan directamente el emprendimiento de mujeres españolas, según la primera Guía de la Mujer Emprendedora que publica Aceleradora Mentor Day. La publicación pretende ser una herramienta de consulta para “las mujeres deseen emprender o que quieran expandir su negocio, pues facilita el acceso a las fuentes de información que podrán serle de gran utilidad”.

El documento, que se puede descargar gratis en la página web de Mentor Day, se presentará en la Semana de Aceleración que organiza de forma gratuita la asociación y que tendrá lugar del 6 al 10 de noviembre en Santa Cruz de Tenerife, un programa que consigue atraer “a más de un 70% de emprendedores y empresas de fuera de Canarias”. Mentor Day es una asociación sin ánimo de lucro creada por emprendedores y empresarios voluntarios con el fin de favorecer el networking y ayudar a crear nuevas empresas.

El objetivo de esta iniciativa es compartir conocimientos y experiencias relacionas con el emprendimiento, y así ofrecer el apoyo necesario para el desarrollo empresarial; por ello acudirán al evento 70 expertos especialistas en materias como financiación, legalidad, marketing o modelos de negocio, “seleccionados según las necesidades de cada emprendedora”.

La Semana de Aceleración contará con la participación de la Red de business angels del IESE Business School a través de su iniciativa “Women Angels 4 Entrepreneurs”, avalada por la Comisión Europea para potenciar la actividad de las mujeres como business angels. El certamen será patrocinado por la Sociedad para el Desarrollo Económico de Canarias (Sodecan), y colaborarán también el Cabildo de Tenerife a través del parque científico y tecnológico INtech Tenerife,  de la Fundación Incyde, y el Fondo Social Europeo.

Source: 20′ Empleo

Uno de cada cuatro españoles asegura estudiar inglés desde hace más de diez años

EFE

  • De ellos, siete de cada diez dedican dos o más horas semanales de estudio.
  • España es el país europeo que dice dedicar más horas semanales al inglés.

Jóvenes con ordenador

Uno de cada cuatro españoles asegura estudiar inglés desde hace más de diez años y siete de cada diez destinan dos horas semanales o más a este propósito. Parece que mostramos interés y disposición para aprender inglés, y sin embargo más de un tercio de los encuestados afirma haber perdido oportunidades laborales por carecer del suficiente nivel.

Un estudio realizado por la escuela de inglés online ABA English revela que los esfuerzos que realizan los españoles para dominar el idioma no son suficientes para garantizar las oportunidades de empleo que se les presentan. De acuerdo con los resultados, un 26% de los españoles estudia inglés desde hace más de diez años, faceta en la que, junto a Italia, lidera el ranking de países analizados. Otro 15% de los encuestados lleva entre 4 y 9 años; un 33% entre 1 y 3 años, y otro 26%, menos de un año.

La encuesta se ha realizado entre cerca de 6.000 personas de diferentes países, 1.200 de ellos en España. Nuestro país se sitúa a su vez como el país europeo que declara dedicar más horas semanales al inglés. En concreto, el 67% de los encuestados afirma dedicar dos horas o más cada semana, sólo por detrás de Brasil (68%) y por encima de Francia (64%), México (60%) e Italia (50%). A pesar de esta implicación y dedicación, hasta un 36% de los españoles afirma haber perdido oportunidades laborales por carecer del suficiente nivel de inglés, destaca la escuela.

Las nuevas tecnologías y los dispositivos móviles han contribuido a extender la enseñanza del idioma. Cuatro de cada diez encuestados (42%) se decanta por una tableta o móvil como el soporte preferido para practicar inglés, otro porcentaje similar (40%) aprende desde el ordenador y un 18% combina ambos canales. En comparación con los datos del pasado año, la preferencia de los españoles por el estudio del inglés vía smartphone habría aumentado hasta en 32 puntos (10% en 2016), lo que evidencia, a juicio de la escuela de idiomas, que las apps ya se han consolidado como herramientas indispensables para los usuarios.

Source: 20′ Empleo

Más de la mitad de las empresas españolas dicen tener empleados que van pero no trabajan

EUROPA PRESS

  • El 56% de las empresas tienen trabajadores presentistas, que dedican su tiempo a otras cosas pero no a su trabajo.
  • Según encuesta de Adecco, el 46% de las empresas dicen tener “pocos” trabajadores presentistas y el 40% dicen tener “algunos”.

Trabajadores

Todos lo conocemos aunque a muchos no les sonará la palabra. Dedicar el tiempo de trabajo a funciones distintas a las que le competen a un trabajador. Eso es lo que se llama presentismo laboral. Vamos, que uno está “presente” en la oficina pero dedicado a otros menesteres. En España, más de la mitad de las empresas dicen tener trabajadores presentistas.

Según una encuesta de Adecco sobre presentismo laboral realizada a más de 30.000 directores y responsables de recursos humanos, el 56% de las empresas españolas ha detectado alguna práctica de presentismo laboral entre sus trabajadores en el último año. Los resultados de este estudio, que va ya por su cuarta edición, revelan que el presentismo laboral se está incrementando. En concreto, según esta encuesta, en 2017 ha aumentado un 5,7% respecto a 2016.

En los últimos nueve años (2008-2016) ha tenido lugar, según esta empresa de recusos humanos, cierta “generalización” de este fenómeno en prácticamente todas las empresas. En este periodo se ha reducido el número de empresas que declaran no tener presentistas en su plantilla y ha aumentado el número de aquellas que dicen tener “algunos” o “muchos” empleados presentistas. Según esta encuesta, el 46% de las empresas asegura tener “pocos” trabajadores presentistas, mientras que el 40% dice tener “algunos”; el 11% declara que la mayoría de sus trabajadores son presentistas, y el 2% dice que lo son todos. Sólo el 1% de las empresas afirma no tener ningún trabajador presentista.

Perder el tiempo en Internet y en las redes sociales

Las principales causas de presentismo en las empresas españolas son el uso de Internet, email y redes sociales para asuntos personales, citado por el 94% de las empresas; cafés, almuerzos y desayunos excesivamente largos (89%); incumplimiento del horario laboral (87%); tabaquismo (84%) y ausencias breves y repetitivas (81%).

Preguntadas las empresas por los métodos de control del presentismo que llevan a cabo, una de cada cinco no aplica ninguno, lo que “refleja la poca importancia que, en la práctica, se le está dando a este fenómeno”, según Adecco. Entre las que sí lo hacen, el 77% asegura aplicar métodos de control de los horarios de entrada y de salida. En menor medida, las corporaciones optan por restricciones del uso de Internet (23%), y del correo electrónico (18%).

Esta empresa de RR HH resalta que una mayor flexibilidad horaria puede contribuir a reducir considerablemente el ratio de presentismo laboral. No obstante, según la encuesta, sólo el 41% de las empresas aplica medidas de esta naturaleza, destinadas a más de una cuarta parte de sus plantillas. “En cierto modo, la organización del tiempo de trabajo y la falta de flexibilidad en las empresas españolas están fomentando el presentismo en nuestro país”, subraya el grupo de recursos humanos.

Dentro de las empresas que ofrecen flexibilidad horaria, el 73% afirma que más de la mitad de sus empleados compensan el tiempo perdido. Incluso cuando las empresas no ofrecen facilidades de este tipo, los trabajadores actúan con responsabilidad al recuperar o compensar, por iniciativa propia, las ausencias por presentismo en el 66% de los casos.

De acuerdo con los resultados de esta encuesta, no existen apenas diferencias entre el presentismo de los trabajadores mayores de 45 años y el resto de la plantilla. Así, menos del 15% de las empresas lo reconoce como superior a la media y cerca del 20% dice que es menor a la media, aunque es mayoritaria la opinión de que no hay diferencias con respecto al resto de empleados.

Pese a los avances sociales logrados en los últimos años, se aprecian diferencias en el presentismo de mujeres y hombres por el peso que asumen las primeras en el cuidado de hijos o personas dependientes. Así, a las causas de presentismo anteriormente citadas, hay que añadir en el caso de las mujeres el cuidado de hijos menores de dos años o de personas dependientes.

Source: 20′ Empleo

Que tu empresa venda en la Red: el comercio 'online', asignatura pendiente de las pymes

EFE

  • Sólo el 15% de las pymes españolas venden sus productos a través de internet, según datos de eBay.
  • El 70% de los empresarios atribuyen su ausencia la venta digital a la falta de conocimientos técnicos o una formación adecuada.

Compra 'online'

La venta por internet es la asignatura pendiente de las pymes españolas. Sólo el 15% de ellas venden sus productos a través de internet en el primer semestre de 2017, según un estudio llevado a cabo por eBay. Si creas tu propia empresa, mejor será que venda en la Red.

Según Deusto Formación, la mayoría de los gerentes y directores generales (89,8%) reconoce la gran importancia de que sus negocios den el salto al comercio online en los próximos meses, y un 15% afirma tener intención de hacerlo en los próximos 12 meses.

Respecto a las causas de esta poca presencia en el entorno digital, casi el 70% de los empresarios lo atribuyen a la falta de conocimientos técnicos o una formación adecuada sobre comercio electrónico. Los otros obstáculos más comunes son problemas logísticos que se pueden presentar en la entrega del producto o la dificultad para gestionar la atención al cliente.

Según el informe ‘Las pymes españolas en el ámbito online’, realizado por eBay, las pequeñas y medianas empresas españolas “tienen claro que el comercio online tiene una serie de ventajas respecto al comercio físico”.

Así, el 83% de las empresas confirman que la inversión inicial es menor, y más de la mitad de las empresas afirman que el comercio electrónico permite mejorar sus márgenes de beneficio.

Source: 20′ Empleo

SeaWorld recortará 350 empleos tras la escasa asistencia a raíz del documental ‘Blackfish’

20MINUTOS.ES

Orca

La compañía estadounidense SeaWorld recortará 350 puestos de trabajo en sus parques temáticos al ver disminuído la asistencia en los últimos años.

La portavoz Aimee Jeansonne Becka declaró en rueda de prensa el pasado miércoles que los recortes incluirán una combinación de despidos y no volver a llenar las vacantes en toda la compañía.

Las reducciones afectarán principalmente a la sede corporativa de Orlando, así como al parque de San Diego.

Becka afirmó que la mayoría de los recortes afectarán a las posiciones administrativas que no tratan directamente con el público.

Denuncia del documental Blackfish

El documental Blackfish se centró en la actuación de la orca Tilikum, –una orca que fue capturada y utilizada para sus espectáculos– que el 24 de febrero del 2010 atacó y acabó con la vida de su entrenadora Dawn Brancheau, su tercera víctima mortal.

El objetivo de la película fue crear conciencia sobre la vida de “trauma, estrés y frustración en la que viven estos animales marinos en cautiverio”, según explicó la directora de la película Gabriela Cowperthwaite.

La compañía anunció que no criaría más ejemplares, el 8 de marzo de 2017 que ya no cultivaría orcas y dejaría de usarlas en espectáculos. Además, confirmaron que están comprometidos con el rescate y la rehabilitación de animales.

Source: 20′ Empleo

La presencia de mujeres en los consejos del Ibex 35 crece, pero alcanza sólo el 21,8%

EFE

  • Todas las empresas del Ibex 35 cuentan ya con mujeres en sus consejos.
  • Siemens Gamesa es la mejor (hay paridad en su Consejo de Administración) y Repsol, la peor (sólo un 6,3% son mujeres).

Mujer en el trabajo

La presencia de las mujeres en los consejos del Ibex 35 sigue creciendo, pero incluso así aún no llega a ser la cuarta parte. Según un estudio de la asociación de mujeres directivas WomenCEO, la presencia de las mujeres sube dos puntos porcentuales respecto a 2016 hasta el 21,8%. Todas las empresas del selectivo bursátil español cuentan con al menos una mujer en su consejo de administración.

El incremento respecto a 2016 ha sido de 2,6 puntos porcentuales, cuando la proporción de presencia femenina en los consejos de administración era del 19,2%. Desde 2012, primer año recogido en el estudio, el crecimiento de la presencia de las mujeres ha sido de más de siete puntos, ya que entonces era del 14,2%.

Entre las empresas con mayor representación femenina en sus órganos de gobierno corporativo, está Siemens Gamesa, que presenta la paridad absoluta de hombres y mujeres (seis y seis en un consejo de doce personas), seguida por Abertis y Banco Santander con el 40% e Iberdrola con un 35,7% de mujeres.

Entre el 25% y el 35% de mujeres están Acciona, Acerinox, Aena, Arcelor Mittal, Caixabank, Día, Grifols, Merlin Properties y Red Eléctrica; y entre el 15% y el 25% de presencia femenina figuran ACS, Bankinter, BBVA, Enagás, Endesa, Ferrovial, Gas Natural, IAG, Inditex, Indra, Mapfre, Meliá Hoteles y Telefónica. Por debajo del 15% figuran Mediaset, Técnicas Reunidas, Amadeus, Bankia, Cellnex Telecom, Colonial y el Banco Sabadell.

La empresa del selectivo bursátil español con menor presencia femenina es Repsol, donde hay una consejera entre los 16 componentes de este órgano, lo que supone una presencia del 6,3%.

El estudio se ha complementado con otro trabajo sobre la presencia femenina en los comités de dirección en el que han contestado 19 de las 35 empresas del Ibex 35. Según los resultados de este estudio, las mujeres solo suponen el 11,2% de los comités, que están compuestos por una media de 12,2 personas, de las cuales solo 1,4 son mujeres de media.

Llegar al 30 por ciento en 2020

El estudio de WomenCEO se ha dado a conocer en unas jornadas sobre nuevos requerimientos de los consejos de administración en la sede en Madrid de la CEOE. Durante el evento, se ha recordado que el Código de Buen Gobierno Corporativo de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) elaborado en 2015 establece un objetivo específico: que para 2020 las mujeres supongan el 30% de los consejos de administración de las cotizadas.

En este sentido, la vicepresidenta del regulador bursátil, Ana María Martínez-Pina, ha defendido que la presencia de las mujeres en los consejos es “un argumento de eficiencia” porque permite “la mejora del capital humano” y ha recordado que su ausencia supone “excluir a gran parte del capital humano del país”.

La subdirectora general para el Emprendimiento y la Promoción Profesional de las Mujeres del Instituto para la Mujer, Begoña Suárez, ha lamentado que el avance es “extremadamente lento”. “Me choca que la repetición del mantra no vaya aparejada con los resultados. El crecimiento es extremadamente lento, máxime ahora que vemos que el conjunto de la población la formación de las mujeres en general ya es superior a la de los hombres”, ha añadido.

Source: 20′ Empleo