La edad máxima para realizar prácticas no laborales sube de los 25 a los 29 años

EP

  • Además, la edad mínima ha bajado de los 18 a los 16, después de la modificación del Real Decreto que regula estas prácticas en el ámbito nacional.
  • Este cambio trae consigo que el tramo de edad de los potenciales beneficiarios pasa a corresponderse con el de los inscritos en Garantía Juvenil, entre 16 y 29 años.

Oficina

La edad máxima para que un joven desempleado pueda realizar prácticas no laborales en empresas ha pasado de los 25 a los 29 años, y la edad mínima ha bajado de los 18 a los 16, después de la modificación del Real Decreto que regula estas prácticas en el ámbito nacional.

Este cambio trae consigo que el tramo de edad de los potenciales beneficiarios deja de abarcar desde los 18 a los 25 años, y ahora pasa a corresponderse con el de los inscritos en Garantía Juvenil, es decir, entre 16 y 29 años.

De esta manera, los inscritos en la base de datos de Garantía Juvenil están ya en condiciones de participar en estas prácticas. Garantía Juvenil es un programa europeo, desarrollado en el ámbito nacional y autonómico, y dirigido a jóvenes que actualmente no se encuentran trabajando ni cursando educación o formación. Supone el compromiso de ofrecer a estos jóvenes una oferta de empleo, educación continua, formación o un periodo de prácticas.

El principal requisito para acceder a estas prácticas no laborales es contar con una titulación oficial universitaria, una titulación de formación profesional o bien un certificado de profesionalidad. Además, es necesario que el candidato no haya tenido una relación laboral u otro tipo de experiencia profesional superior a los tres meses en la misma actividad.

Source: 20′ Empleo

Nace una plataforma de formación 'online' para profesionales del sector turístico

EP

  • De la mano de TUI, gigante alemán del sector turístico.
  • La plataforma ‘online’ ofrece cursos gratuitos sobre destinos, hoteles, productos y marketing digital.

Trabajador de un hotel

Acaba de nacer una plataforma de formación para profesionales de turismo. TUI Spain, la filial española del gigante alemán del sector turístico, ha presentado Upgrade 6A. Se trata de una plataforma online a nivel mundial para los profesionales del sector.

En ella se ofrecen cursos gratuitos sobre destinos (ciudades y países), hoteles, productos, así como marketing digital. Este proyecto permite adquirir una formación complementaria y especializada en el asesoramiento de viajes para los profesionales.

“El objetivo de ‘Upgrade 6A’ es apoyar a los agentes en su proceso de formación constante a través de una herramienta intuitiva, fácil, muy visual y con un contenido interesante, alejada de los tópicos tradicionales”, explica el director general de la compañía en España, Stefan Dapper.

Los cursos de Upgrade 6A son de carácter interactivo y multimedia, con contenidos, imágenes, vídeos y cuestionarios. Además, cuentan con gamificación, lo que permite a todos los usuarios competir entre sí a nivel global en todo momento y desde cualquier dispositivo.

Tras el registro gratuito se podrá acceder al contenido de los cursos, que estarán disponibles durante un año. La plataforma es multilingüe con una cobertura global en seis idiomas: español, inglés, alemán, italiano, portugués y portugués brasileño. Los cursos se complementan con una sección de noticias del sector y curiosidades sobre destinos.

Source: 20′ Empleo

Acciona lanza una aceleradora de 'startups' de infraestructuras y energías renovables

EFE

  • Es la primera iniciativa de la plataforma I’mnovation, que integra las líneas de innovación de esta compañía.
  • Las ‘startups’ seleccionadas por Acciona contarán con soporte financiero, operativo y de negocio.

Molino de Acciona.

Acciona ha lanzado la primera aceleradora corporativa de startups en los sectores de energía e infraestructuras de España y una de las primeras de Europa. Se trata de la primera iniciativa de la plataforma I’mnovation, que integra las líneas de innovación de Acciona a través de sus empleados y centros de I+D con una apertura a tecnologías disruptivas desarrolladas por startups y socios tecnológicos.

La compañía ha lanzado el primer programa destinado a startups para impulsar tecnologías disruptivas, que cambian el modelo operativo o de negocio, en sus principales áreas de actividad. Tras una preselección, un total de 16 empresas de cuatro nacionalidades compiten para entrar a formar parte de esta primera edición de la aceleradora, lo que les permitiría trabajar en un proyecto piloto ligado a Acciona para evaluar la aplicación a gran escala de su tecnología.

A través de I’mnovation, Acciona quiere catalizar las tendencias tecnológicas que marcan el futuro y materializarlas en aplicaciones competitivas acordes con su modelo de negocio sostenible. Se trata de un programa permanente que contará con dos ediciones anuales además de participar activamente en el ecosistema nacional e internacional de I*D+i en nuestros sectores.

La primera edición de I’mnovation #Startups se abrió antes del verano con una preselección en la que se eligieron 16 finalistas de cuatro nacionalidades diferentes de un total de más de 100 empresas internacionales analizadas con soluciones tecnológicas en las distintas líneas estratégicas de innovación definidas por la compañía en sus tres principales áreas de negocio (Construcción, Agua y Energías Renovables), así como tecnologías que afectan de forma transversal a toda su actividad.

A mediados de septiembre ha tenido lugar una jornada de selección final en la que representantes de las 16 compañías han mantenido encuentros con más de 50 directivos de las distintas líneas de negocio para exponer sus soluciones y las funcionalidades y aplicaciones posibles. Las startups seleccionadas participarán en el programa de tres meses durante los cuales contarán con soporte financiero, operativo y de negocio así como un fast track de compras y la posibilidad de cerrar acuerdos comerciales, de asociación o de financiación por parte de Acciona.

Source: 20′ Empleo

Inditex busca talento tecnológico en el South Summit de Madrid

20MINUTOS.ES/EFE

  • Inditex busca programadores y diseñadores de experiencia de usuario e ‘Interfaces’ en el South Summit.
  • El evento se celebrará del 4 al 6 de octubre en La N@ve de Madrid.

Inditex

El South Summit es uno de los mayores eventos de startups e innovación en España, y arranca el próximo 4 de octubre en Madrid. En ese escenario Inditex va a aprovechar para buscar talento. La empresa de Arteixo organizará un maratón de 24 horas para buscar programadores y diseñadores de experiencia de usuario e Interfaces.

Habrá un hackathon o maratón para programadores de 24 horas de duración en el que “programadores y diseñadores UX/UI” (Diseño de Experiencia de Usuario e Interfaces) deberán resolver mediante software libre uno de los tres retos planteados en colaboración con Ironhack.

La temática que deberán abordar en grupos de 2 a 4 personas no se conocerá hasta el día anterior del evento. La inscripción a este hackathon es gratuita y estará abierta hasta el próximo día 29 de septiembre.

Inditex participará por primera vez como partner en el South Summit, la cita internacional de ecosistema emprendedor que se celebrará del 4 al 6 de octubre en La N@ve de Madrid. El objetivo de esta empresa española es atraer al mejor talento tecnológico.

Para María Benjumea, la fundadora de Spain Startup-South Summit, contar con Inditex y “acoger este hackathon es una magnífica oportunidad para la atracción de talento e innovación, dos ámbitos claves en nuestro encuentro”.

El Madrid South Summit 2017 pretende conectar a emprendedores con inversores. Este año se han seleccionado 100 startups en la Startup Competition. La edición de 2016 logró reunir a 12.500 participantes de más de cien nacionalidades.

Source: 20′ Empleo

La plataforma por el talento de Telefónica muestra sus becas en varias universidades

EFE

  • La gira de Talentum visitará las universidades de Oviedo, Madrid, Bilbao, Ciudad Real y Valladolid.
  • El plazo de inscripción comienza el día 21 de septiembre y estará abierto hasta el 30 de octubre.

Telefónica

Talentum, la plataforma de impulso al talento joven de Telefónica, visitará distintas universidades españolas para informar a los estudiantes matriculados en algún máster oficial o en cursos de proyectos fin de carrera de las áreas de Telecomunicaciones o Informática acerca de las 30 nuevas becas que ofertan. La gira ha comenzado esta semana en la Universidad de Oviedo y concluirá en octubre, tras las visitas de las universidades de Madrid, Bilbao, Ciudad Real y Valladolid.

El objetivo de estas visitas es informar a los estudiantes interesados de los detalles de esta nueva convocatoria de becas remuneradas para trabajar en las oficinas de Telefónica de Madrid, Valladolid y Barcelona, durante al menos seis meses, ampliables a un año.

Talentum ofrece diferentes tipos de becas que se ajustan a las distintas etapas o intereses de los jóvenes; entre ellas las destinadas a desarrollar su propio proyecto con ayuda de mentores o equipamiento tecnológico, las que les permiten realizar prácticas en Telefónica y las que les posibilitan resolver un reto de transformación digital, dentro de un equipo multidisciplinar.

Estas becas incluyen formación impartida por profesionales de Telefónica en herramientas y nuevas tecnologías de despliegue, y operaciones de productos y servicios digitales. El plazo de inscripción comienza el día 21 de septiembre y estará abierto hasta el 30 de octubre. Cuando finalice el año 2017, Talentum habrá concedido alrededor de 500 becas a través de las diferentes modalidades que contempla el programa.

Source: 20′ Empleo

El Supremo pedirá al TJUE que clarifique su sentencia sobre las indemnizaciones a los interinos

EUROPA PRESS

  • Pide que clarifique su sentencia de septiembre de 2016 sobre la indemnización al acabar un contrato de interinidad.
  • El TJUE dictaminó que no se podía discriminar a los trabajadores temporales respecto a los indefinidos.

Tribunal Supremo

Ni siquiera los jueces tienen claro cómo actuar ante un contrato de interinidad que acaba. Tanto es así que el Pleno de la sala IV (social) del Tribunal Supremo ha decidido formular cuestión prejudicial al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). Le va a pedir que clarifique su sentencia de septiembre de 2016 sobre las consecuencias indemnizatorias de la finalización de los contratos de interinidad.

La sentencia, fechada el pasado 14 de septiembre, resuelve el caso de una ciudadana española, Ana de Diego, contratada por el Ministerio de Defensa en 2003 y que perdió su puesto de trabajo nueve años después. Después de que el Juzgado de lo social número 1 de Madrid desestimara su recurso, llevó el caso ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, alegando que los contratos por interinidad se celebraron en fraude de ley y que su relación laboral debía convertirse en indefinida y, por lo tanto, con derecho a indemnización.

La cuestión llegó al Tribunal Europeo, que dictaminó que no se podía discriminar a los trabajadores temporales respecto a los indefinidos en las indemnizaciones por fin de contrato y que la trabajadora, al realizar las mismas tareas que la sustituida, debía tener derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.

La legislación actual no contempla ninguna indemnización para los interinos al acabar su contrato pero sí para los trabajadores temporales (12 días por año). No obstante, sí se contemplan indemnizaciones por causas del despido, de forma que si el interino es despedido por causas objetivas tiene derecho a una indemnización de 20 días por año y si el despido es improcedente, de 33 días por año de servicio.

El presidente del TJUE, Koen Lenaerts, llegó a reconocer que en la sentencia sobre las indemnizaciones por despido a los interinos “no hubo entendimiento sobre el problema entre el juzgado que realizó la consulta y los miembros de la Corte de Justicia Europea, y no comprendieron completamente el problema”.

Informe de los expertos españoles

En febrero, entregó su informe al Ministerio de Empleo el grupo de expertos nombrado por el Gobierno, los sindicatos CC.OO. y UGT y las patronales CEOE y Cepyme para analizar la sentencia del TJUE (que insta a España a equiparar la indemnización de los trabajadores interinos con la de los indefinidos). Los expertos coincidieron en la necesidad de realizar una “revisión profunda” del contrato de interinidad para mejorar su regulación y en que tenga una indemnización por finalización de contrato de al menos 12 días por año, la misma que la de los trabajadores temporales.

No obstante, los expertos dejaron abierta la formulación de su propuesta definitiva para más adelante, hasta que se vuelvan a pronunciar el Tribunal Supremo y el TJUE sobre esta materia, ya que entendían que la sentencia del 14 de septiembre emitida por el TJUE contiene “ambigüedades, no refleja correctamente la realidad del ordenamiento jurídico español y no ha dado una respuesta suficientemente precisa y segura” al tema debatido.

Ahora es el Tribunal Supremo el que promueve cuestión prejudicial ante el TJUE sobre la indemnización aplicable al personal interino a su cese para que clarifique su sentencia, y realizar su pronunciamiento.

Source: 20′ Empleo

¿Por qué no crece la proporción de mujeres emprendedoras?

EFE

  • Sólo el 35% de los autónomos españoles son mujeres, un porcentaje apenas ligeramente superior al 34,5% de 2015.
  • Sanidad es el sector con más mujeres emprendedoras.

Autónomos

No parece que España sea un país muy dado a emprender (aunque la cosa está cambiado). Pero, ¿por qué emprenden menos las mujeres? Y especialmente, ¿por qué no aumenta la proporción de mujeres emprendedoras? Un estudio sobre Empresarios Individuales elaborado por Informa D&B revela que tan sólo el 35% de los autónomos españoles son mujeres, lo que supone que este porcentaje es similar al del año pasado y sube muy ligeramente respecto al 34,5% registrado en 2015. Ese 35% está muy por debajo del 47% de presencia femenina en la población activa.

Las comunidades autónomas donde el porcentaje es más elevado son Asturias y Galicia, con un 39% de empresarias autónomas, seguidas de Comunidad Valenciana, donde llega al 37%. En el extremo contrario Melilla, donde las mujeres solo suponen el 27% de los autónomos, Canarias, con un 31%, y Madrid, con el 32%. En números absolutos, Andalucía es la comunidad con más mujeres autónomas, 97.853. Tras ella Cataluña, con 90.608, y Valencia, con 67.504. Estas comunidades son también las que tienen las cifras globales de autónomos más elevadas.

Por sectores de actividad, la mayor proporción de mujeres entre los trabajadores por cuenta propia se registra en Sanidad, donde son mayoría, un 71%. También se supera el 50% en Otros servicios, que llega al 64%, y Educación, con un 54%. Al contrario, la presencia masculina es superior en Transportes e Industrias extractivas, con sólo un 8% de mujeres en cada uno, y Agricultura, donde se queda en un 14%. El resto de sectores se mueven entre el 20% y el 45%.

El estudio de Informa D&B destaca también la importante presencia de empresarias en ramas de actividad como la Industria Textil, 58%, dentro del sector Industria, o los Servicios de alojamiento, 52%, en el de Hostelería. Las actividades que menos atraen a las mujeres autónomas son Construcción, 3%, aunque en Actividades inmobiliarias se alcanza un 47%, y Venta y reparación de vehículos de motor, 6%.

En cifras globales, el subsector que cuenta con más empresarias individuales es Comercio al por menor, 182.650, a continuación se sitúa Actividades inmobiliarias, con 131.267 autónomas y en Industrias extractivas se contabilizan únicamente 117 empresarias individuales.

Source: 20′ Empleo

Calles en blanco contra el alzhéimer

L.C.

  • La Obra Social “la Caixa” y la Fundación Pascual Maragall sensibilizan sobre la prevención de esta enfermedad en la víspera del día mundial.

Calles en blanco

Un estudio reciente de la Fundación Pasqual Maragall, pionero en el mundo por el número de personas sanas con riesgo genético de alzhéimer que han participado en él, apunta que son estas las que tienen mayores probabilidades de desarrollar una enfermedad vascular cerebral. Además, uno de cada tres casos de alzhéimer podría evitarse siguiendo pautas de vida saludable.

Cada 4 segundos se diagnostica un nuevo caso de alzhéimer en el mundo, y se calcula que en la actualidad 46 millones de personas sufren demencia, en la mayor parte de los casos causada por el alzhéimer. Esta cifra se traduce en España en 800.000 personas afectadas. Con la esperanza de vida en aumento, si no se encuentra un tratamiento efectivo para la enfermedad la cifra de casos podría multiplicarse por tres en 2050, alcanzando dimensiones de epidemia.

Las demencias tienen un coste diario en España de 60 millones de euros. El coste estimado anual por persona es de 27.000 euros, el 87 % del cual corre a cargo de los familiares de la persona afectada. La familia, además, también es la que se ocupa del cuidado del enfermo en el 80 % de los casos.

En vísperas del Día Mundial del Alzhéimer, y para concienciar sobre la importancia en la investigación sobre esta enfermedad, Jaume Giró, director general de la Fundación Bancaria “la Caixa”; el Dr. Jordi Camí, director de la Fundación Pasqual Maragall, presentaron ayer, en Barcelona, la nueva campaña de sensibilización ciudadana “Calles en blanco”.

Las placas con los nombres de calles y plazas de parte del distrito de Gràcia estarán tapadas durante tres días para que los transeúntes puedan ponerse en la piel de una persona que empieza a sufrir síntomas de alzhéimer. La desorientación y el olvido de nombres comunes son algunos de los primeros síntomas de la enfermedad.

La campaña también se ha extendido a toda España a través de las redes sociales, bajo la etiqueta #CallesEnBlanco, con un vídeo en el que se muestra la reacción de la gente al ver los nombres de las calles en blanco, y que invita a colaborar en la investigación en prevención.

El director corporativo de Investigación y  de la Fundación Bancaria “la Caixa”, Àngel Font, señaló: “Esta acción de sensibilización reafirma una vez más el compromiso de la institución con el apoyo a la investigación como vía imprescindible para mejorar el bienestar de las personas y para conseguir una sociedad más justa. Con este objetivo, la Fundación Bancaria “la Caixa” triplica su inversión en investigación hasta 2019“. Y añadió: “En vísperas del Día Mundial del Alzhéimer, queremos remarcar la incansable labor que llevan a cabo los investigadores de la Fundación Pasqual Maragall para que esta enfermedad se convierta en un recuerdo del pasado”.

Por su parte, el Dr. Jordi Camí, director de la Fundación Pasqual Maragall, agradeció la implicación de la entidad financiera y destacó: “Es importante concienciar a la ciudadanía sobre los efectos de una enfermedad que nos puede tocar a todos y que solo podremos detener con más y mejor investigación científica”. Y añadió, en cuanto a la investigación en este ámbito: “Es clave avanzar en la identificación precoz y la prevención, para evitar o atrasar la aparición de nuevos casos”.

Apuesta por la investigación biomédica

La Fundación Bancaria “la Caixa” quiere incidir directamente en el bienestar de la sociedad, por eso su Plan Estratégico 2016 – 2019 contempla la inversión en investigación como una prioridad, y prevé triplicar el presupuesto destinado a la misma hasta los 90 millones de euros en el año 2019.

Source: 20′ Empleo

Nacen los premios Startup Franquicias: 50.000 euros a la mejor idea para franquiciar

20MINUTOS

  • La consultora mundoFranquicia recompensará hasta seis proyectos en servicios de consultoría y soporte.
  • El jurado valora la innovación, el uso de las nuevas tecnologías y las oportunidades del modelo de negocio.
  • El objetivo es fomentar y destacar las empresas más originales y rentables.

Premios Startup Franquicias

Un retribución de 50.000 euros en servicios de consultoría a la mejor idea empresarial para franquiciar. Es la promesa de los premios Startup Franquicias, que estrenan este curso su primera edición.

La consultora mundoFranquicia pone en marcha los premios para dar a conocer las empresas originales y rentables más destacadas de nuestro país. También sirve como herramienta para fomentar el espíritu franquiciador y así impulsar un modelo de negocio que representa un porcentaje muy importante del comercio minorista en España.

Para elegir al ganador, el jurado valora la innovación en los productos, las oportunidades del modelo de negocio y el uso de las nuevas tecnologías.

Aunque el ganador se lleva la mayor recompensa, otras cinco ideas también reciben una retribución. Así, los seis proyectos que resulten finalistas se beneficiarán de prestaciones por valor de 12.000 euros. Entre ellos, se elegirán los tres mejores, premiados con 20.000 euros, 34.000 euros y el ganador con 50.000 euros en servicios profesionales de consultoría y soporte.

Las candidaturas se pueden presentar hasta el 30 de octubre a través de la página web www.startupfranquicias.es. La inscripción es gratuita y todos los proyectos inscritos recibirán un bono de 2.000 euros para cualquier servicio de consultoría de mundoFranquicia, especializada en este modelo de negocio y con 17 años de experiencia.

El objetivo es “promover la franquicia como sistema de comercio asociado entre empresarios, que vean en esta fórmula una opción de crecimiento y de generación de empleo“, afirma Mariano Alonso, director general de mundoFranquicia.

Source: 20′ Empleo

Arranca la tercera edición de Barcelona StartupWeek

EFE

  • Se han inscrito más de 3.300 emprendedores, cifra que supera con creces los más de 2.200 de la edición anterior.
  • Todas las sesiones y actividades de networking son gratuitas.

Inauguración Barcelona StartupWeek

Este lunes se inauguró la 3ª edición de Barcelona StartupWeek, el evento por y para los emprendedores que combina sesiones de formación con grandes speakers y fomenta el networking del ecosistema emprendedor de Barcelona. Todo ello promoviendo el intercambio de experiencias entre emprendedores así como el contacto con inversores especializados en startups y grandes empresas interesadas en estar en contacto con nuevas ideas y talento.

Las StartupWeek fueron creadas en 2010 en Boulder (EE.UU) por el fundador de StartupWeek, Andrew Hyde. Una de las principales características de la Barcelona StartupWeek es el carácter gratuito de todas las sesiones y actividades de networking,  gracias al patrocinio de los sponsors y a la colaboración de los speakers. La tercera edición, bate los records de ediciones anteriores y viene impulsada por el éxito de las dos anteriores. Se han inscrito más de 3.300 emprendedores, cifra que supera con creces a los más de 2.200 emprendedores y startups de la edición anterior.

Entre los ponentes se encuentran José María Fuster van Bendegem, ex presidente de Openbank y exdirector General de Innovación del Grupo Banco Santander; Eduardo García Moreno, director del Fondo de Emprendedores de la Fundación Repsol; Carlos Blanco de Encomenda Venture Capital;  Ángel García de Startupbootcamp Internet of Things & Data and Lanta Digital Ventures, Javier Garrido de Endesa Innovación, o Gemma Cernuda, mujer emprendedora.

Otra de las características de Barcelona StartupWeek es la posibilidad que tienen los emprendedores que están iniciando su proyecto de compartir experiencias con otros que ya han conseguido éxitos con su startup con las sesiones My Startup Experience. Este año contará con la presencia entre otros de Carlos Blanco serial entrepreneur desde 1996, inversor en más de 75 startups y de Christian Rodríguez, Founder & Chairman de ByHours.com.

El certamen cuenta con la presencia de startups internacionales que están desembarcando en Barcelona como es el caso de la procedente de Silicon Valley “Hotel Tonight” y nuevos modelos de economía colaborativa como “Bluemove”, lo que reafirma el creciente posicionamiento de Barcelona como uno de los mayores ecosistemas mundiales para startups.

Mujeres emprendedoras y emprendimiento social

Barcelona StartupWeek también tiene un programa especial dedicado a mujeres emprendedoras con sesiones como la de Gemma Cernuda “¿Cómo conectar con el 80% del mercado?” o la mesa redonda dedicada a emprendedoras e inversoras de SWAN Women Angels Network.

El capítulo de emprendimiento social estará presente de la mano de Manuel Lencero, fundador y CEO de UnLTD Spain, un programa especializado en impulsar a empresas de impacto social, y de María González Picatoste, de Endeavor, la única organización sin ánimo de lucro que apoya a los emprendedores de alto impacto alrededor del mundo. Gracias a la red de mentores de Endeavor, más de 1.100 emprendedores en América Latina, África, Oriente Medio, Sudeste Asiático, Europa y EE UU han creado 500.000 empleos de alta calidad. Endeavor está considerado el mejor programa antipobreza del mundo.

Durante la semana se van a convocar varios premios de diversos mercados como el fintech, especializado en nuevas ideas y servicios financieros promovido por Banco Santander; el de Seguridad y Salud en el Trabajo promovido por Ferrovial; el mercado proptech, especializado en nuevas tecnologías de valor añadido en el sector inmobiliario de la mano de Aguirre Newman; o la mejor idea empresarial que se beneficiará de una beca de ayuda en el próximo Master de Digital Business impartido por The Valley Digital Business School.

El próximo viernes como colofón a las actividades de toda la semana, tendrá lugar la nueva edición del “Elevator Pitch competition”, de la mano de Seed & Click, donde varias startups tendrán la posibilidad de presentar sus proyectos frente a un jurado especializado en startups y competirán por importantes premios.

Source: 20′ Empleo