Grecia y España, los dos países de la OCDE más alejados del nivel de empleo anterior a la crisis

EUROPA PRESS

  • La tasa de empleo de España (60,4%) se situó hasta marzo por debajo de la media de la OCDE (67,4%).
  • En el primer trimestre, España era el cuarto país con menor tasa de empleo de toda la OCDE, solo por encima de Turquía, Grecia e Italia.

Cola en una oficina de empleo

La tasa de ocupación de España se situó en el primer trimestre del año en el 60,4%, tres décimas por encima de los tres meses anteriores, pero aún lejos del 65,1% del segundo trimestre de 2008. Este dato convierte a España en el segundo país de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) más alejado del nivel de empleo anterior a la crisis, solo superado por Grecia.

De los 35 países miembros de la OCDE, 14 aún registraban niveles de ocupación inferiores a los observados antes de la crisis, con Grecia como el país más alejado del nivel registrado a mediados de 2008, cuando su nivel de empleo era del 61,5%, frente al 52,7% actual, por delante de España, que entonces registraba un 65,1%, frente al 60,4% del último dato publicado por la organización.

A pesar de la mejoría experimentada en la tasa de ocupación de España, que acumula 14 trimestres consecutivos al alza, esta se mantiene por debajo de la media de la OCDE, que en el primer trimestre fue del 67,4%, dos décimas más que en los tres meses anteriores y nueve décimas por encima del nivel observado en el segundo trimestre de 2008. De este modo, España era el cuarto país con menor tasa de empleo de toda la OCDE en el primer trimestre de 2017, solo por encima de Turquía (50,9%), Grecia (52,7%) e Italia (57,7%).

En el extremo opuesto, los países de la OCDE con mejores datos de ocupación en el primer trimestre del año fueron Islandia (86,9%), Suiza (79,3%), Suecia (76,8%) y Nueva Zelanda (76,7%). En términos absolutos, la OCDE estima que en el primer trimestre de 2017 un total de 18,43 millones de personas tenían trabajo en España, mientras que el total de ocupados entre los países miembros sumó 557 millones.

Atendiendo a los distintos grupos de edad, la tasa de empleo entre los menores de 25 años en España se situó en el primer trimestre de 2017 en el 19,4%, siete décimas más que en los tres meses anteriores y 1,3 puntos porcentuales más que un año antes. Aún así, el nivel de ocupación de los jóvenes españoles se mantuvo como uno de los más bajos de toda la OCDE, solo por delante del 13,9% de Grecia y el 17,1% de Italia, mientras que la media del ‘Club de los países ricos’ fue del 41,1%.

Por su parte, el nivel de ocupación en España entre los trabajadores más veteranos, aquellos de entre 55 y 64 años, se situó en el primer trimestre en el 49,8%, medio punto porcentual más que en el trimestre anterior, aunque por debajo de la media de la OCDE del 59,9%.

Source: 20′ Empleo

Educación aprueba 1.420 millones para las becas del nuevo curso y los requisitos para solicitarlas

AGENCIAS

Iñigo Méndez Vigo

El Consejo de Ministros ha aprobado hoy destinar 1.420,3 millones de euros en becas de ayuda al estudio durante el curso 2017/2018. Según el Ministerio de Educación, esa cifra supone el mayor aumento de la “serie histórica” desde 2013, cuando se presupuestaron 1.138 millones. En la reunión se ha dado luz verde al Real Decreto por el que se establecen los ubrales de renta y patrimonio familiar y las cuantías de las becas y ayudas al estudio para el próximo curso.

Además, el Real Decreto introduce la posibilidad de convalidar de forma automática las asignaturas del Grado Medio de Formación Profesional al Superior y recoge la sustitución de la antigua Prueba de Acceso a la Universidad por la actual Evaluación de Bachillerato para el Acceso a la Universidad. Pese a las reiteradas protestas de rectores y estudiantes, todo apunta a que seguirá vigente la exigencia de un 5,5 para acceder a la gratuidad de la matrícula y de un 6,5 para percibir y mantener las ayudas económicas. También quedan igual los umbrales de renta y los dos componentes (fijo y variable) de las becas. El ministro de Educación, Íñigo Méndez de Vigo, se mostro este jueves dispuesto a hablar con rectores y estudiantes sobre posibles modificaciones del modelo.

Sobre la dotación para becas, Educación destaca que el presupuesto ejecutado al final de cada año “viene siendo incluso superior al presupuesto inicial, gracias a las transferencias presupuestarias realizadas desde otras partidas”. En este sentido subraya que en 2016 se destinaron finalmente al sistema de becas 1.453 millones de euros, 37 millones más de los 1.416 presupuestados. El nuevo Real Decreto sigue manteniendo las becas “como un derecho subjetivo de los estudiantes” y es similar al del curso pasado tanto en lo referido a los umbrales de renta y patrimonio como al modelo de componentes de las becas, cuantías y requisitos de los beneficiarios”.

Según el departamento que dirige Méndez de Vigo, en el curso recién terminado 2016/2017 se ha registrado también un incremento “notable” del número de becarios universitarios y no universitarios beneficiados por las ayudas (674.645) frente a los 588.605 de 2010. Además, subraya que el pasado curso también marcó un nuevo máximo el número de beneficiarios de ayudas para alumnos con necesidad específica de apoyo educativo (95.599), con una inversión de más de 95 millones de euros.

El Real Decreto cuenta con el aval del Consejo de Estado. Educación publicará las diferentes convocatorias en una web abierta para ello y ofrecerá información en las redes sociales en las próximas semanas.

Source: 20′ Empleo

Se firma el primer convenio que reconoce en España el derecho a apagar el móvil fuera del trabajo

20MINUTOS.ES

  • La aseguradora AXA es la primera empresa que en España reconoce a su plantilla el derecho a la desconexión digital.
  • La empresa reconoce el derecho de los trabajadores a no responder fuera del trabajo.

Trabajador autónomo

Se acaba de firmar el primer convenio que reconoce en España el derecho a la desconexión digital, o lo que es lo mismo, el derecho a apagar el móvil fuera del trabajo. AXA y CCOO, sindicato mayoritario entre los trabajadores de la empresa, han acordado el derecho de desconexión como derecho laboral para los empleados fuera de su horario de trabajo. Es la primera empresa en España que reconoce legalmente la ‘desconexión digital’.

“Salvo causa de fuerza mayor o circunstancias excepcionales, AXA reconoce el derecho de los trabajadores a no responder fuera del trabajo”, dice expresamente el convenio firmado. El acuerdo entre la aseguradora y el sindicato, que estará en vigor hasta 2020, recoge la opción del ‘teletrabajo’ como una forma de desempeñar la jornada laboral y aumenta en 12 días la baja de paternidad de los trabajadores.

Carmen Polo, directora de Recursos Humanos de la compañía aseguradora, con sede en Francia, considera que se ha dado “un paso más hacia adelante y hemos mejorado un convenio para hacerlo más innovador”.

Esta regulación ya existe en Francia desde principios de año, donde las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a pactar con sus empleados el tiempo fuera de trabajo donde existe una desconexión total de forma que se pueda disfrutar plenamente de descanso del trabajo. Sin embargo, no prevé medidas contra aquellas empresas que incumplan esta normativa.

España debatió regularizar esta ‘desconexión digital’ pero sin llegar a legislar nada al respecto. Existen casos similares en nuestro país, como el de un grupo de ayuntamientos de Cataluña que limita los horarios de reuniones y de envío de mails a sus empleados.

Source: 20′ Empleo

Jóvenes y adultos sin estudios podrán ser repescados a través de una nueva FP Básica

EUROPA PRESS

  • El Gobierno prepara un decreto para regular las condiciones de acceso a la FP.
  • La nueva norma quiere ayudar a reducir a menos del 10% el abandono escolar y elevar la tasa de titulados superiores a al menos el 40%.
  • Su aplicación, si se aprueba finalmente, no tendría lugar hasta el curso 2018-2019.

Alumnos de Formación Profesional

El Gobierno está preparando un Real Decreto para regular las condiciones de acceso a la Formación Profesional, de forma que haya un “mínimo común denominador” a nivel estatal, y que introduce una vía para que jóvenes y adultos que no superaron en su día el nivel mínimo de educación reglada para acceder a estudios de FP puedan hacerlo si cumplen con las condiciones que establecerá dicho decreto, todavía en fase de borrador.

“Posibilita a quienes hubieran abandonado prematuramente el sistema educativo por diferentes motivos, o estén desempleados, o trabajando, el acceso y cursar con aprovechamiento las enseñanzas de formación profesional a pesar de no poseer las titulaciones de acceso exigidas con carecer general”, se indica en el texto, al que ha tenido acceso Europa Press y que fue adelantado por El Mundo. En todo caso, desde el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte subrayan que se trata de “un borrador” y que, por lo tanto, está sujeto todavía a posibles modificaciones.

El texto ya ha recibido el dictamen del Consejo Escolar del Estado y está pendiente de una respuesta por parte del Consejo de Estado, aunque su aplicación, en caso de aprobarse finalmente, no tendría lugar hasta el curso 2018-2019. Según se indica en el documento la finalidad de la nueva norma será, por un lado, contribuir al objetivo de reducir a menos del 10% el abandono escolar y elevar la tasa de titulados superiores a, al menos, el 40%, tal como reclama la UE. En este sentido, contempla una forma extraordinario de acceso a los cursos de FP Básica y que esta pueda ofertarse si existe disponibilidad de plazas con el fin de completar los grupos de la oferta obligatoria de este nivel de formación y solamente “en tanto no se cumpla el objetivo europeo de abandono escolar temprano”, según se señala en una disposición transitoria.

Las novedades del decreto

Así, entre las novedades del decreto figuraría la excepción que permitiría de forma excepcional acceder a FP Básica a “quienes hubieran cursado segundo curso de la Educación Secundaria Obligatoria, no estén en condiciones de promocionar a tercero, y hayan repetido al menos una vez en la etapa de Educación Secundaria Obligatoria”. Además, en el caso de personas adultas que desean acceder a ciclos formativos de FP Básica (cuyas plazas son de oferta voluntaria para las administraciones educativas) se exigirá tener cumplidos los 18 años y no estar en posesión del título de ESO o titulaciones superiores.

Además, respecto de las pruebas de acceso a los tres niveles de FP (básica, grado medio y grado superior), el segundo objetivo del borrador de Real Decreto consiste en establecer un “marco básico” y “criterios uniformes” para las administraciones educativas de cada comunidad autónoma, responsables de diseñar las pruebas de acceso a FP, de manera que haya un “mínimo común denominador” en todas ellas, dado que su validez debe ser reconocida en todo el territorio nacional.

De hecho, los anexos del borrador de Real Decreto incluyen sendas tablas de convalidaciones y exenciones para las pruebas de acceso regulares a FP de grado medio y grado superior, así como para las de los ámbitos de mayor nivel académico de las enseñanzas de la ESO para personas adultas, de los módulos de los Programas de Cualificación Profesional Inicial, y de Bloques comunes de los ciclos de Formación Profesional Básica.

En cuanto al dictamen del Consejo Escolar del Estado sobre el texto (cuya aportación no es vinculante de cara a la redacción definitiva del texto) se recogen un total de 19 observaciones entre las que se propone la inclusión de determinadas fórmulas para garantizar la igualdad en el acceso a FP de los estudiantes con necesidades especiales o con discapacidad, se señalan términos que, a juicio de los miembros de esta comisión, pueden dar lugar a “confusión” y se sugieren varias modificaciones con el objeto de dar al texto mayor “claridad expositiva” y corregir posibles errores e incompatibilidades del texto respecto de otras normas.

Source: 20′ Empleo

Ocho de cada diez estudiantes menores de 25 años quieren trabajar durante este verano

EP

  • Según Adecco, el 44,1% de ellos está buscando empleo de manera activa.
  • El 10,5% de los jóvenes empleará el verano para hacer algún curso y únicamente el 5,6% declara que sólo piensa descansar.

Jóvenes trabajando

Ocho de cada diez jóvenes menores de 25 años, en concreto el 82,2%, quiere trabajar este verano. De hecho el 44,1% de ellos reconoce que está buscando empleo de manera activa para la actual campaña de verano.

Son datos del Observatorio de Innovación en el Empleo (OIE) promovido por Adecco. Aunque la mayoría de los jóvenes prefiere pasar el verano en su ciudad, el 46,9% admite que está buscando empleo fuera de España.

Prácticamente dos de cada tres jóvenes quieren trabajar en estos meses para conseguir dinero y experiencia laboral, mientras que tres de cada diez consideran que es el momento oportuno al disponer de más tiempo y porque pueden compatibilizar horarios.

Frente a los que quieren trabajar, el 10,5% de los estudiantes asegura que empleará los meses de verano en hacer algún curso para completar su formación, en tanto que el 5,6% declara que sólo piensa descansar.

Más de la mitad de los jóvenes consultados (54,6%) preferiría trabajar en algo relacionado con la formación recibida para ganar experiencia, en tanto que el 44,8% está dispuesto a adaptarse a cualquier oferta laboral. En este sentido, seis de cada diez jóvenes se muestra dispuesto a realizar un voluntariado relacionado con su formación con tal de poder ganar experiencia laboral en este terreno.

Source: 20′ Empleo

Los robots destruirán millones de empleos pero podrían crear 2 millones de ocupados en 15 años

EUROPA PRESS

  • De aquí a 2030 se podría ver un aumento de 0,6 millones de puestos de trabajo que requieren un alto “componente humano”.
  • Al tiempo, desaparecerían 1,4 millones de empleos en las ocupaciones fácilmente reemplazables por robots.

Robots de hotel

Nos tememos lo peor cuando se habla de cómo los robots están ocupando cada vez más puestos de trabajo. Sin embargo, también podrán crear nuevos empleos. Según el último informe del Observatorio ADEI, impulsado por Google y AFI, las oportunidades que ofrecen la automatización y la robotización podrían aumentar el número de ocupados en más de 2 millones de personas hasta 2030 si se implementan las políticas formativas y laborales para impulsar la transformación digital.

En concreto, el estudio, que clasifica el empleo según su grado de complementariedad con la robotización, pone de relieve que de aquí a 2030 se podría ver un incremento de 3,2 millones de empleos adaptados a la digitalización, un aumento de 0,6 millones de puestos de trabajo que requieren un alto “componente humano” y la desaparición de 1,4 millones de empleos en las ocupaciones fácilmente reemplazables por robots.

Además, el Observatorio ADEI señala que también habría un aumento de la remuneración de los asalariados, que se traduciría en una mejora del bienestar económico y social de los españoles, ya que su PIB per cápita pasaría de los 24.000 euros actuales hasta los 33.000 euros en un periodo de 15 años si se produjese con éxito esta transformación digital. También cree que la tasa estructural del desempleo podría situarse de aquí a 2030 en el entorno del 7% y que se podría registrar un aumento medio anual de la productividad del trabajo del 1,3%.

A corto plazo, el observatorio cree que la introducción de nuevas tecnologías sustituirá a los trabajadores que desempeñan tareas “más fácilmente reemplazables”. Sin embargo, al mismo tiempo también considera que las nuevas herramientas digitales complementarán al empleo restante, liberando de horas de trabajo y elevando la productividad. En un horizonte de tiempo más amplio, el aumento de los ocupados cree que se deberá a la demanda de nuevos empleos para producir los nuevos bienes y servicios y a la reducción de los costes por la mayor eficiencia de los procesos.

Las ocupaciones avanzadas, además de las relacionadas con la hostelería y el comercio, son las que tendrán mayor potencial de crecimiento, ya que son “las que mayor grado de complementariedad tienen con la robotización”. Concretamente, con las ocupaciones avanzadas, el estudio se refiere a físicos, ingenieros y matemáticos, especialistas en finanzas y profesionales de las tecnologías de la información y comunicación.

La formación, en el punto de mira

Según el Observatorio ADEI, el impulso de las ocupaciones que presentan un mayor grado de complementariedad con el proceso de digitalización requiere de un replanteamiento de la educación, capacitación y competencias que deben reunir los trabajadores. Por ello, insta a que los objetivos de España pasen por formar a los trabajadores del futuro. “La velocidad a la que avanza la transformación digital exige la necesidad de programar e invertir decididamente en planes de formación continuos y a largo plazo para todos los trabajadores”, según el estudio.

Sin embargo, también cree que, aparte de reestructurar el sistema formativo, el país debería fortalecer las habilidades STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) en el contexto de la formación básica y obligatoria, potenciar el atractivo de la formación voluntaria y reforzar la formación continua a lo largo de la vida.

Source: 20′ Empleo

Evita trabajar para una empresa multiservicios: ganarás hasta un 50% menos de salario

EP

  • Según UGT, el trabajo que dan las empresas multiservicios tiene más que ver con la “exclavitud” o la “semiexclavitud”.
  • No están bajo el paraguas del convenio y no superan los 10.000 euros anuales.

Infojobs

Se denomina empresa multiservicios a aquella que desarrolla actividades para otras empresas pero sin especializarse; es decir, desempeña actividades diversas a demanda del cliente. Lo que las diferencia de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) es que su actividad no suele ser temporal, sino permanente. Si puedes, evita trabajar para este tipo de empresas; al menos, si no quieres cobrar hasta un 50% menos.

Es lo que denuncia UGT: los trabajadores de las empresas multiservicios ganan hasta un 50% menos que el salario que les corresponde. Y no sólo eso. Según este sindicato, el trabajo que dan las multiservicios tiene más que ver con la “exclavitud” o la “semiexclavitud”. Estos empleos no están bajo el paraguas del convenio colectivo sectorial y en la mayoría de los casos no superan los 10.000 euros anuales, según las cifras de 2015 y de 2016.

UGT cree que se estaría hablando de unos 50.000 trabajadores afectados, aunque ha señalado que no existe “un mapa oficial de la situación de las empresas y de los trabajadores que lo sufren”. Para el sindicato, las multiservicios no pueden seguir explotando a los trabajadores, “pagándoles menos por más horas y precarizando sus condiciones laborales”.

En esta línea, el sindicato ha decido que no va a promover nuevos convenios colectivos mientras no se reforme la ley, que impugnará los convenios de las empresas multiservicios que vulneren la ley, impulsará reformas legislativas que garanticen los derechos de los trabajadores y exigirá la derogación de las reformas laborales. Además, concienciará a la sociedad de que estas empresas perjudican a los trabajadores y son un peligro para las propias empresas del sector

Además, va a alertar a las asociaciones empresariales de los riegos que suponen y fortalecerá un mapa de negociación colectiva que prevea los sectores y los convenios que sustentan la mayor cobertura de los trabajadores. También, pretende involucrar a la inspección de trabajo y seguridad social para que compruebe las condiciones de trabajo de estos trabajadores, defenderá el principio de especialidad para que se aplique el convenio sectorial de cada actividad y dará garantías en la negociación colectiva.

En esta línea, UGT va a lanzar la campaña ‘Precario no, gracias’ para denunciar públicamente a aquellos centros de trabajo que abusen de los trabajadores y otorgará un sello de calidad o de denuncia de explotación laboral. En concreto, con esta campaña, la organización sindical pretende denunciar a las empresas y en el lugar en el que actúen por todo el territorio nacional. También va a crear un ranking de empresas multiservicios en el que cada federación valore no sólo en qué situación se encuentran los salarios, sino los derechos y los aspectos que creen que son los que tienen que defender.

“Queremos hacerlo público y que lo vea la propia sociedad” ha recalcado el secretario de política sindical de UGT, Gonzalo Pino, tras apuntar que las compañías obtendrán un sello de calidad según cómo traten a los trabajadores en el centro de trabajo. Esta campaña, que se pondrá en actuación inmediatamente, pretende que incluso este verano se demanden situaciones de abuso en complejos turísticos. Además, Pino ha asegurado que UGT se va a poner en contacto con todas las empresas y los ayuntamientos para que entiendan que “hay otras vías para la reducción de costes y para la normalidad laboral en España”.

Source: 20′ Empleo

IVA e IRPF para autónomos: cómo hay que calcularlo al facturar

EFE

  • El IVA no implica una mayor ganancia, sino que el autónomo actúa como recaudador para la Agencia Tributaria
  • Sólo los autónomos en actividades profesionales o artísticas deben efectuar una retención de IRPF en la base imponible de sus facturas.

Cómo hacer una factura si eres autónomo o profesional

Conocer las implicaciones que tienen tanto el IVA como las retenciones de IRPF resulta fundamental para el funcionamiento de un trabajo autónomo. En lo que respecta al IVA, este se trata del Impuesto sobre el Valor Añadido, y grava todo el proceso de producción, recayendo sobre el consumidor final. Como explican en el Club del Emprendimiento, el cálculo del IVA se suma al importe de la factura, esto es a la base imponible.

Este aumento en el precio, sin embargo, no implica una mayor ganancia, sino que el autónomo actúa como recaudador para la Agencia Tributaria. De ahí que deba calcular la diferencia entre el IVA que ha cobrado a sus clientes o IVA repercutido y el IVA que ha abonado en sus compras o IVA soportado. Así, si el IVA soportado es mayor que el repercutido, deberá solicitar la devolución a Hacienda o compensarlo en futuras declaraciones. Por el contrario, si el IVA repercutido es mayor que el soportado, deberá abonar esa cantidad a Hacienda.

En paralelo, el autónomo debe cuidar los tipos de IVA a los que se enfrenta, por lo general su pago se corresponderá con el 21% de la base imponible, aunque en algunas ocasiones existen bienes y servicios gravados con un 4% o un 10% de IVA. el IVA reducido.

A la hora de hacer su declaración, el autónomo deberá declarar el IVA a través del modelo 303, que responde a la autoliquidación del IVA y es periódica; mediante el modelo 308, relativo a la autoliquidación del régimen especial de Recargo de Equivalencia; y a través del modelo 390: es una declaración informativa que corresponde al resumen anual.

IRPF en autónomos

En lo que respecta al IRPF, este es el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y sólo son algunos los autónomos que deben efectuarse una retención correspondiente al IRPF en la base imponible de sus facturas. Son quienes efectúen actividades profesionales o artísticas.

Por último, hay que tener en cuenta los tipos de IRPF que existen. Suele efectuarse una retención del 15% en sus facturas. No obstante, los autónomos que inician su actividad pueden aplicarse una retención del 7% tanto el primer año como los dos sucesivos. En ambos casos deben presentar trimestralmente el modelo 130. Esta declaración supone el pago de un anticipo del 20% sobre sus ingresos. No obstante, están exentos de presentar este modelo los autónomos cuyas facturas sujetas a retención supongan más de un 70% del volumen total de facturas emitidas.

Source: 20′ Empleo

Naciones Unidas busca maneras de promover la transición hacia una economía verde

EFE

  • La ONU y once grandes bancos promoverán la transición a una economía verde.
  • Según Naciones Unidas, el compromiso de 11 “pesos pesados” de la banca indica que “el cambio climático es una amenaza real” para la economía.

Cambio Climático

La ONU Medio Ambiente anunció hoy que 11 grandes bancos del mundo se comprometieron a desarrollar herramientas de análisis para fortalecer su evaluación y divulgación sobre riesgos y oportunidades relacionados con el clima, lo que facilitará la transición a una economía más estable y sostenible. Se trata de los bancos Santander, ANZ, Barclays, Bradesco, Citi, Itaú, National Australia Bank, Royal Bank of Canada, Standard Chartered, TD Bank Group y UBS.

Según el director ejecutivo de ONU Medio Ambiente, Erik Solheim, el paso dado por estos 11 bancos, considerados “pesos pesados del mundo financiero”, es un mensaje claro en el sentido de que “el cambio climático plantea una amenaza real y seria” para la economía. Solheim considera que este paso “es crucial para impulsar a los mercados a apoyar activamente un mundo resiliente y bajo en carbono“.

La iniciativa es “un esfuerzo colectivo dirigido por ONU Medio Ambiente para fortalecer la evaluación y divulgación que hacen las instituciones financieras sobre los riesgos y oportunidades relacionados con el clima“. Además, hay enormes oportunidades de negocio en el campo de la acción climática.

Este grupo de once bancos se plantean seguir las recomendaciones del llamado Grupo de Trabajo sobre Divulgación de Información Financiera relacionada con el Clima, del Consejo de Estabilidad Financiera, que presentó en la pasada cumbre de G20 una serie de recomendaciones, explica ONU Medio Ambiente. Se trata de alineamientos para la divulgación sobre riesgos financieros relacionados con el clima dirigidos a compañías, inversionistas, prestamistas y aseguradores.

La idea es aumentar la cantidad de información fiable sobre la exposición de las instituciones financieras a este tipo de riesgos y oportunidades, para fortalecer la estabilidad del sistema financiero y ayudar a impulsar inversiones favorables al clima, de acuerdo a la información oficial. “El primer proyecto de implementación de las recomendaciones pone a la vanguardia a estos 11 miembros de la Iniciativa Financiera de ONU Medio Ambiente. Los resultados de sus esfuerzos se harán públicos para alentar a los bancos en todo el mundo a adoptar los escenarios, modelos y enfoques desarrollados”, asegura Naciones Unidas.

Expertos alertaron el pasado 30 de marzo en Madrid que el sector financiero “sufrirá” si no se lleva a cabo una progresiva “descarbonización” en el mercado de capitales, que traslade los activos invertidos en combustibles fósiles y otras tecnologías contaminantes hacia inversiones con menos riesgos climáticos en un mundo que poco a poco tiende ser bajo en carbono.

Source: 20′ Empleo

Ocho de cada diez jóvenes creen que encontrarán un trabajo en menos de 6 meses

EP

  • El 57,3% cree que en unos 3 a 6 meses y casi un 30% “inmediatamente”.
  • Solo el 15,4% piensa que el proceso de búsqueda será “más largo” y que no encontrarán trabajo en menos de un año.

Jóvenes a los 30

Para optimismo, el de los jóvenes españoles. Ocho de cada diez jóvenes creen que encontrarán un trabajo en menos de seis meses, el 57,3% de ellos cree que lo conseguirá en un plazo de tiempo entre tres y seis meses y casi un 30% espera tenerlo “inmediatamente”. No obstante, el 15,4% de ellos piensa que el proceso de búsqueda será “más largo”, por lo que no creen que encontrarán trabajo en menos de un año. Los menos optimistas consideran que encontrarán empleo pasado el primer año después de acabar sus estudios.

Son datos del informe ‘Redgeneración 2017’ realizado por Adecco. De cara a los próximos cinco años, casi todos los encuestados opinan que tendrán trabajo relacionado con su formación, mientras que un 3,5% cree que lo “verdaderamente importante es tener un empleo” y que no es “necesario” que esté relacionado con sus estudios.

El 24,6% de los encuestados considera que encontrar un empleo hoy en día depende “en gran medida” de tener contactos, aunque también tener experiencia es “un aspecto clave”, según el 22,8%. Por otro lado, el 12,3% opina que encontrar un trabajo se debe “a méritos académicos”.

La actitud es otro factor importante a la hora de encontrar trabajo, según los encuestados y un 1,8% achacan a la suerte la posibilidad de lograr un puesto de trabajo en la actualidad. Por otro lado, la mayoría de los jóvenes es consciente de que la formación es una variable “importante” a la hora de encontrar trabajo. Por ello, la especialización es lo que más “valoran las empresas”. Un 10,3% de los encuestados cree que la formación no es un “aspecto clave” para encontrar empleo.

Para incrementar su empleabilidad, casi la totalidad de los encuestados están dispuestos a trabajar en diferentes empresas, tener diferentes puestos de trabajo y a desempeñar funciones diversas. Emprender su carrera profesional en el extranjero es otro horizonte que no descartan, ya que el 69,3% lo haría con el objetivo de mejorar su empleabilidad y el 16,7% se lo plantearía si no encontrase un empleo en España, mientras que el 14% afirma rotundamente que no se desarrollaría profesionalmente en otro país.

Source: 20′ Empleo