Medicina, Matemáticas y Física concentran las notas de corte más altas en grado y doble grado

EFE

  • Los títulos de Medicina exigieron las calificaciones más altas, con notas de corte que rozan los 13 puntos sobre un máximo de 14.
  • En los dobles grados los protagonistas son los estudios de Matemáticas y Física, con una nota de corte de 13,55.

Estudiantes

Cada año las universidades públicas aceptan en sus titulaciones un número de candidatos con las notas más altas, de manera que el último estudiante que consigue entrar establece la nota de corte para cada universidad y carrera. Ahí reside la diferencia entre la nota admisión (más elevada) y la de corte, la mínima requerida en cada caso.

Este curso, los títulos de Medicina concentraron las notas de corte más altas en los estudios de grado de las universidades públicas y los de Matemáticas y Física, en los dobles grados, de acuerdo con la información recogida en el servicio QEDU del Ministerio de Educación. Administración y Dirección de Empresas y Psicología son las carreras que despiertan interés entre un mayor número de estudiantes.

Con notas de corte que rozan los 13 puntos sobre un máximo de 14, los títulos de Medicina exigieron en este curso las calificaciones más altas, y fueron la Universidad de Valencia (12,86), la Autónoma de Madrid (12,84) y la Miguel Hernández de Elche (12,79) las que ocuparon las tres primeras posiciones. Sin embargo, en los dobles grados los protagonistas son los estudios de Matemáticas y Física, con una nota de corte de 13,55 en la Universidad Complutense de Madrid; 13,32 en la de Sevilla y 13,31 en la de Santiago de Compostela.

Junto a Medicina, otras de las titulaciones más exigentes fueron el grado en Biomedicina Básica y Experimental de la Universidad de Sevilla (12,77) y el grado en Filosofía, Política y Economía, que imparten de manera conjunta la Universidad Carlos III de Madrid, la Universidad Pompeu Fabra y la Autónoma de Madrid y cuya nota de corte se situó en un 12,66.

Las carreras que más demandan los estudiantes

Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Enfermería, Medicina, Derecho, Arquitectura, Educación Infantil, el doble grado en Derecho y ADE forman, junto al doble grado en Criminología+Psicología, la lista de estudios más demandados por los futuros universitarios. Según el último informe recogido por Degree Advisor, los jóvenes estudiantes se decantan, en mayor medida, por las áreas de Salud (16%), Derecho y Políticas (14%) y Economía y Empresa (12%). Mientras, Arquitectura y Diseño (4%) y Ciencias Físicas, Químicas y Geológicas (3%) se presentan como las opciones menos demandadas.

Degree Advisor es una herramienta digital desarrollada dentro del observatorio de empleo Job Lab CEU-Santander. Esta aplicación cuenta con más de 7.000 usuarios (una cuarta parte de ellos internacionales) y ofrece información detallada sobre la oferta universitaria española, tanto pública como privada.

Source: 20′ Empleo

Nace en Barcelona la primera escuela de negocios pensada para madres emprendedoras

20MINUTOS.ES

  • El equipo docente de MOMpreneur lo componen exclusivamente mujeres.
  • Su idea es facilitar la reinserción de la mujer en el mercado laboral después de la maternidad y empoderarse las unas a las otras.

Escuela de negocios para madres emprendedoras

Se trata de emprender; y cada uno contando con sus armas y sus limitaciones. Las madres que lo quieren hacer pueden tropezar con el problema de conciliar su ímpetu empresarial con las responsabilidades con sus hijos (¿no se supone que también los hombres?). Tal vez por eso ha nacido en Barcelona la primera escuela de negocios pensada para madres emprendedoras.

MOMpreneur, que así se llama, propone un espacio donde las emprendedoras pueden escuchar las sesiones acompañadas de sus hijos o dejarlos en alguna de las zonas adaptadas para jugar. Como cuentan sus creadoras, esta escuela de negocios se diferencia del resto de centros de formación en que las clases no son en un aula con bancos y pizarra, sino que tienen lugar en un idílico enclave en el bosque, en Sant Cugat del Vallés.

Las mompreneurs (vocablo de origen inglés que aúna mom y entrepreneur, madre y emprendedora) y sus hijos e hijas pueden disfrutar, mientras escuchan a la profesora, de un brunch que cuenta con creaciones de los emprendedores gastronómicos más en boga de la capital catalana. Además, pueden hacer networking después de clase con alguna de las otras 25 madres emprendedoras, siendo presentadas entre sí por las fundadoras, buscando sinergias, colaboraciones y fomentando la sororidad entre ellas.

El equipo docente lo componen exclusivamente mujeres. El objetivo de las creadoras de MOMpreneur, Gi, Paula, Nuria y María, es facilitar la reinserción de la mujer en el mercado laboral después de la maternidad, disminuir la brecha de género en la formación superior y empoderarse las unas a las otras. Además de las sesiones presenciales las alumnas contarán con cursos online de temas como el e-mail marketing o el posicionamiento web.

La primera jornada de formación presencial tuvo lugar el pasado 19 de mayo. Durante estas semanas previas al verano ha habido otras 3 jornadas. En octubre tienen previsto lanzar un recorrido formativo y ampliar las sesiones a otras ciudades, por lo que ya se encuentra en conversaciones para comenzar a impartir clases en Madrid y Málaga.

Source: 20′ Empleo

El 20% de las franquicias españolas facturan el 80% de la cifra de negocio total de 2016

20MINUTOS.ES/EFE

  • De las 1.300 franquicias que existen actualmente en España, 260 facturaron cerca de 21.000 millones de euros del total del sector.
  • El resto de franquicias, unas 1.040 propiedades, facturaron unos 5.000 millones.

Librerías 'low cost'

Las franquicias pueden ser una alternativa muy atractiva para aquellos que estén pensando en trabajar por cuenta propia. Claro que no a todas les va bien. De hecho, el 20% de las franquicias españolas facturaron el 80% de la cifra de negocio total en 2016.

Según un estudio realizado por la consultora T4 Franquicias, de las 1.300 franquicias que existen actualmente en España, 260 enseñas registraron alrededor de 21.000 millones de euros del total que genera el sector de las franquicias españolas. El resto de franquicias, unas 1.040 propiedades, facturaron alrededor de 5.000 millones en el ejercicio del pasado año 2016. El estudio también revela que de estas 1.040 franquicias la mayoría son pymes.

Cómo apostar por una franquicia y ganar

Las franquicias han demostrado ser un modelo de negocio fuerte, que implica un menor riesgo y exposición al fracaso frente a los proyectos de emprendimiento independiente. En 2016, las franquicias facturaron 27.940 millones de euros, un 4,7% más que el año anterior.

Pero, ¿de qué depende su éxito? Según José Aragonés, socio director de T4 Franquicias, “franquiciar conlleva resultados positivos si se hace de manera correcta y progresiva. Al contrario de lo que muchos piensan, los resultados suelen ser visibles a partir de los cinco años de trayectoria”. Algunas de las características que debe cumplir una franquicia para considerarse “exitosa” son su correcto funcionamiento, la generación de beneficios o la getión para incrementar resultados, entre otros.

“No obstante, existen ejemplos de franquicias con conceptos novedosos que se expanden rápidamente como es el caso de las franquicias de venta de oro, yogur helado o peluquerías low cost que tienen un impacto mediático muy fuerte. Pero no hay que confundirse otorgándole la etiqueta de ‘franquicia de éxito’ dado que, para que sea de éxito, tiene que tener unos ingresos recurrentes”, comenta Aragonés.

Qué es una franquicia
La franquicia es un acuerdo, mediante contrato mercantil, entre dos empresarios. El primero, el franquiciador, le cede al segundo, el franquiciado, el derecho a explotar un modelo de negocio en exclusiva en un mercado y por un plazo de tiempo determinado. El franquiciado podrá utilizar la marca del franquiciador para distribuir sus bienes o servicios bajo unas directrices de la marca a cambio de una contraprestación económica.

Source: 20′ Empleo

¿Cuándo empiezan las rebajas de verano 2017?

EUROPA PRESS

Rebajas

El sábado 1 de julio dará comienzo oficialmente el periodo de rebajas de verano en la mayoría de las comunidades autónomas españolas, aunque algunas firmas de ropa ya tienen colgados en sus escaparates carteles que pueden llegar hasta el 50% de descuento.

Tradicionalmente, en este periodo tiene lugar un incremento notable de las ventas vinculado fundamentalmente al gran consumo, lo que se traduce también en un crecimiento del número de contratos. En este sentido, Adecco prevé que estas rebajas generen 155.500 contratos en toda España, lo que supone un 7 por ciento más que un año atrás.

De nuevo, serán los sectores vinculados al consumo los que más puestos de trabajo generen en esta campaña: distribución y retail, comercio y logística y transporte (este último empujado por el auge del e-commerce). Estos, a su vez, harán crecer la demanda en los subsectores de alta perfumería, cosmética , electrónica, juguetería, alimentación, imagen y sonido, etc.

Un año más el área de atención al cliente y fuerza de ventas será el que más contrataciones realice siendo el perfil comercial de promotores, azafatas, de imagen, teleoperadores o dependiente los más buscado por los establecimientos para la próxima campaña.

Ciudades donde más empleo se creará durante el período de rebajas

El tirón del gran consumo en provincias como Barcelona o Madrid hace que la mayor parte de los empleos se realice en la campaña de rebajas tenga lugar en estas zonas. La Comunidad de Madrid, generará un crecimiento interanual del 12%, seguida de Cataluña, que ascenderá a un 10% más de empleos que en 2016.

Tras ellas, Murcia y Valencia serán las que más puestos de trabajo crearán con 16.200 y 10.500, respectivamente.

Cádiz, por su parte, será la quinta provincia a nivel nacional con mayor fuerza empleadora con 7.800 contratos en rebajas. Otra provincia que dejará un importante incremento en el número de empleos son Sevilla (4.200), Zaragoza (4.700), Vizcaya (4.300), Navarra (3.700) y Pontevedra (3.000).

Finalmente, los menores incrementos los acumularán Cantabria, Asturias, La Rioja y Extremadura, en todos los casos con un nivel de contrataciones que aumentará un 2 por ciento con respecto a la campaña de rebajas de verano de 2016.

Source: 20′ Empleo

Tres de cada cuatro pymes no incrementarán su plantilla en 2017

EP

  • Sin embargo, 7 de cada 10 cree que el volumen de ventas de su compañía crecerá este verano y un 55% piensa aumentar sus inversiones en 2017.
  • Según KPMG, con la transformación digital el 33% de las pymes han logrado aumentar sus niveles de retención de clientes.

finacialred: pymes

El 76% de las micro y pequeñas empresas españolas cree que su plantilla de empelados se mantendrá igual o crecerá muy poco a lo largo de este año, según el estudio ‘Perspectivas de la pequeña empresa en España’ realizado por KPMG con la colaboración de CEOE. El informe pone de relieve que 2017 “promete ser un buen año para las empresarios y directivos de las micro y pequeñas empresas españolas”, según sus perspectivas de facturación e inversión. De hecho, 7 de cada 10 encuestados han afirmado que el volumen de ventas de su compañía crecerá durante este verano y un 55% piensa en aumentar sus inversiones en 2017.

Las compañías coinciden en que el mayor gasto lo realizarán en herramientas tecnológicas, actividad que suele repercutir en diferentes aspectos como en la mejora de los resultados financieros y la rentabilidad. De hecho, un 33% de las compañías han reconocido que con la transformación digital han logrado aumentar sus niveles de retención de clientes. Además, la mejora en la calidad de las aplicaciones tecnológicas de las compañías repercutiría en la reducción de sus costes económicos.

La necesidad de destinar más fondos a los departamentos de recursos humanos para mejorar en materias de contratación y formación es otro de los objetivos clave para las compañías. También destacan la inversión en I+D o la internacionalización. La transformación digital es la tercera prioridad estratégica para los directivos de las micro y las pequeñas empresas, por detrás de la mejora en los procesos y del desarrollo de nuevos productos y servicios.

Por otro lado, el 23% de los encuestados considera importante la formación del personal, mientras que un 20% cree que otra de las principales líneas estratégicas son el crecimiento internacional y la expansión.

KPMG cree que las micro y las pequeñas empresas incluyen entre sus principales demandas al Gobierno el fomento de la innovación y la incentivación a la creación de empleo, que destaca como la principal prioridad que reclama al Ejecutivo. Las compañías creen que las principales amenazas a las que se enfrentan son la carga regulatoria, el aumento de la competencia y los problemas de acceso a la financiación.

Source: 20′ Empleo

Las cooperativas crearon más de 22.000 empleos entre 2015 y 2016

AGENCIAS

  • Al cierre de 2016, en España había 20.792 cooperativas, 17.115 de trabajo asociado.
  • Andalucía (186 cooperativas) es la región que más cooperativas creó en 2016, por delante de País Vasco (159) y Cataluña (155).
  • La Confederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado pide medidas de apoyo para un modelo de “futuro”.

Cooperativa

Las cooperativas crearon más de 22.000 empleos entre 2015 y 2016. Concretamente, al cierre de 2016, en España había un total de 20.792 cooperativas, de las que 17.115 eran de trabajo asociado, según datos de la Confederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado (Coceta). Todo ello supone más de 315.000 socios de alta en la Seguridad Social. La línea de crecimiento de creación de cooperativas ha pasado de las 711 nuevas cooperativas de 2007 a las 1.058 de 2016.

Entre las comunidades autónomas, Andalucía (186 cooperativas) destaca como la región española que más cooperativas creó durante el año pasado. Por detrás, le siguen País Vasco (159), Cataluña (155), Comunidad Valenciana (144) y Murcia (110). Por sectores, destaca el del sector servicios, con 749 cooperativas y 2.409 empleos, seguido del de la construcción, el agrario y el de industria.

Las cooperativas han reclamado medidas especificas de apoyo para un modelo económico “de futuro”. Con motivo de la celebración de la asamblea general, el presidente de Coceta, Juan Antonio Pedreño, ha pedido que se actualice el régimen fiscal o se contemplen bonificaciones especificas para los que optan por este modelo. Junto a un marco regulatorio más favorable, las cooperativas reclaman más educación y formación sobre este modelo de economía “social” frente al “capitalismo al uso” y sus consecuencias en el empleo y los salarios.

Pedreño cree que el cooperativismo del trabajo se enfrenta a los “grandes desafíos” que ofrecen los cambios tecnológicos, al redescubrimiento de las cooperativas por parte de los trabajadores y a la falta generalizada de información sobre el modelo cooperativo por parte de la sociedad. Por ello, considera que el cooperativismo “tiene que actuar”. Según Pedreño, las cooperativas de trabajo se caracterizan por ofrecer empleo estable y de calidad y por estar “mucho mejor” posicionadas en lo que respecta a la igualdad de género.

Source: 20′ Empleo

¿Quién monta un alojamiento rural? Mujeres mayores de 45 años y con estudios universitarios

EUROPA PRESS

  • Este es el perfil que predomina entre los empresarios rurales, según Clubrural.
  • Así, el 65,33% de los empresarios que gestionan negocios turísticos rurales son mayores de 45 años y el 58% son mujeres.

Turismo rural

A la hora de emprender, el turismo es un buen nicho de oportunidades en un país como el nuestro. Y dentro de este sector el turisno rural puede ser algo más que un negocio; una forma de vida, un proyecto de vida en la naturaleza. ¿Y a quién atrae más este tipo de emprendimiento? Parece que a las mujeres mayores de 45 años y con estudios universitarios. Este es el perfil que predomina entre los empresarios rurales, según Clubrural.

Así, el 65,33% de los empresarios y empresarias que gestionan negocios turísticos rurales son mayores de 45 años, mientras que el 58% son mujeres y el 44,80% tienen estudios universitarios, según encuestas elaboradas por este portal de alojamientos. El turismo rural tiene como horizonte situarse en la primera línea del ecosistema empresarial turístico para 2020 y ya ocupa un capítulo destacado.

Además, el estudio señala que el perfil del empresario rural es “mayoritariamente” femenino, una tendencia que ya se mostraba en 2015 (57% frente al 41% masculino) y que se ha incrementado en los últimos tiempos. Otro de los rasgos que destaca es la valoración creciente de los estudios universitarios, ya que sólo un 30% no tiene ningún tipo de formación específica, aunque desde 2015 ha aumentado un 6% el número de empresarios con formación primaria.

Tal y como subraya este estudio, un 85% de los encuestados vive en la misma provincia en la que se encuentra su casa rural, frente al 15% restante que debe desplazarse para gestionar su negocio.

Por su parte, destaca la igualdad entre aquellos que gestionan su primer negocio rural (49%) y los que lo gestionan paralelamente con otras actividades económicas (50,80%). Entre estos últimos, más de la mitad son autónomos o trabajadores por cuenta propia (56%). Finalmente, el análisis explica que el rasgo más típico de los empresarios (73%) de este sector es que no tienen empleados a su cargo.

Source: 20′ Empleo

Los centros de emprendimiento más destacados del mundo se reúnen en Madrid

EFE

  • El próximo 22 y 23 de junio se celebrará en Madrid el Global Consortium of Entrepreneurship Centers European Summit.
  • El GCEC reúne a los centros de emprendimiento asociados a las universidades más prestigiosas del mundo (Harvard, MIT, Yale, Princeton, etc).

Emprendedor

El próximo 22 y 23 de junio se celebrará en Madrid The Global Consortium of Entrepreneurship Centers (GCEC) European Summit, un evento en el que participarán los centros de emprendimiento más destacados del mundo. Este año el Instituto Europeo para el Emprendimiento (EIE), miembro representante de GCEC en España, ha sido elegido para acoger este influyente evento.

El GCEC, según explica el EIE, es la primera organización académica que reúne las voces de los centros de emprendimiento asociados a las universidades de mayor prestigio a nivel mundial (Harvard, MIT, Yale, Princeton, entre otras). En el encuentro de Madrid participarán instituciones como Cambridge University, University College London (UCL), Sobey Business School, Instituto Empresa, Conector y la Fundación de Conocimiento de Madrid.

Con más de 225 miembros, GCEC se ha convertido en un espacio de referencia que fomenta el diálogo entre los centros más consolidados y los emergentes, y donde se impulsan programas e iniciativas con el objetivo de colaborar y ayudarse mutuamente para avanzar, fortalecer e impulsar el nuevo rol que deben jugar las universidades en la enseñanza de los emprendedores del mañana.

El GCEC European Summit tiene como objetivo reunir a los miembros europeos de GCEC para debatir sobre los temas más relevantes vinculados al emprendimiento en su contexto regional, y ofrecer la oportunidad a aquellos que aún no son miembros de experimentar un ecosistema diverso, conectando, aprendiendo y compartiendo las mejores prácticas.

El EIE nace en el 2013 con la intención de brindar un espacio que permita a los emprendedores crear y desarrollar sus proyectos de la mano de los mejores mentores y a su vez promover la cultura emprendedora. Con un centro en Madrid y otro en Londres, EIE ofrece un amplio abanico de actividades y programas de aceleración, tanto de personas como de startups.

Source: 20′ Empleo

Las ofertas de trabajo en Infojobs aumentaron un 25,9% en mayo

20MINUTOS.ES

  • Las ofertas de trabajo en Infojobs alcanzaron en mayo las 269.044 vacantes.
  • Más del 50% de estos puestos de trabajo corresponde a empleos de jornada completa y el 19% a contratos indefinidos.

Trabajador

Las ofertas de trabajo en Infojobs alcanzaron en mayo las 269.044 vacantes, lo que supone 55.390 más respecto al año anterior, lo que representa un aumento del 25,9%. Más del 50% de estos puestos de trabajo corresponde a empleos de jornada completa y el 19% a contratos indefinidos.

Entre las ofertas de trabajo ofertadas el pasado mes, el peso de la jornada a tiempo completo representó el 55,2% del total de vacantes publicadas, mientras que las vacantes para empleos a tiempo parcial supusieron el 20,8% del total y el 4,3% de los puestos de trabajo planteaba realizar una jornada intensiva.

En lo que se refiere a la opción contractual ofertada, en mayo se publicaron 51.134 ofertas de contratación indefinida. Esta modalidad representa un 19% del total de las vacantes.

Por su parte, los contratos de duración determinada volvieron a ser los más frecuentes en la plataforma, con el 21,3% del total de las ofertas (57.230 puestos), siendo la modalidad contractual más ofertada, mientras que el 13,6% corresponde a otras modalidades contractuales, con 36.600 puestos.

Respecto a la experiencia laboral del candidato, en mayo el 36,5% de los puestos de trabajo ofertados en InfoJobs requería al candidato contar con al menos un año de experiencia laboral previa (98.277 puestos). A su vez, el 37,5% de los puestos no exigía al candidato experiencia laboral previa, así que las personas sin experiencia previa pudieron optar en mayo a más de 100.000 puestos de trabajo.

Source: 20′ Empleo

La Cámara de Comercio de España aumenta la ayuda a empresas que contraten a jóvenes

EFE

  • La subvención del Programa Integral de Cualificación y Empleo llega a 4.950 euros.
  • La ayuda es para las empresas que contraten a jóvenes de entre 16 y 29 años inscritos en el sistema de garantía juvenil.

Infojobs

La Cámara de Comercio de España ha aumentado la ayuda que concede a las empresas que contraten a jóvenes. En concreto, ha elevado de 1.500 a 4.950 euros la subvención del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE). La ayuda es para las empresas que contraten a jóvenes de entre 16 y 29 años inscritos en el sistema de garantía juvenil.

Las empresas interesadas tienen hasta el 29 de diciembre para solicitar la ayuda, que está condicionada a que los contratos se hagan a tiempo completo y tengan una duración mínima de seis meses, y que será aplicable a todos los tipos de contrato: indefinido, temporal, en prácticas y para la formación y el aprendizaje.

Por otro lado, se mantiene la ayuda de 1.800 euros a los jóvenes emprendedores procedentes del sistema de garantía juvenil que pongan en marcha una nueva actividad empresarial o profesional, a condición de que se mantengan de alta al menos doce meses en el Impuesto de Actividades Económicas y en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomas.

El PICE ha conseguido desde su puesta en marcha en 2014 que 1.627 jóvenes hayan encontrado empleo, la mayoría por cuenta ajena en las 4.273 empresas adscritas al programa.

Source: 20′ Empleo