¿Qué bonificaciones puedes aplicar a tu cuota de autónomo?

EUROPA PRESS

  • Determinados colectivos de trabajadores por cuenta propia pueden optar por una serie de bonificaciones que reducen este importe.
  • La mayoría se dirigen a nuevos autónomos, por lo que se piden junto con la solicitud de alta como autónomo en la Seguridad Social.

Pago a trabajadores autónomos

Para un autónomo, pagar la cuota de la Seguridad Social puede ser un obstáculo para su negocio, ya que solo cotizando por la base mínima le corresponde pagar una cuota de 267,03 euros mensuales. Sin embargo, determinados colectivos de trabajadores por cuenta propia pueden optar por una serie de bonificaciones que reducen este importe.

La mayoría de bonificaciones están dirigidas a nuevos autónomos, de manera que debes solicitarlas junto con tu solicitud de alta como autónomo en la Seguridad Social. Pero vamos con el repaso a las que existen. Descubre si cumples alguna de las condiciones y aprovecha el descuento que te corresponde.

Nuevos autónomos
Los nuevos autónomos que cotizan por la base mínima pagan una cuota de contingencias comunes de 50 euros durante los seis primeros meses desde la fecha de efectos de alta. Si se opta por una base de cotización superior, se aplica una reducción del 80% a la cuota durante ese periodo. Durante el siguiente semestre, la reducción de la cuota es del 50% (133 euros para la base mínima de cotización), mientras que en los meses del 13 al 15 se aplica una disminución del 30% (187 euros para la base mínima de cotización). Los requisitos para beneficiarse de esta tarifa plana incluyen no ser autónomo colaborador, no ser administrador de sociedades y no haberse beneficiado de alguna bonificación para autónomos en el pasado (aunque hayan pasado más de cinco años).

Nuevos autónomos jóvenes
Las mujeres menores de 35 años y los hombres menores de 30 tienen derecho a una reducción del 30% sobre la cuota por contingencias comunes durante los 30 primeros meses desde su alta como autónomos, siempre que no hubiesen estado de alta en los cinco años inmediatamente anteriores. Si este es tu caso, ten en cuenta que las bonificaciones de carácter general para nuevos autónomos (tarifa plana) son mayores, aunque de menor duración. Por ello, puedes acogerte a la bonificación por nuevo autónomo de carácter general durante los 12 primeros meses y luego comenzar a beneficiarte de esta otra bonificación durante los 18 siguientes, alcanzando entre ambas un máximo de 30 meses de reducciones. Para que esto sea posible, es necesario que en ningún momento superes la edad establecida, o perderás tu derecho a la reducción.

Discapacidad y víctimas de violencia
Aquellos autónomos con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, víctimas de violencia de género o víctimas de terrorismo que no hayan estado dados de alta como autónomos en los cinco años anteriores, podrán inscribirse en el Registro Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) y pagar una cuota mensual de 50 euros durante los doce primeros meses si cotizan por la base mínima, o con una reducción del 80% de la cuota que les corresponda si cotizan por una base superior. Tras finalizar el primer año e independientemente de la base de cotización elegida, la bonificación que se aplicará será del 50% de la cuota por contingencias comunes, hasta completar un máximo de cinco años desde la fecha de efectos del alta.

Descanso por maternidad
Los trabajadores autónomos que se encuentren en situación de baja por maternidad o paternidad pueden optar a una reducción del 100% de la cuota mínima cuando sean sustituidos por un desempleado con contrato de interinidad bonificado. Esto también es aplicable en los casos en los que el cese de actividad está motivado por situaciones de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o lactancia natural, durante el tiempo que dure la sustitución.

Conciliación familiar
El autónomo también tiene derecho a una reducción si contrata a algún trabajador a tiempo completo (del 100%) o parcial (del 50%) para reducir o cesar su actividad por tener que hacerse cargo de un hijo menor siete años o de un familiar que acredite situación de dependencia, parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual (superior al 33% si es mental y superior al 65% si es física o sensorial). La duración mínima del contrato deberá ser de tres meses y la bonificación se podrá disfrutar durante un máximo de un año, no viéndose interrumpida si el hijo cumple los siete años en esos doce meses.

Autónomos colaboradores o familiares
Si eres un autónomo colaborador o que trabaja en el negocio de un familiar, puedes beneficiarte de una bonificación del 50% de la cuota durante los 18 meses posteriores al alta, así como del 25% en el semestre siguiente. De esta manera, si cotizas por la base reducida, durante el primer año y medio tu cuota a pagar será de 133,52 euros mensuales y de 200,28 euros los seis meses posteriores.

Trabajadores de Ceuta o Melilla
Si resides y ejerces tu actividad en Ceuta y Melilla en los sectores comercio, hostelería, turismo o industria (excepto energía y agua), puedes beneficiarte de una bonificación del 50% en la cuota a la seguridad social por tiempo indefinido.

Source: 20′ Empleo

La mitad de futuros universitarios quieren estudiar fuera de casa

EFE

  • Un 34% de los estudiantes de Bachillerato se plantean cursar sus estudios superiores en otra comunidad y un 14% fuera de España.
  • El número de estudiantes que elegirá su carrera por vocación ha aumentado en los últimos cinco años del 43% al 53%.

Selectividad

Los jóvenes ven la universidad como una opción para salir de sus hogares. Prácticamente la mitad de los estudiantes de Bachillerato se plantean cursar sus estudios superiores en otra comunidad (34%) o fuera de España (14%). Otro 49% cuenta con permanecer en sus territorios.

Una encuesta realizada en la última edición de Unitour entre 17.300 jóvenes de 23 ciudades españolas pone de manifiesto la disposición de los estudiantes a comenzar sus vidas universitarias fuera de sus lugares de procedencia. Son los de Logroño (68%), Mallorca (52%) y Santander (49%) los que muestran una mayor determinación en este sentido mientras que, cuando se habla de salir al extranjero, los más decididos son los de Madrid (22%), Málaga (22%) y Tenerife (20%). Un 49% espera estudiar en sus territorios y un 2%, a distancia.

A la hora de buscar trabajo en el futuro, aparecen opciones muy repartidas. Un tercio de los encuestados no tendría inconveniente en trabajar fuera de nuestras fronteras cuando termine sus estudios, mientras que un 21% buscará directamente empleo en otro país. Uno de cada cuatro (24%) preferiría quedarse en su provincia o comunidad y prácticamente uno de cada cinco (22%) trabajaría en cualquier parte de España.

Según el estudio, el 26% de los jóvenes quiere ser su propio jefe y valora la posibilidad de emprender cuando acabe su carrera universitaria. Otro 38% querría trabajar en una empresa privada y un 24% opositaría para ser funcionario. Por provincias, los jóvenes malagueños se presentan como los más emprendedores (un 37% quiere montar su propia empresa), seguidos de los de Tenerife (31%) y los de Sevilla (30%). Por el contrario, los más interesados en ser funcionarios son los de Córdoba (un 33% estudiaría una oposición después de su grado), seguidos de los de Zaragoza (30%) y Valladolid (29%).

Por otro lado, el número de encuestados que elegirá su carrera por vocación ha aumentado en los últimos cinco años del 43% del curso 2011-2012 al 53% de este último sondeo. No obstante, un 35% se fijaría antes en las salidas profesionales que le ofrece su futuro grado y un 11%, en los previsibles ingresos. Un 1% reconoce que elegirá los estudios que sus padres quieren.

Source: 20′ Empleo

El plan de lucha contra el fraude convierte en fijos más de 265.000 contratos temporales

EP

  • El impacto económico del plan de lucha contra el fraude supera los 18.237 millones desde el año 2012 hasta 2017.
  • Se han detectado 6.101 empresas ficticias, empresas sin actividad real.

Trabajadores extranjeros

El plan de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social, puesto en marcha en 2012, ha permitido convertir en indefinidos más de 265.700 contratos indebidamente temporales.

El impacto económico global del plan de lucha contra el fraude supera los 18.237 millones de euros desde el año 2012 hasta febrero de 2017. En ese periodo de tiempo y, gracias a las actuaciones llevadas a cabo por la Inspección de Trabajo, han aflorado 430.773 empleos irregulares.

Desde la puesta en marcha del plan, se han detectado 6.101 empresas ficticias, es decir, empresas sin actividad real, constituidas con el único objetivo de facilitar el acceso indebido a prestaciones.

El Gobierno va a vigilar con lupa 350.000 contratos y espera realizar más de 530.000 actuaciones para evitar fraudes a la Seguridad Social. La Inspección y Control de Seguridad y Protección Social prevé realizar 200.000 visitas a centros de trabajo para controlar la economía irregular y el trabajo de extranjeros. Se espera recaudar 1.050 millones de euros, casi 15 millones menos que lo obtenido durante el año pasado.

Source: 20′ Empleo

¿Emprender con cáscaras de naranja o restos de café?

EFE

  • Lo que podrían parecer meros desechos pueden convertirse en el método para ganarse la vida para algunos ciudadanos.
  • Es lo que propone Gunter Pauli, creador de la ‘economía azul’.

Posos de café

Una nueva mentalidad de emprendimiento, la llamada ‘economía azul’, ha sido el objeto de debate del Foro Global de Nueva Economía e Innovación Social, en el que el creador de este movimiento, Gunter Pauli, ha explicado cómo llevar a cabo un proyecto gracias a cáscaras de naranjas o restos de café.
 
Según Pauli, la ‘economía azul’ es una receta “sencilla”. Lo que podrían parecer meros desechos pueden convertirse en el método para ganarse la vida para algunos ciudadanos, ha dicho Pauli. La ‘economía azul’ se basa en “cambiar la lógica y no someter la profesión a la rigidez de los negocios o a la rigidez bancaria, que ya han demostrado que no sirven”.

Gracias a los restos de café –que se pueden conseguir gratuitamente en restaurantes o cafeterías que lo tiran a menos que hagan compost– se puede cultivar “un hongo extraordinario para gallinas, incluso para gatos o perros”, que se puede comercializar. De igual modo, explica Pauli, si a las cáscaras de naranja se le añade siete cucharaditas de azúcar y agua conseguimos un detergente maravilloso con olor a cítrico. “Las oportunidades son ahora con el mayor socio empresarial, la naturaleza”, asegura.

Estas ideas, que ya forman parte de algunos proyectos de la ‘economía azul’ suponen una vía de trabajo para una sociedad “en la que existe demasiada gente sin empleo como para desperdiciar alguna oportunidad”, ha manifestado Pauli. No es un modelo “del futuro, es de ahora y apta para cualquier ciudadano al que se le despierte el emprendimiento”, ha señalado.

La ‘economía azul’ es un concepto que parte de una premisa sencilla: servirse del conocimiento acumulado durante millones de años por la naturaleza para alcanzar cada vez mayores niveles de eficacia, respetando el medio y creando riqueza, y traducir esa lógica del ecosistema al mundo empresarial. Así lo explica Pauli en su libro The Blue Economy: 10 Years, 100 Innovations, 100 Million Jobs. “La economía azul busca emprendedores que promuevan las mejores soluciones de la naturaleza para hacer frente a los desafíos económicos y medioambientales actuales”, dice este economista y emprendedor belga.

Source: 20′ Empleo

Correos incorpora 1.606 carteros y tiene abierta otra convocatoria para añadir 2.345 más

EUROPA PRESS

  • 62.000 personas se presentaron a las pruebas de selección que tuvieron lugar en toda España en 2016. El número de concurrentes multiplicó por 38 al de plazas ofertadas.
  • Correos tiene además en marcha una nueva convocatoria para consolidar con contratos fijos a otros 2.345 trabajadores.

Cartero

Correos incorporará a un total de 1.606 trabajadores a su plantilla con un contrato fijo que en su mayoría ocuparán puestos de cartero tanto en ciudades como en zonas rurales, según informó la sociedad postal pública.

Se trata del colectivo de trabajadores que ha superado las pruebas de consolidación de empleo temporal a fijo lanzadas el pasado año por la compañía integrada en SEPI que, con su actual plantilla de unos 50.000 efectivos, es una de las empresas con más trabajadores del país.

Estos nuevos empleados fijos se irán incorporando a partir del próximo mes de junio al grupo postal público.A ellos se sumarán próximamente otros 2.345 trabajadores, cuya convocatoria de consolidación como personal laboral fijo se puso en marcha recientemente.

En cuanto a los 1.606 trabajadores que acaban de lograr un puesto fijo en Correos, han logrado el trabajo entre el total de 125.000 personas que se inscribieron en el proceso de consolidación de empleo.

De ellas, finalmente 62.000 se presentaron a las pruebas de selección que la compañía postal realizó a finales de 2016 en 29 localidades de toda España. De esta forma, el número de concurrentes multiplicó por 38 al de plazas ofertadas.

La prueba consistió en un examen tipo test, de carácter eliminatorio, con preguntas sobre materias relacionadas con los productos, servicios y procesos de trabajo de Correos. La nota de corte del examen se fijó en 68 preguntas de cien correctas por parte del órgano de selección, integrado por representantes de la empresa y de los sindicatos.

La nota final es el resultado de sumar a la calificación lograda en el examen los méritos computables que acumulen, como pueden ser su experiencia laboral en Correos, los cursos de formación realizados y otros requisitos adecuados al desempeño del trabajo.

Source: 20′ Empleo

Expofranquicia 2017 arranca en Madrid con casi 600 enseñas

EFE

  • Cuenta con la participación directa de enseñas de Colombia, Estados Unidos, Francia, Italia y Portugal.
  • Hay representación de entidades bancarias españolas, que ofrecen diferentes formas de financiación a quien monte una franquicia.

Las franquicias están en auge

La feria internacional sobre franquicias, Expofranquicia, ha empezado este jueves en Madrid con la presencia de 572 enseñas y la representación de entidades bancarias españolas. El evento, que tiene lugar en el pabellón 7 de IFEMA hasta el sábado, cuenta con la participación directa de enseñas de Colombia, Estados Unidos, Francia, Italia y Portugal.

En este edición, las 572 enseñas se dividen en 20 sectores entre los que se encuentran alimentación, belleza, salud y fitness, hostelería, artículos del hogar o moda y complementos, entre otros. Una de las grandes novedades de este año es que cuenta con una buena representación de entidades bancarias españolas, que ofrecen diferentes formas de financiación y condiciones especializadas a todo aquel que desee montar una franquicia.

Expofranquicia también da a conocer las características de las marcas líderes en supermercados, con la participación de las principales enseñas de distribución alimentaria, así como las franquicias del amplio entorno de la moda.

La oferta de Expofranquicia se completa con diversas actividades orientadas a franquiciadores, franquiciados y futuros franquiciados, que se desarrollan en el Foro Madrid Franquicia. En el Observatorio de la Franquicia hay sesiones orientadas a franquiciadores y futuros franquiciadores, que tratan cuestiones relacionadas con mediación de conflictos entre franquiciadores y franquiciados.

Según la Asociación Española de Franquiciadores (AEF), al cierre de 2016 operaban en España 1.298 redes, con 70.541 locales en funcionamiento y 268.986 empleados. La facturación en este ejercicio se elevó a 26.991,8 millones de euros, lo que supone un incremento del 1,9% respecto a 2015.

Source: 20′ Empleo

Emprender para un mundo mejor: dos jóvenes crean un dron barato contra minas antipersona

EFE

  • Jesús Suriol y Daniel Llopart han ganado un galardón especial del Ministerio de Defensa en los premios a la investigación e innovación tecnológica.
  • El coste de producción del dron que han creado es de 3.000 euros, mientras que los actuales valen unos cientos de miles.

Dron

Jesús Suriol y Daniel Llopart han ganado un galardón especial del Ministerio de Defensa en los premios Nacionales Don Bosco a la investigación e innovación tecnológica. Los dos jóvenes, estudiantes del ciclo formativo de grado superior de Mecánica del centro barcelonés Salesians de Sarrià, remarcan que este dron ya existe, pero que ellos han logrado el abaratamiento del coste.

En esta línea, el coste de producción del dron que ellos han creado es de 3.000 euros, mientras que los de Estados Unidos, que son los que se venden en su mayoría, valen unos cientos de miles. Una de las razones por la que el suyo es más económico se debe a que está diseñado para “funcionar con software libre”, lo que ha hecho que el Dron500 haya despertado interés ya en países como Colombia o Sudáfrica.

Suriol, de Vilobí del Penedès, y Llopart, de Vilafranca del Penedès, aseguran que la idea surgió ante la necesidad de hacer un trabajo de fin de curso y, aunque ambos tenían claro que querían construir un dron, hojeando la prensa decidieron hacer uno con fines sociales y que ayudase a buscar minas antipersona. Una vez tenían claro lo que iban a construir, diseñaron la estructura, calcularon el peso, comprobaron los motores que iban a necesitar y compraron el circuito electrónico, que es la única pieza que no ha sido diseñada por ellos.

Con el fin de que el peso sea lo más ligero posible, parte de los soportes están construidos con una impresora 3D. El dron está fabricado con aluminio aeronáutico, puede funcionar de manera automática, ya que lleva GPS y cámara, pesa 4 kilos y puede cargar 8 kilos, para llevar material médico, por ejemplo. El diseño está hecho de tal forma que lo único que se pueden deformar son las patas, algo que se puede cambiar fácilmente y que permite que no se dañe la estructura.

Los dos jóvenes aún no se ha podido comprobar el dron con minas antipersona reales, pero ante la “inyección económica del Ministerio de Defensa” van a comprar el detector y terminar la aeronave en campos reales. Jesús Suriol y Daniel Llopart quieren desarrollar su proyecto y sacarlo adelante para poder comercializarlo y utilizarlo con fines sociales para ayudar a organizaciones y gobiernos que quieran acabar con las minas antipersona.

Source: 20′ Empleo

Ryanair reclutará tripulantes de cabina en abril y mayo en varias ciudades de España

EUROPA PRESS

  • Desde el 27 de abril y durante todo mayo.
  • En Málaga, Granada, Barcelona, Madrid, Sevilla y Valencia.
  • Consulta las fechas en cada ciudad y la web donde te debes registrar.

Ryanair aviones

Crewlink llevará a cabo durante el 27 de abril y a lo largo de todo el mes de mayo una selección de tripulantes de cabina (TCP) para la aerolínea Ryanair, la cual se realizará en las ciudades de Málaga, Granada, Barcelona, Madrid, Sevilla y València, según ha informado el ‘partner’ oficial de la aerolínea en un comunicado.

Este proceso de reclutamiento se incluye dentro de los planes de expansión de la compañía aérea, que espera generar más de 3.500 empleos en 2017, entre contrataciones y promociones de personal, gracias a la incorporación de 50 nuevos aviones durante los próximos doce meses.

Concretamente, la ‘low cost’ irlandesa tiene previsto contratar a 2.000 vuelos tripulantes de cabina (TCP), 1.000 pilotos y 250 ingenieros de aeronaves, además de promocionar a 300 primeros oficiales, como parte de su programa de desarrollo de comandantes en su red europea de 84 bases aeroportuarias, según detalló la aerolínea. De esta forma, el año 2017 será el de mayor actividad de contratación para la compañía.

Comienzan en Málaga

La aerolínea, a través de la empresa de reclutamiento y formación de tripulantes de cabina, iniciará el 27 de abril en Málaga los procesos de selección que finalizarán el 26 de mayo en Barcelona.

Respecto a los requisitos de selección, “no se requiere experiencia previa” y los candidatos seleccionados recibirán un paquete que incluye importantes beneficios de viaje.

Todos aquellos candidatos interesados deben registrarse en la página web www.Crewlink.ie.

Las fechas exactas de la selección serán el 27 de abril en Málaga, el 3 de mayo en Granada, el 4 Barcelona, el 10 en Madrid, el 19 en Málaga y Sevilla, el 25 en València, y el 26 en Madrid y Barcelona.

Source: 20′ Empleo

EvAU o EBAU: arranca la cuenta atrás para la nueva Selectividad

EUROPA PRESS

  • La estructura, la ponderación de la nota o el distrito único de la nueva prueba se mantienen respecto a la antigua PAU.
  • No tendrá otros efectos académicos que los del acceso a enseñanzas de Grado.

Selectividad

La cuenta atrás para nueva Selectividad de la LOMCE ha comenzado para la mayoría de los alumnos de 2º de Bachillerato de toda España. Tras las vacaciones de Semana Santa, cuentan con dos meses y medio para preparar estos exámenes que les darán acceso a la Universidad, ya sea para realizar la EvAU (Evaluación de Acceso a la Universidad) o la EBAU (Evaluación de Bachillerato para el Acceso a la Universidad).

Eso dependerá de la comunidad autónoma, pero lo que es seguro es que la estructura, la ponderación de la nota o el distrito único se mantienen respecto a la antigua PAU. No tendrá otros efectos académicos que los del acceso a las enseñanzas de Grado, tal y como establece el decreto ley, aprobado el pasado mes de diciembre por el Gobierno, y se limitará a las materias troncales generales del último curso y las materias troncales de opción para subir nota, y no a las de 1º y 2º como establece la LOMCE.

La calificación obtenida en la prueba que realicen los alumnos que quieran acceder a la universidad será la media aritmética de las calificaciones numéricas de cada una de las materias generales del bloque de asignaturas troncales expresada en una escala de 0 a 10 con dos cifras decimales y redondeada a la centésima. Esta nota deberá ser igual o superior a 4 puntos, para que pueda ser tenida en cuenta en el acceso a las enseñanzas universitarias oficiales de grado.

La calificación para el acceso a estudios universitarios de este alumnado se calculará ponderando, como hasta ahora, un 40% la calificación de la prueba señalada en el párrafo anterior y un 60% la calificación final de la etapa. El resultado de esta ponderación tiene que ser igual o superior a 5 puntos para entrar a la Universidad. La nota obtenida en cada una de las materias de opción del bloque de asignaturas troncales podrá ser tenida en cuenta para la admisión a las enseñanzas universitarias oficiales de Grado cuando tenga lugar un procedimiento de concurrencia competitiva.

Los alumnos que quieran mejorar su nota de admisión a la Universidad pueden examinarse de, al menos, dos materias de opción del bloque de las asignaturas troncales. Estos exámenes son voluntarios y permiten, según las tablas de ponderación de las universidades, subir la nota entre 10 y 14 puntos y ganar posibilidades de entrar en el grado deseado. La nota obtenida en esta fase voluntaria no puede bajar la general.

La nueva EBAU o EvAU tendrá igualmente dos convocatorias. La ordinaria tiene que desarrollarse antes del 10 de junio de 2017 y sus resultados se deben publicar antes del 24 en todas las comunidades autónomas; y la extraordinaria, que podrá hacerse en julio o en septiembre. La primera debe acabarse antes del 8 de julio y los resultados tienen que publicarse antes del 22, mientras que la de septiembre se tiene que hacer antes del 15 de septiembre, con publicidad de notas antes del 23.

Las administraciones educativas, en colaboración con las Universidades, asumen las mismas funciones y responsabilidades que tenían en relación con las Pruebas de Acceso a la Universidad antiguas, y organizan la realización material de la prueba. No obstante, cada comunidad autónoma puede delimitar el alcance de la colaboración de sus universidades en la realización de la prueba y establece sus propias fechas.

Source: 20′ Empleo

Casi 40.000 parados se acogieron al sistema de capitalización para trabajar por su cuenta en 2016

EP

  • 32.497 lo hicieron como nuevos autónomos, 3.369 montaron una sociedad mercantil, 1.951 en cooperativa y 490 en sociedad laboral.
  • Unos 37.000 empleados prefirieron el sistema de pago de cotización progresiva de las cuotas de la Seguridad Social.

Oficina de Empleo Público

Un total de 38.369 desempleados ejercieron el derecho de capitalización de la prestación por desempleo para trabajar por su cuenta en 2016, tanto como autónomos como en cooperativa, sociedad laboral o sociedad mercantil, según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) recogidos por UPTA.

La mayoría (32.497) de los parados que se acogieron a este sistema lo hicieron como nuevos autónomos, mientras que 3.369 montaron una sociedad mercantil, mayoritariamente sociedades limitadas, 1.951 lo hicieron en cooperativa y 490 en Sociedad Laboral.

Unos 37.000 empleados prefirieron el sistema de pago de cotización progresiva de las cuotas de la Seguridad Social y menos de 2.000 optaron por el pago único, ya que, según UPTA, “es mucho más difícil de justificar, puesto que solo se puede usar para las primeras inversiones”.

Por sexo, los hombres son los que más optaron por este sistema. Además, si se tiene en cuenta la edad, la mayoría se sitúan entre los 30 y los 39 años. En las comunidades en las que más se capitalizó fue en la catalana, la madrileña y la andaluza.

El secretario general de UPTA, Eduardo Abad, cree que el sistema de capitalización está demostrando que es “uno de los más prácticos” a la hora de comenzar con una actividad empresarial, sobre todo por la falta de capitalización. Respecto a la escasa reducción respecto a 2015, cuando se superaron los 39.000 parados que se acogieron a esta opción, considera que es “normal” si se tiene en cuenta la reducción del número de personas con derecho a prestación y la menor duración de las mismas.

Source: 20′ Empleo