Los autónomos generaron más de 70.000 empleos el año pasado

EP

  • Según ATA, 45.011 corresponden a nuevos puestos de trabajo asalariado y 25.479 a nuevas altas en el ETA.
  • Las altas en el Régimen Especial de Autónomos son un 35% menos que en 2015.

Autónomos

Cada vez hay más autónomos empleadores y cada vez más empleo generado. Lo asegura la organización de trabajadores autónomos ATA, que señala que cada día hay más trabajadores por cuenta propia que consolidan su actividad. Así, dos de cada tres autónomos personas físicas llevan al frente de su negocio más de tres años, y el 55,2% tiene más de cinco años de antigüedad. Frente a estos datos, sólo el 15% de los emprendedores han iniciado su actividad por cuenta propia hace menos de un año.

Según un informe elaborado por ATA, los autónomos generaron 193 empleos netos cada día de 2016, lo que ha supuesto un total de 70.490 nuevos puestos de trabajo. 45.011 corresponden a nuevos puestos de trabajo asalariado (un 24% más que en 2015) y 25.479 a nuevas altas en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), un 35% menos que en el año anterior.

Además, el número de trabajadores por cuenta ajena contratados por un autónomo persona física ha pasado de 811.895 personas en diciembre de 2015 a 856.906 en diciembre de 2016. Por tanto, el empleo generado por los autónomos ha crecido a un ritmo del 5,5%, superando el ritmo de crecimiento total del empleo (3,3%) en más de dos puntos, ha destacado ATA.

A cierre de 2016 en España estaban dados de alta en la Seguridad Social 3.191.291 autónomos. De ellos, cuatro de cada diez (1.218.306 personas) están constituidos o pertenecen a algún tipo de forma societaria, mientras que el 61,8% (1.972.985) son autónomos personas físicas. En 2016 los autónomos personas físicas aumentaron en 13.372 personas (+0,7%) y fueron responsables de más de la mitad de las 25.479 altas registradas en 2016 en el RETA. Las otras 12.107 altas corresponden a autónomos societarios (+1%).

Entre los casi dos millones de autónomos personas físicas existentes a cierre de 2016, el 21,6% tienen al menos un trabajador a su cargo, por encima del 20,9% de un año antes. Los autónomos personas físicas empleadores se incrementaron un 4% el año pasado, con 16.319 nuevos empleadores, mientras que los autónomos sin trabajadores a su cargo bajaron un 0,2%.

Source: 20′ Empleo

Piloto o tripulante de cabina: en los aviones hay empleo

20MINUTOS.ES

  • Air Nostrum celebra este miércoles en Barcelona una jornada de puertas abiertas para seleccionar tripulantes de cabina de pasajeros.
  • Emirates seleccionará pilotos en España el próximo mes de marzo.

Piloto de avión

El sector de las compañías aéreas sigue creando empleo y las ofertas se suceden. Lo más inmediato, Air Nostrum, que está inmersa en un nuevo proceso de selección de tripulantes de cabina de pasajeros (TCP) para incorporar a su plantilla, como también Ryanair. Emirates, en cambio, busca pilotos.

Dentro de la gira que están realizando por diversas localidades, responsables de la aerolínea franquiciada de Iberia para vuelos regionales asistirán este miércoles 22 de febrero en Barcelona a una jornada de puertas abiertas en las que se ofrecerá a los interesados una visión interna de la compañía y de las características del trabajo en ella.

Las entrevistas con los candidatos tendrán lugar este miércoles en el Hotel NH Stadium (Travessera de les Corts, 150-152, 08028 Barcelona) a las 11:00 horas de la mañana. Los interesados en asistir al proceso de selección deberán introducir previamente su curriculum vitae (CV) en la web de la compañía, inscribiéndose en la oferta de jornada de puertas abiertas.

Ryanair también ha anunciado nuevas fechas para una nueva convocatoria para los procesos de selección de TCPs en España. A través de Crewlink, realizará sus jornadas de selección de personal en nueve ciudades españolas. Este miércoles 22 será en Sevilla y el jueves 23, en Málaga. Durante el mes de marzo estarán en Valencia el 2 de marzo, en Madrid el 3 de marzo, en Barcelona el 4 de marzo, en Santiago de Compostela el 20 de marzo, en Oviedo el 21 de marzo, en Bilbao el 22 de marzo y en Zaragoza el 23 de marzo. Los candidatos interesados en acudir a estas jornadas deben apuntarse en la web de Crewlink.

Ryanair prevé contratar en 2017 a unas 3.250 personas en toda Europa. Su intención es poder hacer frente a los niveles de crecimiento de la compañía, que espera recibir 50 nuevos aviones en el próximo año y cuyo objetivo es transportar 180 millones de pasajeros en 2024. En concreto, quiere contratar a 2.000 tripulantes de cabina (TCP), 1.000 pilotos y 250 ingenieros de aeronaves.

Ser piloto de Emirates

Para los pilotos la oportunidad es Emirates. La compañía organizará el próximo mes de marzo una nueva jornada de selección de pilotos comerciales que se celebrarán en Barcelona y Madrid y que elegirán a nuevos profesionales para operar en su red de rutas internacionales. El proceso de reclutamiento tendrá lugar el 3 y 4 de marzo en Madrid y el 5 y 6 de marzo en Barcelona en el AC Hotel Cuzco y el Fairmont Rey Juan Carlos I, respectivamente. En cada ciudad habrá tres sesiones: dos el primer día (a las 10 horas y a las 14 horas) y una el segundo día (a las 10 horas) para dar más opciones a los candidatos, quienes sólo tienen que acudir a una de las sesiones. No se requiere inscripción previa para participar en el evento.

Los pilotos que cumplan con los requisitos mínimos serán invitados a efectuar una prueba preliminar que incluirá una breve entrevista y un examen de Advanced Compass el día siguiente de las presentaciones. Aquellos que la superen podrán comparecer para realizar el proceso completo en Dubái en una fecha acordada por ambas partes. Los interesados que no puedan asistir al proceso selectivo también pueden optar a él a través de la web de la compañía. En caso de pasar la primera criba, la aerolínea ofrece la posibilidad a los candidatos de realizar la primera entrevista desde casa mediante un proceso de selección online.

Los pilotos de Emirates disfrutan de un salario libre de impuestos, seguro médico y dental, vacaciones anuales y alojamiento para vivir Dubái. En comparación con otras aerolíneas que realizan vuelos de larga distancia, los pilotos pueden ascender de First Officers a comandantes en un período de tiempo relativamente corto, y se les ofrecen también funciones profesionales alternativas, tales como Synthetic Flight Instructors y comandantes de formación.

Source: 20′ Empleo

Cómo formar a los parados mayores de 40 años para su vuelta al mercado laboral

20MINUTOS.ES/EFE

  • En España hay unos dos millones de parados mayores de 40 años.
  • Su numero se ha duplicado en los últimos 8 años de crisis.

Cola del paro

Los parados mayores de 40 años son un colectivo muy castigado por el paro de larga duración; personas que encuentran enormes dificultades de empleo. Dicen los estudios que ser mayor de 45 años incrementa la probabilidad de convertirse en parado de larga duración en un 50%.

Según la última Encuesta de Población Activa (EPA), en España, hay unos dos millones de parados mayores de 40 años y un 58% lleva más de un año sin trabajo. Además, es importante el contexto, un 90% de ellos tienen cargas familiares. Conseguir que estos parados mayores de 40 años vuelvan al mercado laboral pasa por su formación y actualización.

En esa línea, las asociaciones para parados mayores de 40 años Plus40net y Occursum han comenzado a realizar un ciclo de jornadas de empleo, en diferentes ubicaciones –en su caso por la Comunidad de Madrid–, con el fin de acercar a los “mejores expertos y oportunidades” al colectivo de mayores de esa edad. En su primera jornada de formación se han escuchado opiniones y consejos. El director de Alianzas y Marketing de la Comunidad Laboral de Trabajando.com, Miguel López, se ha reafirmado en la importancia de las redes de contactos como LinkedIn, que bajo su punto de vista son fundamentales para encontrar trabajo en este momento.

La directora de Comunicación y Marketing de la Asociación Nacional de Agencias de Colocación (ANAC), Belén Huertas, ha dicho que “buscar empleo ya es un trabajo en sí” y que es muy importante considerar el tiempo que se invierte par hacer un buen análisis de la situación laboral.

Plus40net es una asociación que ayuda a preparar a parados mayores de 40 años para mejorar su empleabilidad, dotan de herramientas para la búsqueda de trabajo y ofrecen apoyo y motivación continua. La asociación pretende dar visibilidad a este colectivo que ha quedado fuera del mercado, así como crear un espacio de reflexión donde poder encontrar colaboración y ayuda con el fin de potenciar la empleabilidad en todos los ámbitos.

La última EPA del INE demuestra que la crisis económica se ha ensañado con los trabajadores “mayores”. En 8 años ha aumentado en casi un millón el número de trabajadores mayores de 40 años en paro. A cierre de 2008, había 1.112.000 parados de mediana edad en adelante. En 2016, esta cifra ascendía hasta los 2.089.300 personas.

Source: 20′ Empleo

La Feria Internacional de Estudios de Postgrado lleva su oferta a España y 12 países más

EFE

  • Los postgrados abarcan títulos de MBA, Marketing, Diseño, Jurídicos, Hostelería, Arquitectura, Comunicación, Educación o Medicina.
  • Más de cien escuelas de postgrados y universidades mostrarán su oferta de estudios, becas, bolsa de empleo o convenios con empresas.

Formación en negocios

La Feria Internacional de Estudios de Postgrado (FIEP) recorrerá este año España, Portugal, Italia y 10 países iberoamericanos dentro de una gira que ha pasado ya por Oviedo y Santiago de Compostela. Se van a repartir 30.000 euros en becas y un millón en ayudas para cursar un máster. La feria se dirige a estudiantes universitarios o jóvenes profesionales interesados en cursar un máster de cara a su especialización, para aportar valor añadido a su formación universitaria o para tener una visión emprendedora e internacional del mundo laboral.

Más de cien escuelas de postgrados y universidades mostrarán en FIEP su oferta de programas de estudios, becas, bolsa de empleo, financiación o convenios con empresas, entre otras cuestiones, durante una serie de encuentros en los que los asistentes podrán recibir orientación y asesoramiento directo por parte de los directores y responsables de admisiones para elegir la formación más adecuada a las perspectivas y los perfiles profesionales. En esta edición, la consultora Círculo Formación –organizadora de la feria– sorteará tres becas por valor de 10.000 euros cada una entre los asistentes, que también se podrán beneficiar de la Bolsa de Becas y Ayudas de los centros expositores que, con un valor global de más de un millón de euros, incluyen desde becas del 100% del importe del programa a otros descuentos.

Los postgrados que se presentan en FIEP abarcan una variedad de áreas en las que se incluyen los tradicionales títulos de MBA, Marketing, Diseño, Jurídicos, Hostelería, Arquitectura, Comunicación, Educación o Medicina, y a los que se han ido incorporando las últimas demandas profesionales, con nuevas especialidades en el ámbito tecnológico, biosanitario, gastronómico o de social media, entre otros.

La edición española de la feria ha pasado ya por Oviedo y Santiago de Compostela y recorrerá Bilbao (22 de febrero); Madrid (23 de febrero y 6 de junio); Valencia (28 de febrero); Barcelona (6 de marzo); Zaragoza (7 de marzo); Sevilla (13 de marzo); Málaga (14 de marzo); Granada (15 de marzo); Salamanca (21 de marzo); y Las Palmas de Gran Canaria (28 de marzo). Además, dentro de su recorrido europeo, estará en marzo en Milán y Lisboa.

Este año, FIEP ha aumentado sus sedes en Latinoamérica, y recorrerá en total 16 ciudades: Guadalajara, Ciudad de México, Querétaro y Puebla (México); Santo Domingo (República Dominicana); Panamá; San Salvador (El Salvador) y San José (Costa Rica). Durante el mes de octubre visitará también Buenos Aires (Argentina); Montevideo (Uruguay); Lima y Arequipa (Perú); Bogotá y Cali (Colombia); Quito y Guayaquil (Ecuador).

Source: 20′ Empleo

El empleo para personas en riesgo de exclusión favorece a familia, empresa y Estado

EUROPA PRESS

  • El principal impacto se da en el bienestar material, aunque también afecta al desarrollo personal del trabajador.
  • Se da un aumento de la competitividad por la motivación de los empleados.

Cola del paro

La creación de empleo para personas con dificultades en el acceso al mercado laboral y en riesgo de exclusión social tiene un impacto positivo en la familia, empresa, sociedad y el Estado. Según el estudio ‘Empleo con Impacto Social’ realizado por Esade, el principal impacto se da en el bienestar material, aunque también afecta al desarrollo personal del trabajador, porque le proporciona aprender cosas distintas; a la realización de las personas y a la adquisición de conocimientos.

También se destaca que el empleo de inclusión permite dar estabilidad en las enfermedades psíquicas, en el abandono de las drogas, en el caso de los adictos; la mejora de la autoestima y bienestar emocional, socialización y sentimiento de pertenencia a un colectivo y una mayor motivación y autodeterminación, entre otras. Para Esade, las empresas que facilitan este tipo de trabajo tienen que ser sostenibles. Por su parte, las personas de inserción tienen que ser activas para consolidar el crecimiento de la empresa y de su propio puesto de trabajo.

A pesar de que existe la percepción de que el empleo de inserción es “menos” rentable para la empresa por le hecho de considerar que los empleados de inserción son menos productivos, aunque, según el estudio, se demuestra que hay un aumento de la competitividad por la motivación de los empleados.

Favoreciendo la inserción laboral, desciende el gasto en las prestaciones para este colectivo, por lo que el Estado evita una situación de “pobreza y drama social”, ya que se evita que un sector productivo de la población se convierta en inactivo. Las empresas, en general, contribuyen a la generación de empleo con información corporativa, el diálogo formal e informal, la celebración de talleres informativos y la elaboración de artículos en medios de comunicación.

Source: 20′ Empleo

El BOE publica la prórroga del Plan Prepara por otros seis meses, hasta agosto de 2017

EP

  • Es el plan de recualificación profesional para las personas en paro que hayan agotado su protección por desempleo.
  • 693.336 personas se han beneficiado del programa desde diciembre de 2011.

Oficina de Empleo Público

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado la prórroga, hasta el próximo 15 de agosto, del plan de recualificación profesional para las personas en paro que hayan agotado su protección por desempleo, conocido como Plan Prepara. Este plan contempla una ayuda de 400 euros mensuales (450 euros para quienes tengan responsabilidades familiares).

El Prepara se prorroga de forma automática cada seis meses en caso de que la tasa de paro supere el 18%. Como la tasa de desempleo del cuarto trimestre de 2016 se situó en el 18,6%, la vigencia de este plan se ha ampliado otro medio año, hasta el 15 de agosto de 2017.

El objetivo de este programa es mejorar la empleabilidad de los parados de larga duración o aquéllos con responsabilidades familiares. Está dirigido a las personas que agotan la prestación por desempleo de nivel contributivo o bien alguno de los subsidios. Para ellos, los Servicios Públicos de Empleo (SEPE) desarrollan itinerarios personalizados de inserción en función de las características de cada beneficiario durante un periodo de seis meses.

Se contempla además una ayuda económica de acompañamiento de 400 euros mensuales. Desde la reforma del programa, en agosto de 2012, esta cantidad se eleva a 450 euros para aquellos beneficiarios con responsabilidades familiares. Las personas que reciben el Prepara tienen derecho a realizar un itinerario individualizado y personalizado de inserción, que contemple el diagnóstico sobre su empleabilidad, así como las medidas de políticas activas de empleo dirigidas a mejorarla.

Los beneficiarios también tienen derecho a participar en medidas de políticas activas de empleo encaminadas a la recualificación y/o reinserción profesional necesarias para que puedan incorporarse a nuevos puestos de trabajo, especialmente las dirigidas a la obtención de las competencias profesionales necesarias para su colocación estable. Por último, aquellos que acceden al programa reciben una ayuda económica equivalente al 75% del Iprem (Indicador Público de Rentas Múltiples) mensual, hasta un máximo de seis meses.

Desde diciembre de 2011 a enero de este año se han beneficiado del programa 693.336 personas, según datos del Ministerio de Empleo. El mayor número de beneficiarios se concentra en Andalucía (173.694 personas), seguida de Cataluña (86.092), Comunidad Valenciana (83.121), Madrid (57.522), Canarias (50.867), Castilla-La Mancha (47.121), Galicia (36.522), Castilla y León (30.685), Murcia (30.110), Extremadura (26.509), Aragón (14.604), Asturias (12.956), País Vasco (12.890), Baleares (9.061), Cantabria (7.704), Navarra (6.296), La Rioja (3.569), Ceuta (2.558) y Melilla (1.455).

Source: 20′ Empleo

El salario medio bruto de los españoles es de 22.841 euros

EP

  • Es un 1,4% más que en 2015 y supera el pico alcanzado en 2009.
  • Comercio y turismo son los sectores peor pagados en todas las categorías.
  • Los empleados de Navarra, Madrid y País Vasco son los mejor pagados.

Dinero

El salario medio bruto de los empleados españoles fue de 22.841 euros en 2016. Así consta en el informe Evolución salarial 2007-2016 elaborado por la consultora Icsa Grupo y la escuela de negocios Eada a partir de 80.000 encuestas. Esa cantidad representa una subida del 1,4%.

Según este estudio, esos 22.841 euros suponen un incremento del 1,4% respecto al año anterior (22.509). Además, esa cantidad representa haber superado el pico alcanzado en 2009, de 22.762 euros brutos anuales, por primera vez durante la crisis.

Eada e Icsa destacan la notable mejora de los mandos intermedios, del 4,1% respecto a 2015 (de 37.799 euros brutos anuales a 39.364) y han constatado que es la categoría profesional que más sufrió en los años de crisis, ya que en gran medida los mandos intermedios fueron sustituidos por empleados que asumieron sus funciones con sueldos inferiores.

En el caso de los directivos, los salarios han mejorado en 270 euros respecto a 2015, hasta los 78.875, y los que más cobran son los del sector de banca y seguros (85.835 euros brutos anuales), que también encabeza el ranking de sueldos en el resto de categorías profesionales (44.265 euros en mandos intermedios y 25.820 en empleados). En el otro extremo se sitúan los sectores del comercio y el turismo, que son los peor pagados en todas las categorías: 72.528 euros brutos anuales para directivos, 34.609 euros para mandos intermedios y 18.122 para empleados.

Por comunidades autónomas, los empleados de Navarra son los mejor pagados con 25.000 euros brutos anuales, seguidos de Madrid (24.025 euros) y País Vasco (23.364); en cuanto a los directivos, los que cobran más son los de Madrid (83.458) y Cataluña, las únicas comunidades autónomas en las que los sueldos medios superan los 80.000 euros.

Source: 20′ Empleo

España es el segundo país europeo con menos trabajadores mayores de 65 años

20MINUTOS.ES/AGENCIAS

  • La tasa de empleo entre los mayores de 65 en España se sitúa en el 4,9%.
  • La media en la Unión Europea alcanzó el 11,7% en 2015.

Trabajadores

¿Toca trabajar más años para seguir teniendo pensiones? Este miércoles, el gobernador de Banco de España, Luis María Linde, sugirió que permitir la ampliación de la vida laboral por encima de los 67 años tendría efectos positivos sobre la sostenibilidad financiera del sistema de la Seguridad Social.

España es el segundo país europeo con menos trabajadores mayores de 65 años. La tasa de empleo de las personas que siguen trabajando en España entre los 65 y los 69 años se sitúa en el 4,9%, por debajo de la media europea, que alcanzó el 11,7% en 2015. Los datos los recuerda el Instituto de Estudios Económicos (IEE), el think tank de la patronal CEOE, a la luz de las palabras de Linde.  

La mayor tasa de empleo entre esa edad en la Unión Europea la tiene Estonia, con un 29,3%. Por detrás, se sitúan Suecia (21,6%), Reino Unido (21,2%), Irlanda (19,2%) y Portugal (18,2%).  Letonia (17,5%), Rumanía (17%), Lituania (16,1%), Dinamarca (15,3%), Alemania (14,5%), Finlandia (14,2%), Países Bajos (13,1%), Chipre (12,1%), República Checa (10,7%) y Polonia (9,5%).

Con la tasa más baja, únicamente por detrás de España, se sitúa Hungría (4,6%) y con la misma tasa que España está Bélgica (4,9%). Por encima de España, completando el ranking, se sitúan Eslovaquia (5,2%), Luxemburgo (5,3%), Francia (5,9%), Eslovenia y Croacia (6,7%), Gran Bretaña (7,9%), Malta e Italia (8,6%) y Austria y Bulgaria (10,3%).

Source: 20′ Empleo

La Feria de los idiomas en el extranjero celebra esta semana en Madrid su VI edición

EFE

  • Del 16 al 18 de febrero, en el Círculo de Bellas Artes de Madrid.
  • Está dirigida a adolescentes, jóvenes, docentes y centros de enseñanza.

Feria de los Idiomas en el extranjero

La Feria de los idiomas en el extranjero, encuentro de referencia del sector de idioma, vuelve a Madrid. Influencers, colegios, docentes, multinacionales y emprendedores asistirán a esta sexta edición, del 16 al 18 de febrero. La feria, que tendrá lugar en el Círculo de Bellas Artes de Madrid, contó en 2016 con la asistencia de más de 6.500 personas.

Se trata de un espacio dirigido para adolescentes, jóvenes, docentes y centros de enseñanza cuyo objetivo principal es “la comprensión y la necesidad de conocer otros idiomas y culturas” como plataforma “para su desarrollo personal y profesional”.

Entre las novedades de este año destaca la presencia de David Bish, el desarollador de un revolucionario sistema para el aprendizaje de inglés a través de LEGO. También comparecerán los influencers Hamza y Álvaro Mel.

Los universitarios “podrán disfrutar” de múltiples sesiones relacionadas con la búsqueda de trabajo, y se “organizarán” clases gratuitas de Bussines English, simulacros de entrevistas y sesiones coaching, entre otras actividades.

Además de Madrid, otras ciudades como Milán, París, Bruselas, México o Seúl han celebrado un evento similar a esta Feria de los idiomas en el extranjero.

Source: 20′ Empleo

La oferta de empleo de InfoJobs aumentó un 31,2% en enero

20MINUTOS.ES

  • El 60,8% corresponde a empleos de jornada completa y el 23,6% a indefinidos.
  • Las vacantes en comercial y ventas han aumentado en 8.683 puestos en el último año y en 8.230 en atención al cliente.

Oficina

Los puestos de trabajo ofertados en enero en InfoJobs aumentaron un 31,2% con respecto al año anterior, o en 46.394 vacantes, y de este volumen el 60,8% corresponde a empleos de jornada completa y el 23,6% a contratos indefinidos. Durante el primer mes del año, ofertó un total de 195.031 puestos de trabajo, de los que el 4% se refería a empleos de jornada intensiva.

En lo que se refiere a la opción contractual ofertada, lo más frecuente en el mes de enero son los contratos indefinidos (23,6%), seguido de otras modalidades contractuales (17%) y los contratos de duración determinada (16,8%). El 32% de los puestos ofertados en enero requería al candidato contar con una experiencia laboral previa de al menos un año. Al mismo tiempo, el 38,2% de las vacantes publicadas en enero no requerían experiencia previa al candidato, por lo que las personas sin experiencia han podido acceder a un total de 62.351 puestos de trabajo.

Por categorías, las de comercial y ventas (26,4%), atención al cliente (14,6%) e informática y telecomunicaciones (15,7%) siguen siendo las categorías que concentran un mayor volumen de vacantes a través del portal, concentrando más de la mitad de las ofertas publicadas en InfoJobs durante el mes de enero.

Si se compara la oferta de empleo de enero con la registrada en el mismo mes del año anterior, destaca el aumento de vacantes en la categoría de comercial y ventas, con 8.683 puestos más (20,3%), y en la categoría de atención a clientes, con 8.230 puestos más (40,6%).

En cuanto al perfil de los usuarios que se han conectado al portal, más de un millón de candidatos se apuntaron a las ofertas laborales publicadas en InfoJobs durante el mes de enero, un 5,3% más que en el mismo mes de 2016. De estos, el 40,9% indica tener estudios universitarios, mientras que el 27,5% posee un ciclo formativo.

En lo que respecta a las preferencias los candidatos, el 76,9% manifiesta que prefiere conseguir un contrato indefinido, en contraposición al 18,8% de los candidatos, que prefieren un contrato de duración determinada. Por último, para el 44,8% de los candidatos la jornada laboral a realizar era indiferente, mientras que un 35,5% afirma preferir la jornada completa.

Source: 20′ Empleo