Quinta edición de Jumping Talent, un lugar donde mostrar tus habilidades a las empresas

EFE

  • Los universitarios o titulados que se inscriban tendrán que pasar un proceso de entrevistas para estar entre los 96 elegidos.
  • El plazo para apuntarse acaba el día 15 de febrero.

Potenciar de talento

Si se trata de mostrar tus habilidades al mundo empresarial, Jumping Talent es un buen escaparate. Este programa ofrece a un centenar de jóvenes una jornada el 30 de marzo en la Universidad Europea de Madrid en la que podrán mostrar sus habilidades a los representantes de doce empresas para ser seleccionados para incorporarse a sus compañías.

Los seleccionados realizarán dinámicas por equipos y los representantes de las empresas pujarán por los miembros de cada equipo que quieran incorporar a su compañía. Este programa de empleo, que cumple su quinta edición, está organizado por Universia-Trabajando.com con el respaldo del Banco Santander.

Los universitarios o titulados que se inscriban en Jumping Talent tendrán que pasar un proceso de entrevistas para estar entre los 96 elegidos. El plazo de inscripción en la web de Universia acaba el 15 de febrero y ya se han apuntado 1.700 personas.

Los candidatos deben tener un buen expediente académico, hablar bien inglés o tener experiencia internacional y pasarán una serie de filtros telefónicos. Después tendrán que afrontar un proceso de entrevistas individuales y en grupo que serán en Barcelona, Bilbao y Madrid.

Participan en el programa las empresas Banco Santander, EY, Hilti, Indra, J&J Family of Companies, KPMG, Leroy Merlin, LG, Mediaset España, Saint-Gobain, Verallia y Vodafone. Respaldan la iniciativa como colaboradores Cambridge English, Cut-e, IE Business School, Paradores, Universidad Europea de Madrid y Waynabox y la Fundación Universia, que por tercer año consecutivo acerca esta iniciativa a los universitarios con discapacidad de toda España.

Source: 20′ Empleo

El ecoturismo en España, un nicho de empleo y una oportunidad de negocio

EFE

  • En 2017 se celebra el Año Internacional del Turismo Sostenible.
  • La “Declaración de Ecoturismo de Daimiel”, la “hoja de ruta” del sector para los próximos años, se ha presentado en Fitur.
  • España aporta diez espacios a la red Europea de Geoparques de la UNESCO.

Avistamiento de aves

El turismo de naturaleza y sostenible, y las oportunidades que tiene de reportar riqueza y empleo a las zonas rurales, de fijar la población y de contribuir además a una mejor conservación del medio ambiente. Esta modalidad de turismo también ha sido protagonista en Fitur, la gran feria turística que cerró sus puertas en Madrid este domingo. Y con más razones que nunca, porque en 2017 se celebra el Año Internacional del Turismo Sostenible.

La ONU busca ampliar la contribución del sector turístico a los tres pilares fundamentales de la sostenibilidad: el económico, el social y el ambiental. En Fitur, el Ministerio de Energía y Turismo ha presentado la “Declaración de Ecoturismo de Daimiel”, que plasma las conclusiones y las recomendaciones extraídas del I Congreso Nacional de Ecoturismo celebrado en Daimiel (Ciudad Real) en noviembre. El texto fija la “hoja de ruta” del sector para los próximos años, y sus promotores lo han defendido como una “receta” para que todos los sectores implicados mejoren las herramientas para impulsar el ecoturismo y la cooperación público-privada.

El ecoturismo está “comenzando” en España, pero la secretaria de Estado de Turismo, Matilde Asián. se muestra convencida de que será “esencial” para el desarrollo del país, porque una “potencia turística mundial” como nuestro país debe aprovechar también sus potencialidades naturales. “España no es solo sol y playa; somos conocidos por nuestro sol y nuestra playa, y eso es un orgullo para nosotros, pero tenemos que ser conocidos también por nuestra riqueza cultural, histórica y ecológica”, explica Asián.

España es el país con un mayor número de espacios naturales protegidos y debe ser capaz –dice– de poner en valor “ese don”. Son 15 parques nacionales, 48 reservas de la Biosfera, 10 geoparques declarados por la Unesco o los espacios de la red europea Natura 2000, a la que España suma casi el 30% de su territorio.

Las actividades económicas que rodean el ecoturismo “son respetuosas con el paisaje, con las tradiciones, con la cultura, y uno de los mejores vehículos para fijar la población al territorio y para asegurar el respeto medioambiental”. En Fitur, el Gobierno, las comunidades autónomas, numerosos ayuntamientos, diputaciones provinciales y patronatos han exhibido su riqueza natural y su biodiversidad, la más rica y la más variada de Europa.

Entre la oferta “verde” de Fitur destacó este año la presencia de la red Europea de Geoparques de la UNESCO, a la que España aporta diez espacios con extraordinarios valores naturales, culturales y geológicos, como los que reúnen los municipios vascos de Deba, Mutriku y Zumaia, las Villuercas-Ibores-Jara (Extremadura), la comarca de Molina y el Alto Tajo (Guadalajara) o el Sobrarbe (Huesca). La red Mundial de Geoparques de la Unesco presentó el libro Geoparques, los destinos más innovadores de turismo sostenible, en el que se pone de relieve la aportación de estos lugares y sus potencialidades.

Destaca también la oferta de las Vías verdes –los antiguos trazados de ferrocarril acondicionados como senderos– españolas y europeas como uno de los mejores recursos de turismo activo, y también como uno de los más accesibles para todas las personas. Las vías verdes españolas –que son 120 y suman casi 8.000 kilómetros– se han sumado a la iniciativa europea “Greenways4ALL”, que pretende asegurar la accesibilidad integral de esas vías y que cualquier persona, aunque tenga una movilidad reducida, pueda no sólo recorrer la vía, sino también comer, alojarse, visitar museos o hacer compras.

Source: 20′ Empleo

Los pedagogos advierten de que los exámenes memorísticos no sirven para aprender

EFE

  • Para los expertos, este sistema tradicional debe cambiar y los alumnos deben demostrar resolver problemas con los conocimientos adquiridos.
  • Los pedagogos también piden que los profesores “aprendan a evaluar” y “plantear exámenes que fomenten el sentido crítico”.
  • Los universitarios no ven la evaluación como una herramienta útil, sino como fin de poner una nota.

Estudiante

Los exámenes como evaluadores de conocimientos en su sentido tradicional y memorístico no son útiles para el aprendizaje y deben cambiar su enfoque hacia sistemas en que los alumnos demuestren que son capaces de resolver problemas con sus conocimientos, ha dicho el doctor en Pedagogía Jordi Viladrosa.

La mayoría de los estudiantes están estos días inmersos en procesos de exámenes o de recuperaciones tradicionales, un sistema de evaluación que, según el pedagogo, “debería reenfocarse y convivir con otros métodos de valoración de conocimientos”.

“No todo el conocimiento ponderado de una materia puede depender de la evaluación a partir de un único examen“, defiende Viladrosa, que también es vocal de la Junta de Gobierno del Colegio de Pedagogos de Cataluña.

“¿Tiene sentido en la Facultad de Derecho elaborar un examen en el que los alumnos demuestren que han memorizado el Código Penal o es mejor exponer un caso en el que demuestren que son capaces de aplicar las leyes para resolverlo?”, se ha preguntado el pedagogo.

Si se pretende fomentar una educación competencial, “está claro que es más importante saber valorar conocimientos y contar con una memoria aplicada que limitarnos a memorizarlos”, aunque algunos datos “inevitablemente deben aprenderse”, según el experto.

Viladrosa considera que el examen “es una buena herramienta” para valorar conocimientos, pero que debe tener “una acepción distinta a la tradicional, con una finalidad y un enfoque ligado a la metodología”, y se debe combinar con otros sistemas de evaluación.

Es este sentido, propone que los profesores aprendan a evaluar” y aconseja que “la autoevaluación y la evaluación en equipo, el trabajo por proyectos o la resolución de casos prácticos” sean “otras herramientas que ayuden a saber si se han conseguido los objetivos propuestos en la asignatura y si los alumnos son capaces de aplicar sus conocimientos”.

Viladrosa considera que el error “tiene valor pedagógico y forma parte de un proceso de aprendizaje”, en el que “es básico poder identificar el error y plantear exámenes que fomenten el sentido crítico de los estudiantes”.

Para el experto, a partir de las nuevas tecnologías, los estudiantes cuentan con muchas más fuentes de información que antes, cuya aplicación “deben poder evaluar con criterio”.

La profesora de Estudios de Psicología y Ciencias de la Educación de la UOC, Modesta Pousada, asegura que “absorber todo el contenido, estudiar duro para repetir o verter no es un aprendizaje significativo”, y que el conocimiento debe “servir para resolver situaciones reales”.

Para la investigadora, “la evaluación debe de ser una herramienta útil para mejorar, un instrumento que establezca un diálogo entre el profesor y el estudiante, que a lo largo del proceso vaya viendo qué va aprendiendo y qué debe rectificar”.

Los alumnos universitarios “no ven la evaluación como una herramienta útil para mejorar, sino que está más vinculada con el fin de poner una nota“, según un estudio elaborado por el Ministerio de Economía, que analiza el impacto de los métodos de evaluación educativa en la universidad, en cuya elaboración ha participado la doctora en Tecnología y Educación de la UOC Nati Cabrebra.

Para esta investigadora, “los maratones y los esprints de última hora para aprobar los exámenes que hacen los alumnos cada vez tienen menos sentido”.

Source: 20′ Empleo

Toma nota: ayudas para la formación y el empleo juvenil en la Economía Digital

EP

  • Red.es ha puesto en marcha el programa de ayudas para fomentar la formación y el empleo de los jóvenes en la Economía Digital.
  • La iniciativa cuenta con un presupuesto de 20 millones de euros.

TIC

Red.es ha puesto en marcha el programa de ayudas para fomentar la formación y el empleo de los jóvenes en la Economía Digital. La iniciativa de este organismo dependiente del Ministerio de Energía, Turismo y Agenga Digital, cuenta con un presupuesto de 20 millones de euros.

Según recoge el Boletín Oficial del Estado (BOE), el fin del programa es “impulsar la formación y la empleabilidad de los jóvenes en el ámbito de las TIC y de la Economía Digital, favoreciendo su capacitación en las habilidades y competencias demandadas por las empresas, e incentivando su acceso a puestos de trabajo relacionados con estas materias”.

En concreto, uno de los dos tipos de ayudas regulados por estas bases pretende ofrecer una formación a los jóvenes que atienda a los requerimientos de la industria digital y al cambio de los modelos de negocio que se está produciendo. Por su parte, la otra ayuda busca facilitar su acceso a puestos de trabajo relacionados con estas materias para dar respuesta a la demanda creciente de perfiles profesionales que impulsen la transformación digital de las empresas.

Las ayudas, que se cofinanciarán a través del Fondo Social Europeo, con cargo al Programa Operativo de Empleo Juvenil, se enmarcan en el Plan de inclusión digital y empleabilidad de la Agenda Digital para España y tendrán un importe mínimo de 100.000 euros y máximo de dos millones.

Cómo pedir estas ayudas

Estas podrán solicitarlas tanto empresas como asociaciones o fundaciones que desarrollen proyectos integrales de empleo en el ámbito de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) y la Economía Digital y subvencionarán proyectos de formación con compromiso de contratación, dirigidos a jóvenes beneficiarios de la Garantía Juvenil. Las condiciones establecen que al menos el 30% de aquellos que finalicen la formación se insertarán laboralmente por un periodo mínimo de seis meses en puestos relacionados con el sector TIC y la Economía Digital (con un máximo del 5% como trabajadores autónomos).

En el apartado de formación, las ayudas cubrirán el 91,89% de los proyectos de formación de asociaciones y fundaciones y el 60% en el caso de las empresas (hasta el 70% sin son pymes). En la modalidad de contratación, se concederá un 50% de los costes salariales por contrato, hasta 3.000 euros por joven en contrataciones por cuenta ajena y de 1.800 para los autónomos.

Source: 20′ Empleo

Los autónomos crearán uno de cada cuatro empleos que se generen a lo largo de 2017

EFE

  • Crearán 105.000 nuevos empleos durante 2017, según ATA.
  • La morosidad sigue siendo un problema para el 49,3% de los autónomos: un 30% tarda más de 180 días en cobrar sus facturas.

Lorenzo Amor, presidente de la Asociación de Autónomos

Uno de cada cuatro empleos que se generen en España en 2017 lo harán bajo el paraguas de los autónomos, según la Federación del Trabajador Autónomo (ATA). Esta organización cifra en 105.000 los nuevos empleos en el ámbito del emprendimiento sobre un total de 420.000.

El ‘Barómetro de los trabajadores por cuenta propia de 2016 y perspectivas para 2017’ indica que que cerca del 50% de los trabajadores por cuenta propia tiene empleados a su cargo, lo que se traduce en el porcentaje más alto en la historia de España.

El estudio ahonda en la morosidad y corrobora que ésta sigue siendo un problema para el 49,3% de los autónomos y, de ellos, un 30% tarda más de 180 días en cobrar sus facturas.

El presidente de ATA, Lorenzo Amor, lamenta que en España “ser moroso salga gratis” y precisa que la morosidad aumentó el pasado año hasta seis puntos respecto a 2015, lo que ha achacado a que “ni se castiga ni se penaliza”.

La encuesta, realizada a 1.100 personas, también confirma que la financiación mejoró ligeramente y se concedió al 66% de los autónomos solicitantes, si bien el 50,3% recibió la cantidad pedida y un 15,7% menos cantidad.

Source: 20′ Empleo

La siniestralidad laboral creció en España un 8% en 2016

EP

  • Un 1% de los empleados acumuló la cuarta parte de siniestros con y sin baja.
  • Los sectores con más incidencia son construcción y Administración Pública.

Accidente laboral en Alcorcón

Los accidentes de trabajo con baja médica aumentaron un 7,95%, según los datos publicados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Este dato supone más del triple de lo que creció la afiliación a la Seguridad Social (2,3%).

Según el análisis que de los datos públicos hace Asepeyo en su II Observatorio de siniestralidad laboral, el 93% de los trabajadores españoles no sufrió ningún accidente. Sin embargo, el 1% de los empleados acumuló la cuarta parte del total de los siniestros con y sin baja médica.

El estudio también pone de manifiesto que los sectores de actividad con mayor tasa de incidencia son la construcción y la Administración Pública, frente a las menores tasas registradas por el comercio al por mayor y al por menor y los talleres de reparación de vehículos de motor. Además, la segunda hora del lunes es el momento de la semana en el que tienen lugar más accidentes de tráfico.

También cabe destacar que el 13% de los accidentes laborales con baja son de tráfico, teniendo en consideración los producidos tanto durante la jornada laboral como durante el trayecto al lugar de trabajo, un porcentaje que se eleva al 35% cuando se trata de casos laborales mortales.

De esta manera, según destaca Asepeyo, los accidentes de tráfico continúan siendo una de las causas más importantes de la siniestralidad dentro y fuera del ámbito laboral. Los costes de los días de baja crecieron un 11,5% respecto al año anterior.

Source: 20′ Empleo

El Gobierno congela la base mínima de cotización de los autónomos temporalmente

EUROPA PRESS

  • Quedará congelada en 893 euros/mes a la espera de los Presupuestos de 2017.
  • La base mínima de cotización de los autónomos societarios subirá un 8%.

Renta para autónomos

La base mínima de cotización en el Régimen Especial de Trabajadores Autonómos (RETA), por la que cotizan ocho de cada diez trabajadores por cuenta propia, permanecerá congelada en 893,10 euros mensuales a la espera de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2017. Así consta en el borrador de la Orden por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para este año al que ha tenido acceso Europa Press.

Por el contrario, la base mínima de cotización de los autónomos societarios no se congelará y subirá un 8%. Este colectivo supone en torno a un millón. El mismo incremento que experimentará la base mínima de cotización del Régimen General. La base máxima de cotización en el RETA para 2017 será la misma que en el Régimen General, 3.751,20 euros mensuales.

Según detalla la Orden, la base de cotización de los autónomos que a 1 de enero de 2017 tengan menos de 47 años podrá ser elegida por ellos dentro de la horquilla anterior (893,1 a 3.751,2 euros). También podrán elegir su base, dentro de esa escala, las personas que se den de alta en el RETA y quienes a esa fecha tengan 47 años y su última base de cotización (diciembre de 2016) se hubiera situado en una cuantía igual o superior a 1.964,7 euros mensuales.

Los autónomos que a 1 de enero de este año tengan 47 años, con una base de cotización inferior a 1.964,7 euros mensuales, no podrán elegir una base superior a esta cuantía, salvo que ejerciten tal opción antes del 30 de junio de 2017, con efectos a partir del 1 de julio del mismo año. Según consta en el borrador de esta Orden, la base de cotización de los autónomos que el próximo 1 de enero tengan 48 o más años cumplidos estará comprendida entre 963,30 euros y 1.964,70 euros mensuales, salvo algún caso excepcional.

Los autónomos que antes de los 50 años hubieran cotizado a cualquier régimen de la Seguridad Social por espacio de cinco años o más tendrán que cotizar por una base comprendida entre los 893,1 euros y 1.964,70 euros al mes si su última base de cotización hubiera sido igual o inferior a 1.964,7 euros. Si superara esa cantidad, tendrán que cotizar por entre 893,10 euros mensuales y el importe de aquella, incrementado en un 1%.

La base mínima sube un 8% en el régimen general

En la Orden se detalla también que la base mínima de cotización en el Régimen General subirá este año en la misma cuantía que el salario mínimo, un 8%. Por su parte, la base máxima se incrementa un 3%, hasta los 3.751,2 euros. Ambas medidas reportarán a la Seguridad Social ingresos por valor de 400 millones de euros en 2017 (entre 300 y 330 millones procedentes de la base máxima y 70 millones de la mínima), según cálculos de Empleo.

En 2013 y 2014, la base máxima se incrementó un 5% en cada ejercicio, hasta situarse al final de ese periodo en 3.597 euros mensuales. En 2015, el Gobierno del PP la subió un 0,25% y en 2016 otro 1%, dejándola en 3.642 euros. Ahora, en 2017, escala hasta los 3.751,2 euros. Con la subida del 8% en las bases mínimas, la base mínima de cotización para licenciados e ingenieros se incrementa desde los 1.067,4 euros mensuales a 1.152,7 euros, en tanto que la de ayudantes no titulados, oficiales y auxiliares administrativos y subalternos pasará de 764,4 euros a 825,5 euros mensuales en 2017.

Source: 20′ Empleo

Seis de cada diez trabajadores españoles califica su situación profesional de "mala"

20MINUTOS.ES

  • El 29% dice que es “regular”; y sólo un 12% considera que es “buena”.
  • Del nuevo año, el 45% cree que será mejor, el 44%, igual y un 11% que será peor.

Mujer trabajadora

El mercado laboral no está en su mejor momento y la mayoría lo viven en su propia piel. Aunque los datos oficiales dicen que 2016 cerró con 390.534 desempleados menos, el 59% de los trabajadores califica su situación profesional de “mala”; el 29% dice que es “regular”; y sólo un 12% considera que es “buena”.

Son datos de la encuesta sobre el panorama laboral realizada por la comunidad laboral Trabajando.com-Universia, en la que han participado 1.856 personas. Resultados similares encontramos al preguntar por el panorama laboral nacional. Para el 52% de los españoles el panorama en términos de trabajo empeoró; para el 40% se mantuvo; y el 8% creen que ha mejorado. Al comparar la situación laboral individual con la de 2015, para el 45% de los encuestados el ámbito laboral se mantuvo igual, mientras que para el 34% empeoró, y para el 21% mejoró.

En relación a los objetivos planteados para 2016, encontramos entre las principales expectativas laborales el cambiar de empleo (36%), estudiar y formarse (16%), conseguir un salario mayor (12%), irse a trabajar al extranjero (12%) y conseguir un ascenso (10%). Tan solo un 14% de las personas encuestadas afirma no haber tenido ningún deseo de cambio en su situación laboral. Sin embargo, el 74% de las personas confirma no haber logrado ninguna de ellas.

Sin embargo, y a pesar del mal recuerdo que deja 2016, los trabajadores españoles se mantienen positivos respecto al nuevo año: el 45% manifiesta que 2017 será mejor comparado con 2016, el 44% que será igual y un 11% que será peor.

“No haber alcanzado las expectativas laborales es una de las razones de peso por las cuales los trabajadores se muestran, en un gran número de casos, insatisfechos profesionalmente”, explica Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España y HR-Consulting. Sin embargo, en su opinión, “la motivación y espíritu positivo que se refleja en el estudio para este recién estrenado 2017, contribuirá a la mejoría global del panorama laboral”.

Source: 20′ Empleo

¿Cómo estudiar en las mejores universidades? No todo depende del expediente académico

EUROPA PRESS

  • Buscan al alumno que demuestre su pasión por la carrera a la que opta, su compromiso con el mundo y su capacidad de liderazgo.
  • Deciden la mayor parte de candidaturas con la entrevista y la carta de presentación.

Universidad de Harvard

Entrar en las mejores universidades del mundo, ¿depende sólo del expediente académico –y de poder pagarlo, claro–? No necesariamente. Ante la enorme demanda de estudiantes brillantes que optan a las mejores universidades del mundo, los centros más relevantes han comenzado a afinar sus criterios selectivos y, actualmente, la motivación es clave para poder acceder ellos.

Esa es la conclusión del British Council School tras la celebración de la Feria de las Universidades, en donde han participado más de 100 centros de todo el mundo. Según explica, la mayoría de universidades deciden la mayor parte de las candidaturas en la entrevista personal y en la carta de presentación. En su opinión, las universidades buscan al alumno más motivado, que demuestre su pasión por la carrera a la que opta, su compromiso con el mundo, su capacidad de liderazgo y el valor añadido que puede aportar a la universidad que le elija.

Como ejemplo, el centro pone la Universidad de Harvard, donde cada año postulan más de 36.000 estudiantes entre los que más de 4.000 son los número uno de sus respectivos colegios. Finalmente, el centro estadounidense acoge a apenas unos 1.800, explica el representante de Harvard en España, Carlos Ortega. “Para entrar, además de ser el mejor académicamente también hay que ser muy bueno extracurricularmente. Hay que aportar algo más, ser muy bueno en algo, en danza, deporte, canto, voluntariado, da igual. Y también se les exige capacidad de liderazgo”, apunta.

Para British Council School, en España hay una universidad que a la hora de aceptar candidaturas es “bastante exigente”: la Pontificia de Comillas. “El año pasado tuvimos 1.700 candidaturas solo para ICADE, y en total, entre ICADE e ICAI entran en torno a 500 estudiantes, por eso, además de la nota media alcanzada en Bachillerato y PAU, tienen sus propias pruebas de acceso”, cuenta la profesora del centro Ingrid Gil.

En esta última edición, la Feria de las Universidades ha contado con la presencia de 23 centros españoles y 81 extranjeros, entre los que se encuentran algunos de los más prestigiosos a nivel mundial: Harvard, la Universidad de Essex o la Universidad de Lancaster, entre otras. La organización ha destacado el aumento en la participación de universidades europeas en Holanda, Suiza o Bélgica, y esto, a su juicio, responde al mayor interés mostrado por los alumnos en estos destinos, además de los habituales como son Reino Unido y Estados Unidos.

“Para nuestros alumnos estos países también son atractivos porque cuando salen del colegio hablan tres o cuatro idiomas”, explica la directora de la sección de secundaria del British Council School, Pamela O’Brien. Aún así, señalan que Reino Unido sigue siendo el destino preferido de los alumnos españoles para cursar una carrera en el extranjero.

Source: 20′ Empleo

Las franquicias españolas facturaron en 2016 un 4,7% más

20MINUTOS.ES/EFE

  • Las franquicias facturaron 27.940 millones de euros en 2016.
  • Las registradas en España suman un total de 1.315.

Las franquicias están en auge

Las franquicias han demostrado ser un modelo de negocio fuerte, que implica un menor riesgo y exposición al fracaso frente a los proyectos de emprendimiento independiente. Su negocio en España crece. Las franquicias han facturado un total de 27.940 millones de euros durante el 2016, un 4,7% más que el año anterior.

El dato es del informe Guía de Franquicias de España de Barbadillo y Asociados. Su director general de Barbadillo y Asociados, Santiago Barbadillo,  asegura que las franquicias son “una alternativa muy atractiva para aquellos que estén pensando en trabajar por cuenta propia”.

Otro estudio, el de la consultora Tormo Franquicias, estima que el sector de las franquicias ha crecido en España un 8,8% con respecto a 2015. Su informe Nuevas tendencias de la franquicia en 2017 señala que el sector de las franquicias tiene una facturación alrededor de 20.000 millones de euros y generará 340.000 empleos el año próximo.

Las franquicias registradas en España, que suman un total de 1.315, podrán asistir el próximo mes de febrero a la VIII edición del Salón MiEmpresa, que se celebrará los días 21 y 22 en Madrid. En este salón cada año se dan cita emprendedores para conocer las diferentes alternativas de desarrollo en el mundo de la empresa franquiciada, por lo que se ofrece información y asesoramiento a este respecto.

Para estas jornadas hay programadas diferentes ponencias relacionadas con las recomendaciones para iniciar un negocio o la inclusión de la franquicia en el mundo digital. La VIII edición, que cuenta con el patrocinio del Bankia, el Ayuntamiento de Madrid y Correos, se celebrará en el Palacio de Deportes de la Comunidad de Madrid.

Source: 20′ Empleo