El inmobiliario ya crea empleo: un 60% de las inmobiliarias va a contratar más personal en 2017

EP

  • Un 20% de las empresas inmobiliarias espera contratar entre 10 y 20 trabajadores.
  • Según Hays, los perfiles técnicos con un 59% serán los más demandados, seguidos de los mandos intermedios, con un 26%.

Venta y alquiler de pisos

Han vuelto las grúas y el inmobiliario vuelve a generar empleo. Un 60% de las empresas inmobiliarias españolas afirma estar preparadas para aumentar la contratación en 2017. Según una encuesta realizada por la compañía Hays, un 23% de las compañías del sector inmobiliario español ha apuntado que en 2017 prevé contratar entre 5 y 10 trabajadores, mientras que un 20% afirma que la cifra de contratación oscilará entre los 10 y 20 trabajadores y un 17% que superará a los 20 trabajadores. En el nuevo año, los perfiles técnicos con un 59% serán los más demandados, seguidos de los mandos intermedios, con un 26%.

En 2016, debido a la continuación en la senda del crecimiento del sector inmobiliario, las compañías han decidido contratar a nuevo personal. De hecho, un 52% de las empresas de este mercado ha incorporado por lo menos a cinco nuevos profesionales y más del 31% ha contratado entre 10 y 20 trabajadores.

Sin embargo, para Hays, en 2016 los principales protagonistas de la contratación en el sector inmobiliario han sido los servicers, “las nuevas sociedades nacidas de las antiguas filiales inmobiliarias de la banca”. El responsable de la división de Construcción e Inmobiliaria de Hays, Eduardo Priego, señala que desde su creación los servicers son los que están “montando la estructura”.

Sobre la disponibilidad del personal, la mayoría de las compañías inmobiliarias han tenido dificultades para encontrar a profesionales adecuados para determinados puestos. Según la mayoría de los encuestados, esta dificultad se debe “a la falta de procesionales altamente formados en determinadas especialidades” o a la formación de los trabajadores “poco adaptada a las necesidades del mercado”.

La posición más demandada ha sido la de gestores de activos, sobre todo en el área residencial. La experiencia es lo más valorado por el 58% de los encuestados, mientras que un 37% afirma que “siempre intenta incorporar profesionales de empresas de la competencia por su conocimiento en el sector”.

Source: 20′ Empleo

La campaña de rebajas de 2017 puede suponer 130.000 contrataciones, según Randstad

20MINUTOS.ES

  • Supone un 14.4% más que los 113,662 contratos que se realizaron en 2016.
  • La contratación aumentará en todas las comunidades autónomas.

Rebajas

La campaña de rebajas de enero de 2017 generará un total de 130.075 contratos en comercio, logística y transporte, un 14,4% más que los 113,662 contratos que se realizaron en 2016. Son datos de un estudio sobre la previsión de contratación para la campaña de rebajas de 2017 realizado por Randstad, que además apunta que la contratación aumentará en todas las comunidades autónomas.

Andalucía será la región donde más contratos se crearán en este periodo, con 24.785. Por detrás estarán Cataluña, con un total de 20.000 contratos y Madrid y Comunidad Valenciana, que superarán los 15.000 contratos. Estas cuatro regiones acumularán más del 60,7% del total de incorporaciones previstas para la campaña de rebajas de enero.

Teniendo en cuenta los datos en términos relativos, Cantabria (31,4%) será la región donde más crecerá la contratación, seguida de Baleares (20,2%) y Andalucía (18,3%). Por encima de la media nacional, con un aumento del 14,4%, se situarán Murcia (17,8%), Cataluña (15,9%), Galicia (15,9%) y Canarias (14,7%). No obstante, por debajo del 14,4% estarán Madrid (14,2%), Navarra (13,7%), Aragón (13,6%), Castilla-La Mancha (13%), Castilla y León (12,4%), La Rioja (10,5%), Comunidad Valenciana (9,1%), País Vasco (9,1%), Extremadura (7,2%) y Asturias (6,8%).

Por provincias, Cádiz y Castellón serán las que más incrementarán su contratación en rebajas, con un 33,2% y un 29,2%, respectivamente. Por detrás, estarán Lugo, Girona, Cuenca, Huesca y Toledo, con un crecimiento que estará entre el 18% y del 20%.

Obviamente serían, en su mayoría, se trata de contratos de duración determinada. Según Randstad, este tipo de contratos son una oportunidad para aumentar la empleabilidad de los profesionales y actualizar sus competencias y habilidades para adecuarse a los requisitos solicitados por las compañías y así “optar a un contrato estable y de mayor duración”.

Source: 20′ Empleo

Radiografía de los autónomos españoles: 2016 cierra con casi las mismas altas que bajas

CH.LIZARRALDE

  • Han sido 661.000 altas y 640.000 bajas en este ejercicio.
  • Algunos datos resumen quiénes son los trabajadores españoles por cuenta propia: los sufridos autónomos.

Autónomos

En el fin de 2016, varios datos pueden dar una idea de cómo y quiénes son los trabajadores españoles por cuenta propia. Los sufridos autónomos. La afiliación al régimen de autónomos cierra el año con casi las mismas altas que bajas; apenas 20.000 autónomos más.

El número apenas crece
La organización de autónomos UPTA calcula que la afiliación al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) cerrará 2016 con una paridad entre las altas y las bajas, tras registrar 661.000 altas y 640.000 bajas en este ejercicio. El 78% de los autónomos personas físicas no tienen asalariados a su cargo. El 86% cotizan por la base mínima.

Más de 40 años
De cada diez autónomos, siete superan los 40 años, y solamente tres se ubican en la franja de edad que va entre los 16 y los 39 años. Según datos del Ministerio de Empleo, el porcentaje de autónomos mayores de 40 años ha subido un 4,2% en los diez últimos años, pasando de 66,2% en 2006 a 70,4% en 2015. Mientras, el porcentaje de autónomos mayores de 39 años ha aumentado un 4,2% durante los diez últimos años, el de los jóvenes profesionales por cuenta propia de 16 a 39 años ha descendido un 4,5% en la última década.

Con más estudios
El porcentaje de autónomos con estudios superiores casi se ha duplicado en 15 años. Ha pasado del 17,6% en el año 2000 hasta el 35% en 2015. Así, España se sitúa ligeramente por encima de la Unión Europea. Son datos del último número de ‘Esenciales’ de la Fundación BBVA y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie).

Menos pensión
Los autónomos cobran en torno a un 37% menos de pensión que los trabajadores del Régimen General, según la Federación de organizaciones de profesionales, autónomos y emprendedores (OPA) a partir de los datos de la Seguridad Social. En concreto, la pensión media del colectivo de autónomos supera ligeramente los 600 euros, frente a los casi mil de los trabajadores del Régimen General. Para las pensiones por jubilación las diferencias se amplían hasta el 41%.

Pero obligados a ser… autónomos
Pero sólo tres de cada diez están cómodos en su situación y desean continuar en la misma línea. Según un informe de Adecco e Infoempleo sobre el autoempleo, siete de cada diez autónomos preferiría trabajar por cuenta ajena. La principal razón que esgrime este 65,5% de autónomos que preferiría trabajar por cuenta ajena es la tranquilidad y mayor seguridad que aporta estar empleado frente a liderar tu propio negocio. Aunque más de la mitad de los autónomos consultados se considera más feliz desde que trabaja por cuenta ajena, el 41,8% reconoce haberse dado de alta como autónomo por una cuestión de necesidad y otro 25,3% afirma haberse decantado por esta opción no solo por necesidad sino también por haber encontrado en ello una buena oportunidad.

Source: 20′ Empleo

Sólo el 17% de los trabajadores recibe gratificación por Navidad

AGENCIAS

  • Entre los que sí la reciben, el 55% recibe dinero y el 14% una cesta de Navidad.
  • Otro 21% recibe otro tipo de gratificación y un 10%, una tarjeta regalo.

Cesta de Navidad

Ya contamos que el 85% de los trabajadores considera que un aumento de sueldo sería el mejor regalo que su empresa podría hacerles esta Navidad. Pero no; ni una gratificación siquiera en la mayoría de los casos. En realidad, apenas un 17% va a tener un regalo de su empresa.

En España, sólo el 17% de los trabajadores recibe gratificaciones por Navidad, frente al 83% que declara no recibir ninguna. Entre los que sí reciben gratificaciones en esta época, el 55% recibe dinero, el 21% otro tipo de gratificación, el 14% una cesta de Navidad y el 10% restante, una tarjeta regalo.

Son todos datos de un estudio realizado por la Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia. Aunque el 40% está satisfecho con la gratificación que reciben por Navidad, otro 40% piensa que podría mejorar y el 20% se declara insatisfecho.

Según este estudio, las compensaciones económicas que perciben los trabajadores españoles han mejorado respecto al año pasado, pues se sitúan por debajo de los 150 euros en el 33% de los casos, entre 300 y 600 euros en otro 33% y en más de 600 euros en un 17%, a diferencia de 2015, en el que tan sólo el 8% de los encuestados recibió esa cantidad.

Entre los encuestados, sólo el 16% utilizará el dinero extra de su gratificación para adquirir regalos de Navidad. La mayoría (46%) prefiere disfrutarlo junto a su familia y el resto lo aprovechará para pagar deudas (23%) o ahorrar (15%).

Source: 20′ Empleo

La Comisión Europea reconoce que encontrar trabajo no siempre garantiza salir de la pobreza

EUROPA PRESS

  • La pobreza laboral afecta a uno de cada ocho empleados de la Unión Europea (un 12,5%), frente al 10% de antes de la crisis.
  • Los autónomos a tiempo completo tienen una tasa de riesgo de pobreza 3,5 veces más alta que los trabajadores a tiempo completo.

Limpieza de hoteles

Encontrar trabajo no siempre garantiza salir de la pobreza. Eso lo saben miles de españoles que en estos años de crisis han conseguido un trabajo tan mal pagado que siguen en la pobreza o casi. Y son muchos. Esa verdad española es lo que ahora reconoce la Comisión Europea en su estudio anual ‘Empleo y Desarrollo Social’.

En este documento, el Ejecutivo comunitario afirma que tener un puesto de trabajo no siempre garantiza salir de la pobreza y en el que asegura que la pobreza laboral afecta a uno de cada ocho empleados de la Unión Europea (un 12,5%), frente al 10% de antes de la crisis. Las autoridades europeas destacan en su informe que las bajas tasas de empleo son un factor “clave” con respecto a la desigualdad y la pobreza en una sociedad, así como que los trabajadores a tiempo completo están “relativamente bien protegidos”.

Sin embargo, el estudio también destaca que tener un puesto de trabajo no supone siempre salir del riesgo de pobreza. En este sentido, Bruselas apunta que la tasa de trabajadores autónomos por debajo del umbral de la pobreza es “mucho más elevada” que la de trabajadores asalariados. De la misma forma, los autónomos a tiempo completo tienen una tasa de riesgo de pobreza 3,5 veces más alta que los trabajadores a tiempo completo.

Así, el estudio señala que las remuneraciones por hora baja no causan por sí solas que los empleados caigan en riesgo de pobreza, pero sí si van acompañadas de una baja intensidad de trabajo (por ejemplo, tiempos cortos de trabajo o de forma intermitente durante el año) y de la presencia de otros miembros sin ingresos en el hogar. No obstante, la Comisión Europea advierte de que el gasto medio anual en prestaciones por desempleo ha caído entre un 5% y un 10% en los países del bloque comunitario entre estos años.

En la misma línea, defiende que hay espacio para aumentar las inversiones en políticas activas de empleo en la UE, cuya cobertura se ha reducido desde 2009 y varía entre el 5% y el 50% entre los Estados miembros. En todo caso, el Ejecutivo comunitario también resalta que la renta disponible de los hogares se ha incrementado en toda la UE, gracias a una mayor actividad económica y a unas mejores condiciones laborales.

Según el estudio, más de un tercio de la población pobre en edad de trabajar ha salido de esta situación cada año entre 2010 y 2013. También afirma el estudio que entre 2012 y 2015 la tasa de personas en riesgo de pobreza o exclusión social se redujo en la mayoría de los socios comunitarios, hasta alcanzar el 23,7% en el conjunto de la UE, lo que supone un total de 119 millones de personas y el nivel más bajo desde 2010.

Según los datos del informe correspondiente al segundo trimestre de 2016, la tasa de empleo en la UE es del 71,1%, lo que supone un total de 232 millones de trabajadores, mientras que la tasa de desempleo es del 8,4%. En la eurozona, la tasa de empleo sigue por debajo del nivel de 2008, en el 70%, y la tasa de empleo es del 10%.

Source: 20′ Empleo

El porcentaje de autónomos con estudios superiores casi se ha duplicado en 15 años

EP

  • En empresarios con estudios superiores, España se sitúa ligeramente por encima de la Unión Europea en porcentaje.
  • Las mujeres emprendedoras poseen más estudios que los hombres, pero representan solo un tercio del total.

Trabajador autónomo

El porcentaje de autónomos con estudios superiores casi se ha duplicado en 15 años. Ha pasado del 17,6% en el año 2000 hasta el 35% en 2015, de forma que se igualan al número de empresarios con estudios superiores. Así, España se sitúa ligeramente por encima de la Unión Europea en porcentaje de emprendedores con estudios superiores, al registrar estos un peso del 41,3%, frente al 40,1% de la UE, aunque sigue alejada de países como Francia y Alemania, que cuentan con el 54,1% y el 49,5%, respectivamente.

Son datos del último número de ‘Esenciales’ de la Fundación BBVA y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie). El porcentaje de emprendedores que posee formación obligatoria como máximo se sitúa en el 36,9%, el doble que la media de la UE (18,1%) y muy alejado del 5,6% que registra Alemania o el 10,2% de Francia.

Las diferencias en el nivel de formación son elevadas, dependiendo del perfil medio del tipo de emprendedor que se analice. Los autónomos son los que menos formación acreditan, ya que el 42% posee como máximo enseñanzas obligatorias y solo el 24,8% cuenta con estudios universitarios. Por su parte, el 37,5% de los empresarios tiene un nivel básico de estudios y el 25,3% son universitarios. Respecto a los directivos, el 74,2% cuenta con estudios superiores.

Las empresas grandes y medianas, tecnológicamente más complejas, abiertas al exterior y más competitivas, cuentan con más directivos profesionales bien formados, mientras que existe un amplio grupo de unidades productivas en el que predominan las microempresas dirigidas por empresarios con menor cualificación. Así, más del 80% de los emprendedores que realizan su actividad en empresas de 50 o más trabajadores tiene estudios universitarios, mientras que en las microempresas este porcentaje se reduce al 29,2%.

Las mujeres, más formadas que los hombres

La formación de las mujeres emprendedoras en España ha experimentado una evolución más positiva que la de los hombres durante los últimos años, de acuerdo con el documento, que concluye que la mejora en sus niveles medios de cualificación se refleja tanto en el menor porcentaje de las que poseen solo estudios obligatorios como en el mayor peso de las que tienen superiores. El 37% de las mujeres emprendedoras cuenta con estudios universitarios, casi diez puntos más que los hombres, al tiempo que el porcentaje de las emprendedoras con formación básica únicamente se reduce hasta el 31,6%, frente al 39,2% de los hombres con el mismo nivel de estudios.

Estas diferencias se aprecian tanto en autónomos (el 32% son universitarias, frente al 21,1% de los hombres), en directivos (el 77% de ellas son universitarias, cuatro puntos más que los hombres) como en empresarios (el 30,7% de las mujeres son universitarias, frente al 23% de los hombres). A pesar de tener mayor nivel de estudios, las mujeres solamente representan un tercio de los emprendedores españoles. En concreto, el porcentaje de directivas es del 33% en España, el de autónomas se sitúa en el 34% y el 30% de los empresarios con asalariados son mujeres.

Source: 20′ Empleo

Una subida de sueldo sería el mejor regalo de Navidad

EP

  • El 85% de los trabajadores considera que un aumento de sueldo es el mejor regalo que su empresa puede hacerles en Navidad.
  • Pero sólo tres de cada diez esperan un aumento de sueldo para 2017.

Empleados

Sólo tres de cada diez trabajadores creen que 2017 les traerá un aumento de sueldo a pesar de que el 85% considera que éste sería el mejor regalo que su empresa podría hacerles esta Navidad, según Adecco. Este porcentaje del 85% que pide un aumento de salarios para 2017 es el más elevado de toda la serie, iniciada en 2007, y es más de 25 puntos superior al registrado en la encuesta del año pasado.

Según la décima edición de la encuesta ‘¿Qué le pedirías a tu empresa por Navidad?’, de entre los pocos trabajadores españoles que ven factible que su deseo se haga realidad y les suban el sueldo en 2017 el 21% piensa que el aumento será equivalente al IPC y el 9,3% opina que este incremento será “notable”.

Tras un mayor sueldo, los mejores regalos que las empresas podrían hacer a sus trabajadores son una mayor flexibilidad (38,1%), formación a cargo de la empresa (31%), salario en especie (23,6%) y un ascenso (19,6%). Por el contrario, el peor regalo para los trabajadores sería una bajada de sueldo (63,1%), seguido de un cambio de ubicación (13,4%) y una modificación del turno de trabajo (13,1%).

Entre las medidas que tendrían un coste cero para la empresa y más deseadas por los trabajadores se encuentran una mayor flexibilidad horaria (40,2%), jornada intensiva (38,5%) y la posibilidad de teletrabajar (21,3%). Por otro lado, los beneficios sociales más demandados por los trabajadores pasan, además de por la formación, por seguros médicos privado (55,1%), cheques-comida (54,2%), planes de pensiones (51,5%) y descuentos en ocio, cultura y consumo (46,2%).

El 52,6% de los trabajadores españoles querría tener un nuevo trabajo en 2017, aunque el 12,7% se esperaría a que mejorase la coyuntura económica y un 11,3% pediría una inversión para crear su propia empresa. Los propósitos de los empleados españoles para el próximo año pasan por fomentar el compañerismo entre la plantilla (84%), planificar mejor el trabajo (80%), involucrarse más en él (76%) y ser menos negativos y proponer más soluciones (72%).

Source: 20′ Empleo

El Gobierno anuncia un Erasmus a nivel nacional para alumnos de 14 a 18 años

EFE

  • Se llamará Cervantes y consistirá en que los alumnos de entre 14 y 18 años puedan hacer un curso académico “en otra ciudad distinta a la suya”.
  • Este programa será impulsado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad junto al de Educación.
  • La ministra de Sanidad ha anunciado también una estrategia de personas mayores y una ley integral de Infancia.

Alumnos

La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat, ha anunciado que el Gobierno va promover un Erasmus nacional para facilitar la movilidad de estudiantes de entre 14 y 18 años por territorio español, además de una estrategia de personas mayores y una ley integral de Infancia.

Son algunas de las políticas que su departamento va a implantar en esta legislatura en materia de asuntos sociales, que ha explicado Montserrat en la Comisión de Sanidad y Servicios Sociales del Congreso de los Diputados.

La ministra, que ha comparecido a petición propia, ha explicado que el Gobierno va a impulsar un programa Erasmus que se llamará “Cervantes” para que los alumnos de entre 14 y 18 años puedan hacer un curso académico (tercero, cuarto de ESO o primero y segundo de Bachillerato) “en otra ciudad distinta a la suya”.

Montserrat ha explicado que este programa lo impulsará su departamento con el Ministerio de Educación y quiere favorecer que los menores “vivan nuevas experiencias y conozcan culturas” de otras regiones, como el intercambio entre un niño de Burgo de Osma (Soria) con otro de la comarca del Penedés.

“Fomentamos la cohesión social y territorial” y se favorece que los estudiantes conozcan España, “un país que merece la pena conocer”, ha dicho la ministra.

Además, la responsable de Servicios Sociales ha anunciado la intención de promover una ley integral de protección a la infancia, así como una estrategia nacional de prevención y lucha contra la pobreza.

En materia de protección a las familias, ha destacado la importancia de alcanzar un pacto nacional para la racionalización de los horarios.

Source: 20′ Empleo

Tres de cada cuatro españoles percibe un salario inferior al sueldo medio de su empresa

EP

  • Según la OIT, el 1% cobra hasta tres veces más que el 99% restante.
  • El 10% de quienes más cobran se lleva un cuarto de la masa salarial, mientras que al 50% de los que menos cobran le corresponde el 30%.

Trabajadores

Los trabajadores españoles que menos cobran están recibiendo de media unos 3,5 euros por hora trabajada, mientras que los que más cobran, que están dentro del 1% de la población mejor pagada, perciben 55 euros de media, cifra que está muy por encima del promedio del conjunto de las empresas que más pagan en España, que se sitúa en 22 euros la hora. Según el último informe mundial sobre salarios publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en las empresas donde más se paga, los empleados que menos cobran reciben 7,8 euros por hora y los que más hasta 329 euros a la hora, unos 60.000 euros al mes. De hecho, tres de cada cuatro españoles percibe un salario inferior al sueldo medio de su empresa.

El 1% de la población española percibe salarios entre 2 y 3 veces más elevados que los del 99% restante. Una de las autoras del informe mundial sobre salarios, Rosalía Vázquez-Álvarez, subraya que el 10% de los asalariados que más cobran se lleva casi un cuarto de la masa salarial total, mientras que al 50% de los que menos cobran le corresponde el 30% de esta masa.

La desigualdad continúa entre hombres y mujeres, y se acentúa en la cola alta de la distribución, en los puestos de más responsabilidad. Las mujeres con cargos ejecutivos cobran un 40% menos que los hombres. Dentro del 1% de la población que más gana, las mujeres con cargos ejecutivos cobran hasta un 55% menos que los hombres con un puesto de la misma responsabilidad.

Por otro lado, la OIT ha resaltado que en 2015 en España se produjo –por primera vez desde 2012– un incremento de los salarios positivo, del 1,6%, una “mejora” a pesar del crecimiento del 0% de los precios. Sin embargo, si se tiene en cuenta el poder de compra, la organización ha señalado que los españoles tienen el mismo poder adquisitivo en este momento que el que tenían antes de la crisis, en 2007. Por ello, consideran que la subida de los salarios “no ha sido real”. Además, la OIT considera que aunque ha habido un aumento de la productividad laboral, ésta “ha sido insuficiente” para reflejarse en un aumento mayor de los salarios.

Source: 20′ Empleo

Las microempresas españolas apuestan más por el teletrabajo

EFE

  • Las empresas micro (entre 1 y 9 trabajadores) y las pequeñas (entre 10 y 25 empleados) son las que más aplican el teletrabajo.
  • Esta modalidad permite más flexibilidad de horarios y una mayor facilidad para compaginar la vida laboral con la familiar.

Teletrabajo

El teletrabajo ha cobrado fuerza en los últimos tiempos gracias al avance de las telecomunicaciones. Ofrece evidentes ventajas, como la flexibilidad de horarios, la integración laboral de personas con discapacidad, o una mayor facilidad para compaginar la vida laboral con la familiar, sin gastos de desplazamientos, entre otros. Según un informe sobre el teletrabajo realizado por la comunidad laboral Trabajando.com–Universia, las empresas micro (entre 1 y 9 trabajadores) y las pequeñas (entre 10 y 25 empleados) son las que más aplican la modalidad de trabajo a distancia.

El 48% de las microempresas implantan la modalidad del teletrabajo y el 42% en el caso de las pequeñas empresas. En cuanto a las medianas (entre 25 y 200 empleados) y grandes compañías (más de 200), solo el 31% y el 39%, respectivamente, permiten a sus trabajadores las posibilidad de realizar sus funciones por vía telemática, según este estudio en el que han participado más de 2.000 trabajadores de todo tipo de empresas.

El tipo de funciones a desempeñar, que requieren la presencia física de los empleados, es la razón principal que aducen los encuestados para disuadir a las empresas de establecer mayor flexibilidad. El 59% de las microempresas, el 50% de las medianas y el 50% de las grandes, justifican su posición en base a este punto.

En el caso de las pequeñas, para el 49% el principal motivo es la dificultad para obtener una retroalimentación efectiva. Otro de los obstáculos, que aumenta en función del tamaño de la empresa, es la dificultad para motivar a los trabajadores a distancia.

No obstante, según el director general de Trabajando.com España y HR-Consulting, Javier Caparrós, aunque “hay determinados sectores o áreas en las que la implantación del teletrabajo no puede ofrecerse por igual a todos los empleados, para muchas otras organizaciones supone un avance en su política de recursos humanos”.

Source: 20′ Empleo