Seis de cada diez trabajadores renunciaría a más sueldo a cambio de más felicidad laboral

EP

  • El porcentaje ha pasado baja del 62,7% de 2015 al 59,5% de este año.
  • El índice de felicidad laboral está en el 6,3, tres puntos menos que hace un año.
  • Según una encuesta de Adecco, casi 6 de cada 10 trabajadores creen que su empresa no aplica políticas para el bienestar del empleado.

Trabajadores bromean

Seis de cada diez trabajadores renunciaría a un mejor sueldo si se incrementa su felicidad laboral. Según la VI encuesta Adecco ‘La felicidad en el Trabajo’, un 59,5% de los trabajadores españoles estaría dispuesto a percibir menos salario a cambio de una mayor felicidad laboral, a pesar de que todos ellos valoran recibir un pago justo por su trabajo.

Sin embargo, esta valoración ha perdido importancia durante este año, ya que en 2015 eran un 62,7% los encuestados que estaban a favor de una reducción de salario si se incrementaba la felicidad en el trabajo. Por otro lado, casi 6 de cada 10 trabajadores creen que su empresa aún no aplica políticas dedicadas al bienestar y la satisfacción del empleado ni a otro tipo de medidas que estén encaminadas a buscar la felicidad del trabajador.

La directora de marketing y comunicación de Adecco, Margarita Álvarez, afirma que un trabajador feliz “no sólo es más productivo”, sino que desarrolla un mayor compromiso con la compañía. Además, su motivación y compromiso son mayores, lo que también causa mayor implicación. En este contexto, el 96,7% de los trabajadores encuestados afirman que un trabajador feliz es mucho más productivo que uno que no lo es.

En esta ocasión, para el estudio se ha entrevistado a 2.400 profesionales. La mitad de ellos apuntan que encontrar políticas encaminadas a la felicidad en las empresas son un aspecto “fundamental” a la hora de decidir entre un trabajo u otro. No obstante, un 41,7% de los empleados considera que las empresas españolas sí que están incluyendo entre sus políticas de Recursos Humanos medidas relacionadas con la felicidad laboral en sus empleados.

El índice de felicidad laboral está en el 6,3 en una escala del 0 al 10 –tres puntos porcentuales menos que el año pasado–. Para la mayoría de los trabajadores españoles, la felicidad laboral pasa por disfrutar de un buen ambiente laboral, contar con un buen horario que permita conciliar la vida personal con la profesional y recibir un buen salario.

Para el 75,4% de los trabajadores encuestados, la responsabilidad de un mayor cargo y el salario que se recibe por realizar este puesto no son sinónimos de “mayor” felicidad laboral si no están respaldados por otros factores mejor valorados. El trabajo vocacional es para la mayoría de los encuestados la mayor satisfacción, mientras que para un 20,2% la vocación no es importante para ser feliz, sino que “lo válido es estar a gusto con el trabajo que se hace”.

Aunque la mayoría de los trabajadores encuestados considera que no existe gran diferencia en el incremento de la felicidad si se trabaja por cuenta ajena o por cuenta propia, un 41,1% cree que tener su propio negocio si reporta mayor felicidad porque “se tiene más libertad para organizar el tiempo”. Por otro lado, 8 de cada 10 encuestados piensan que una mayor racionalización de los horarios o la posibilidad de teletrabajar incrementaría su felicidad.

Sobre la posibilidad de trabajar fuera de España, sólo el 12,4% piensa que esto le haría más feliz. Por otro lado, el 87,6% considera que es más feliz trabajando en España, por encima de cualquier otro país en el mundo. Los destinos preferidos para emigrar de los españoles son Estados Unidos, seguido de Reino Unido, Alemania o Francia.

Source: 20′ Empleo

El gasto público en formación de parados cayó un 30% en la crisis

EP

  • Pese a crecer el paro, la inversión de las administraciones públicas en la formación de los parados cayó hasta 1.153 millones de euros.
  • Las empresas duplicaron la inversión para fomentar a sus trabajadores.
  • Un informe de BBVA y el IVIE advierte de que España sigue en niveles “alejados de los países avanzados” en formación.

Nuevos cursos en el Centro de Formación para el Empleo de Teruel.

Pese al incremento de las cifras de paro entre 2007 y 2013, la inversión de las administraciones públicas en la formación de los parados cayó un 30,2%, hasta situarse en 1.153 millones de euros. Así se desprende del documento Esenciales (octubre), de la Fundación BBVA y el IVIE, que señala que la crisis económica ha incidido “directamente” en el gasto público en formación ocupacional, la destinada a favorecer la inserción laboral de los desempleados. Por el contrario, las empresas han duplicado los gastos en formación de sus trabajadores, alcanzando un máximo de 7.320 millones en 2013. Con todo, España “sigue en niveles alejados de los países más avanzados en formación”, señala el documento.

En 2015, el 15% de los parados realizó actividades de formación continua, mientras que entre las personas con empleo este porcentaje alcanzó el 10,8%. En este sentido, el informe subraya que existe una “estrecha relación” entre el nivel educativo que acumula una persona y el grado de participación en cursos de formación continua, ya que “cuanto mayor es el nivel de estudios terminados, mayor es su participación y su interés por seguir formándose”.

Según la EPA, el 19,1% de los trabajadores con titulación universitaria realizó cursos de formación continua en 2015, mientras que sólo el 4,1% de los empleados que acreditaban formación obligatoria emprendió algún tipo de formación. En el caso de los ocupados con estudios medios (bachillerato o formación profesional, sea ésta de primer o segundo grado), el porcentaje se sitúa en un valor intermedio del 10,5%.

En el caso de los desempleados, el porcentaje de los que tienen estudios universitarios que realiza formación continua asciende hasta casi el 30%, 10,5 puntos porcentuales más que los ocupados universitarios. En el otro extremo se encuentran los desempleados que han alcanzado el nivel de estudios obligatorios como máximo. De ellos, solo el 8,7% emprendió algún curso para mejorar o actualizar conocimientos.

Según Eurostat, añade el documento, España se sitúa en una posición “claramente desfavorable” en el porcentaje de la población ocupada que realiza formación continua, con un valor por debajo de la media de la UE. El ranking está liderado por los países del norte de Europa (Dinamarca, Suecia, Finlandia y Países Bajos), mientras que Grecia, Irlanda y Bélgica ocupan los últimos lugares.

Source: 20′ Empleo

Randstad prevé 338.300 contratos en la que será la mejor campaña de Navidad de la historia

20MINUTOS.ES

  • Es un 11,5% más que en 2015, por la mejora del negocio y del consumo interno.
  • Los 338.300 contratos superan en un 68% las cifras de 2012.
  • Empaquetadores, carretilleros, dependientes, camareros y cocineros, entre los perfiles que más demandarán las empresas.

Navidad

Ante los picos de producción de las navidades, las empresas refuerzan sus plantillas con contrataciones temporales que comienzan en noviembre y se alargan hasta finales de enero, enlazando con las rebajas. La de este año será la mejor campaña de Navidad de la historia de España. Al menos es lo que prevé Randstad. El grupo de recursos humanos calcula que se firmarán 338.300 contratos, un 11,5% más que en 2015. Ya son cuatro las campañas de Navidad consecutivas en las que la contratación aumenta por encima de los dos dígitos. El número de contratos que se efectuará este año supera en un 68% al de 2012, cuando apenas se realizaron 201.000 contratos en fechas navideñas.

Este aumento se explica por la mejora del consumo interno y del negocio empresarial. Comercio, hostelería y transporte y logística serán los sectores que generarán más puestos de trabajo esta Navidad. Dentro del comercio, el electrónico, en progresión constante, ofrecerá en estas fechas oportunidades de empleo en puestos como empaquetadores, carretilleros, mozos de almacén, transportistas, teleoperadores y profesionales de atención al cliente, perfiles cada vez más demandados.

Pero a pesar del auge del comercio electrónico, Randstad subraya que el comercio tradicional seguirá siendo el principal impulsor del empleo en estas fechas. Así, supermercados y grandes superficies reforzarán sus plantillas ante el aumento de consumidores y para realizar promociones, presentaciones y eventos. Para ello buscarán dependientes, promotores, azafatos y perfiles comerciales, principalmente.

El aumento del turismo es otro de los principales estímulos para el mercado laboral durante la campaña navideña. La mayor ocupación hotelera prevista en estas fechas generará oportunidades de empleo para recepcionistas, camareros de piso y animadores de fiestas. La restauración también es una actividad esencial durante esta época, principalmente por los eventos sociales, como comidas y cenas, bien sean de empresa o de amigos y familiares. En este apartado, bares, restaurantes y salas de fiesta buscarán cocineros, ayudantes y camareros para satisfacer el aumento de la demanda.

Según Randstad, hasta 2007, el perfil del candidato que buscaba un empleo navideño se correspondía con el de un profesional joven, que se encontraba estudiando y quería tener su primer contacto con el mercado laboral. No obstante, a lo largo de la última década, este perfil se ha ido ampliando y ahora también buscan empleo en estas fechas personas de mayor edad, con experiencia previa, que quieren volver a acceder al mercado laboral de forma activa.

Campaña histórica en diez CC AA

Para diez de las diecisiete comunidades autónomas la de este año será la mejor campaña de Navidad de su historia y para el resto será segunda mejor, sólo superada por la de 2007. Cataluña será la región que efectuará más contratos esta Navidad, con 60.650, un 11,3% más que en 2015. Le siguen Madrid, con 50.100 contratos (+12,3%); Murcia, con 44.650 (+5,2%), y Comunidad Valenciana, con 41.400 contratos (+3,8%). En estas cuatro regiones se realizarán casi seis de cada diez contratos de los previstos para esta Navidad.

Les siguen Andalucía, con 36.100 contratos (+24,1%); País Vasco (16.800 contratos, +14,4%); Castilla y León (16.125 contratos, +8,8%); Galicia (13.300 contratos, +15%); Aragón (12.750, +16,9%); Canarias (11.725, +15,5%); Navarra (10.150, +9,5%); Castilla-La Mancha (9.150, +12,6%); Cantabria (4.650, +31,2%); Asturias (4.600, +12,2%); La Rioja (2.775, +2,7%); Baleares (2.250, +16,6%), y Extremadura (1.125, +9,9%).

Cantabria, Andalucía y Aragón serán las comunidades que registrarán los mayores incrementos de la contratación respecto a la campaña de 2015, seguidas de las comunidades insulares, mientras que en el lado contrario se sitúan La Rioja, Murcia y Comunidad Valenciana, con repuntes de entre el 2,5% y el 6%.

Source: 20′ Empleo

Cómo debe hacer un autónomo contratar a un familiar

EUROPA PRESS

  • Cuando el autónomo va a contratar a un familiar debe utilizar la figura del autónomo colaborador.
  • El colaborador deberá darse alta en la Seguridad Social, pero no en Hacienda.
  • No está obligado a hacer la declaración trimestral de IVA ni el modelo 103 para el pago fraccionado del IRPF.

Autónomos

Los autónomos pueden contratar a un familiar para trabajar en su negocio. De hecho es muy frecuente en los pequeños negocios que padre, madre e hijos trabajen juntos. Pero para hacerlo correctamente se deben tener en cuenta una serie de condiciones. Lo primero que hay que tener claro es la figura del llamado ‘autónomo colaborador’, es decir, un familiar directo del trabajador autónomo titular que trabaja para él.

La ventaja de esta modalidad de contratación es que resulta más sencilla de llevar a cabo y que las obligaciones fiscales del autónomo colaborador no son las mismas que las del trabajador por cuenta propia normal. Cuando el autónomo va a contratar a su cónyuge o a familiares de primer grado (hijos, padres, suegros) o de segundo grado (hermanos, nietos, abuelos y cuñados) debe utilizar la figura del autónomo colaborador. Los sobrinos, primos y tíos quedan fuera de lo que puede considerarse un autónomo colaborador.

Los autónomos colaboradores deben cumplir cinco requisitos:

  • Ser familiar directo del autónomo.
  • Trabajar de forma habitual en el negocio.
  • No estar dado de alta como asalariado en otra empresa.
  • En el caso de las parejas de hecho también es necesario acreditar la convivencia en el mismo domicilio.
  • Tener más de 16 años.

Si un autónomo quiere contratar a su mujer o a su marido, o a cualquier otro familiar que cumpla las condiciones para ser un autónomo colaborador, puede acogerse a una bonificación que consiste en la reducción de hasta el 50% en la cuota de autónomos de estos familiares. Para poder beneficiarse de esta bonificación es necesario que el autónomo colaborador suponga una nueva alta en el régimen de autónomos. El objetivo de esta medida es favorecer la cotización de aquellos familiares de los autónomos, principalmente cónyuges e hijos, que actualmente no cotizan a pesar de trabajar en el negocio familiar debido a las dificultades económicas que la crisis ha planteado a muchos pequeños negocios.

Cómo darle de alta y obligaciones fiscales

El trámite es muy sencillo. El autónomo colaborador deberá darse alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), además de en la Seguridad Social como autónomo colaborador, pero no es necesario darse de alta en Hacienda. Para ello hay que presentar en la Seguridad Social el modelo TA0521/2 (Solicitud de alta en el régimen especial de autónomos – Familiar colaborador del titular de la explotación). Además será necesario aportar el DNI, el libro de familia y una copia del alta en Hacienda del familiar dado de alta en autónomos y titular del negocio.

El autónomo colaborador no está obligado a hacer la declaración trimestral de IVA ni el modelo 103 para el pago fraccionado del IRPF. Es lo más parecido a un asalariado y de hecho sus ingresos computarán como rendimiento del trabajo y no como actividad económica al hacer la declaración de la renta.

Por tanto, el autónomo colaborador tan sólo tendrá que presentar anualmente su declaración de IRPF, como cualquier otro trabajador, y pagar los impuestos que correspondan en base a los ingresos obtenidos, que deberán estar justificados por los correspondientes recibos o nóminas.

Source: 20′ Empleo

Dos de cada tres nuevos autónomos son extranjeros, según ATA

AGENCIAS

  • Los extranjeros representan a dos de cada tres nuevos autónomos, según un informe de la ATA referido a los nueve primeros meses del año.
  • El número de autónomos extranjeros dados de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) aumentó en 16.422 emprendedores en lo que va de año.
  • Esto se traduce en un crecimiento del 6,3% a nivel nacional, hasta situar la cifra total de autónomos extranjeros en 278.035 personas.

Autónomos

Los extranjeros protagonizan el impulso emprendedor en 2016 y representan a dos de cada tres nuevos autónomos, según un informe de la Federación de Trabajadores Autónomos (ATA) referido a los nueve primeros meses del año.

El número de trabajadores autónomos extranjeros dados de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) aumentó en 16.422 emprendedores en lo que llevamos de año, lo que se traduce en un crecimiento del 6,3% a nivel nacional, hasta situar la cifra total de autónomos extranjeros en 278.035 personas.

En el caso de la Región Murcia, por ejemplo, se ha pasado de 6.511 autónomos extranjeros en diciembre de 2015 a los 6.764 del pasado mes de septiembre, un incremento del 3,9% que se traduce en 253 nuevas altas.

El impulso emprendedor del colectivo autónomo extranjero ha sido muy superior al del conjunto del RETA y representan dos de cada tres nuevos autónomos a lo largo del año, concretamente el 68,9% de los nuevos autónomos: si hasta septiembre de 2016 el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) aumentó en 23.840 autónomos, 16.422 son de origen extranjero.

Cuadro informativo sobre el RETA de la ATA

“Estos datos vuelven a poner de manifiesto la necesidad de destacar el importante papel que juega el colectivo en la generación y recuperación del empleo autónomo. El RETA crece a lo largo del año empujado por el crecimiento del colectivo extranjero. Son personas muy emprendedoras y para las que el autoempleo se ha convertido en una fórmula eficaz para incorporarse al mercado laboral”, señala Guillermo Guerrero, responsable del área de autónomos inmigrantes de ATA.

Baleares, Navarra y Cataluña lideran el crecimiento de autónomos extranjeros

Al analizar los datos por comunidades autónomas, se comprueba que todas ellas sumaron emprendedores de origen extranjero en los nueve primeros meses del año, a excepción de Ceuta, que cuenta con cuatro autónomos extranjeros menos que en diciembre de 2015, siendo Islas Baleares (27,7%), Navarra (8,8%) y Cataluña (7,4%) las comunidades que lideran el crecimiento de autónomos extranjeros en los nueve meses que llevamos de 2016.

En términos absolutos las comunidades que más autónomos suman a lo largo de 2016 son Cataluña (4.340 autónomos), Islas Baleares (4.245 autónomos), Andalucía (2.246) y la Comunidad Valenciana (+1.901). Así, tres de cada cuatro, el 77,5% de los nuevos emprendedores extranjeros puso en marcha su actividad en una de estas cuatro regiones.

Source: 20′ Empleo

‘Mi Comercio Online’ o cómo digitalizar una pyme con facilidad

EFE

  • ‘Mi Comercio Online’ es una plataforma orientada a ayudar al pequeño comercio a crear su tienda virtual.
  • Nace de la alianza de CaixaBank, Amazon, SEUR, Roca Salvatella, PrestaShop, BrainSINS, Confianza Online y DMS Consulting.

Comercio electrónico

CaixaBank, Amazon, SEUR, Roca Salvatella, PrestaShop, BrainSINS, Confianza Online y DMS Consulting se han aliado para crear ‘Mi Comercio Online‘, una plataforma orientada a ayudar al pequeño comercio a crear su tienda virtual y realizar sus primeras ventas en pocos días.

‘Mi Comercio Online‘ ofrece a las pymes toda la información y las herramientas necesarias para llevar a cabo su proceso de digitalización. La solución ofrece a los comercios todas las herramientas que necesitan para poner en marcha su negocio online, desde la formación hasta los servicios con los que crear una tienda virtual en un mismo espacio y de forma fácil y personalizada.

Los cursos de formación online están impartidos por profesionales del comercio electrónico, estrategia o logística, y han sido desarrollados por las empresas participantes en el proyecto. “Esta iniciativa de potenciación del e-commerce en España nace de la creciente necesidad del pequeño comercio de crear un nuevo canal de venta en el entorno online, un ámbito con una demanda creciente”, explican los impulsores de esta iniciativa.

El comercio electrónico es un sector en pleno proceso de expansión, con un crecimiento interanual en ventas del 26% en España. De acuerdo con estimaciones de mercado, el volumen de compras realizadas en Europa por internet pasará de 425.000 millones de euros en 2011 a 661.000 millones este año. Por su parte, las compras a través del móvil podrían pasar de los 30 billones de euros en 2011 a los 568.000 millones billones de euros.

Source: 20′ Empleo

Una feria virtual propone más de 2.100 ofertas de empleo

EFE

  • La Feria Virtual Trabajando.com espera llegar a las 3.500 al finalizar.
  • Este evento celebra hasta el próximo jueves 27 su sexta edición, con la participación de más de cincuenta empresas.

¿Eres 100% activo en la búsqueda de empleo?

La Feria Virtual Trabajando.com, ha alcanzado en su segunda jornada las 2.100 ofertas de empleo procedentes de una cincuentena de empresas de distintos sectores, y tiene el objetivo de superar las 3.500 vacantes al finalizar la feria. Las compañías que han acudido a esta ventana virtual buscan profesionales de sectores muy diversos como la hostelería, ingeniería de telecomunicaciones, informática o industrial, las industrias cárnicas o el alquiler de vehículos.

“Con esta nueva edición queremos que profesionales, vengan del área de la que vengan, encuentren oportunidades laborales reales y formen posteriormente parte de los procesos de selección”, explica Ángeles García, responsable del proyecto.

La sexta edición de esta feria cuenta con una novedad, tres espacios personales para su promoción profesional que tienen los ganadores del concurso ‘El protagonista eres tú’. Son un ingeniero industrial especializado en automoción; una psicóloga con un Máster en Dirección de Recursos Humanos, y un gerente de supermercado.

Entre las empresas e instituciones que colaboran en esta Feria Virtual están AECIM, Aedhe, AEPI, AJE Madrid, Alibérico, Ashotel, Aucal Business School, Avis Budget Group, Ayuntamiento de Galapagar, Ayuntamiento de Collado Villalba, Ayuntamiento Majadahonda, Deloitte, EFR, El Economista, Empesa-Móstoles, Europar, Experis, Fedecarne, Federación de Mujeres Progresistas, FEMAN, Fundación CONFEMETAL, Fundación Universia, HR-Consulting, Human Age Institute, Human Resources BU South (HMY Group), La Chambre, La Viña, Lácteas del Jarama, Lefevbre-El Derecho, Mainfor, Manpower, Manpower Group, Médicos del Mundo, Nationale Nederlanden, OVB España, Placo Saint-Gobain, Rigth Management, el Servicio Público de Empleo Estatal, Tecniberia, Universia, Taco Bell, Tics, Claro Sol, la Universidad Nacional de Educación a Distancia.

Source: 20′ Empleo

Las mujeres sólo ocupan uno de cada tres puestos directivos

AGENCIAS

  • La mitad de la población activa española considera que no existe igualdad a la hora de asignar cargos de dirección.
  • Atención al cliente es el único sector en el que hay mayoría de mujeres (60%).
  • En el lado contrario, Tecnologías de la Información, sólo un 13%.

Mujeres directivas

Sólo el 36% de los puestos directivos están ocupados por mujeres. El dato es uno de los más llamativos de una encuesta de InfoJobs que pone de manifiesto que más de la mitad de la población activa española (52%) considera que no existe igualdad a la hora de asignar cargos de dirección.

El informe constata además que la integración de la mujer en puestos directivos no es igual en todos los sectores de actividad ni divisiones de las compañías. Así, Atención al cliente es el único departamento en el que existe una mayoría de mujeres (60%) ocupando puestos de dirección, seguido de Recursos Humanos (50%). En el lado contrario, Tecnologías de la Información (13%) y Dirección General (18%) son las áreas con menos directivas.

“Hay un gran número de mujeres preparadas para asumir cargos de responsabilidad pero, pese a que en los últimos años ha ido creciendo la proporción de mujeres en puestos directivos, aún hay una mayor presencia masculina en los comités de dirección de las compañías”, explica la directora general de InfoJobs, Dominique Cerri, quien también ha pedido a las empresas que apliquen horarios flexibles y medidas de conciliación para compaginar el trabajo con la vida familiar.

La razón es que una de cada cuatro personas activas considera que la falta de medidas de conciliación es la principal barrera para que la mujer gane presencia en puestos directivos. Casi la misma proporción cree que no hay más mujeres en cargos de responsabilidad porque son hombres quienes deciden los nombramientos, y otro 24% señala que la herencia histórica es la causante de las diferencias entre sexos.

En relación con la falta de medidas de conciliación laboral, InfoJobs denuncia que las bajas o excedencias relativas al cuidado de un familiar suponen un freno en la carrera laboral, especialmente de las mujeres. Así lo afirman tres de cada diez encuestados que cogieron una baja, porcentaje que escala al 39% en el caso de las mujeres y que baja al 19% en el de los hombres. Según la encuesta, el 41% de las mujeres afirma haber realizado un parón en su carrera, sobre todo debido a la baja de maternidad, mientras que sólo el 26% de los hombres ha solicitado una baja o excedencia.

Source: 20′ Empleo

Sólo el 31% de los demandantes del antiguo Inem lograron firmar un contrato en 2015

20MINUTOS.ES/EP

  • El Servicio Público de Empleo registró casi 10 millones de demandantes de empleo.
  • Al 34% de los demandantes de trabajo no se les prestó ningún servicio.
  • El antiguo Inem dejó sin gastar 5.830,3 millones de su presupuesto, por lo que se ahorró en prestaciones por desempleo.

Oficina de empleo en Madrid.

Un total de 9.666.640 personas distintas se inscribieron en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) como demandantes de empleo en algún momento del ejercicio 2015. En esta cifra se incluyen no sólo las personas en paro, sino también aquellos trabajadores que teniendo empleo buscan un mejor puesto de trabajo. Según las cuentas anuales del organismo, de los más de 9,6 millones de personas que se apuntaron al SEPE como demandantes de empleo, sólo el el 30,8% (casi tres millones de personas) tuvieron algún contrato en 2015.

Por su parte, el 27,8% (2.686.933 personas) inició algún servicio de orientación o formación; el 26,2% (2.535.068 personas) participó en acciones de formación para trabajadores ocupados, y el 1,2% (115.946 personas) se colocó por cuenta propia.

El SEPE reconoce que al 34% de las personas que se inscribieron como demandantes de empleo en 2015 no se les prestó ningún servicio en dicho ejercicio. El tiempo transcurrido desde la inscripción de la demanda hasta que el SEPE prestó el servicio fue en 2015 de 36,5 días, aunque si se tiene en cuenta el número de personas a las que no se les dio ningún servicio, esta cifra se eleva hasta los 95 días.

SEPES no gastó todo el dinero que tenía

Según las cuentas anuales del SEPE, el organismo registró en 2015 un remanente en sus créditos presupuestarios de 5.830,3 millones de euros, ya que su presupuesto de ingresos para el año pasado (30.996 millones de euros) fue superior a lo que finalmente gastó en el ejercicio (25.165 millones de euros). Esos 5.830,3 millones que ‘le sobraron’ al organismo público en 2015 salen principalmente de lo se ahorró en prestaciones por desempleo.

El antiguo Inem tenía previsto para esta partida un coste superior a los 26.000 millones de euros, pero al final no llegó a gastar ni 21.000 millones, con lo que el gasto en desempleo fue un 19,6% inferior a lo estimado. El SEPE también presupuestó de más en lo que respecta a las prestaciones económicas por cese de actividad, las que reciben los autónomos que previamente han cotizado por ellas. De un coste previsto de 19,8 millones de euros, sólo gastó 3,6 millones, casi un 81,2% menos. En el caso del fomento de la inserción y la estabilidad laboral, el ahorro entre el coste previsto y el finalmente realizado fue del 13%, de acuerdo con las cuentas anuales del organismo publicadas este miércoles en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

A cierre de 2015, la plantilla del SEPE contaba con 9.720 efectivos, un 4,3% menos que en 2014, cuando los trabajadores en nómina ascendían a 10.158. Durante el año pasado se produjeron 4.562 bajas de personal y 4.124 altas.

Source: 20′ Empleo

Un problema informático tiene bloqueado el ascenso de miles de profesores universitarios

EUROPA PRESS

  • Según CSIF, miles de profesores universitarios sufren un bloqueo de más de diez meses en su ascenso.
  • Educación defiende que el sistema “no está paralizado”.
  • El ministerio segura que “se siguen evaluando profesores con el sistema antiguo que se “saturó” con el cambio del mismo.

Gonzoo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha alertado del “alarmante retraso” en el funcionamiento del programa informático de acreditación nacional para el acceso a los cuerpos docentes universitarios, que “tiene bloqueada la acreditación de miles de profesores de las universidades publicas españolas a los cuerpos docentes universitarios”.

Como consecuencia de esta situación, asegura el sindicato, miles de profesores universitarios sufren un bloqueo de más de diez meses en su ascenso, conforme a la acreditación nacional para el acceso a los cuerpos docentes universitarios. Sin embargo, fuentes del Ministerio de Educación han explicado que el sistema “no está paralizado” y han asegurado que “se siguen evaluando profesores con el sistema antiguo que se saturó” con el cambio del mismo.

Según CSIF, la transformación de plazas de Profesor Titular de Escuela Universitaria a la de Profesor Titular de Universidad “debería ser automática ya que sólo exige una verificación de los méritos aportados con la documentación presentada”. “El bloqueo informático también esta generando indefensión y un trato discriminatorio a mas de 200 profesores titulares de Escuelas Universitarias de toda España”, ha agregado.

El sindicato ha pedido al Ministerio de Educación una “solución urgente” en la transformación a Profesor Titular de Universidad de estas plazas “para acabar con la indefensión y el perjuicio económico y profesional que llevan meses sufriendo este colectivo de profesores universitarios”.

Sobre la evaluación con respecto al nuevo sistema de acreditación del profesorado, fuentes de Educación han señalado que “está ya abierta en cuanto que el profesorado ya puede incluir sus méritos y se está realizando”. Añaden que además “los nuevos criterios de evaluación ya están evaluados por las comisiones de acreditación que ya están constituidas y su publicación es inminente por parte del Ministerio, lo que incrementa la transparencia del sistema”.

Finalmente, las fuentes del Departamento que dirige en funciones Iñigo Méndez de Vigo, han destacado que, en las próximos días, se publicarán dichos criterios y, “por lo tanto y debido al nuevo sistema, será más fácil realizar la evaluación por parte del profesorado y de las comisiones”.

Source: 20′ Empleo