El comercio, transporte y hostelería emplean a uno de cada cuatro trabajadores de la UE

EP

  • En España es más: comercio, transporte y hostelería dan trabajo al 30,2%.
  • En Europa, el segundo sector es la administración pública, defensa, educación sanidad y trabajos sociales, que suponen un 23,6%.
  • Las actividades industriales emplearon a un 15,4% de la población europea.

Camarero

El sector del comercio mayorista y minorista, el transporte y la hostelería emplea a una de cada cuatro personas en la Unión Europea (un 24,6%), según un nuevo informe de la oficina de estadística comunitaria Eurostat, con datos de 2015.

El segundo sector en términos de empleo el pasado año a nivel comunitario fue la administración pública, defensa, educación, sanidad y trabajos sociales (un 23,6%), mientras que las actividades industriales emplearon a un 15,4% de la población europea y los servicios profesionales, científicos y actividades técnicas albergaban a un 12,5% de los trabajadores.

Tras estos sectores se situaron otras áreas laborales como la construcción (6,3%), las artes, entretenimiento y otros servicios (6,1%), la agricultura y la pesca (4,8%), la información y comunicación (2,9%), las actividades financieras y aseguradoras (2,6%) y el sector inmobiliario (1,1%).

En cuanto al peso en la actividad económica, la industria fue el sector que más valor añadido bruto generó, un 19,3%, seguido de la administración pública, defensa, educación, sanidad y trabajos sociales (19,1%), el comercio, transporte y hostelería (18,9%), los servicios inmobiliarios (11,2%) y las actividades profesionales, científicas y técnicas (10,9%).

El sector con más trabajadores en España fue el del comercio, el transporte y la hostelería (con un 30,2%). Tras él se situaron la administración pública, defensa, educación, sanidad y trabajos sociales (21,6%), las actividades profesionales, científicas y técnicas (12,1%), la industria (11,9%) y las artes, el entretenimiento y otros servicios (9,1%).

El comercio, el transporte y la hostelería fue en el caso de España el sector con mayor valor añadido bruto en 2015 (un 23,2%), seguido de la administración pública, defensa, educación, sanidad y trabajos sociales (18,8%), la industria (18%) y los servicios inmobiliarios (11,2%).

Source: 20′ Empleo

El sueldo anual más frecuente en España ronda los 16.490 euros

EUROPA PRESS

  • El salario bruto medio anual subió un 0,7% en 2014, hasta 22.858 euros.
  • Pero, según cálculos el INE, el sueldo mediano que más se acercaría a la realidad se situó en 19.263,78 euros.
  • El sueldo de temporales ha caído un 6% y ha subido en fijos y a tiempo completo.
  • El salario anual en el sector público ha bajado un 1,2% respecto a 2010 y aumentado en el privado un 1%.

Salarios en España

El salario bruto medio anual por trabajador subió un 0,7% en 2014, hasta situarse en 22.858,17 euros. No obstante, el salario más frecuente fue de 16.490,8 euros anuales, con una diferencia entre ambos de casi 6.400 euros. Esta brecha se ha reducido con respecto al año 2013, cuando el salario más frecuente rondaba los 15.500 euros. Según la encuesta de Estructura Salarial 2014 del Instituto Nacional de Estadística (INE), la diferencia entre el salario medio y el más habitual se debe a que hay muchos más trabajadores con sueldos bajos que con sueldos altos.

Por esta razón, el INE hace una división entre los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior para obtener el salario mediano, el que más se acercaría a la realidad, y que en 2014 se situó en 19.263,78 euros. Esta cifra se distancia del salario medio bruto en unos 3.600 euros porque en el cálculo del salario medio influyen notablemente los salarios muy altos aunque éstos sean percibidos por pocos trabajadores. En comparación con el año 2010, el salario medio bruto creció un 2% en 2014 debido al incremento del salario base en un 4%.

Según Estadística, el sueldo medio anual de los trabajadores con contratos temporales fue un 36,6% inferior al de los contratados de manera indefinida durante el año 2014. En concreto, los trabajadores temporales ganaron una media de 15.680,54 euros anuales en 2014, un 1,6% más que en 2013, frente a los 24.746,47 euros de los contratos indefinidos (+1,7%). En comparación con los datos de 2013, la brecha salarial entre temporales e indefinidos se ha mantenido en el 36,6%.

Si se echa la vista más atrás, hasta el año 2010, el salario de los trabajadores contratados de manera indefinida se ha incrementado un 0,7%, mientras que el de los temporales se ha reducido un 6,1%. También es destacable la diferencia entre la ganancia media anual de los trabajadores a tiempo completo (26.965,35 euros) con la de los contratados a tiempo parcial (9.794,79 euros), aunque esta brecha se explica por la diferencia de horas trabajadas. Respecto a 2010, el salario medio de los contratados a tiempo completo subió un 3,9% en 2014, mientras que el de los contratados a tiempo parcial se redujo un 5,6%.

La ganancia media por hora se situó en 2014 en 11,51 euros, con 12,01 euros para los trabajadores a tiempo completo y 8,53 euros para los trabajadores a tiempo parcial. Las mujeres con jornada a tiempo parcial cobran menos que los varones con el mismo tipo de jornada.

La brecha entre mujeres y hombres se reduce poco

Las diferencias salariales entre hombres y mujeres se han reducido respecto a la anterior encuesta. En general, la ganancia media anual de los hombres fue de 25.727,24 euros al año, mientras que la de las mujeres supuso el 76,7% de esta cuantía, con 19.744,82 euros, un 23,2% menos que el de los hombres.

El INE ha destacado que esta diferencia salarial se matiza si se consideran situaciones similares (tipo de contrato, jornada, ocupación). Al comparar la ganancia por hora, esta brecha disminuye hasta el 87%. Utilizando el indicador armonizado en todos los países de la UE para calcular la brecha salarial entre mujeres y hombres, la ganancia por hora trabajada como base de comparación, se obtiene una diferencia entre sexos del 14%, frente al 15,3% de 2010.

En 2014, el número de mujeres que ganaron menos de 15.000 euros es mayor que el número de hombres en esa situación. A partir de esa cifra, el número de mujeres que percibió cada nivel salarial siempre fue inferior al de varones con ese mismo salario. Según el INE, el 12,9% de los asalariados percibió en 2014 una ganancia por hora por debajo de los 2/3 de la ganancia mediana por hora. De ellos, el 63,8% eran mujeres.

Baja el salario en el sector público, sube en el privado

La encuesta revela además que el salario anual en el sector público (sin incluir a los funcionarios de clases pasivas e incluyendo a los de empresas públicas) se situó en 2014 en 29.456,5 euros, un 1,2% menos que en 2010. En el sector privado, el sueldo anual fue de 21.450,9 euros, un 1% más que cuatro años antes. En el sector público, la brecha entre el salario femenino y el masculino se reduce hasta el 11%.

El INE pone de manifiesto en esta encuesta que los salarios son más elevados a mayor edad, mayor nivel de estudios y una mayor antigüedad en la empresa. Si se atiende a la nacionalidad, el sueldo medio anual de los trabajadores de nacionalidad española (23.237,9 euros en 2014) es superior al de los trabajadores de la UE (20.328 euros), del resto de Europa (15.156 euros), América Latina (14.714 euros) y resto del mundo (14.720 euros).

Las actividades económicas con mayor remuneración anual en 2014 fueron el suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (51.034,6 euros), actividades financieras y de seguros (40.696 euros) e industrias extractivas (32.971 euros). En cambio, los asalariados de hostelería (13.636 euros), actividades administrativas y servicios auxiliares (15.766 euros) y otros servicios (16.225 euros) obtuvieron la remuneración más baja.

Los directores y gerentes (52.512,9 euros), técnicos y profesionales científicos e intelectuales (32.860,2 euros) y técnicos profesionales de apoyo (28.232 euros) constituyeron los grupos de ocupación con la ganancia media anual más elevada en 2014. En cambio, los trabajadores de ocupaciones elementales (13.388 euros) y los de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores (15.929 euros) fueron las menos remuneradas.

Source: 20′ Empleo

El factor medioambiental empieza a ser importante en los negocios que quieren innovar

EFE

  • Cada vez más compañías aplican buenas prácticas en la gestión de la biodiversidad como parte de su estrategia de negocio.
  • Un estudio del Observatorio de Gestión Empresarial de la Biodiversidad destaca a Endesa, Red Eléctrica y a la mexicana Cemex.

Día Mundial del Medio Ambiente

El factor medioambiental es importante, y cada vez más, en el desarrollo de cualquier tipo de negocio, especialmente en los “más innovadores y con mayor proyección de futuro”. Es una de las conclusiones del II informe del Observatorio de Gestión Empresarial de la Biodiversidad (OGEB).

El trabajo, elaborado por el Club de Excelencia en Sostenibilidad con el apoyo de la Fundación Biodiversidad del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, recoge los planes de acción de una veintena de compañías que aplican “buenas prácticas empresariales” en relación a la gestión de la biodiversidad como parte de su estrategia de negocio. Los planes incluyen descripción, objetivos y resultados de las diversas compañías que integran una actuación “comprometida” con el uso de los bienes y recursos naturales, teniendo en cuenta la “dependencia que cualquier acción empresarial tiene con los ecosistemas y sus servicios”.

La principal novedad de esta segunda edición del informe es una metodología de cinco pasos que cualquier empresa puede seguir para iniciarse en la gestión de la biodiversidad e incluirla después de manera regular dentro de su estrategia de negocio. Estos cinco puntos son: cuantificar y valorar las dependencias y los impactos ambientales de su negocio, asegurar el apoyo interno de la gestión a través de un “defensor de la biodiversidad” que determine límites y responsabilidades, desarrollar una política de biodiversidad, fijar una estrategia de biodiversidad corporativa a través de una jerarquía de mitigación y definir un plan de acción de biodiversidad estratégico.

Empresas “comprometidas”

Entre las empresas que figuran en el estudio, destaca la actuación de españolas como Endesa y Red Eléctrica de España o multinacionales como la mexicana Cemex. En este último caso, la compañía americana ha elaborado un estudio de la biodiversidad en sus canteras así como varios planes de acción y restauración para mitigar y minimizar el impacto de su actividad, además de establecer diversos programas de conservación en el ejercicio de su actividad.

En el caso de Endesa, ha desarrollado un programa de seguimiento y evaluación, mediante bioindicadores, de la estructura y funcionamiento de los hábitats semiáridos eco-restaurados en la escombrera de cenizas de la central térmica que posee en el municipio de Carboneras (Almería).

En cuanto a Red Eléctrica de España, ha puesto en práctica un proyecto pionero con la colaboración del Centro Superior de Investigaciones Científicas para la restauración de las praderas de posidonia oceánica afectadas por el cableado eléctrico, mediante el cultivo y la posterior plantación de esta planta con técnicas “no invasivas”.

Otros proyectos incluidos en el documento incluyen desde la plantación de 14.500 árboles por Acciona en la montaña cántabro-palentina para recuperar la biodiversidad en general y el oso pardo en particular, hasta la crianza y liberación de rapaces por Lafarge Holcim en el entorno de instalaciones industriales o la recuperación de fauna y flora impulsada por Nestlé en el Reino Unido.

Source: 20′ Empleo

En España hay 10.403 empresas que crean mucho empleo

EP

  • Son el 9,5% de las empresas españolas con más de 10 trabajadores.
  • Se trata de empresas con un incremento del número de empleados superior al 10% anual durante un periodo de tres años.

Trabajadores en una oficina

En España hay algo más de 10.000 empresas que crecen y que al hacerlo son son capaces de generar mucho empleo. Según los datos (de 2014) de la oficina comunitaria de estadística Eurostat, 10.403 empresas españolas con más de 10 trabajadores son consideradas como compañías de “alto crecimiento” en el ámbito laboral. Son el 9,5%, un porcentaje que es tres décimas superior al de la Unión Europea.

Según este estudio, las empresas de “alto crecimiento” en el ámbito laboral son aquellas con un incremento del número de empleados superior al 10% anual durante un periodo de tres años, siempre que en el primer año la compañía tuviese ya más de 10 trabajadores. En España, las 10.403 firmas que cumplen con las condiciones suponen un 9,5% del total de empresas y en conjunto emplean a 709.769 personas, un 11,1% del total.

En el conjunto de la UE hay 144.926 empresas de “alto crecimiento” laboral, que suponen un 9,2% de todas las sociedades europeas con más de 10 trabajadores. Estas empresas emplean a 12,2 millones de europeos (el 13%).

Los socios comunitarios con mayores porcentajes son Malta (13,%), Reino Unido (12,9%), Letonia (12,8%), Irlanda (12,6%) y Suecia (12,3%), mientras que los Estados miembros con un menor número de empresas de “alto crecimiento” son Chipre (2,2%) e Rumanía (2,3%), los únicos países por debajo del 3%.

A nivel comunitario, las firmas de “alto crecimiento” son predominantes en el sector servicios, con las mayores proporciones en los sectores de la información y comunicación (15%), las actividades administrativas y servicios de apoyo (12,7%), el transporte y almacenamiento y las actividades profesionales, científicas y técnicas (ambas categorías con un 11%).

Source: 20′ Empleo

Amazon contrata en España: cuales son los puestos que quiere cubrir para Navidad

EUROPA PRESS

  • Los puestos que Amazon desea cubrir en los próximos meses son los de ’receiver’, ‘stower’, ’picker’ y ‘packer’.
  • En San Fernando de Henares (Madrid) ya trabajan 1.600 personas.

Amazon

El gigante Amazon ha vuelto a anunciar contrataciones. Esta vez, la compañía está buscando trabajadores que refuercen su plantilla de cara a una campaña de Navidad que afrontan con optimismo. La empresa estadounidense de comercio electrónico incorporará a más de 1.000 empleados en su centro logístico de San Fernando de Henares (Madrid), en el que actualmente ya trabajan 1.600 personas.

Estos son los puestos que Amazon desea cubrir en los próximos meses:

‘Receiver’
Encargado de procesar e introducir en el sistema informático las mercancías recibidas en el centro así como de realizar una inspección visual de la calidad del producto y distribuirla en el almacén según las indicaciones del sistema.

‘Stower’
Encargado de la correcta colocación de los artículos en las estanterías de almacenaje siguiendo un proceso estandarizado y siguiendo los criterios de calidad y colocación preestablecidos por la compañía.

‘Picker’
Encargado de recolectar los artículos que el sistema le indica. Lo hace a través de la utilización de escáneres y siguiendo un procedimiento estandarizado. Además, es también su deber inspeccionar visualmente la calidad de aquellos artículos recolectados.

‘Packer’
Encargado del embalaje de los artículos. Además, la persona que trabaje en este puesto también tendrá que inspeccionar visualmente la calidad del producto y seguir durante el proceso las indicaciones precisas y estandarizadas del sistema informático.

Sueldo y beneficios sociales

Según ha resaltado la firma, el sueldo de los empleados de Amazon es uno de los más altos del sector logístico. Los nuevos empleados comienzan con un salario bruto mensual de 1.436 euros. Esta asignación se incrementa más de un 7% después de seis meses, cuando los empleados reciben un ‘bonus’ fijo, llegando el salario mensual hasta los 1.538 euros.

Además, los trabajadores de Amazon también disfrutan de un paquete integral de beneficios, que incluye un plan de pensiones de la empresa, un seguro médico privado, descuentos sobre productos de la compañía y Career Choice, un innovador programa de formación que financia el 95% de la matrícula y el resto de tasas para que los empleados puedan llevar a cabo cursos formativos en áreas de alta demanda.

Para más información sobre en qué y cómo trabajar en Amazon, consulta este link.

Source: 20′ Empleo

Otro 'ranking' universitario mundial y sólo la Universidad de Barcelona, entre las 100 mejores

20MINUTOS.ES/EP

  • La Universidad de Barcelona es la única universidad española entre las 100 mejores según la lista de Best Global Universities.
  • Aparece en el puesto 86; en el 167, la Autònoma de Barcelona; en el 187, la Pompeu Fabra y en el 210, la Autónoma de Madrid.

Universidad de Barcelona

Otro ranking universitario mundial y de nuevo un resultado paupérrimo para España. Según Best Global Universities (BGU), entre las cien mejores universidades del mundo sólo hay una española y –como en otras listas– vuelve a ser la Universidad de Barcelona.

Es el único campus español entre los cien mejores, ocupando el lugar 86. En la selección de BGU también aparecen la Autònoma de Barcelona (UAB), en el puesto 167; la Pompeu Fabra (UPF) de Barcelona, en el 187; la Autónoma de Madrid (UAM), en el 210, y la de Valencia (UV), en el 265.

La nueva edición del ranking, que tiene en cuenta indicadores como la reputación internacional en investigación, la reputación regional, las publicaciones científicas, las citas y la colaboración internacional, está dominada por las universidades norteamericanas con Harvard, el Instituto Tecnológico de Massachussets (MIT) y la de Stanford.

En septiembre pasado, otro listado, el de la consultora Quacquarelli Symonds (QS), elegía sólo una universidad español entre las 200 mejores del mundo y también era la Universidad de Barcelona. En este ranking la de Barcelona aparecía en el puesto 160. Lo peor es que, además, la mayoría de los campus españoles retrocedían puestos respecto a la lista de 2015.

También el caso de QS son las universidades estadounidenses las que copan los tres primeros puestos de la clasificación mundial: el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT), la Universidad de Stanford y Harvard. La cuarta posición la ocupa la británica Cambridge, seguida del Instituto de Tecnología de California, la Universidad de Oxford, University College London, ETH-Zurich –el único centro europeo entre los diez primeros–, Imperial College London y la Universidad de Chicago en el décimo puesto.

Source: 20′ Empleo

El número de contratos temporales intermediados por las ETT sube un 66% desde 2012

EP

  • La tasa de penetración en los temporales a tiempo completo ha crecido en unos cuatro puntos porcentuales desde 2012, hasta el 21%.
  • En el caso de los contratos a tiempo parcial la tasa sigue en el 12%.
  • La brecha de género ha crecido de 4 a 7 puntos desde 2012.

Entrevista de trabajo

Las ETT toman impulso. El número de contratos temporales intermediados por las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) ha pasado de los 1,2 millones de unidades registrados en 2012, hasta los 2,1 millones en 2016, lo que supone un aumento del 66,1%. Así consta en el boletín ‘Avance del Mercado Laboral Asempleo-Afi’, elaborado por la Asociación de Agencias de Empleo y Empresas de Trabajo Temporal (Asempleo), que muestra un aumento del 53,6% en el número de trabajadores contratados a través de una agencia de empleo desde el año 2012.

Las agencias de empleo han logrado también intermediar una mayor proporción de contratos de trabajo temporales de calidad. En concreto, la tasa de penetración en los contratos temporales a tiempo completo ha crecido en unos cuatro puntos porcentuales desde 2012, hasta el 21% que registra en 2016. Por el contrario, la tasa de penetración en los contratos temporales a tiempo parcial sigue anclada en el 12%.

El perfil más demandado por las agencias de empleo

En cuanto al perfil más demandado por las ETT, se observa que la tasa de penetración del sector suele ser mayor entre os hombres que entre las mujeres, ya que en 2012 la diferencia era de unos cuatro puntos porcentuales a favor de los hombres. De hecho, la brecha de género se ha ampliado al pasar de cuatro puntos de diferencia en 2012 a siete en la actualidad. En lo que respecta a los grupos de edades, la tasa de penetración es bastante homogénea y ha crecido en todos los rangos, si bien el mayor crecimiento se ha experimentado en los tramos que implican a los mayores de 25 años.

Por comunidades autónomas, las tasas de penetración de las agencias de empleo más elevadas se registran en Guadalajara, Murcia y Palencia, cuya tasa es superior al umbral del 40%. Por el contrario, las tasas de penetración más bajas se encuentran en las dos provincias extremeñas, en la zona norte de Andalucía y en Islas Baleares.

Asempleo destaca que desde el inicio de la recuperación económica y del empleo, el sector en el que se enmarcan las empresas de trabajo temporal y agencias de empleo ha tenido un comportamiento “muy positivo” y se ha convertido en el sector que más empleos ha creado de forma directa desde 2012 hasta la actualidad. Asimismo, gracias al crecimiento del número de contratos intermediados, el sector ha conseguido aumentar su tasa de penetración al pasar del 15% al 17,8% en el mismo periodo.

La Asociación de Agencias de Empleo y Empresas de Trabajo Temporal explica que este crecimiento guarda coherencia con el aumento registrado por el número de profesionales que trabajan en el sector de las ETT, a pesar de que el crecimiento de la media sectorial ha sido inferior, del 3,2%. En la actualidad, el número de personas empleadas por el sector roza los 176.000 afiliados.

Source: 20′ Empleo

Más del 80% de los ingresos por la prestación de paro de los autónomos se queda en camino

EP

  • Lo denuncia la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA).
  • El 1% de los fondos recaudados, en torno a dos millones de euros, tendrían que ser destinados a la recolocación de los autónomos.
  • En 2015, de 5.136 autónomos que lo solicitaron sólo 2.009 lo consiguieron.
  • El importe medio de esta prestación alcanza los 716,53 euros al mes.

Trabajador autónomo

Más del 80% de lo que se recauda por la prestación de cese de actividad para trabajadores autónomos “se queda por el camino” y se utiliza para equilibrar los balances de las mutuas que gestionan esta prestación, a través de sus fondos de reserva. Así al menos lo asegura y denuncia la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA).

El secretario general de UPTA, Eduardo Abad, considera que la prestación por cese de actividad, sin ser obligatoria, es autosostenible y rentable para la Administración, ya que recauda mucho más de lo que abona a los autónomos por la prestación. “Lamentablemente el Gobierno no cumple con lo aprobado en la norma, ya que el 1% de los fondos recaudados, en torno a dos millones de euros, tendrían que ser destinados a la recolocación de los autónomos que han cesado la actividad, dándoles con ello una oportunidad de reintegrarse en el mercado de trabajo”, sostiene Abad.

Durante 2015 un total de 5.136 autónomos solicitaron la prestación por cese de actividad, pero sólo 2.009 fueron favorables, lo que implicó el abono de unos 12 millones de euros aunque la recaudación ascendió a 109 millones. De cara a este año, UPTA calcula que por esta prestación se ingresarán más de 109 millones de euros.

UPTA señala que aún resulta difícil acceder a esta prestación, ya que aproximadamente el 55% de las solicitudes se deniegan por causas ligadas a la escasa acreditación de la situación de cese según establece la norma reguladora. Las solicitudes que se aprueban lo son porque ha quedado demostrada la situación económica, por motivos específicos de la situación de la actividad, técnicos o productivos, por perdidas de licencia y por fuerza mayor.

El importe medio de la prestación por cese de actividad alcanza los 716,53 euros al mes, siendo la cotización media de 319,26 euros y la duración media de nueve meses, según la organización.

Source: 20′ Empleo

'Kilómetro cero': los alimentos de proximidad cobran impulso

Belén Delgado/EFE

  • Se obtienen en un radio de menos de 100 km de donde se producen para reducir la contaminación y reforzar la economía local.
  • Los alimentos de “kilómetro cero” están cobrando impulso al acortar la distancia entre productores y consumidores.

Huerto urbano en Granada.

Los alimentos de proximidad no recorren miles de kilómetros hasta llegar al plato porque se obtienen en un radio de menos de 100 kilómetros de donde se producen para reducir la contaminación en el transporte y reforzar la economía local, entre otras ventajas. Estos productos de “kilómetro cero” están cobrando impulso al acortar la distancia entre productores y consumidores, si bien plantean más de un interrogante a medida que crecen las ciudades y su demanda de alimentos.

Frente a las naranjas de Sudáfrica que se venden en Europa o el salmón noruego con el que se hace sushi en todo el mundo, los productos de proximidad sólo se mueven a nivel local. Sin embargo, la cadena alimentaria es más compleja de lo que parece.

Según Nina Waldhauer, investigadora de la Universidad holandesa de Wageningen, los productores dependen sobre todo de los suministros y la logística. “La distancia corta no es siempre necesariamente mejor porque si tienes un sistema de producción ineficiente cerca de una ciudad y otro más eficiente pero más lejos, puede ser mejor este último”, señala. Porque no solo se trata de viajar menos durante la distribución, sino también de consumir menos energía y recursos en otras etapas del proceso como la cosecha, la recogida, el envasado o el almacenamiento.

Waldhauer también ve con buenos ojos poder tener alimentos frescos y de calidad que aprovechen la temporada central de los países con óptima producción si se dan las condiciones para tener precios estables y oferta durante todo el año. Sin querer decantarse por una opción o la contraria, pone el ejemplo de los “agroparques” como los que en su país combinan funciones de producción agrícola y procesamiento en una zona pequeña para después llegar a varios millones de consumidores de la región.

El reto actual está en cómo modificar los sistemas comerciales, con estructuras creadas a lo largo de siglos, para alimentar a la creciente población urbana, cuyas dimensiones dan vértigo: en las ciudades vive más de la mitad de los habitantes del planeta, unos 3.900 millones, y se espera que sean el 60 % para 2050.

Como explica la especialista del Instituto Internacional para el Medio Ambiente y Desarrollo, Cecilia Tacoli, se necesita prestar más atención a la seguridad alimentaria en las zonas urbanas de África y Asia, donde se concentrará el aumento de la población en los próximos años. Además, en esos dos continentes la mayoría de las personas vive en suburbios, sufriendo problemas como el hacinamiento, la inseguridad y la falta de servicios básicos y de saneamiento. Para garantizar la alimentación en esas circunstancias, Tacoli llama a crear más vínculos entre el medio urbano y el rural, potenciando las alianzas y mejorando las capacidades técnicas de los agricultores locales, tanto formales como informales, para que puedan vender mejor sus productos.

Comprar a los agricultores familiares de la zona

En la ciudad colombiana de Medellín, la comida sale más cara a la población pobre que a los más ricos porque, mientras estos últimos pueden desplazarse a los supermercados y acceder a ofertas, los otros se tienen que conformar con las tiendas de barrios en las que hay más intermediarios y los precios suben. El asesor de ese ayuntamiento Fernando Correa precisó que han puesto en marcha un proyecto para construir cuatro centros mayoristas de abastecimiento con vistas a acercar a los más pobres productos locales a precios asequibles. Y están trabajando con los agricultores locales para que se asocien frente al oligopolio de la distribución y comercialicen sus productos en esos centros para sacar más provecho.

En el caso de Sao Paulo, la estrategia para reducir la pobreza entre sus más de doce millones de habitantes pasa por desarrollar acciones como la compra pública a los agricultores familiares de la zona y otros Estados cercanos de alimentos que después se reparten en las escuelas, según la consejera brasileña Christiane Araújo.

A nivel mundial contribuyen a la alimentación casi mil millones de personas que cultivan en zonas urbanas o de los alrededores, quienes “forman parte de la solución”, asegura el especialista de la Organización de la ONU para la Alimentación y la Agricultura (FAO) Guido Santini. “Lo importante es crear las condiciones para poder producir localmente y para eso necesitas planificar el uso del suelo, crear marcos regulatorios, facilitar la participación de pequeñas y medianas empresas, y gobernar de forma más inclusiva”, subraya.

Source: 20′ Empleo

Dos de cada tres autónomos nuevos en 2016 son extranjeros

AGENCIAS

  • Los autónomos extranjeros crecen un 6,3% en los 9 primeros meses del año.
  • Ya son el 8,7% del total de los que hay en España, frente al 8,2% de 2015.
  • Su ritmo de crecimiento es superior al de la media del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

Autónomos

Los autónomos extranjeros son ya el 8,7% del total de los que hay en España, frente al 8,2% que representaban en septiembre de 2015. Su ritmo de crecimiento es superior al de la media del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). El número de trabajadores autónomos extranjeros dados de alta en el RETA aumentó en 16.422 en los nueve primeros meses del año, un 6,3% más que en el mismo mes del periodo anterior, lo que sitúa la cifra total en 278.035.

Si hasta septiembre de 2016 el número de trabajadores dados de alta en el RETA aumentó en 23.840 autónomos, 16.422 son de origen extranjero. Según datos de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), el impulso emprendedor del colectivo autónomo extranjero ha sido muy superior al de conjunto del RETA y representan dos de cada tres nuevos autónomos a lo largo del año, concretamente el 68,9% de los nuevos autónomos.

El responsable del área de autónomos inmigrantes de ATA, Guillermo Guerrero, explica que ha habido un cambio de tendencia y, si en años anteriores, los ciudadanos chinos eran los responsables del crecimiento de autónomos, ahora se ven muchas otras nacionalidades, especialmente europeas. No obstante, los autónomos chinos, aunque han ralentizado su crecimiento, siguen siendo los más numerosos y representan el 18% del total de autónomos extranjeros.

En los nueve primeros meses del año, los mayores incrementos fueron los de autonómos italianos y franceses, con un 14,4% y un 8,7% más, respectivamente, lo que se traduce en 2.676 autónomos italianos más que al comenzar el año y 886 franeses. El colectivo de autónomos chinos sigue aumentando, pero con un crecimiento inferior al registrado años anteriores, concretamente un 4,4% (2.106 autónomos chinos más) y son en total 49.926 autónomos, lo que supone el18% del total de autónomos extranjeros. A gran distancia de ellos están los rumanos, con el 11,4% del total.

Por sexos, el crecimiento de las mujeres ha sido ligeramente superior al registrado por los varones. En los nueve primeros meses del año el número de autónomas extranjeras creció a un ritmo del 6,5% y los hombres un 6,2%, que, sin embargo, el 62,2% de los nuevos autónomos. De los 16.422 nuevos que cotizan en el RETA, 10.220 son varones y 6.202 mujeres.

La hostelería y el comercio son las actividades elegidas el por el 51,8% de los nuevos autónomos extranjeros, es decir concentran una de cada dos de las nuevas altas de autónomos extranjeros. También destacan los crecimientos que han registrado los nueve primeros meses de 2016 los sectores de industria (1.504 nuevos autónomos extranjeros), actividades administrativas (1.141), construcción (1.114 ), transporte (1.032), actividades profesionales (876) y actividades inmobiliarias, sector que logra sumar 638 nuevos emprendedores de fuera de las fronteras. Por el contrario, el sector de la educación perdió 592 trabajadores autónomos en los nueve primeros meses del año, lo que supone un descenso del 7,1%. Información y comunicación también cerró septiembre con 41 autónomos menos que al comenzar el año.

De Melilla a Extremadura

En todas las comunidades autónomas aumentaron los autónomos extranjeros en los nueve primeros meses del año, excepto en Ceuta, donde hay cuatro menos que en diciembre de 2015. Los mayores incrementos se dieron en Baleares (+27,7%), Navarra (+8,8%) y Cataluña (+7,4%) durante ese periodo. En términos absolutos las comunidades que más autónomos suman a lo largo de 2016 son Cataluña(4.340 autónomos extranjeros más), Islas Baleares (4.245 más), Andalucía (2.246 más) y la Comunidad Valenciana (1.901 más). Así, tres de cada cuatro, el 77,5% de los nuevos emprendedores extranjeros puso en marcha su actividad en una de estas cuatro regiones.

El colectivo de autónomos extranjeros representa al 8,7% del total de autónomos inscritos en el RETA, aunque este porcentaje varía mucho dependiendo de la comunidad autónoma. En los dos archipiélagos y en Melilla el porcentaje de autónomos extranjeros duplica el porcentaje nacional y representan el 21,2% del total de autónomos en Islas Baleares, el 17,3% en las Islas Canarias y el 20,8% en el caso de Melilla. Por el contrario, las comunidades de Extremadura (2,4%), Galicia (2,6%) y Asturias (3,1%) continúan siendo las regiones en las que menos peso tiene el colectivo de autónomos extranjeros a cierre de septiembre de 2016.

Source: 20′ Empleo