6 de cada 10 de los expatriados laborales piensa volver a España en el medio plazo

EUROPA PRESS

  • El 58% regresará en algún momento y el 33% si mejora la situación económica.
  • Los países destino más usuales de los expatriados son Reino Unido, Alemania, Francia, Estados Unidos, México y Portugal.
  • El 82% está trabajando, el 15% está desempleado y el 3% está estudiando.

Aeropuerto de Barajas

6 de cada 10 de los españoles que se fueron al extranjero a trabajar o estudiar piensan volver a España y hacerlo a medio plazo. Los países destino más usuales de los expatriados españoles son Reino Unido, Alemania, Francia, Estados Unidos, México y Portugal.

Según la Guía del Mercado Laboral 2016 de la empresa de selección de personal Hays, el 67% de los encuestados emigró voluntariamente y, entre los que emigraron por obligación, el porcentaje de los que lo hicieron porque no encontraban oportunidades en España se reduce desde el 74% de 2015 al 66% en 2016.

En cuanto a las motivaciones para emigrar, el 38% buscaba una proyección internacional; el 34% se fue porque le ofrecieron un proyecto más interesante que su trabajo en España; el 30% lo hizo para vivir una experiencia; el 20% por un salario mejor; el 18% para mejorar en idiomas; el 14% porque su empresa le ofreció un nuevo proyecto en una filial en el extranjero, y el 8% para mejorar su formación.

El 58% de estos españoles que viven o trabajan fuera de España piensa regresar en algún momento y un 33% más lo hará si mejora la situación económica. Del total, el 22% lleva menos de un año fuera de España, mientras que el 52% lleva entre uno y cinco años; el 13% entre cinco y diez años; el 8% entre diez y veinte años y el 6%, más de 20 años.

Según los profesionales consultados por Hays para este informe, el 82% está trabajando, el 15% está desempleado y el 3% está estudiando. De quienes están trabajando, el 79% está contratado en el país de destino y el 21% expatriado con contrato en España. El 83% tiene un trabajo relacionado con sus estudios.

Por comunidades autónomas, el 46% son de Madrid, el 27% Cataluña, el 11% de Valencia y el 8% de País Vasco y Andalucía.

Source: 20′ Empleo

¿Obstaculiza el emprendimiento la legislación europea?

EFE

  • Un foro organizado por el IESE Business School y Atrevia, sugiere que España podría liderar el mercado de las ‘startups’ en Europa.
  • Si no fuera por el “sobrerregulado” marco legislativo de la UE.
  • Expertos consideran la normativa española demasiado “compleja”.

Emprendedor

España podría liderar el mercado de las startups (compañías emergentes) digitales en Europa si tuviera una legislación más flexible que no pusiese trabas al emprendimiento, aseguran expertos expertos del sector, quienes consideran la normativa española “compleja” y “sobrerregulada”.

Así se ha visto en un foro de Buen Gobierno celebrado recientemente en Madrid, organizado por el IESE Business School y Atrevia. Representantes de las compañías e inversores del ámbito digital analizaron las buenas prácticas y retos del sector del emprendimiento.

El fundador de la empresa de servicios financieros Next Chance, Nicolás Luca de Tena, compara el “complejo” marco legislativo español, que “frena la iniciativa personal de los emprendedores”, con el anglosajón, mucho más “adaptado”. “Si tuviéramos un mejor entorno legislativo, la creación de empresas podría ser masiva”, dice Luca de Tena.

El director general de la Asociación Española de la Economía Digital (Adigital), José Luis Zimmermmann, argumenta que la excesiva regulación española dificulta la competitividad de 3,5 millones de pymes. “El problema real llega cuando la empresa empieza a crecer y a facturar cantidades importantes”,  explica. “Hay que ir desregulando si no queremos que el mercado europeo en general deje de estar dentro del juego”, añade Zimmermmann.

Por su parte, el cofundador de las plataformas Klikin y BuyVip, Gustavo García Brusilovsky, aboga por superar las barreras de la legislación actual para la creación de empresas digitales. García Brusilovsky, además, insta a los emprendedores a rodearse de “gente que les ayude a llevar un buen gobierno”.

En este sentido, Luca de Tena afirma que es “muy difícil” que una empresa crezca y se mantenga sin prácticas de buen gobierno. Por su parte, Zimmermmann advierte el equipo de emprendedores “tiene más peso” que la idea en sí a la hora de invertir en un proyecto.

Source: 20′ Empleo

Formación de directivas: por la igualdad de oportunidades en los puestos de responsabilidad

EFE

  • La Escuela de Organización Industrial forma a 35 mujeres en el Programa de Desarrollo para Predirectivas.
  • El programa pretende impulsar la presencia de las mujeres en cargos de responsabilidad, comités de dirección y consejos de administración.
  • El Programa nació en 2009 y ya ha formado a 205 profesionales.

Directivos

Un total de 35 mujeres de diferentes sectores profesionales han participado en la sexta edición del Programa de Desarrollo para Predirectivas, impulsado por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades e impartido por la Escuela de Organización Industrial (EOI). La formación de directivas busca fomentar la igualdad de oportunidades en los cargos de responsabilidad.

Este programa formativo de la EOI pretende impulsar la presencia de las mujeres en cargos de responsabilidad, comités de dirección y consejos de administración de las empresas, además de crear redes sólidas de contacto entre ellas. El Programa de Desarrollo para Predirectivas nació en 2009 con el entonces Ministerio de Igualdad y, hasta ahora, ha formado a 205 profesionales.

El curso ofrece a las participantes una formación multidisciplinar e integral, desde una perspectiva de género, a fin de que puedan desempeñar de modo eficiente responsabilidades gerenciales y de potenciar las capacidades directivas como factor de proyección profesional. Este año se ha requerido el compromiso de las empresas de procedencia de promocionar a las alumnas, que además han podido realizar el programa de modo gratuito.

EOI cuenta con una larga trayectoria en iniciativas de apoyo a la mujer directiva y emprendedora y que fue la primera escuela de negocios en incorporar profesoras en su claustro, en el que promueve la composición paritaria. Además del Programa de Desarrollo para Predirectivas, la escuela ha desarrollado diferentes programas específicos para impulsar el desarrollo profesional de las mujeres, como la acción Consejeras15 de apoyo a la iniciativa europea de promoción de la mujer en consejos de administración.

Como organismo gestor de fondos europeos, la escuela ofrece desde hace más de 20 años formación para la creación de empresas que promueven la igualdad de género, dentro de sus programas de Fondo Social Europeo, y respalda iniciativas innovadoras de mujeres emprendedoras a través del Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER).

La directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, Rosa Urbón, fue la encargada de clausurar la edición de este programa formativo de la EOI. Se refirió a la igualdad de oportunidades como “una cuestión de justicia social y derechos humanos que revierte también en el desarrollo económico”. Urbe recordó que “queda mucho por hacer respecto a la presencia femenina en puestos de responsabilidad” y señaló que programas como el de la EOI favorecen el acceso de la mujer a sectores mejor retribuidos y con mayor proyección profesional.

Source: 20′ Empleo

La brecha salarial en España se reduce ligeramente al estancarse el salario de los hombres

EP

  • La brecha salarial se redujo 7 décimas en 2014, hasta el 23,3%, según UGT.
  • El salario medio de las mujeres subió algo más (1,2%) que el de los hombres (0,2%) en 2014 respecto al año anterior.
  • La mayor diferencia de sueldo se produce en las actividades administrativas y los servicios auxiliares (34,15%).
  • Las mayores diferencias salariales, en Navarra, Cantabria y Asturias.

Trabajadores

Aunque poco, la brecha entre los salarios de los hombres y los de las mujeres en España se ha reducido algo. Según la última Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial hecha pública por UGT, la brecha salarial se recortó en siete décimas en 2014, hasta el 23,3%. Claro que la explicación está en que el sueldo de los hombres prácticamente se ha estancado.

El salario medio de las mujeres subió algo más (1,2%) que el de los hombres (0,2%) en 2014 respecto al año anterior. En ese ejercicio, el salario medio de las mujeres se situó en 19.744,82 euros anuales, mientras que el de los hombres se quedó en 25.727,24 euros anuales. “En lugar de igualar las condiciones al alza, es a la baja”, denuncia el sindicato. UGT reclama al nuevo Parlamento que adopte leyes y medidas eficaces para terminar con la brecha salarial entre hombres y mujeres. “La brecha salarial persiste y persistirá si no se acometen políticas adecuadas para combatirla”, asegura la organización sindical.

Las mujeres que trabajan en el sector de la hostelería percibieron salarios de 12.311,78 euros de media anuales, 200 euros menos que el año anterior y el 20% menos que sus compañeros varones. Así, los salarios de estas trabajadoras se situaron un 40,35% por debajo del salario medio. Las brechas más elevadas entre mujeres y hombres (por encima del 30%) se produjeron en las actividades administrativas y los servicios auxiliares (34,15%), en otros servicios (33,53%) y en actividades profesionales, científicas y técnicas (30,65%).

Según UGT, la brecha salarial entre hombres y mujeres se produce independientemente del nivel de estudios. Se mantiene en un 23,44% para las mujeres licenciadas, doctoras o graduadas de estudios similares y aumenta hasta el 32,79% para aquellas que no han cursado educación primaria. Las mujeres con escasa formación percibieron de media anual 11.292,66 euros, la mitad del salario medio en España, situado en 22.858,17 euros al año.

Por otra parte, el salario de los trabajos a tiempo parcial descendió un 2,6% en 2014 respecto a 2013, algo que afecta a hombres y mujeres, aunque sólo trabajaba con este tipo de jornada el 7,8% de hombres empleados, frente al 25% de mujeres empleadas.

La brecha salarial aumenta con la edad

Las mujeres que permanecen en el mercado laboral pasados los 65 años reciben el 50% de las retribuciones de los hombres, seguidas de las mujeres entre 55 y 59 años, que perciben de media un 28,52% menos. La brecha salarial de las trabajadoras menores de 20 años se sitúa en el 27,41%, y hasta los 24 años, en el 18,88%. Desde los 25 años, las diferencias en los salarios y otras retribuciones, como las percibidas en especie, aumentan en la medida en que se cumplen años.

Por comunidades autónomas, las brechas salariales más elevadas se produjeron en Navarra (29,65%), Cantabria (28,42%), y Asturias (27,33%), mientras que las más bajas se presentaron en Canarias (11,82%) y Extremadura (16,40%). Solamente las mujeres del País Vasco y Madrid superaban el salario medio anual (22.858,17 euros). Aunque las mujeres que desempeñaban su empleo en el País Vasco eran las que perciben los salarios más altos (23.781 euros anuales de media), la brecha salarial respecto a los hombres se situó en el 23,95%.

Source: 20′ Empleo

Oposiciones en Correos: arranca la inscripción para optar a una de las 1.606 plazas fijas

20MINUTOS

Interior de una oficina de Correos en Córdoba

La Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A. ha abierto el plazo para presentarse a las oposiciones a 1.606 puestos de trabajo fijos en toda España. Los aspirantes han de rellenar la inscripción a través de la web de Correos hasta el 30 de julio.

De las 1.606 nuevas plazas ofertadas en total, 375 corresponderán a Madrid y 134 a Barcelona. Los puestos que se pueden solicitar son dos: el reparto rural motorizado o servicios rurales no motorizados.

Estos empleos incluyen, según detalla la propia convocatoria publicada en la web de Correos, tareas de distribución de envíos y paquetería,  así como manipulación, clasificación, carga y descarga de envíos y paquetería en los centros logísticos.

Los candidatos pueden inscribirse en una sola provincia y a un máximo de dos tipos de puesto. La tasa de registro es de 10 euros y se paga online al rellenar el formulario de inscripción.

Los sindicatos, descontentos

El sindicato C-SIF ha considerado que esta “pobre convocatoria” no cubre las necesidades de personal en Correos, que cifra en más de 6.000 plazas, al tiempo que ha criticado que la distribución de los puestos “es aleatoria e insuficiente”.

CSIF Andalucía ha calificado de “ridícula y exigua” la oferta de empleo público hecha por Correos para todo el territorio andaluz. Para el sindicato, la convocatoria de 237 plazas en Andalucía es, “a todas luces, insuficiente“, señala la presidenta del sector de Correos de CSIF-A, Mª Carmen Soria, que ha exigido “una regulación estable, clara y transparente en las bolsas de empleo, así como una oferta de empleo público que responda realmente a las necesidades que tiene el sector en Andalucía”.

Source: 20′ Empleo

El científico como empresario: "En España hay buena ciencia que puede generar empresas"

Miguel Ángel Moreno/EFE

  • La transferencia tecnológica es el proceso de llevar la investigación académica al mercado creando nuevas empresas.
  • BeAble Capital es una gestora de fondos especializada en esa transferencia.
  • En este momento cuenta con un fondo de 32 millones de euros para invertir en ciencia “puntera” española de alta tecnología industrial.

Laboratorio. Científicos. Experimentos,

En España se produce ciencia de alta calidad en áreas tecnológicas que son punteras y que podrían dar lugar a empresas con un alto valor internacional, según los creadores de la gestora de fondos BeAble Capital, que han lanzado un fondo de 32 millones de euros con los que están invirtiendo en convertir la investigación española en sectores de alta tecnología industrial en empresas. “En España hay muy buena ciencia, se desarrollan tecnologías punteras que se pueden convertir en empresas muy buenas”, asegura Almudena Trigo, una de las fundadoras de esta gestora de fondos especializada en nanotecnología, materiales avanzados, fotónica, micro y nanoelectrónica y biotecnología industrial.

Su objetivo es identificar ciencia y tecnología desarrollada en España y que tenga “potencial para convertirse en empresas altamente competitivas en un mercado global”.  En nuestro país, asegura, no faltan investigaciones que tengan ese potencial. “He sido investigadora en centros nacionales e internacionales y lo que se ve es que hay buena ciencia, pero no se traslada a la sociedad”, afirma Trigo, consejera delegada de BeAble, ingeniera de telecomunicaciones con dos másteres en la Universidad Autonóma y la Escuela de Organización Industrial, y con una larga experiencia en la investigación.

Transferencia de tecnología

Trigo y David López, cofundador de BeAble y responsable del área financiera del proyecto, lanzaron esta gestora en 2008 para realizar transferencia de tecnología: identificar investigación pionera y llevarla al mundo empresarial bajo un punto de vista industrial. A través de fondos propios consiguieron poner en marcha cuatro compañías: Xerolutions, ADParticles, AWSensors y Next-Tip.

Sin embargo, poner en marcha este tipo compañías tiene varias dificultades: requieren una gran cantidad de capital para poner en marcha algún tipo de planta preindustrial y tienen una seria dificultad a la hora de explicar el proceso a inversores. Para ello se incorporan Alberto Díaz y Roberto Ranera, que aportan el conocimiento legal en aspectos como las patentes industriales, y la experiencia en la gestión y captación de capital riesgo. “BeAble entiende las tecnologías, y busca que esa tecnología con estas características puede ir a un mercado que demanda este producto. La clave es para qué sirve la tecnología, eso es lo que queremos aportar”, explica Almudena Trigo.

El fondo lanzado por BeAble, denominado BeAble Innvierte KETs Fund FCR, ha logrado ya unos 32 millones de euros y tiene como tope alcanzar los 40; de los cuales la mayoría proceden del Fondo Europeo de Inversiones y el Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial, además de las aportaciones de fondos familiares que han obtenido su capital en el sector industrial y entienden la inversión.

El Fondo Europeo de Inversiones ha identificado su propuesta como estratégica para uno de los objetivos de la Comisión Europea: la reindustrialización de Europa. “El Plan Juncker está intentando dedicar fondos a proyectos que puedan reindustrializar Europa. Cuando nosotros hablamos con el FEI nos dicen: ‘esto es lo que necesitamos’. Nos han dicho que somos el primer fondo de transferencia tecnológica industrial en el que invierten en Europa”, explica Roberto Ranera, con varias décadas a su espalda trabajando en capital riesgo.

Las inversiones de BeAble Capital suelen tener tres etapas con pasos bien marcados. En la primera, denominada de prueba concepto, comprueban si la tecnología puede dar lugar a un producto viable, y en ella se dedican entre 75.000 y 100.000 euros. La segunda trata de eliminar el riesgo del escalado, de pasar de la producción de gramos en un laboratorio a los kilos y toneladas necesarios para un proceso industrial; a la que se destinan unos 350.000 euros. En la tercera, ya con algunos clientes e incluso coninversores, se pone en marcha una planta preindustrial con una inversión de hasta 1,5 millones.

El fondo tiene una caducidad de diez años, en el que esperan realizar entre 25 y 30 pruebas concepto y contemplan una razonable tasa de fracasos, con el objetivo de tener al cabo de seis o siete años unas ocho empresas que puedan tener vida en el mercado. “La idea es que un 40% de las pruebas concepto no salgan bien, lo que intentamos es limitar el número de proyectos que salgan mal y el riesgo económico. Lo mismo puede ocurrir en la etapa de escalado. Así, has arriesgado 75.000 o 350.000 euros, pero no el millón y medio. Vamos marcando hitos a medida que se van cumpliendo fases, y en función de ello vamos liberando financiación”, detalla Ranera. En todas esas fases los científicos y centros de investigación mantienen una participación relevante en el accionariado de la empresa.

Tecnología avanzada de universidades españolas

La idea que está detrás de BeAble Capital es la formación de equipos que permitan sacar la tecnología avanzada que se hace en universidades y centros españoles. Esta ciencia en ocasiones no puede salir al meracdo porque es imposible que un científico pueda asumir todos los roles que requiere una compañía. Ahí es donde se integran ellos, ofreciendo la experiencia en captación de fondos, gestión empresarial o el apartado legal.

“Una empresa de tecnología industrial que sale de la ciencia normalmente sale de una persona muy buena a nivel científico, pero que es difícil que se líe la manta de la cabeza a emprender. En BeAble buscamos formar ese equipo capaz de sacar esa tecnología, que es muy buena y tiene este científico muy bueno, y convertirla en una empresa”, describe Almudena Trigo, que asegura que han tenido muy buena acogida en todo tipo de centros y universidades españoles, tanto públicos como privados.

Las inversiones hasta el momento de BeAble Capital han permitido crear cuatro compañías: Xerolutions, una empresa de materiales porosos en colaboración con el CSIC; AWSensors, una compañía de sensores de alta precisión nacida en la Universidad Politécnica de Valencia; ADParticles, que elabora cosméticos con una tecnología de nanopartículas para la protección de la piel, también en colaboración con el CSIC; y Next Tip otra empresa de nanotecnología elaborada junto al CSIC. Las cuatro tienen clientes, ventas y producción, aunque todavía no generan beneficios.

“De alguna manera, los científicos son empresarios, ya que un científico está resolviendo retos a nivel técnico. No es su labor, pero lo que falta es saber dónde se puede aplicar. Muchas veces sí que lo saben, pero otras veces no se dan cuenta que a lo mejor hay otro mercado que tiene unas necesidades que tus requisitos técnicos pueden cubrir. Ese es el trabajo que hacemos nosotros”, finaliza Almudena Trigo.

Source: 20′ Empleo

Spin2016 reunirá en Santiago a emprendedores universitarios de más de 20 países

EFE

  • En “Model2Market”, diseñada para dar el último impulso a quienes están a punto de crear su empresa, hay 464 candidaturas.
  • El programa “SmartMoney4Stars” ha recibido 114 solicitudes de startups y empresas derivadas de universidades.

Santiago de Compostela

Entre el 29 de septiembre y el 1 de octubre, Spin2016 reunirá en Santiago de Compostela a centenares de emprendedores universitarios de más de 20 países. De momento, para participar en sus programas de apoyo al emprendimiento, ya han presentado su candidatura más de un millar de universitarios.

Sólo en “Model2Market”, diseñada para dar el último impulso a las personas que están a punto de crear su empresa, se han presentado 464 candidaturas de 12 países diferentes. Los 100 finalistas han recibido el asesoramiento del IC2 Institute de la Universidad de Téxas para preparar la última parte del programa. Entre los finalistas figuran 7 proyectos procedentes de universidades gallegas.

El programa de aceleración y foro de inversión “SmartMoney4Stars” ha recibido 114 solicitudes de startups y empresas derivadas de universidades. “SmartMoney4Stars” llevará por primera vez a Galicia a los principales fondos de inversión, capital riesgo, business angel y aceleradoras de Latinoamérica, entre los que se encuentran la aceleradora argentina, NXTP Labs, la red de business angel, Xcala, y el fondo brasileño de 480 millones de dólares de capital (434 millones de euros), Performa Investimentos.

Además, este año Spin2016 incorpora el “Spin Way”, actividad en la que los emprendedores desarrollarán su idea mientras recorren el Camino de Santiago. Más de 300 universitarios de 18 países se han inscrito, aunque solo serán elegidos 30.

La organización de Spin2016 prevé más de 2.000 asistentes. En septiembre se conocerá la agenda completa, que contará con las ponencias de 50 expertos de todo el mundo en distintas áreas de la ciencia, la cultura o los negocios. RedEmprendia organizará el evento, para lo que contará con la colaboración de la Xunta de Galicia, la Universidade de Santiago de Compostela, la Fundación Cidade da Cultura de Galicia y Banco Santander. Además, el evento contará con el patrocinio de la Fundación EY, Indra, Google, Gas Natural Fenosa, Hijos de Rivera, Clarke, Modet & Co., Iberia y la Deputación de A Coruña.

Source: 20′ Empleo

El 48% de españoles trabajaría más horas, la mayoría por dinero

20MINUTOS.ES

  • Los empleados más jóvenes trabajarían más horas para promocionarse, desarrollarse personalmente o aumentar su influencia.
  • Los de mayor edad lo harían básicamente para ganar más dinero.
  • El colectivo más insatisfecho con su jornada laboral es el de menores de 25 años.

Jornada laboral

Un total de 8,6 millones de ocupados, el 48% del conjunto de trabajadores en España, estarían dispuestos a trabajar más horas. Lo asegura el informe Employer Branding: cuando la percepción se convierte en realidad, elaborado por Randstad, que señala también que un 44% están satisfechos con su jornada actual y un 8% que preferiría trabajar menos horas.

Del total de ocupados dispuestos a trabajar más horas, el 87% (7,5 millones de empleados) lo haría para incrementar sus ingresos, mientras que otros lo harían para conseguir promocionarse en el trabajo, completar su desarrollo personal y ganar influencia en su trabajo. Las razones para hacerlo dependen de la edad. Los empleados más jóvenes trabajarían más horas para promocionarse, desarrollarse personalmente o aumentar su influencia, mientras que los de mayor edad lo harían básicamente para ganar más dinero.

Por sexos también hay diferencias. Las mujeres ampliarían su jornada laboral para aumentar su salario, mientras que los hombres lo harían para promocionarse o tener mayor influencia en su entorno laboral.

Ya comentamos que son minoría, pero hay un 8% de empleados que afirma que trabajaría menos horas de las actuales. De todos ellos, el 69% asegura que lo haría para disponer de mayor tiempo libre, otros para conciliar mejor la vida personal y la vida laboral o dedicar ese tiempo a sus hijos o a sus aficiones.

El colectivo más insatisfecho con su jornada laboral es el de menores de 25 años, seguidos de los de 25 a 44 años y los mayores de 45 años (55%).

Según este informe, el 24% de los ocupados, es decir, 4,3 millones de trabajadores, prefiere acudir diariamente a una oficina o centro de trabajo, mientras que el 74% de los encuestados prefiere teletrabajar, sea ocasionalmente o de manera permanente. En concreto, el 45% de los ocupados en España prefiere teletrabajar ocasionalmente y al 18% le gustaría que fuese un número fijo de días semanales. Por su parte, el 11% de los encuestados afirma que le gustaría teletrabajar todos los días.

Source: 20′ Empleo

Siete de cada diez autónomos españoles preferirían en realidad trabajar por cuenta ajena

20MINUTOS.ES

  • Preferirían no ser autónomos por la tranquilidad y mayor seguridad que aporta estar empleado frente a liderar tu propio negocio.
  • Sólo tres de cada diez están cómodos en su situación y desean continuar.
  • Aunque más de la mitad se considera más feliz desde que trabaja por cuenta ajena, el 41,8% lo hizo por una cuestión de necesidad.

Trabajador autónomo

La estadística más reciente señala que el número de autónomos creció durante el primer semestre del año en 41.380 personas, hasta alcanzar los 3.209.379 trabajadores, una cifra similar a la de 2011. Aunque es un 1,3% más que al cierre de 2015, el crecimiento es inferior al que se consiguió en junio del año pasado y de 2014. Y es que, después de todo, ser autónomo, es decir, trabajador por cuenta propia, no es algo que apasione a los españoles.

Lo pone de manifiesto un informe de Adecco e Infoempleo sobre el autoempleo, que asegura que siete de cada diez autónomos preferiría trabajar por cuenta ajena. Es decir, sólo tres de cada diez están cómodos en su situación y desean continuar en la misma línea. La principal razón que esgrime este 65,5% de autónomos que preferiría trabajar por cuenta ajena es la tranquilidad y mayor seguridad que aporta estar empleado frente a liderar tu propio negocio.

Aunque más de la mitad de los autónomos consultados se considera más feliz desde que trabaja por cuenta ajena, el 41,8% reconoce haberse dado de alta como autónomo por una cuestión de necesidad y otro 25,3% afirma haberse decantado por esta opción no solo por necesidad sino también por haber encontrado en ello una buena oportunidad.

Preguntados por las características o recursos necesarios para poder establecerse por cuenta propia, los autónomos creen que contar con una experiencia profesional adecuada es prioritario a la hora de crear una empresa, así lo afirma el 31,9%. A continuación, lo más importante es tener una buena idea empresarial (29,5%), contar con el suficiente respaldo económico (25,1%) o tener la formación académica necesaria (13,6%).

De los trabajadores por cuenta propia españoles la mayor parte se emplea en el sector servicios (63,7%), no tiene empleados a su cargo (82%) y factura menos de 100.000 euros anuales (91,9%). El 64,3% de los encuestados tiene un título universitario, ya sea carrera o grado (39,7%), postgrado (23,8%) o un doctorado (0,8%).

Los trabajadores autónomos están repartidos de forma desigual en España y se concentran más en las grandes ciudades: cuatro de cada diez profesionales trabajan en Madrid y Barcelona. Entre los trabajadores freelance lo habitual es trabajar desde casa (51,2%), cinco días a la semana (34,7%) y entre 8 y 10 horas diarias (36,3%).

Según este informe, el 68,9% de los autónomos recurrió a sus propios ahorros para poner en marcha su negocio y el 25,1% tuvo que pedir dinero a familiares o amigos. Los principales inconvenientes que citan para su desarrollo profesional son las elevadas cargas sociales y administrativas (54,3%) y la fiscalidad (47%).

Source: 20′ Empleo

El Decreto de Becas rebaja los requisitos para mantener la ayuda en caso de cambio de estudios

EUROPA PRESS

  • Bastará con matricularse de 30 créditos más de los que se tenga aprobados.
  • Hasta ahora, un alumno que hubiese aprobado un curso entero antes de cambiar de carrera, podía tener que “pedir algún suspenso”.
  • Era el modo en que conseguía que el número de créditos de los que se fuese a matricular superase a los ya aprobados.

Rueda de prensa de Iñigo Méndez de Vigo tras el Consejo de Ministros

El Consejo de Ministros aprobó el pasado viernes el Decreto de umbrales y patrimonio para la obtención de becas en el curso 2016/2017. El texto introduce como novedad una rebaja de los requisitos necesarios para mantener la ayuda en caso de cambio de estudios: bastará con que se haya matriculado de 30 créditos más de los que tenía aprobados. Se pone coto así a la situación que provocó el decreto de becas anterior, que en su artículo 23.8 fijó que los alumnos que cambiasen de carrera siendo becarios “no podrán obtener ninguna beca en los nuevos estudios hasta que se acredite la superación en dichos estudios del mismo porcentaje de los créditos que se hubieran superado con beca en los estudios abandonados”.

En la práctica suponía que un alumno que hubiese aprobado un curso entero antes de cambiar de carrera, podía verse en la situación de tener que pedir que le suspendieran algunas asignaturas para que el número de créditos de los que se fuese a matricular superasen a los ya aprobados. Con los cambios introducidos por el Ministerio de Educación, bastará con inscribirse en 30 créditos más de los que aprobó en el curso anterior para renovar la beca en los nuevos estudios.

No es la única novedad de un decreto que mantiene en general, las líneas del anterior, conforme ha explicado el ministro de Educación en funciones, Íñigo Méndez de Vigo. Se introduce un cambio en el modo de calcular el patrimonio familiar de los estudiantes que residen en entornos rurales, a quienes se les rechazaba la beca porque el nuevo cálculo del valor catastral de las fincas rústicas incluye las instalaciones esenciales construidas en ellas, como un granero o un almacén, elevando su patrimonio sobre el papel por encima de los límites para obtener la ayuda.

Según el ministro en funciones, estas construcciones “en realidad no aumentaban el patrimonio de una persona pero sí contaban a efectos de umbral para la obtención de una beca”, por lo que se daba la circunstancia de que teniendo las mismas posesiones que el año anterior, los estudiantes podían de pronto quedarse fuera de las becas. Ahora se cambia la forma de calcularlo.

El nuevo Decreto completa además la modificación introducida el pasado curso para abrir la puerta a las becas para cursar créditos complementarios o complementos de formación necesarios para que quienes tienen un título de Diplomado, Arquitecto Técnico, Ingeniero Técnico o Maestro (pre Bolonia) puedan obtener el Título oficial de Grado. “No estaban incluidas antes y ahora lo vemos a hacer”, ha señalado.

Además, se ha adecuado el modelo de gestión del componente variable de la beca a la sentencia del Tribunal Constitucional que este año dictaba la necesidad de “dar alguna competencia más” a las comunidades autónomas sobre este aspecto. “Se consagra la beca como un derecho subjetivo del estudiante y da cumplimiento al deber constitucional de garantizar la igualdad en el acceso a la educación, porque las becas garantizan el acceso a los niveles no obligatorios de la enseñanza a todos los estudiantes. Nadie en España debe abandonar sus estudios postobligatorios por motivos económicos”, ha asegurado Méndez de Vigo.

Source: 20′ Empleo