Las empresas familiares que sobreviven a la tercera generación sólo representan un 2,6% del total

20MINUTOS.ES

  • En el tránsito de la segunda a la tercera generación los intereses de la empresa comienzan a anteponerse.
  • Solo un 7,4% del más de un millón de empresas familiares las dirige un miembro de la tercera generación.

Una reunión de directivos en una empresa.

Las empresas familiares en España representan el 89% del total. Los problemas de continuidad y sucesión empiezan a aparecer en la tercera generación, ya que al frente del grueso de este tipo de compañías se sitúan las primeras y segundas generaciones en un 45,7% y un 44,2% de los casos, respectivamente.

Como será, que, según datos del Instituto de Empresas Familiares, las empresas que se encuentran al mando de familiares de la cuarta generación apenas representan en España un 2,6% del total.

Sólo un 7,4% de las más de un millón de empresas familiares están dirigidas por un miembro perteneciente a la tercera generación, frente al 44,2% de las capitaneadas por un miembro de la segunda. Y ese descenso del porcentaje significa que los intereses de la empresa comienzan a anteponerse a los de la familia en el tránsito de la segunda a la tercera generación.

Life Abogados se hace eco de estos datos explica que esta brecha entre la segunda y la tercera generación se debe a los problemas derivados de una mala planificación en las sucesiones y a una falta de profesionalización por parte de miembros de la familia en la tercera generación. Todo ello lleva a un buen número de empresas a apostar por gestores externos.

Según el socio de Life Abogados, Juan Sánchez Corzo, “las empresas tienen que ser capaces de anteponer los intereses de la compañía a los familiares, pero sin dejar de lado su visión, sus valores y su cultura. Por ello, las empresas familiares tienen que perder el miedo a la profesionalización y aceptar que la compañía la dirija un profesional ajeno al árbol genealógico si ningún miembro de la familia está debidamente cualificado para asumir el cargo”.

Source: 20′ Empleo

Coemprending, un "hábitat real" de emprendedores para desarrollar negocios

EFE

  • Convivirán empresas emergentes, inversores, socios y proveedores para desarrollar nuevos negocios.
  • Sus promotores tienen previsto abrir espacios similares en Madrid e Irlanda en un plazo de seis a doce meses.

Emprendedor

En Barcelona acaba de inaugurarse este mes de mayo “el primer hábitat real” de emprendedores de España. Así lo definen sus creadores. Coemprending es un espacio en el que convivirán empresas emergentes, inversores, socios y proveedores para desarrollar nuevos negocios.

Este “hábitat real” está formado por emprendedores con una “idea potente”, que tengan experiencia, cuenten con un equipo talentoso y dispongan de una facturación o un proyecto para inversión válido.

El objetivo es acercar el emprendimiento a la financiación privada y a la desinversión o compra por parte de un socio industrial a través de colaboraciones estratégicas entre todos los actores del ecosistema emprendedor.

Las instalaciones están ubicadas en el barrio barcelonés de Poble Sec, en el espacio de cotrabajo CREC, que cuenta 1.000 metros cuadrados de oficinas. El socio fundador de Coemprending, Sergi Sans, opina que muchos emprendedores lo han pasado mal “para buscar un lugar donde compartir, colaborar y localizar inversión”.

La iniciativa ha sido puesta en marcha por el grupo inversor Partner Adventure, que se encargará de como socio tecnológico, en marketing y en las áreas clave del negocio para acelerarlo, pero “sin ser una aceleradora”, aclara la organización. Además, cuenta con la colaboración del grupo de capital riesgo Yara Ventures, que garantizará la financiación privada para la consolidación y expansión internacional.

Los responsables de Coemprending tienen previsto abrir espacios similares en Madrid e Irlanda en un plazo de seis a doce meses, con la intención de acercar este ecosistema a más empresas emergentes.

Source: 20′ Empleo

Los autónomos y el paro: cada vez menos lo solicitan y sólo a la mitad se les concede

EP

  • La Seguridad Social sólo gasta el 13% de lo que ingresa en cotizaciones de paro de los autónomos.
  • Uatae, organización de autónomos, denuncia que los requisitos para solicitar el paro son “difíciles de demostrar”.

Cola del paro

Los autónomos también cobran el paro… cuando lo cobran. ¿Cuánto gasta la Seguridad Social en cotizaciones de paro para los autónomos? Uatae, una organización de autónomos, denuncia que poco, que muy poco. Asegura que la Seguridad Social sólo gasta en prestaciones por cese de actividad de los autónomos el 13% de lo que recauda a través de las cotizaciones de este colectivo por este concepto.

En 2017, casi 4.000 autónomos solicitaron el paro, cifra que se ha ido reduciendo “año tras año”, según Uatae, al igual que lo ha hecho el número de autónomos que cotizan para esta prestación. Así, de las 3.965 solicitudes presentadas al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para cobrar el cese de actividad, un 49% fueron rechazadas y un 6% están pendientes de resolución.

Para Uatae, los requisitos para justificar la solicitud de la prestación por cese de actividad son difíciles de demostrar, lo que “demuestra la baja tasa de aprobación de la prestación”. Lo cierto es que esta prestación tiene cada año menos solicitudes entre los trabajadores sujetos al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

Un “laberinto burocrático” para no pedir el paro

Las razones, explica esta organización, están en el hecho de que muchos autónomos se vean perdidos en un “laberinto burocrático” al pedir esta prestación y que la tasa de rechazo de la misma sea tan elevada.

“Las condiciones y la realidad de la prestación por cese de actividad de los autónomos no ha logrado, ni de lejos, la equiparación efectiva del trabajo autónomo respecto del trabajo por cuenta ajena en materia de protección social”, subraya esta Uatae.

La organización pide que los autónomos tengan los mismos derechos que el resto de trabajadores y que la protección por cese de actividad “no sea un mero espejismo”. El resultado de todo lo descrito es que la Seguridad Social cuenta con un superávit de más de 126 millones de euros.

Source: 20′ Empleo

Desarrollador web encabeza las ofertas de empleo en el sector de la tecnología

EFE

  • Las ofertas de empleo para Web Development (desarrollo web) han aumentado un 200% en un año.
  • Tambien hay mucha demanda para análisis de datos (Data Analyst y Scientist), el Mobile y el SAP.

Programación

El sector tecnológico se ha convertido en eje clave en el mercado laboral. Algunos empleos brillan especialmente. Es el caso de los puestos de Web Development (desarrollo web), que encabezan las ofertas de empleo en el sector de la tecnología, con un incremento de un 200% en un año, según el estudio “Tech Cities” elaborado por Experis IT.

El análisis de 30.000 ofertas publicadas muestra que, junto al desarrollo web, entre los perfiles tecnológicos más buscados también se encuentran los relacionados con el análisis de datos (Data Analyst y Data Scientist), el Mobile y el SAP (programa informático de gestión empresarial).

La transformación digital y el desarrollo del talento han supuesto una fuente de oportunidades de empleo y un cambio cultural en las empresas. En este contexto, las compañías tienen la necesidad de reclutar a profesionales que no sólo aporten conocimientos en el sector de la IT sino que puedan aplicar la tecnología al servicio de la generación de valor de negocio, además de relacionarse directamente con todas las áreas corporativas de las empresas, añade el análisis.

El área tecnológica de las empresas ha alcanzado una dimensión transversal y el talento IT “requiere más de otras competencias sociales que faciliten este trabajo colaborativo con otros departamentos”, asegura el director general de Experis IT, José Manuel Mas. A esto se añade la necesidad de las organizaciones de disponer de perfiles válidos y versátiles para cualquier tipo de sistema operativo, en lugar de estar especializados en un único programa o sector.

El estudio prevé que a lo largo de 2018 se producirá un incremento de nuevos proyectos de transformación digital, tendencia al Cloud, analítica avanzada, movilidad y seguridad IT que provocarán un notable aumento de los sueldos de estos profesionales.

Madrid y Barcelona mantienen la diferencia salarial respecto al resto de las regiones, con una brecha que puede alcanzar los 10.000 euros en puestos y funciones similares. En concreto, Barcelona se sitúa como la ciudad con los salarios más altos al sufrir mayor escasez de talento, especialmente en profesionales de nicho como SAP y analítica avanzada de datos.

Source: 20′ Empleo

La CNMV lanza en España el primer Fondo de Emprendimiento Social Europeo

EFE

  • El fondo realizará inversiones de entre 500.000 y 3 millones de euros en un máximo de 15 empresas.
  • El equipo invertirá en empresas españolas que se encuentren en una fase avanzada de arranque.

CNMV, fachada de la Comisión Nacional del Mercado de Valores

La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ha autorizado el lanzamiento del fondo “Creas Impacto”, la primera Sociedad de Capital de Riesgo (SCR) autogestionada y centrada en la inversión de impacto bajo normativa europea.

El fondo, que pretende alcanzar al menos 15 millones de euros, nace con el objetivo de realizar inversiones de entre 500.000 y 3 millones de euros en un máximo de 15 empresas. Para ello, cuenta con el apoyo de varios inversores con los que ya ha colaborado anteriormente y a los que se sumarán nuevos inversores y family office, así como tres inversores institucionales.

El equipo  invertirá en empresas españolas que se encuentren en una fase avanzada de arranque, que dispongan de un modelo de negocio consolidado, una facturación recurrente con potencial de crecimiento y que hayan registrado una facturación mínima de un millón de euros en el último ejercicio fiscal.

A su vez, se dará “especial prioridad” a aquellas empresas centradas en salud y bienestar, sostenibilidad medioambiental, educación e innovación social.

El presidente y cofundador de Creas, Pedro Javier Armentia, ha declarado que el nacimiento de este fondo supone “un hito muy importante” dentro de su organización ya que podrán ayudar “notablemente” a aquellas empresas que hayan surgido “con el objetivo de mejorar la sociedad”.

Source: 20′ Empleo

¿Aún estás intentando aprender inglés? Cuatro premisas para hacerlo 'online'

20MINUTOS.ES

  • En el aprendizaje online se retiene mejor la información al recibir varios ‘inputs’ (imágenes y vídeos) al tiempo.
  • Estudiar idiomas en Internet no obliga a hacerlo en un horario estricto ni en un lugar concreto.

Pantalla

Pocos españoles dudan de la importancia de mejorar su inglés para tener un trabajo mejor, así como para aprovechar más los viajes al extranjero o tener la oportunidad de conocer a personas de todo el mundo. Pero muchos son los que no saben si es más eficaz hacerlo offline u online.

El factor humano, el contacto, es importante, pero aprender inglés online tiene sus ventajas. En ABA English dan las que consideran 4 claves para aprender inglés online y sacarle el mejor partido.
 
Aprendizaje con mayor retención
Aprender inglés en grandes dosis no favorece en absoluto su retención, un método que suele ser habitual en la enseñanza tradicional. En cambio, hacerlo online permite dividir el contenido en pequeñas “píldoras” que ayudan a recibir toda la información de manera más natural y, por lo tanto, aprovechar mejor el tiempo dedicado al estudio al hacerlo más veces, pero en períodos más cortos. Asimismo, en el aprendizaje online se retiene mejor la información gracias a que se reciben varios inputs (imágenes y vídeos, entre otros) al mismo tiempo.

“Whenever, wherever”
Estudiar idiomas en Internet no obliga a hacerlo en un horario estricto ni en un lugar concreto. Gracias a ello, el aprendizaje fluye mejor y resulta ser más efectivo, ya que las ganas y la motivación son mayores que cuando uno se ve obligado a un horario y lugar preestablecidos.

Aprende inglés divirtiéndote
El truco está en ver el aprendizaje del inglés como algo divertido y, para nada, aburrido y tedioso. Tan fácil como seguir practicando tus aficiones… pero en inglés. Si lo que más te gusta es leer, hazlo en inglés; y si reconoces ser todo un ‘seriófilo’, aprovecha para disfrutar en versión original tus series y peílculas favoritas. Pero si tu nivel del idioma todavía no te permite hacerlo sin subtítulos, hazlo primero con subtítulos en español y después en inglés.

La importancia del factor humano
Internet ha obligado a los profesores de inglés a reinventarse para satisfacer mejor las necesidades del nuevo perfil de alumnos. En un ámbito cada vez más digital, es de vital importancia incorporar el factor humano a la enseñanza online de idiomas.

Source: 20′ Empleo

¿Pulseras de control a los trabajadores? En España podrían ser denunciadas

20MINUTOS.ES/EP

  • Empleo asegura que controlar a los trabajadores con pulseras encontraría en España “limitaciones específicas”.
  • Amazon ha patentado en EE UU, pero no en España, brazaletes que dan la posición del trabajador.

Amazon

Amazon, el gigante planetario del comercio sin tienda física alguna, está en el centro de la polémica por el trato a sus trabajadores. En marzo hubo huelga en su planta de San Fernando de Henares (Madrid): los empleados defendían el mantenimiento de un convenio colectivo propio, así como mejoras laborales acordes al crecimiento de la compañía. Consecuencia o no de esos paros, hace unos días abandonaba su cargo el director de Amazon en España e Italia.

No ayuda mucho a mejorar la imagen de la empresa de Jeff Bezos sus planes de crear pulseras y brazaletes que indicarían la posición del trabajador o emitirían vibraciones para cumplir una determinada tarea. ¿Podrían usarse en España semejantes dispositvos? Parece que no.

La portavoz laboral de En Comú Podem, Aina Vidal, le ha preguntado al Gobierno sobre el asunto y la respuesta del Ministerio de Empleo es que un sistema de control a los trabajadores a través de pulseras o brazaletes encontraría en España “limitaciones específicas”. Es más, los propios trabajadores podrían denunciarlo ante la Inspección de Trabajo.

“Dejando al margen las especulaciones”, subraya el Gobierno, “la introducción e implantación de cualquier sistema de control cuenta en España con limitaciones específicas y la garantía de su conocimiento y fiscalización por la representación de los trabajadores”. Estos, apostilla el Ejecutivo en su respuesta, “pueden interponer la correspondiente denuncia ante la Inspección de Trabajo o adoptar las acciones de protección y defensa oportunas”.

Empleo señala que estas dos patentes mencionadas por la diputada del grupo Unidos Podemos han sido solicitadas y concedidas en Estados Unidos, y, por tanto, únicamente serían válidas allí. Asegura que en la Oficina Española de Patentes y Marcas no se ha presentado ninguna solicitud “relacionada con estas patentes”.

Además, el Ministerio señala que, aunque el Estatuto de los Trabajadores autoriza al empresario a “adoptar las medidas que considere oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes”, estas deben guardar siempre “la consideración debida a su intimidad y dignidad”. Además, antes de implantar o revisar los sistemas de organización y control del trabajo “es competencia del comité de empresa o, en su caso, de los delegados de personal, emitir informe” al respecto.

Empleo no aclara si Amazon respeta los derechos laborales

En su pregunta, fechada el pasado mes de febrero, la diputada Aina Vidal alertaba de la posibilidad de que pudieran instalarse estos mecanismos, cuya utilización, considera en su pregunta, “podría suponer una flagrante violación del derecho a la intimidad de los trabajadores”.

Asimismo, quería saber si el Gobierno podía confirmar que Amazon “respeta los derechos laborales de sus trabajadores en los centros de trabajo que mantiene en España”, recordando que, tal y como apuntan informaciones periodísticas aludidas por esta diputada, los trabajadores de esta empresa en Estados Unidos denuncian que “en los almacenes no tienen tiempo ni para ir al baño”.

Sin embargo, en su contestación, fechada el 27 de abril, el Gobierno no da respuesta a esta pregunta.

Source: 20′ Empleo

Campamentos de cocina, equitación, surf… la oferta de actividades para niños en verano 2018 se diversifica

20MINUTOS.ES

  • Los más pequeños disponen de multitud de opciones para disfrutar de unas vacaciones inolvidables.

Campamento en Riópar

El verano, la estación del año más esperada por miles de españoles, está ya a la vuelta de la esquina. Los más pequeños de la casa acabarán el curso en pocas semanas y, a partir de ese momento, comenzará un largo periodo estival en el que invertirán su amplio tiempo libre en diferentes actividades lúdicas y formativas.

Campamentos, actividades deportivas, encuentros culturales… La oferta de actividades para niños en el verano de 2018 se presenta más diversificada que nunca, aunque todas ellas cuentan con un objetivo común: que él sea feliz.

Los campamentos de verano son generalmente los grandes triunfadores a la hora de escoger una opción. Su gran variedad los convierte en una alternativa de éxito prácticamente asegurada: cocina, deporte, idiomas, ocio… Estas convivencias favorecerán que los más pequeños aprendan a crecer rodeados de otros niños, además de conocer otros lugares lejos de su casa gracias a las excursiones que llevarán a cabo.

Hípica

Realizar un campamento ecuestre es otra de las opciones para este verano. La hípica, disciplina en constante crecimiento, es un deporte que cada vez cuenta con más adeptos. Este tipo de actividades suelen estar dirigidas a niños de entre 7 y 18 años. Además, muchos centros organizadores ni siquiera exigen un nivel mínimo para formular la inscripción. Si tu hijo/a es un apasionado de los caballos, el próximo verano puede convertirse en uno de los mejores de su vida.

Deportes de agua

Claro que, con la llegada del buen tiempo, también son muchos los que deciden apostar por la práctica de deportes más veraniegos. Surf, buceo, esquí acuático o moto náutica son algunas de las disciplinas que organizan campamentos para niños en diferentes puntos de la geografía española.

Las manualidades, los talleres culinarios para que aprendan a manejarse en la cocina o realizar una excursión a algún lugar recóndito son también otras opciones que ofrece la actual variedad de actividades para niños en verano de 2018.

Source: 20′ Empleo

La campaña de verano generará este año 620.000 contrataciones, un 12% más

EP

  • Según Randstad, la mayoría serán contratos en comercio, hostelería, transporte y entretenimiento.
  • Promotores, dependientes y atención al cliente son algunos de los perfiles más buscados en este periodo.

Camarero

La campaña de verano de este año generará 619.110 contratos en los sectores de comercio, hostelería, transporte y entretenimiento, cifra que supone un nuevo récord, con un aumento del 12% respecto al año anterior y casi el doble que la cifra registrada en 2010, según las previsiones de Randstad.

Durante los últimos cinco años, la contratación en los meses de junio, julio, agosto y septiembre ha registrado incrementos por encima de los dos dígitos, con un crecimiento del 97,4% acumulado desde 2013. La contratación en esta época del año está vinculada, principalmente, a sectores relacionados con el turismo, como comercio, transporte, hostelería y ocio y entretenimiento.

Además del turismo, la campaña de rebajas también impulsa las contrataciones en verano en el sector del comercio y en el de transporte y logística. Promotores, dependientes y puestos de atención al cliente son algunos de los perfiles más buscados en este periodo.

En el sector de la hostelería se buscan sobre todo perfiles de apoyo en hoteles y restauración, como camareros, camareras de piso, cocineros o personal de recepción, entre otros. A ellos se suman los perfiles de infraestructura de transporte, en especial, el personal de puertos, aeropuertos y estaciones de transporte, donde el conocimiento de idiomas se posiciona como un elemento indispensable para acceder a un empleo.

En la mayor parte de las ofertas de trabajo del periodo veraniego se buscan personas con experiencia previa en un puesto similar. Asimismo, dado el empuje del turismo internacional, se precisan perfiles con conocimientos de idiomas para hostelería, restauración o infraestructuras aeroportuarias, especialmente del inglés, aunque cada vez más se demanda un tercer idioma (francés, alemán, nórdicos, ruso, chino y árabe).

La Rioja, Baleares y Castilla y León

Por comunidades autónomas, las previsiones de contratación de Randstad para la campaña de verano sitúan a La Rioja como la región que registrará un mayor aumento de contrataciones veraniegas respecto a 2017, con un avance del 16,3%. Le siguen Baleares (+15,8%), Castilla y León (+15,7%) y Navarra (+15,1%). Por encima del incremento media nacional del 12% también figuran País Vasco (+14,4%), Asturias (+14,1%), Murcia (+12,6%), Canarias (+12,5%), Andalucía (+12,5%) y Extremadura (+12,3%), mientras que p

Por debajo del promedio aparecen Comunidad Valenciana (+11,5%), Cantabria (+11,3%), Galicia (+11,2%), Madrid (+10,9%) y Cataluña (+10,5%). Las únicas comunidades que registran aumentos inferiores a los dos dígitos son Aragón (+9,3%) y Castilla-La Mancha (+8,4%).

En términos absolutos, Andalucía es la comunidad autónoma que registrará más contrataciones este verano, con 126.620 contratos. Le siguen Cataluña y Comunidad Valenciana, con 88.345 y 66.680, respectivamente, mientras que Madrid se sitúa en cuarto lugar, con 64.660 contratos. Estas cuatro regiones concentrarán más de la mitad de las contrataciones de este verano, según Randstad.

Source: 20′ Empleo

El turismo contamina cuatro veces más de lo que se calculaba

EFE

  • Un estudio de la Universidad de Sídney atribuye al turismo el 8% de las emisiones de gases contaminantes.
  • Un factor clave de la huella del turismo son los viajes aéreos y que ésta previsiblemente va a ir aumentando.

Air Asia

La huella de carbono del turismo mundial aumentó cuatro veces más de los que se creía hasta ahora, según un estudio publicado en Australia, que le atribuyó el 8% de las emisiones de gases contaminantes del mundo. La investigación, de la Universidad de Sídney, es la primera que cuantifica la aportación del turismo a la emisión de gases de efecto invernadero a lo largo de la cadena de suministro.

Según el trabajo, la aportación del turismo fue de entre 3,9 y 4,5 Gigatoneladas de CO2-equivalente, y su crecimiento fue más rápido que el del comercio internacional. La institución académica calcula que, en total, el turismo es responsable de casi una décima parte de las emisiones de gases de efecto invernadero en el mundo.

“Nuestro análisis es la primera mirada mundial sobre el verdadero coste del turismo, incluyendo elementos de consumo como comidas en restaurantes y souvenires”, explica su autora, Arunima Malik. El estudio, publicado la revista científica Nature Climate Change, evaluó 189 países, incluidos Estados Unidos, China, Alemania e India, los que más contribuyen a estas emisiones.

Los pequeños estados insulares también atraen una desproporcionada cuota de emisiones de carbono, debido a su pequeña población y la llegada de turistas extranjeros. En países como Maldivas, Mauricio, Chipre o Seychelles, el turismo internacional representa entre el 30 y el 80% de las emisiones nacionales.

El líder de la investigación, Manfred Lenzen, dijo que un factor clave de la huella del turismo son los viajes aéreos. Ocurre, además, que ese huella previsiblemente aumentará a medida que la demanda y las mejoras tecnológicas hagan los viajes de lujo más asequibles. Según la evaluación, la contribución de los viajes aéreos a las emisiones contaminantes es del 12% del total del impacto del turismo, lo que equivale a 0,55 GT CO2-e.

La coautora del estudio, Ya-Yen Sun, de la Universidad de Queensland y la Cheng Kung de Taiwán, instó a incluir el turismo en los planes contra el cambio climático, y aplicar impuestos o planes de intercambio de emisiones para la aviación.

Source: 20′ Empleo